切实维护职工的精神文化权益

一机集团工会把“迎奥运为契机、全民健身为龙头、基层活动为渠道、丰富多彩为形式、健康向上为内容、素质提高为目的、服务指导为动力、努力争创全国一流体育之家”作为指导思想，坚持“改革创新办体育、拓宽领域促群体、优质服务献良策、强化管理上水平”的工作方针，把维护职工精神文化权益作为工作重点，增强了职工体质，促进了和谐企业的构建。在职工体育工作中曾获“全国体育工作先进单位”和“申奥运全国亿万职工体育活动月系列活动优秀组织奖”两项殊荣。     

采取有效措施切实维护农民工精神文化权益

近日,文化部、人力资源社会保障部和中华全国总工会联合下发了《关于进一步加强农民工文化工作的意见》（以下简称《意见》）,要求各地文化厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、总工会,根据《意见》精神,结合实际,制定贯彻落实具体措施。文化部、人力资源社会保障部、中华全国总工会将加强对农民工文化工作的监督检查力度,确保各项工作落到实处。     

加强职工文化阵地建设 丰富职工精神文化生活

为让每一个员工的思维更加活跃。进一步发挥工会"大学校"作用,更好地满足广大职工的精神文化需求,维护职工文化权益,推动职工文化阵地建设和职工文化活动的深入开展,河北省总工会近日下发了《关于进一步加强职工文化阵地建设丰富职工精神文化生活的实施意见》(以下简称《意见》)。努力营造富有激励氛围的环境,     

在企业文化建设中提高职工素质

一、企业文化在我国的发展现状企业文化源于美国,繁荣在日本,反思学习推广在美国,企业文化侧重行动、接近顾客、自主和企业家精神、依靠人来提高生产力、以价值观为动力、坚持本行业精兵简政、宽严相济,这是美国企业家经过不断的总结、     

泊头市总工会“三大阵地”盘活职工精神文化生活

今年以来,泊头市总工会充分发挥工人文化宫、职工书屋、企业三大文化活动阵地的作用,开展了一系列富有企业特色、符合职工特点的职工文化活动,丰富了职工的业余文化生活,提升了职工的精神文化生活品质,成为企业文化建设和职工文化建设的载体与平台。     

工会在先进企业文化建设与发展和谐劳动关系中的作用

先进企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分,是构建与发展和谐劳动关系最重要的文化基础,抓好先进文化建设是维护职工权益的重要途径。判定一个企业的企业文化先进与否很重要的标准之一,就是企业内部劳动关系是否和谐、稳定,是否在和谐劳动关系基础上实现企业的进步和发展,企业员工多重利益诉求是否得到满足。     

论企业文化建设与职工素质提升

党的十七大报告指出,“当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”。江苏作为改革开放的沿海省份,成熟型企业越来越多,竞争越来越激烈。企业要谋求更好的发展,除了比拼财力、物力、技术这些硬实力外,越来越多的企业把企业文化建设和职工素质提升作为一种软实力加以培育,从而促进企业可持续性发展和实现跨越式发展。     

职工素质提升工程为企业快速发展提供精神动力和智力支持

近年来,冀中能源峰峰集团工会融入中心,服务大局,以争当知识型员工为抓手,以技术创新和职工技术培训为载体,广泛开展了技术创新、职工职业技能大赛、职工技术练兵和职工读书活动,为企业生产经营提供了人才保证,促进了企业科学发展跨越发展。     

后勤企业精神文化建设研究——以西南交通大学为例

优秀的校园文化与高效的后勤服务是相辅相成的.创建一流高校必须要求一流的管理,一流的后勤,一流的后勤文化.学校后勤文化植根于校园文化的沃土中,带有浓浓的校园文化色彩,以适应于其所处的外部环境. 企业精神文化是企业文化的核心和灵魂,高校后勤精神文化建设的根本任务是不断提高员工的综合素质,充分发挥他们的聪明才智,以增强员工对学校的认同感、对后勤的归属感和作为员工的自豪感,激发蕴含在员工身上的激情与活力.     

加强职工素质工程示范基地建设 充分发挥职工书屋的综合效能——全国总工会副主席、书记处书记倪健民在黑龙江垦区“北大荒职工书屋”项目建设启动仪式上的讲话（摘要）（2009年9月14日）

“职工书屋”建设是全总2008年初旨在提升职工素质,营造职工读书氛围,搭建学习平台而提出的重要举措,并制定了五年发展规划和示范点建设目标。两年来,这项工作深受职工欢迎,并取得可喜成绩。这次黑龙江垦区一次性新增价值4000万元图书,农垦总局补贴720万元,与北京万国经典书城等单位联合建设400个“北大荒职工书屋”,标志着职工书屋在黑龙江垦区基本达到了全覆盖,其建设规模、规格和速度都走在了全国前列,成为了黑龙江省职工书屋建设示范基地。     

浅谈工会组织在企业文化建设中的作用

党的十七届六中全会提出了"文化强国"战略,对我国文化事业发展作出了全面规划和部署,为加强企业文化建设提出了新的更高的要求。企业文化建设是企业发展壮大的保障,是企业的核心竞争力,与业务发展并驾齐驱。只有文化与效益同发展、同进步,才能真正推进企业健康、持续发展。工会组织作为企业的重要组成部分,与企业文化建设在内容、形式是相辅相成的,只有把工会工作和企业文化建设有机结合起来,才能达到促进企业发展的最佳效果,应在企业文化建设中发挥主导作用。一是发挥工会组织在企业文化建设中的导向作用。工会是企业的重要组织之一,是工人阶级的群众组织,是"职工之家",代表着广大职工的根本利益,对职工具有很强的号召力和凝聚力,而职工作为实践的主导力量是企业文化的第一载体,承担着企业建     

泰兴市总工会以服务文化建设为导向推动实施素质提升工程

近年来,泰兴市各级工会组织充分发挥"大学校"作用,选树富有企业特色、时代特征的工会文化、企业文化、职工文化建设示范点,大力推进职工书屋和职工文体活动阵地建设,不断满足职工群众日益增长的精神文化生活需求。充分发挥"大学校"作用,用社会主义核心价值体系教育职工、引领行动、凝聚共识。扎实推进职工素质提升工程,进一步加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育,广泛开展文明职工、首席员工、"金牌工人"评选活动,引导广大职工争当"学习型、知识型、技能型、创新型"人     

企业工会组织在参与企业文化建设中要理解把握的“10大关键词”

近年来,我们上海大屯能源股份有限公司发电厂工会认真学习贯彻中国工会十四大、十五大精神,认真履行工会组织参与企业文化建设的重要职责,做到了全力、全心、全员、全程、全方位参与,其做法参加了全总召开的“全国工会企业文化建设与职工素质工程论坛”的交流,先后获得了国家级企业管理现代化创新成果奖、案例奖等10多个奖项,并被收入企业文化建设教材。     

浅谈企业文化建设与工会组织的任务

中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出：“要加强企业文化建设,培育社会主义企业精神,引导职工更好的发挥主人翁作用”。可以看出,企业文化不仅作为思想政治工作的重要载体发挥作用,同时也成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力,而且日益突出地成为企业一种现代化管理模式被有识之士所重视。     

注重企业文化建设与员工素质工程的全方位融合

企业文化建设的一项重要任务是建设一支高素质的员工队伍,通过企业文化的灌输和引导,最大限度地凝聚员工的思想和行动,丰富员工的精神文化生活,推动构建和谐劳动关系、和谐企业与和谐社会,从而为企业的发展作出更大的贡献。如何更加科学、系统地规划企业文化建设战略,更好地推进员工素质工程,寻求企业文化建设与推进员工素质工程最佳结合点,充分发挥工会在企业文化建设中的作用,是每位工会工作者所必需思考的问题。本文以笔者所在的出租车行业为例,来探讨企业文化建设与推进员工素质工程相结合的问题。