独立学院学生辅导员人才流失现状及对策研究

当前独立学院学生辅导员人才流失问题普遍比较突出,特别是经验丰富、有较强责任心和探索精神、服务意识强辅导员人才流失影响了独立学院学生管理工作的正常发展。在新的形势下,如何尊重学生辅导员人才、留住学生辅导员人才,已成为影响独立学院可持续发展的重要课题。本文从独立学院学生辅导员的职业期望、考核方式、生活待遇、个人发展前景、薪酬福利体系等方面提出了应对独立学院学生辅导员人才流失的对策和相关保证措施。     

独立学院教师绩效考核问题与对策研究

独立学院加强对教师绩效考核是促进学院教学质量提高的重要举措,本文通过文献阅读和实际工作体会,侧重理论和实践的结合,调查和分析了独立学院教师绩效考核存在的问题并提出了相应对策,为该项制度的进一步完善提供参考。     

山西大学商务学院教师人才流失问题思考

教师流失会直接影响学校的教学质量和科研水平,从而制约着学校的发展。山西大学商务学院教师人才流失的原因,包括发展空间受限制、不健全的薪酬福利体系、独立学院教师缺乏归属感、不合理的教师考核制度等。大力拓展教师发展空间,建立公平有竞争力的薪酬制度,提高教师对学院的归属感,完善教师绩效考核机制,是应对山西大学商务学院教师流失的有效措施,对该学院的长远发展意义重大。     

独立学院外聘教师管理问题及对策

独立学院发展迅速,短短几年之间取得了良好的发展局面,但在管理方面还存在一些问题,尤其是外聘教师的管理。本文从外聘教师的管理难题入手,分析了管理难题的成因,并提出了解决对策。     

高职院校教师人才流失调查归因及对策探讨

近年来,随着全球化经济教育竞争和生源逐年锐减,面临的生存压力挑战加剧,高校普遍加大内涵质量工程和人才强校工程建设力度,出现了"人才抢夺战"局面。调查显示,高职教育处于高等教育人才竞争弱势方,其教师人才流失现象严重,已严重影响到学校核心竞争力、正常的教学管理工作、高技能人才培养质量及持续健康发展,只有深入多方面归因分析才可找到避免教师人才流失的针对性措施,切实提高人才使用效益和发挥其最大潜能。     

基于政策导向的独立学院教师流失问题研究

教师是推动独立学院长远发展,提升核心竞争力的关键。受招聘、薪酬、教师发展政策的影响,独立学院的教师流失问题比较严重,尤其以男性、青年、双师、高学历教师为主。独立学院应在国家政策的指导下,抓住转型发展的机遇,健全引人、激人、留人的新机制,稳定教师队伍,降低流失率。     

我国人才流失的原因与对策

我国人才不断流失，究其原因得到启示，目前最佳的选择是：改善环境和条件，重视培养人才，关注启用人才，保持高校的人才合理流动，使人才在实现其社会价值的同时实现自身的个人价值，让知识为国家所用，为社会所用，为人类所用。     

独立学院可持续发展的问题与对策

独立学院在中国高等教育转型期"异军突起",拓宽了我国高等教育发展空间,促进了高等教育的改革与发展,推动了高等教育大众化的进程。作者从独立学院在宏观上表现出的特点、优势,以及独立学院在发展中存在的问题,对独立学院如何抓住发展契机,实现独立学院可持续发展的对策进行了分析。     

独立学院教师评价及激励机制存在的问题与解决策略

建立高质量师资队伍是独立学院转设发展的目标和要求,评价与激励机制的建设及完善是构建人心稳定、积极向上、充满活力师资队伍的重要途径。目前,独立学院教师评价及激励机制存在着制度不符合实际发展需要、评价与激励体系不明确、落实评价与激励方法的力度不足等问题。本文结合T学院教师评价与激励机制的研究,提出通过制度保障、柔性管理、职业发展、自我实现的途径,为独立学院完善师资队伍建设、提高办学质量、推动转设发展提供改革方向。     

独立学院可持续发展问题与对策分析

独立学院在中国高等教育转型期“异军突起“,拓宽了我国高等教育发展空间,促进了高等教育的改革与发展,推动高等教育大众化的进程。作者针对独立学院所表现出的特点、优势,以及独立学院在发展中存在的问题,就独立学院如何抓住发展契机、如何实现独立学院可持续发展的对策进行了分析。     

浅析当前落后地区的教师人才流失

落后地区教师流失是教育部门面临的一个基本问题,这种过度的教师人才流失对当地教育造成了极大影响,引起了社会的广泛关注。本文以此为切入点,在分析落后地区教师人才流失的特点、危害和成因上针对性地提出了避免教师人才流失的对策。     

独立学院职业指导工作的问题与对策

当前独立学院职业指导工作存在着职业指导体系不健全、职业指导模式单一和缺少社会力量支持等问题。造成问题的主要原因是职业指导工作意识薄弱和职业指导工作机制未形成。问题的消解宜从健全全方位的职业指导体系、建立全过程的职业指导模式和完善全面的职业指导内容等方面着手。     

我国独立学院目前存在的问题与对策研究

独立学院作为高等教育发展的必然产物,有着巨大的发展潜力和广阔的发展前景.回顾独立学院产生的时代背景与发展历程,结合办学实践总结独立学院的办学经验与办学特色,客观分析独立学院发展面临的问题,全面研究独立学院可持续发展的对策,具有重要的现实意义.     

独立学院师资队伍建设的分析与对策

随着独立学院的快速发展,提升可持续竞争力已成为其亟待解决的一项重大课题,其中师资队伍建设作为重要一环亦不容忽视。文章从独立学院师资队伍流失问题的分析入手,提出独立学院的管理者必须充分发挥民办优势,依靠政策扶持,完善管理机制,稳定师资队伍,进一步加强师资建设,努力建设一支结构合理、数量充足、能够满足独立学院办学要求的优秀教师队伍,以保证独立学院的持续健康发展。     

独立学院毕业论文设计问题与对策

独立学院培养的是具有一定研究能力,又具备一定动手能力的创新型、应用型人才,学生毕业论文设计应该围绕这个培养目标进行安排,独立学院毕业论文设计的目的应该是训练学生应用理论知识分析和解决实际问题的能力。通过分析独立学院毕业论文设计存在的主要问题,对独立学院毕业论文设计提出了相关对策建议。     

独立学院英语教学的宏观问题与对策

独立学院的迅猛发展不仅实现了高等教育从精英化向大众化的转变,也给大学英语教学带来了诸多问题.对独立学院英语教学中存在的宏观问题进行思考与探索,并对解决问题提出对策,有利于提高独立学院的英语教学质量,增强其办学生命力.     

独立学院大学英语教学的问题与对策

经过若干年的成长,独立学院目前到了其发展的关键时期。诸多因素表明,教学质量的高低是独立学院未来发展的决定性因素。作为独立学院教学的重要组成部分,大学英语的教学关系重大。本文分析了当前独立学院大学英语教学中存在的主要问题和困难,并提出了解决这些问题的几点应对措施。     

独立学院就业问题与解决对策研究

独立学院已经成为当前高等教育不可或缺的重要组成部分,其就业工作关系到独立学院的长足发展。因此,要从独立学院的学生情况及特点出发,分析独立学院就业工作中的问题,重点探讨解决一系列就业问题,提出对策,以利于提高独立学院就业工作的层次,推动就业工作良性发展。     

独立学院教学档案管理的问题与对策

独立学院的教学档案是对教学工作的真实记录,是衡量独立学院教育教学质量和教务管理水平的重要标志之一,是教学评估的重要参考依据。本文分析了独立学院教学档案管理工作存在的主要问题,探讨了独立学院教学档案管理的办法和具体措施。     

浅论国有企业人才流失原因及对策

本文通过对企业人才流失原因的分析,提出了解决企业人才流失的对策。