对公共图书馆志愿者管理的几点思考

公共图书馆服务工作的拓展需要志愿者的积极参与。借鉴国外经验,进一步从行业法规、招募、培训、工作范畴、沟通和奖励机制等方面,改进志愿者服务团队的管理,能在很大程度上提高志愿者的参与热情与服务水平。     

公共图书馆志愿者工作运行机制探究——以上海市嘉定区为例

近年来,志愿者服务机制已经广泛应用于公共图书馆行业,并成为缓解图书馆发展过程中人员紧缺压力、提高服务水平、拓展事业发展活动的主要因素.以嘉定区公共图书馆志愿者工作的实际情况调研入手,对目前志愿者工作的运行机制进行调研,探讨推动公共图书馆志愿者工作可持续发展的有效途径和相关制度体系.     

图书馆志愿服务之我见

结合我国图书馆界开展志愿者服务工作的现实,指明我国图书馆志愿者服务工作存在的问题,提出进一步改进与完善我国图书馆志愿者服务机制的建议。     

基于自组织理论的图书馆志愿者服务机制研究

志愿者的招募、培训、考评与激励是目前图书馆开展志愿者服务工作的主要运作机制,但是这种机制过分强调了图书馆对志愿者的管理,而忽视了志愿者自身作用的发挥.文章依据自组织理论,从志愿者自组织与图书馆管理相结合的角度,创造一种新的图书馆志愿者服务机制.     

基于自组织理论的图书馆志愿者服务管理

自组织理论与图书馆志愿者服务管理之间的结合,推动图书馆志愿者服务管理的创新。文章将对自组织基本理念和方法进行分析,并与高校志愿服务工作相结合,创新图书馆志愿者服务机制。     

公共图书馆志愿者服务机制研究——基于德尔菲法的调查分析

通过运用德尔菲法对公共图书馆建立志愿者服务机制的必要性、所遇到的障碍及解决措施进行的调查发现,目前国内公共图书馆志愿者服务机制缺失,志愿者活动面临重重困难。在资金短缺、人力资源有限的情况下,公共图书馆开展志愿者活动具有重要的现实意义。因此,公共图书馆要提高自身的服务水平,加强对外宣传志愿者服务的力度,设立志愿者服务管理组织,规范志愿者管理工作,建立长期有效的志愿者招募与培训机制和志愿者激励机制。     

美国国家档案馆志愿者服务项目的借鉴与启示

本文从档案工作志愿者群体、工作内容、招募、培训和管理等角度介绍美国档案工作志愿服务的发展现状,并在此基础上探究将志愿者服务机制引入我国各级各类档案馆的积极意义和值得借鉴的做法。     

美国档案工作志愿服务发展现状初探——以两个档案工作志愿服务项目为例

文章以美国谢尔本博物馆档案部“档案鉴定与文书处理项目”和美国国家档案与文件管理局的“军功授地档案文件标引”项目为例,从档案志愿者群体和工作内容、志愿者招募、培训和管理等角度探究美国档案工作志愿服务的发展现状,为我国将志愿服务机制引入档案工作提供借鉴.     

公共图书馆志愿者持续性志愿服务探讨

志愿服务是促进社会良性发展的润滑剂,而持续性志愿服务对公共图书馆的志愿服务发展起到关键作用。志愿者的志愿服务与多种因素有关,本文研究公共图书馆志愿者服务的持续性策略。从全国经济较为发达的地区入手,分析各地区公共图书馆的志愿服务项目,总结现阶段公共图书馆志愿者服务的现状,包括公共图书馆的奖励机制不完善、志愿者的认知不足两个方面,表现为志愿者的志愿服务持续性较差。通过分析问题所在提出具体解决方案,从志愿者需求入手建立完善的奖励机制,在提升专业素质的基础上增加志愿者的服务意识,保证公共图书馆的志愿者服务可持续发展。     

高校图书馆志愿者管理探析

目前高校图书馆志愿者参加志愿活动主观性较差,图书馆志愿者服务岗位技术性较低,志愿者的服务未能得到及时肯定等诸多原因影响志愿者服务的积极性。应建立有效的完善的志愿者服务制度、志愿者服务评价机制、构建志愿者管理系统及志愿者交流平台等措施来加强对志愿者的管理。     

浅谈博物馆志愿者培训体系建设

博物馆志愿者作为博物馆重要的社会资源,其素质、态度和能力直接影响博物馆志愿服务工作的质量和水平。目前,博物馆在志愿者培训存在观念落后、方式单一缺乏长效机制等问题,建设高效的博物馆志愿者培训体系必须从更新观念、运用多种培训方式,建立健全组织领导体制、培训运行机制、激励与评估机制等方面落实,促进博物馆志愿者工作健康有序地发展。     

高校图书馆志愿者管理探析

目前高校图书馆志愿者参加志愿活动主观性较差,图书馆志愿者服务岗位技术性较低,志愿者的服务未能得到及时肯定等诸多原因影响志愿者服务的积极性.应建立有效的完善的志愿者服务制度、志愿者服务评价机制、构建志愿者管理系统及志愿者交流平台等措施来加强对志愿者的管理.     

图书馆志愿者激励考核机制研究

积分制作为一种管理机制引起了图书馆领域的注意力.引入积分制构建图书馆志愿者激励考核机制,是创新志愿者管理机制的有益尝试.文章就图书馆志愿者激励考核积分制的设计说明、积分得失规则、志愿者等级设置等作了详细设计,设计中考虑的主要指标是志愿者的服务时间,综合考虑出勤情况、服务态度、工作热情和工作技能等.     

对成都市区(县)公共图书馆开展志愿者服务的思考

目前我国基层公共图书馆开展志愿者服务还处于探索阶段,基层公共图书馆开展志愿者服务有待加强。文章针对成都市区(县)公共图书馆开展志愿者服务的现状与不足,结合自身志愿者服务工作实践,提出改进基层公共图书馆志愿者服务的对策。     

中美公共图书馆志愿者服务现状之比较研究

目前我国公共图书馆志愿者服务工作还处于一个起步阶段,其志愿者制度建设、运作模式、组织管理以及保障机制等方面还有待于进一步提高和完善。本文从公共图书馆志愿者服务的意义着手,分析了中美两国公共图书馆志愿者服务的现状,剖析了两国在该领域工作的差异,并论述了我国公共图书馆进一步做好志愿者服务工作的几点举措。     

公共图书馆在读者活动中引入志愿者的思考——以重庆图书馆为例

公共图书馆在读者活动中引入志愿者服务将会给活动质量带来突破,重庆图书馆通过招募各类型活动志愿者推动读者活动的有序开展。公共图书馆应当注重完善活动志愿者的服务机制,建立专门的志愿者管理部门,建立志愿者人才资源信息库,通过各种手段将志愿者服务打造为图书馆的品牌,增强志愿者团队的凝聚力。     

图书馆志愿服务管理研究

志愿者又称"义工",是指在没有任何报酬的情况下,基于道义、信念、良知、同情心和责任心而自愿从事社会公益事业的人或群体。志愿服务有无组织的和有组织的两种形式。2001年,我国图书馆界开始引入志愿者服务。图书馆引入志愿者服务,可弥补图书馆人员的不足,加强图书馆与读者之间的互动,帮助志愿者实现自我增值。要使志愿者工作长久开展下去,应做好以下工作:提供能发挥志愿者最大能力的工作岗位;为志愿者提供学习研究的条件;为志愿者提供交流和沟通的机会;为志愿者提供展示成就的机会。     

高校图书馆志愿者服务模式研究——以苏州大学图书馆志愿者服务模式为例

文章以苏州大学图书馆志愿者服务模式为例,探讨了高校图书馆志愿者招募工作的必要性和可行性,介绍了志愿者服务流程,分析了志愿者服务过程中存在的问题并提出了解决办法,以期使志愿者服务能够更好地融入高校图书馆工作中。     

美国社区图书馆志愿者管理模式探析北大核心CSSCI

在美国,志愿者是社区图书馆人力资源的重要组成部分,在促进社区图书馆发展过程中扮演了十分重要的角色。采用文献调研、案例分析、比较分析等方法,从美国志愿服务的社会文化背景出发,对美国社区图书馆志愿者管理模式进行深入分析后发现,美国社区图书馆志愿者服务的主要成功经验在于,建立了完善的法律体系、制定了科学的志愿者行为规划、形成了多元的招募和管理制度、多样化的管理模式、科学的培训体系、有效的激励评价机制和认证保护制度。从我国实际情况出发,可以得到以下启示:从不同群体出发,运用多种手段促进志愿文化的形成;制定图书馆志愿者服务法律保障体系;建立完善的社区图书馆志愿者管理模式和制度;明确志愿者服务的工作职责和边界,建立科学有效的激励评价制度和认证许可制度。     

对公共图书馆志愿者工作的思考

文章根据柳州市图书馆志愿者工作的经验,对公共图书馆志愿者工作的宗旨、意义及图书馆志愿者的服务项目、队伍建设及组织管理等方面进行了较全面的分析,旨在提倡公共图书馆更加重视志愿者工作,大力将志愿服务引入图书馆事业中,将志愿者服务作为公共图书馆开放建设、寻求突破的一条发展路径。