普通高校大学生职业素养教育现状与培养路径研究

近年来,大学生就业难的问题日益受到社会各界的关注,作为影响就业的关键因素,职业素养教育与培养逐渐成为各大高等院校关注的领域,受到各高校的普遍重视。本文依托于查阅文献和实地调查,全面分析当前普通高校大学生职业素养教育现状,提出普通高校大学生职业素养培养路径。     

深化思想政治教育内涵 推进大学生就业工作

2013全国普通高校毕业生规模为699万人,再创历史新高。在各地出现就业难的情况下,如何改变日常思想教育工作形式,帮助在校大学生提升其素质,增强未来的就业能力,为其日后工作打下良好基础是值得探讨的问题。解决大学生就业难这一问题,应当从转变思政教育理念,提倡大思政观念;结合素质教育内容,提升大学生自身素质;将大学生就业工作内容纳入思政课程体系;完善考评体系,充分服务大学生就业需要四方面进行分析。     

从大学生就业难看普通高校中成人高等教育发展的定位

本文从普通高校大学生就业难问题给予成人高等教育的启示入手,分析普通高校中成人教育的现状,从就业角度重新审视普通高校中成人教育的发展定位问题.     

浅议普通高校大学生就业难问题

普通高校大学生就业难牵动人心.其原因主要是扩招、毕业生水平偏低、就业岗位偏少造成的.要改变现状,必须紧跟国家高校教育改革形势:扩招缓行,质量第一,促进就业;学校要设法提高教学水平,提供优质教育教学条件;学生要努力学习,转变思想,积极就业;社会要关心教学与就业,从而形成系统力量来解决目前普通高校大学生就业难这一社会难题.     

地方普通高校学生带薪实习与就业核心竞争力提升研究

大学生就业是全社会关注的热点之一。随着高等教育从精英教育向大众化教育的转变,大学生就业形势更加严峻,而地方普通高校大学生在就业市场上的弱势地位也更加明显。提高地方普通高校大学生的就业核心竞争力,是解决其就业难的关键。重庆推行的高校大学生带薪实习,创新了当代大学生实践教学模式。本文从就业核心竞争力的内涵入手,探讨带薪实习如何提升地方普通高校大学生的基本能力、专业能力和可持续发展能力,论述带薪实习是提升地方普通高校大学生就业核心竞争力的重要途径之一。     

高职院校大学生就业问题分析及对策研究

近年来,为了适应高等教育从＂精英＂教育向大众化教育的转轨,各高职院校与普通高校一样纷纷扩招。由此而导致的大学毕业生就业难问题也逐步呈现出来并引起社会的关注。分析就业难的原因,相应找出对策,必将对大学生就业指导工作产生一定的指导作用。     

刍议新形势下大学生就业难问题

近几年来,大学生的就业难问题已经受到了广大社会的极大关注,随着后金融危机时代的到来和高等教育大众化教育趋势,大学生就业难的问题已经非常严峻。正确分析新形势下大学生就业难问题。并找出就业难产生的原因。对于大学生、高校及整个社会都具有非常重要的意义。     

论女性大学生就业中的性别歧视

2005年全国有普通高校毕业生338万人,比2004年增加了58万,比2003年增加了126万。根据教育部公布的数据,截止2003年9月1日,全国普通高校毕业生平均就业率为70%,2004年同期为73%。2005年教育部提出的目标是不低于去年的水平,要达到73%以上。按此比例推算,以后每年将有大约上百万的大学生就业形势不容乐观。因此,如何充分利用高校毕业生这一重要的人才资源,正确认识和分析目前大学生就业难的原因对做好毕业生就业工作十分重要。随着教育体制改革的深入实施和双向选择体制的实行,扩招后大学毕业生就业压力日益增加,其中女性大学生就业难问题凸显…     

大学生职业生涯规划概述

随着我国的高等教育模式从精英教育向大大众教育转变,普通高校进行招,导致高校毕业生逐年增加,大学毕业就业难的问题日益突显.因此,提高大学毕业生的就业率,使他们走上适合自己发展的道路.解决大学毕业生就业问题的关键在于学校和社会能够正确指导大学生进行职业生涯规划.     

地方普通高校大学生就业特点分析及对策研究

地方普通高校就业形势十分严峻,已成为国家关注的重要民生问题,本文对今年地方普通高校大学生就业难做了多方面的认真分析,造成地方普通高校就业形势十分严峻的原因很多,本文就此提出一些对策思考.     

大学生就业工作中的德育思考

现如今,大学生就业难已经成为一个社会问题,如何提高大学生自身素质,提升就业竞争力是就业工作中正待解决的问题。因此,要从当前大学生在就业过程中出现的种种道德问题入手,分析就业工作中德育工作的重要性,提出加强就业工作中德育工作的途径和对策,是解决这一问题的关键。     

关于高校开展大学生创业教育的思考

近年来,随着高校大学毕业生就业困难的加剧,通过大学生创业来带动就业已成为解决大学生就业难问题的有效途径,高校开展大学生创业教育势在必行。创业教育的内涵表明,高校开展大学生创业教育有着重要意义。高校开展大学生创业教育是提升大学生就业竞争力的当务之急,是对大学生就业形势的应对之策。     

回顾与前瞻:大学生就业问题研究十年(2001-2011)

自2001年以来,大学生就业问题已引起了学术界的广泛关注。十年来,有关这一问题的研究主要是围绕大学生"就业难"、大学生就业的影响因素、大学生就业质量、大学生就业诚信、大学生就业教育、大学生就业指导六个方面展开的。关于大学生就业问题的研究,仍有以下几个方面的问题值得进一步探讨:一是关于大学生就业体制的研究;二是关于大学生就业体系的研究;三是关于大学生就业观念的研究;四是关于大学生就业率统计的研究。     

论大学生就业能力结构及培养途径

注重学生能力培养,提高学生就业竞争力,是切实解决就业问题的根本所在。大学生就业能力应该具备基础能力、可持续发展能力及差异性能力等方面能力。在学生能力培养上,需把专业素质教育与非专业素质教育、就业教育与创业教育结合起来。此外,在学生就业工作中,这要求以生为本,从意识、观念、方式等方面全心全意做好大学生就业指导与服务工作。     

女大学生就业中的性别歧视探微

随着我国高等教育大众化的实现,大学生就业环境日趋激烈。就业中的性别歧视是一个不可忽视的社会问题。探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是回答女大学生何以就业难的问题,而且对营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境具有十分重要的意义。     

大学生就业趋势分析及其指导思想的研究

目前,没有一所高校能对大学生就业问题掉以轻心。无论是从学生本身,还是学校和家长方面,都对大学生就业问题十分重视。之所以会形成当前的局面,一方面意味着我国教育水平的提高,大学生扩招迅速,大学生人数急速上升;另一方面也反映出我国目前大学生就业环境的严峻性。本文分析了当前大学生的就业趋势,并且提出加强大学生就业指导思想的研究,有助于解决大学生就业难的问题。     

试论大学生就业中高校责任的有限性

当前教育与就业之间呈现的不确定性关系以及我国大学生就业制度的变革是大学生就业中高校责任有限性的现实依据。厘清大学生就业中高校的有限责任,明确它在促进大学生就业中的"有所为"与"有所不为",不仅有利于更好地解决大学生就业难问题,而且有助于实现高等教育的健康持续发展。     

大学生就业核心竞争力及其最优化研究

大学生就业形势的严峻性日益凸显,政府和各级管理部门都在积极探索,如何有效解决大学生就业问题。本文拟以高等教育管理和学生自身努力为切入点,就如何培养和优化大学生就业的核心竞争力作积极的探讨,对大学生就业群体和整个社会都不无裨益。     

高等教育大众化视阈下的大学生就业

高等教育大众化是我国经济、社会发展的必然产物,高等教育大众化背景下大学生就业与社会就业逐步融为一体。高校改革是解决大学生就业问题的基础。高校要提高大学生的综合素质,改革人才培养模式,强化课程改革,加强就业准备教育。     

大学生就业心理问题及对策探析

大学生的就业心理问题影响学生的就业和自身的发展。社会环境、学校教育、家庭的影响以及就业机制不完善是导致大学生就业心理问题的主要因素。解决大学生就业心理问题可从以下几方面入手：大学生自我调节,加强心理健康教育,完善就业制度,提高学生就业能力。