拓宽大学毕业生就业门路的思考

随着高等教育大众化的发展，解决大学毕业生就业问题必须要进一步拓宽思路，方能对这个问题有更加胸有成竹的解决办法。     

拓宽高校毕业生就业门路的策略研究

随着高校的不断扩招,毕业生的就业压力也越来越大,为做好毕业生的就业工作,拓宽高校毕业生的就业门路,文章从加强毕业生就业工作的制度保障、做好毕业生的思想政治教育、加强师资队伍建设、注重为毕业生提供服务和畅通信息渠道,为毕业生和用人单位沟通交流等几个方面进行了初步的探讨,以拓宽毕业生就业门路,完善毕业生就业市场机制提供帮助。     

高校毕业生就业门路拓展的国外借鉴及启发

本文通过介绍我国当前毕业生就业门路狭隘的现状,分析造成此现象的原因,并结合国外拓宽高校毕业生就业门路的经验,从而提出拓宽我国高校毕业生就业门路的具体对策:具体包含了社会资源的整合、职业指导的专业化、学生主体观念的转变等。     

拓宽大学毕业生就业门路的主要经验和做法

随着我国不断加快高等教育“大众化”进程,大学毕业生的数量逐年增长.除了受蔓延全球的金融危机影响等客观环境因素,大学生自身素质不高,就业能力不强等主观因素也是导致大学毕业生就业门路狭窄,就业难的根本原因.大学生就业问题关系到国家的长远发展与稳定,本文在分析造成大学生就业难原因的基础之上,总结了拓宽大学毕业生就业门路的主要经验和做法,为探索解决大学生就业难问题提供参考.     

浅析拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

随着近年来高校不断扩招,毕业生人数骤然增加,我国整体就业环境较为严峻、就业问题比较突出.本文从高校毕业生的就业现状入手,分析高校毕业生就业市场面对的主要问题,并结合国家相关政策及日常工作,对拓宽高校毕业生就业门路提出了笔者的经验及做法.     

拓宽高校毕业生就业门路的合力探析

当前大学毕业生的核心竞争力的培育与提升是一个需要个人、高校、政府、社会共同参与和谋划的系统工程,只有充分调动各方因素,才能为毕业生开启一条畅通的就业门路。     

试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

经过10多年来的高校招生人数扩张,我国高等教育已经由"精英教育"转变成为"大众教育",毕业生人数逐年增长,大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。积极拓宽毕业生就业门路,是高校就业工作的重点。文章在分析目前高校毕业生就业工作存在问题的基础上,探索分析了拓宽高校毕业生就业门路的经验和做法。     

高职毕业生就业指导教育存在的问题及其对策

毕业生就业指导是确保高职大学生充分就业的重要教育环节,它不仅直接关系到高职大学生的成长和发展,也关系到高职院校在市场经济中的形象和地位。高职院校就业指导应正确定位,积极大胆地提出应对举措,主动适应市场、社会及受教育者的需求,为社会输送多层次、多类型的建设人才。     

试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

高校毕业生作为一个特殊的就业群体,是中国经济社会发展极为重要和宝贵的人力资源.做好高校毕业生就业工作关键在于拓宽毕业生就业门路.通过改革教育体制、开拓就业市场、高校重视教育和转变毕业生观念等措施拓宽高校毕业生就业的门路.     

高职毕业生就业障碍及其对策分析

针对持续几年出现的高职毕业生就业难这一社会现象,文章立足现实,分析了来自社会、学校和学生自身等多方面的压力,对症下药,提出相应的对策和建议。     

拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

近年来高校毕业生就业形势日趋严峻,拓宽毕业生就业门路。实现毕业生充分就业．成为高校毕业生就业工作的重要任务。作者就此展开论述,立足于自身从事高校毕业生就业工作的实际．从建设校园人才市场、深度落实就业指导、完善校企合作机制、实施创业教育、加强就业资源积累和职业人文素质培养等方面审视拓宽毕业生就业门路的问题。     

试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

近年来,高校毕业生就业难问题日益凸显。拓宽高校毕业生的就业门路,不仅是关系大学生自身价值的实现,还关系到整个社会的和谐稳定和国家的发展繁荣。本文分析了高校毕业生就业的现状,从学校、社会和大学生自身等方面,探讨了拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法。     

试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

目前高校毕业生就业门路的主要经验和做法表现为开展职业生涯规划、举办校园招聘会、校企合作、创立大学生创业孵化基地和三支一扶等。本文在分析常用就业门路的成功经验与不足的基础上,提出了借鉴国外职业规划成功经验,提升学生自寻就业门路能力;充分挖掘发挥校友资源;建立高效就业服务社团;开展网络营销策略;实施人才出口战略等途径和设想拓宽就业门路。     

高职毕业生就业指导工作实践

高职毕业生在就业过程中存在职业目标模糊、就业期望值偏高、就业后不安心工作等问题,学校应加强就业指导工作,让学生了解就业政策和就业市场,提高职业意识和职业道德水平;引导学生尽快转变就业观念,认识自我,调整就业期望值;加强校企合作,让毕业生接触社会、了解社会,为其求职创造条件。     

拓宽高职毕业生就业门路的实践与探索——以福建省高职院校为例

高职毕业生是高校毕业生中的＂学历矮子＂,其就业渠道狭窄、就业质量不高越来越引起社会的关注,拓宽高职毕业生的就业渠道已成为影响社会发展和稳定的重大问题。该文对我国高校毕业生就业现状进行分析,结合高职生的实际情况,提出对高职生进行职业指导、校企合作、鼓励基层就业、开展创业教育等措施,可拓宽高职院校毕业生的就业门路。     

高职毕业生海外就业指导的问题与对策

随着经济全球化和我国高等教育国际化的深入发展,海外就业已经成为高职毕业生的又一就业新路径。鉴于高职毕业生海外就业的国际性、复杂性和多样性等特点,高职院校应当及时调整毕业生就业指导工作思路,因时制宜地完善毕业生海外就业指导机制,通过进一步完善师资队伍、丰富指导内容和创新指导模式等方式来增强高职毕业生海外就业指导的实效性。     

浅析高职辅导员如何加强毕业生就业指导工作

高职辅导员在毕业生就业工作中具有重要的作用,应充分发挥其自身优势,做好毕业生的思想工作,帮助毕业生纠正不正确的择业观;积极开展全程化、个性化、多方位的就业指导;重视毕业生岗前教育;努力做好就业推荐服务,从而推进高职院校就业指导工作的开展。     

试论拓宽高校毕业生就业门路的主要做法——以西北农林科技大学为例

就业是民生之本,高校毕业生就业既是民生之本,也是强国之需.解决高校毕业生就业问题不仅是落实科教兴国战略和人才强国战略的重要举措,而且也关系到社会主义和谐社会建设的发展进程.解决大学生就业问题的关键,在于拓宽毕业生就业门路,结合我校的工作实践,本文从推进以社会需求为导向的教育改革,建立完善的就业指导工作体系,多途径开拓就...     

关于高职毕业生就业指导工作的思考

伴随着高等职教育的改革与发展,高职院校数量急剧扩张,招生规模大幅度增加,高职毕业生就业形势日趋严峻,搞好高职院校毕业生就业指导工作已成当务之急。联系盘锦职业技术学院就业指导工作的实际,对高职毕业生就业状况及就业指导工作中亟待解决的问题进行了分析,提出了有关做好就业指导工作的认识和建议。     

高职毕业生高离职率现象分析与对策研究

近年来高职毕业生就业后高离职率现象引起了社会的普遍关注,文章从主观和客观两个角度分析这一现象的原因,并从重视职业规划和就业指导课、着重培养诚信意识以及加强就业为核心的校企合作等方面提出解决这一问题的对策和建议。