转变就业观念拓宽高校毕业生就业渠道

高校毕业生就业难的问题有多方面的原因,如扩招后供需的矛盾,高等教育与就业市场的不协调,就业的制度与非制度因素,还有毕业生自己就业观念滞后的问题.观念决定行动,观念改变了,就业思路多了,现实中就业的出路才会更多。     

新形势下高职毕业生应如何转变就业观念

本文分析了高职毕业生的就业观念现状,并从六个方面阐述了高职毕业生应如何转变就业观念而实现成功就业的目的.     

大学毕业生亟需进一步转变就业观念

在各种因素的交互作用下,当前我国大学毕业生正面临“史上最难就业季”,就业形势十分严峻。影响大学生就业的因素有很多,大学生作为就业主体,造成就业困难的主要因素是大学生自身的就业观念。该文指出在高等教育大众化的背景下,大学生因应时势,进一步转变就业观念无疑是解决就业难的一个必要的举措。     

如何加强高校毕业生就业工作指导——从就业观念的角度

高校毕业生的就业问题现已成为家庭、学校和社会关注的焦点，文章分析了就业形势严峻的几方面原因，并从就业观念方面入手提出改进建议。     

新形势下转变高职毕业生就业观念的思考

高职毕业生的就业问题现已成为家庭、学校和社会关注的焦点,就业期望值偏高、求安稳、过分强调专业对口是高职毕业生就业观念中存在的主要问题。本文分析了高职毕业生的就业、择业观念问题,并从学生、学校、学校与学生相结合三个角度指出了正确的就业观念。     

关于高校毕业生就业观念问题的探讨

本文分析了自恢复高考制度以来我国高校毕业生就业观念的变迁过程,对当前高校正确引导毕业生树立正确就业观念的路径进行了探讨,并就建立高校、政府和社会的三位一体的配套机制提出了建议。     

新疆医科大学毕业生就业调查报告

为了解新疆医科大学毕业生的就业观念,改进学校就业指导教育,新疆医科大学就业指导教研室对本校2008级本科毕业生进行了问卷调查。调查结果表明,毕业生缺乏对用人单位的了解,缺乏应聘技能,就业观念不合理。今后,学校需加强就业指导力度,增强学生求职技能,调整学生就业观念,帮助毕业生顺利就业。     

高校毕业生就业工作观念的转变

“就业是民生之本”，“高校毕业生就业工作涉及到千家万户，关系到人民群众的切身利益”。随着近年来高校的大幅度扩招以及高等教育步入“大众化教育”的新阶段，高校毕业生的就业成为党中央、国务院、各级政府高度重视的热点，成为全社会普遍关注的热门话题。     

大学毕业生就业观念浅析

随着大学毕业生就业趋势逐渐紧张,高校毕业生就业指导部门对就业工作研究的不断深入,通过对近年来大学毕业生就业观念的调查,分析大学毕业生就业环境和大学生就业期望值较高的原因,提出如何引导大学毕业生树立良好的就业观念,促使高校就业工作有效进行。     

大学毕业生就业观念浅析

随着大学毕业生就业趋势逐渐紧张,高校毕业生就业指导部门对就业工作研究的不断深入,通过对近年来大学毕业生就业观念的调查,分析大学毕业生就业环境和大学生就业期望值较高的原因,提出如何引导大学毕业生树立良好的就业观念,促使高校就业工作有效进行。     

加强高校毕业生的就业观念教育

高校毕业生就业难的一个重要原因是就业观念跟不上形势,包括就业期望值过高、存在求稳心理、依赖心理、盲目攀比心理等,要想顺利实现就业,必须树立竞争观念、自主创业观念、知足常乐观念、奋斗观念、职业观念,应重视加强高校毕业生就业观念教育。     

师范毕业生就业情况调查报告

调查表明有志于教育事业的师范毕业生较多．但愿意去农村中小学任教的很少；毕业生的择业观比较务实，影响其从事中小学教育意愿的主要因素是个人兴趣和爱好、生活条件、物质待遇。     

浅析高校毕业生就业择业观念

随着科教兴国和可持续发展战略的逐步实施,我国经济体制和经济增长方式已在实行根本转变。提高劳动者的素质,优化从业人员的知识技能结构,改善经营管理,成为毕业生就业的有利条件和良好机遇。毕业生对未来职业的认知、评价和价值体验一旦为实践所证实,被他人或社会认可,就会在他的头脑中强化,成为一种较为固定的看法和态度,即形成一种新的就业择业观。     

毕业生就业观念与就业指导工作探析

2月28日我院举办了为期两天的2003届毕业生就业供需见面洽谈会.据统计,到会用人单位共103家,除我院5000余名大中专毕业生争赶"人才大集"外,还吸引了省内众多的其他高校毕业生前来应聘.截止3月1日下午5点,统计结果显示,用人单位提供职位数2800余个,我院实际签约的毕业生156人,与用人单位已达成就业意向的毕业生325人.这诸多数据表明,今后毕业生将面临着更加严峻的就业形势,有许多问题值得我们认真总结和思考.     

正确认识就业形势积极转变就业观念

随着我国经济的快速发展和社会的深刻变革,高等教育改革不断深化,高等教育已步入大众化阶段,毕业生人数逐年增多,就业压力陡然增大,就业工作进入了一个新的历史阶段,呈现出许多新的特点,面临着一系列新的问题。分析就业工作新的变化特点,引导毕业生积极转变就业观念,对于促进毕业生充分就业具有十分重要的意义。     

大学生就业观念浅析

造成大学生就业难的原因是多方面的,有社会客观方面的原因,更有大学生自身主观方面的原因。大学生要实现顺利就业,必须转变就业观念,必须对这一问题的深入探讨对于引导学生转变就业观念。     

转变毕业生就业观念 促进毕业生充分就业

自主创业是一种具有时代特征的新型就业观,但由于受长期的计划经济模式的影响,即缺少创业氛围,也缺少必需牟就业胆识,这不但制约了毕业生就业观念的变革,也不利于市场经济的建设和发展,因此,高校必须突破传统的就业观念,振兴和繁荣创业文化,推行创业教育,变传授“找饭碗”的知识为练就学生“造饭碗”的本领,这样,即可解决大学生自身的就业问题,也可为社会创造更多的就业机会。     

医学生就业状况调查报告——以新疆医科大学2016届毕业生调查为例

本报告以新疆医科大学2016届本、专科大学毕业生800人为对象,采用网络调查的方式,根据分析和学生反馈,提出学校应发挥政策引导作用,对未就业学生跟踪和帮扶;进行毕业生薪酬调研,切实维护毕业生权益;加强教学实践环节,增强师生间沟通和交流;完善就业服务,提高职业规划与就业指导质量等意见。     

唐山市大学生就业方式和就业观念变化的调查研究

普通高等学校毕业生是国家宝贵的人才资源。做好高校毕业生就业工作,对促进经济发展、维护社会和谐具有重要意义。近年来,随着高校毕业生数量逐年增加,经济下行压力加大,大学生就业难成为一个亟待解决的难题。特别是我市作为一个传统重工业城市,在淘汰压减落后产能、实现转型升级中承担着较大压力,大量工作岗位面临削减,就业形势更为紧张。因此,在严峻的就业形势面前,如何引导高校毕业生找准位置,树立正确的就业观,创新就业方式,顺利实现就业,是各级党委政府和广大高校教育工作者要深入研究思考的问题,也是高校思想政治工作需要重点关注的课题。