论人才的起用培养与引进

在高新技术日新月异的今天,综合国力的竞争越来越突出地表现为人才、智力资源的开发和使用。谁拥有人才优势,谁就拥有发展的优势．就会在激烈的竞争中处于主动的地位,获取成功的钥匙。如何才能发现人才、挖掘人才呢?一要起用,二靠培养,三可引进。     

国外政府高技术产业管理的新趋势及启示

当今,国外政府高技术产业管理的新趋势主要包括:注重制定高技术产业规划、建立多元的科技投入机制、注意提高企业创新能力、着力培养高技术人才和积极推动国际科技合作.国外政府高技术产业管理新趋势对我国的启示包括:注重高技术产业规划的战略性与具体性相结合;建立多元化、多渠道的高技术产业投入体系;确立企业技术创新主体地位,提高企业技术创新能力;积极培养开发高技术研发人才及管理人才;促进国际科技合作发展.     

区域异质性视角下高技术产业人才聚集与技术创新的实证研究

为研究高技术产业人才聚集对技术创新的影响及其区域差异性程度,从区域异质性视角,理论分析高技术产业人才聚集对技术创新的作用机理并提出相应假设,利用2009—2016年我国25个省级区域面板数据,通过构建固定效应(FE)、随机效应(RE)模型并对比可行广义最小二乘法(FGLS)进行实证检验。研究结果表明:从成果产出和产品产出角度,高技术产业人才聚集均能显著促进技术创新能力的提升,但存在明显的区域差异,表现为东部地区人才聚集对技术创新成果产出的促进作用明显高于中、西部地区,而对产品产出的促进作用略低,表现为"中部最高,西部次之,东部最低"。此外,研发人员投入、研发经费投入和资产规模对技术创新也存在不同程度的正向影响,但区域差异性也十分明显。最后,依据研究结论提出相关政策建议。     

西方发达国家如何培训企业人才

<正> 人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。即将到来的二十一世纪,是一个充满机遇与挑战的世纪。随着世界格局多极化趋势的发展,国际竞争日趋激烈。在高新技术日新月异的情况下,综合国力的竞争越来越突出地表现为人才、智力资源的开发和使用。谁拥有人才优势,谁就拥有发展     

浅谈路桥施工企业的人力资源管理

现代社会的市场竞争,首先是生产力的竞争,而生产力竞争的背后是人才的竞争。人才是企业生存发展的必备资源,但目前我国路桥施工企业现有的人才储备和技术能力,和世界发达国家存在相当大的差距,尤其人力资源开发方面非常薄弱,已成为企业可持续发展的严重障碍。因此,变革现有的人力资源管理模式,已经成为企业发展的当务之急。     

高技术产业聚集对技术创新的影响及区域比较

基于2005-2012年我国省级面板数据,本文研究了高技术产业聚集对技术创新的影响及区域比较。机理分析表明,高技术产业聚集影响技术创新的机制在于:高技术产业聚集有利于促进技术创新的产生和促进技术创新的扩散。实证分析显示,在控制了科技人员和经费投入、外商直接投资以及制度创新等条件下,高技术产业聚集能够促进技术创新;分区域比较表明,高技术产业聚集对技术创新的影响存在明显的区域差异:东部地区高技术产业聚集对技术创新的促进作用大于中西部地区。本文的政策启示在于:培育高技术产业集群,发挥人才、资金的推动作用和利用外资的技术外溢效应,以及深化经济体制改革对于促进高技术产业技术创新具有重要意义。     

发展高技术及其产业的政府行为

本文着重考察了冷战结束后，主要发达国家及部分发展中国家发展高技术及其产业的政府行为，从科技领导体制的改革与重组、科技政策和产业政策的变化、国家关键技术的选择、国家技术创新体系的建立以及高技术研究开发投入、国际合作和人才诸方面，分析了政府干预高技术竞争的方式，总结了其成功的经验。在分析我国科技实情的基础上，提出了我国发展高技术及其产业的对策。     

新形势下企业人力资源管理成本的控制

人力资源是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总合,是存在于人的自然生命机体中的一种国民经济资源。人力资源是一种稀缺性的资源,取得、开发和使用人力资源都需要付出很大的代价,特别是随着经济的发展,技术和管理的进步,企业竞争的焦点集中在人才的竞争上,谁拥有优秀的人才谁就能够在竞争中获胜。而企业为获得人力资源和优秀的人才,就需要很多的投资,这种投资在企业中就体现为人力资源成本。     

我国高新技术产业开发区强化技术创新机制的对策研究

我国高新技术产业开发区是在世界技术革命的推动下 ,在国际高新技术产业迅速发展的影响下 ,通过改革开放发展起来的。到目前为止 ,国家级的高技术产业开发区的总数已达到 53个。高新技术产业开发区建于智力密集的区域 ,通过宽松优惠的社会政策环境 ,将技术、资金、人才等现代生产要素紧密结合起来 ,通过重新构造、建设新的机制 ,促进技术创新与转移、推进高新技术的产业化和商品化 ,对推动我国经济发展和促进技术创新起到重要的作用。一、高新区技术创新机制的优势我国的高新技术产业开发区之所以能迅速发展壮大 ,是因为高新区是一种适应技…     

高技术与管理

一、引言当前，高技术（HighTechnology）正在以其无比的威力深刻地改变着人类的生产方式和生活方式，对世界各国的经济和社会发展产生巨大的影响。许多国家（包括发达国家和发展中国家）已经制订了和正在执行着雄心勃勃的高技术及其产业的发展规划；许多企业也在高技术的研究、开发和应用方面投入大量的资源。他们的目的都很清楚，这就是希望借助于高技术的巨大力量更迅速和有效地增强自己的综合实力和竞争能力。在国与国之间和企业与企业之间的竞争都十分激烈的今天，高技术就像战场上的制高点，谁能抢先占领这个制高点并建立阵地，谁就…     

基于投入产出指数的高技术产业技术创新能力实证研究

高技术产业作为"十一五"期间的重点发展产业,科学地对区域高技术产业技术创新能力做出综合评价,对于国家高技术产业的发展具有重要的理论和现实意义。本文构建了由高技术产业技术创新投入能力和技术创新产出能力2个一级指标以及下属各项相应的二级三级指标构成的高技术产业创新能力评价指标及计算公式,并依此对全国30个区域2006年高技术产业创新能力进行了综合评价,最终得出结论与建议。     

转型升级背景下浙江服务外包产业人力资源开发研究

人力资源是服务外包产业的核心资源,加强服务外包产业人力资源开发是全面推进浙江服务外包产业转型升级的迫切需要.为破解服务外包产业转型升级遭遇的人力资源瓶颈,浙江省应基于产业链和人才链的互动关系,合理确定服务外包人力资源开发目标,完善服务外包人力资源开发内容,拓展服务外包人力资源开发途径,健全服务外包人力资源开发保障机制,为服务外包产业转型升级提供人力资源支撑.     

高技术产业聚集对技术创新效率的影响及区域差异

基于2005—2014年中国省级面板数据,研究高技术产业聚集对技术创新效率的影响及区域差异。机理分析表明:高技术产业聚集可以提供资源优势、形成技术创新网络、加剧竞争和降低成本,从而促进技术创新效率的提高。实证分析显示:在控制了出口贸易、产业成长能力、研发资本投入强度、人力资本水平和政府支持等条件下,高技术产业聚集能够显著促进技术创新效率的提高;东部地区高技术产业聚集的促进作用大于东北部和中西部地区。基于上述结论,提出相应的政策建议。     

论科技园区的创业人才集聚机制

创业人才是新经济发展中的关键人力资源。科技园区所以能形成高新技术产业成长和新经济发展的综合竞争优势正是因为其独特竞争力的创业人才区域集聚机制。这是科技园区成功的奥秘。     

投入端视角下高技术产业技术创新效率影响因素研究

在构建投入产出指标体系基础上,通过因子分析定权法确定各指标权重,并测度出各地区高技术产业技术创新效率,再基于创新资金投入和人力资本投入两维度,结合对数回归分析模型,探讨地区高技术产业技术创新效率影响因素。研究结果表明,企业在技术创新过程中的主体作用得到体现,人力资源直接投入对于高技术产业技术创新效率具有显著抑制作用,人力资源间接投入对于高技术产业技术创新效率并无促进作用。     

大力发展四川省高新技术产业的探讨

人类即将步入的知识经济时代,将是一个以高新技术产业为第一支柱的、以知识资源（智力）的占有、配置、生产、分配和使用（消费）为最重要因素的时代。国家间政治、经济、军事的竞争将更突出地表现在高技术及其产业发展方面的竞争。为在世界高新技术产业发展中占据一席之...     

浅谈人力资源与企业核心竞争力

在现代社会,面对世界多元化和经济全球化的形势,越来越多的实践不断证明,当今和未来,企业的核心竞争力是人才,企业之间的竞争就是人才的竞争,谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来.保证和加快人力资源的开发和利用,制定科学合理的人力资本激励机制,构筑企业核心竞争力的基石.     

陕西省高技术产业集群效应分析及对策研究

高技术产业集群效应是高技术产业发挥产业集群优势并表现出强大竞争力的经济学内在机制,也是区域高技术产业集群发展的内在驱动力.本文采用效用值法,结合高技术产业集群表现出的技术、人才、投资集聚效应以及协同效应和知识外溢效应,从技术创新与扩散能力、经济推动能力和社会促进能力三个方面对陕西高技术产业集群效应做出分析并提出提升对策.     

我国区域科技人力资源对区域高技术产业竞争力影响的研究

为全面了解区域科技人力资源对高技术产业竞争力的影响,基于2006-2016年我国区域科技人力资源和高技术产业发展的数据,综合应用统计分析、内容分析和因子分析等方法,构建区域科技人力资源对高技术产业竞争力影响的模型和指标体系,以期为高技术产业竞争力的提升提供相关的理论依据。     

基于网络SBM模型的区域高技术产业技术创新效率评价研究

根据高技术产业技术创新活动的复杂性,将高技术产业技术创新活动分解为技术研发过程和技术转化过程,通过构建固定规模报酬的网络SBM模型对我国区域高技术产业技术创新效率进行了较全面的评价。结果表明:我国区域高技术产业技术创新的整体效率和两个子过程效率都较低,存在明显的区域差异;技术转化过程并不是导致技术创新活动相对低下的主要原因;我国大部分地区表现为两过程效率的双重低效或一高一低;东、中、西部三大地区的高技术产业技术创新效率呈现出明显的"阶梯分布"现象。