在“内外兼修”中提升自身素质

武汉一研究生花费万元整容只为求职时刻"扫除一切障碍"。招聘季高峰来临,不少毕业生花费重金打造"形象工程":西装、精美简历、拍艺术照甚至整容已经成为一些毕业生求职包装的重要项目,他们在求职上琢磨"小细节",只为给用人单位留下深刻印象。然而,为求职进行各种包装背后,是毕业生求职成本的增加和巨大经济压力。部分高校就业指导教师认为,找工作,外在形象只是一方面,毕业生还应更重内外兼修。"形象工程"尽可少临近12月,各大公司进入冬季招聘旺季,高校毕业生们也开始忙着"跑招聘会,进面试场"。     

校园专场招聘会中求职与求才适配性研究

校园专场招聘会中存在着求职与求才适配性的问题。这一问题体现在单位求才难与毕业生实现求职难的"两难"并存的困境上。究其原因,主要是用人单位在招聘准备、招聘要求、招聘过程及招聘人员方面存在问题,高校毕业生培养质量有待提升和毕业生择业观、职业素养都需改善。为实现求职与求才适配性,用人单位应在招聘会准备与提升招聘会效率上下功夫,高校应以单位人才需求为导向致力于提升人才培养质量,毕业生应转变择业观念努力提升自身综合素质与职业素养。     

提高高职院校招聘会成功率的思考

校园招聘会是今后一段时期内高校毕业生求职的主渠道.随着毕业生数量的迅速增加,就业压力的持续上升,许多高职院校也采取扩大校园招聘会规模或增加校园招聘会场次的办法来推介毕业生,促进广大毕业生就业.通过人职匹配,做到人尽其才,才尽其用,可以有效提高校园招聘会的成功率,保证校园招聘会取得预期的效果.     

企业招聘进校园

随着毕业期的临近,宁夏回族自治区各高校纷纷组织形式多样的专场招聘会,为即将毕业的高校毕业生提供求职平台,图为宁夏大学招聘会现场。     

10万外省毕业生广东争饭碗 研究生争当学校老师

由广东省教育厅主办的面向2006届应届毕业生的九场大型招聘会于近日正式收锣。在招聘会最后一天，做为压轴的“师范类”和“医药类”招聘会共吸引2万多人来赶场，外省大学生占了绝大多数。据举办方估计，在2006年高校毕业生就业过程中，有接近10万外省高校毕业生南下广东求职，与广东的20余万毕业生同分一杯羹。     

大学生短期生涯辅导模式初探

近年来，大学生就业形势日趋严峻，如何帮助大学生成功就业，已成为政府、高校关注的问题。在大学生就业政策不断放宽的同时，大学生就业服务范围也在不断得到拓展，校园招聘会、网上招聘会以及各类专业招聘市场不断涌现。但是依然有大量毕业生存在着职业定位不明确，就业信息不充分、求职技巧缺乏等问题。而这些问题由于个人具体情况的不同，还无法通过就业指导讲座、就业指导课程得到解决。     

大学校园的“三大困惑”

又到一年求职季。高校毕业生就业招聘会近日在全国各地陆续举行,有些人很快拿到了心仪工作的面试通知,也有人在求职途中屡屡碰壁。"用人单位到底需要什么样的人"成为一些毕业生的困惑。困惑一:没就业何来经验在兰州市人力资源市场11月底举办的"2012年西北地区大型用工招聘会、高校毕业生就业服务周活动"上,西宁市发改委、建委、房管局等展位被挤得水泄不通。但是,大多数人都手持简历,远远观望。虽然西宁市发改局等单位提供的岗位待遇优厚,但都要求工作经验。甚至现场可以听到周边不少围观的求职者抱怨,"应届毕业生,怎么可能有工作经验?"     

无效的求职＆火爆的招生

◇“大学招聘会”求职服务无效各大学组织的招聘会是每年大学毕业生接受的最主要的求职服务。近日,“人民网一麦可思一长江三角洲地区本科毕业生就业跟踪分析”调查报告发布,调查显示,63％的本科毕业生接受过“大学招聘会”求职服务,其中有32％的人认为该项服务无效。（见《羊城晚报》）     

一名大学生的店长之路

每年3月,是新疆各高校毕业生开始求职的时间,他们奔波于各类招聘会,四处投放简历,体验着真实的“就业难”。 而此时,与他们同龄的新疆大学学生李臻已成为德克士乌鲁木齐大西门店店长。大学五年中,李臻边上课边工作,从一名普通的快餐店员工成长为一名管理人员。     

向空间要机遇 向时间要效益——探访高校提高校园招聘成效的新举措

“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”,每年国庆刚过,校园招聘会便在各大高校如火如荼地轮番上演。不可否认,校园招聘会成本低,针对性强,目前仍是高校毕业生求职的主要渠道。但与校园招聘会场面的火爆不太相称的是,毕业生的一次性签约率并未达到理想的要求,甚至爆出冷门。如何提高校园招聘会的成效,这是所有高校都面临的问题。可喜的是,许多高校对此进行了积极有益的探索,实施了不少新举措。     

寒假求职手册－学会选择招聘会

寒假期间,也正是各地举办毕业生人才市场的高峰期,因此每年都有若干毕业生为了寻找一份工作在全国各城市之间不辞劳苦地奔波着.据前几年一份调查,在求职过程中,平均每名毕业生要参加3-4场招聘会才能找到工作,每4个人当中就有一个人曾经异地求职.特别是在寒假期间,学校的专场招聘会一般都会告一段落,毕业生回家过春节时,往往会去参加当地或邻近城市的人才招聘会,为自己求职增加一些机会.     

学会选择招聘会

寒假期间,也正是各地举办毕业生人才市场的高峰期,因此每年都有若干毕业生为了寻找一份工作在全国各城市之间不辞劳苦地奔波着.据前几年一份调查,在求职过程中,平均每名毕业生要参加3-4场招聘会才能找到工作,每4个人当中就有一个人曾经异地求职.特别是在寒假期间,学校的专场招聘会一般都会告一段落,毕业生回家过春节时,往往会去参加当地或邻近城市的人才招聘会,为自己求职增加一些机会.     

校园招聘 激战正酣——毕业生：研究生优势并不明显

进入12月，天气骤然酷寒，而大学校园却显得热闹非凡。双选季节，国企、外企、民企各类企业纷纷进驻校园参加各类招聘会，而400多万学子将正式踏上求职的征途。     

激烈就业竞争背后的冷思考—透视2003年毕业生就业中用人单位、学校、学生心态

去年11月20日毕业生就业市场启动以来,毕业生求职逐渐进人一个高峰期,各地高校毕业生双向选择洽谈会已经开得如火如荼.以东北大学为例,自和舰科技有限公司率先在校园内举办用人招聘会以来,一个月之内先后有神达集团、苏州友达光电公司、华硕电脑、浪潮电子、明基电通沈阳分公司、神州数码沈阳分公司等30余家企事业单位进入校园抢招人才.毕业生有会即到,许多外校学生也闻风而至,使每场招聘会都是"人满为患".     

“中国高校毕业生就业服务信息网”即将开通

为进一步加强我国高校毕业生就业指导工作,提高为高校毕业生就业求职的信息服务水平,特别是鉴于当前防治“非典”时期各地各高校不能举办人才招聘会的情况,教育部正在加紧组建大型公益性网站--“中国高校毕业生就业服务信息网”。     

消息

大学生求职只求“三险一金”，2005年杭州高校毕业生招聘会火爆，北京高校3月为毕业生找“婆家”签约忙，开学第一课大四学生选修“如何找工作”，总装加大人才战略力度将接收近千地方高校毕业生     

高职生毕业实习与择业之间的矛盾与对策研究

高等教育扩招与就业制度改革，使毕业实习与择业之间的矛盾凸显，学生多把实习时间用于寻找工作。对此，各高校应进一步提高对毕业实习重要性的认识，主动深入基层与用人单位了解信息。使实习与择业有机结合起来；政府主管部门要规范毕业生就业市场，调整各类招聘会的时间，并加强就业信息网络建设，以减少毕业生的求职成本与求职时间，保证学生毕业实习质量。     

民办生求职:突出重围

当每年有几百万普通高校毕业生在招聘市场摩肩接踵的时候,一个人数更为庞大的民办高校毕业生却一向被人们忽视。在招聘经理的桌上,一摞摞名牌高校毕业生的简历让他们的眼睛多少有点“审美疲劳”,而那些从人缝里塞进来的民办高校毕业生的简历与此相比实在显得太“渺小”了。江西某民办高校餐饮专业毕业生小刘在求职时曾遇到用人单位连简历都不屑一看的情况,在多次招聘会求职未果的情况下,最终被学校推荐到某酒店当服务员。据了解许多民办高校毕业生所在的岗位几乎都很低,许多人都在一线干粗活,并没有太大的发展空间。尽管如此,在普通高校扩招后的就业市场,普通高校毕业生依然挤压着民办生们本已狭小的求职空间。面对就业市场上的激烈竞争,民办生如何才能突出重围?     

毕业生需要的不仅是500元求职补贴

正记者从青岛市人社局获悉,今年青岛市将再次面向本地生源应届大中专毕业生发放一次性就业求职补贴,补贴标准为每人500元。(据《中国教育报》)青岛为何要给应届毕业生发就业求职补贴?原因并不难分析。随着大学扩招、毕业生增多,就业压力也越来越大,近几年每年都被称为"史上最难就业年"。而另一方面,现在毕业生的求职成本也不断提高,制作简历、购买服装、参加招聘会、跨地区求职的交通食宿费用……对不少毕业生来说是一笔不小的负担。事实上,     

江苏首次举办自考招聘会

11月6日,江苏考办在南京为自考毕业生举办了首次专场人才招聘会。来自江苏13 个市7000余名自考毕业生进场求职,200多家企业为其提供了2300多个就业岗位。此次招聘会受到社会广泛关注,江苏自考网上的自考招聘会新闻,在1个月内点击率逾40 万。举办自考人才招聘会,可以让市场来检验自考的开考科目、课程设置是否科学合理以