民俗档案和档案中的民俗

民俗应该有档案,随着社会的发展,我们强烈感觉到民风民俗的衍变,在这种情形之下,我们更需做好民俗资料的搜集整理入档工作。不只乡村,城市民俗也需要保护。没有档案,势必"欲说当年好困惑,亦真亦幻难取舍"。文章认为,档案是民俗研究的宝库,民俗作为社会的传承文化,不可能死水一潭一成不变。民俗档案可以为我们存留一份丰富的历史记忆和根脉,因此要加强民众保护及民众档案的建设工作,使其成为社会发展的一项战略任务。     

中学生心理档案的建设研究

本文立足于遵义市中学生的心理健康现状,建立了专业化的学生档案工作队伍,选择恰当的建档时间,明确心理档案内容的来源,综合运用多种方法和手段进行数据采集,科学谨慎的进行数据分析和解释,最后整理资料,装订入档,初步建立了遵义市中学生的心理健康档案,以期为中学生的心理健康研究作出贡献,并为学校的科学管理提出科学依据.     

谈谈档案保护工作的重要性

我们知道,档案保护工作是档案工作的重要组成部分,档案是历史的真实记录,档案既有历史性,又具有真实性,它的历史性和真实性是人们在日常实践工作中形成的,同时在人们实践活动起到历史凭证作用,现在就谈谈个人对档案保护工作的一些看法.     

从高校干部人事档案审核工作看"三龄一历"的认定

干部人事档案是个人基本情况和成长经历的记录,是组织人事部门了解干部个人成长历程和有关情况的基本信息源,对客观准确的评价干部具有重要意义.但是实践中,干部人事档案存在重要信息记录前后不一致和人为涂改等现象,而其中尤以"三龄一历"问题最为突出,给干部人事档案的可信度造成了消极影响.干部人事档案审核工作可以在很大程度上清除干部人事档案工作中的痼疾,重塑干部人事档案的可信性,提高干部人事档案的真实性和完整性.文章对"三龄一历"的审核原则和认定方法等进行了详细探讨.     

电大学生档案的真实性管理

档案的真实性就是档案的生命,缺少真实性的档案是没有任何价值意义的。剖析了当前电大学生档案管理工作中违背档案真实性的做法,强调加强电大学生档案真实性的管理。     

高校系(部)档案建设在评估及管理工作中的价值与思考

完善的教学档案不但为教学工作科学管理与运行提供保障,也为评估材料提供有力的支撑,档案材料的完整性、真实性程度将直接影响评估结论的准确性,文章论述了系(部)档案建设在评估及管理工作中的价值体现及高校评估对档案建设的影响,并针对评建工作的新要求,对系(部)"工作档案"的建设进行了积极的探索.     

浅议学生电子学籍的档案化管理

学籍电子化后,如何管理电子学籍及其归档后形成的电子学籍档案?本文提出对电子学籍进行"档案化"管理,采取前端控制和全程管理,最大限度地保证电子档案的真实性、完整性和长期有效性,使电子档案具有凭证价值.     

高校档案信息网络化管理刍议

实现档案信息的网络化是档案信息资源实现共享的必要条件和物质基础,是档案工作不断创新的必然要求,推动着档案事业的持续发展.在实际的高校档案管理工作中,要实现档案信息网络化,关键是档案部门要加强基础性资源建设.基础性资源主要是电子档案.所以,要确保电子档案的原始性、真实性、可读性和安全性,以更好地推进高校档案信息网络化进程.     

新背景下高校档案规范整理思考

现代化信息技术的发展与高校教育体制的改革,不仅提高了高校的档案管理效率,而且对档案的有序管理提出了新的要求。高校档案规范化整理的关键是重新划分不同档案的保管期限,并且将保管期限写入档号,实行新型的整理模式[1]。本文针对当前阶段高校档案管理工作中存在的主要问题,提出新背景下优化档案管理模式的具体措施。     

论档案文化在高校校园文化建设中的作用

档案工作不仅是一项具体的专业工作.而且也是一种特殊的社会文化活动.档案文化的真实性、广泛性、多样性,决定了档案文化在高校校园文化建设中发挥着重要的凝聚、榜样、陶冶、警示等作用.档案部门要提高认识,丰富馆藏,注重研发,主动服务,搭建平台,努力开辟服务校园文化建设的新途径.     

论实行高校档案集中统一管理

在指出高校档案管理存在的问题的基础上，强调要在建立健全统一管理制度和工作制度，加强归档控制，增强全员档案管理意识，提高档案管理人员素质，参与社会信用档案建设，实现文档一体化等七个方面做好工作，使之更好地为学校各项工作及国家经济建设服务。     

浅谈医院人事档案管理

人事档案是医院的一项重要资源,也是医院管理的重要内容。随着科学技术的迅速发展,加强人事档案的现代化管理,充分的开发利用档案信息,可以更大限度地发挥医院人力资源的效力,更好地为医院各项工作服务。     

高校人事档案管理工作中应用计算机技术的思考

高等教育事业的不断发展，对高校人事档案工作提出了新的要求．高校人事档案工作如何更好地利用计算机技术为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务，为深化学校内部管理体制改革服务，是人事档案管理工作所要探索的重要内容．本文结合工作实践，对高校人事档案管理工作中应用计算机技术的几个问题谈些认识．     

幼儿个性心理素质档案的构建与思考

建立系统而完善的幼儿个性心理素质档案是深入贯彻素质教育的精神实质，促进幼儿全面、健康发展的重要方法和手段。幼儿个性特征的评价体系是个性教育的目标体系；幼儿日常行为的观察要点是个性特征的评价依据；幼儿个性心理素质档案的建立过程是个性教育实施方案的幼儿个性教育的基本模式。     

关于做好干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案工作是党和国家干部人事工作不可缺少的一部分,也是国家档案工作的重要组成部分。本文针对当前干部人事档案管理工作存在的问题,提出应从做好档案宣传工作、提高档案管理人员的素质、扩大干部人事档案收集和归档的范围、注重传统方法和档案工作现代相结合、改革干部人事档案管理体制等五方面做好干部人事档案管理工作。     

建立健全电大教务档案初探

针对电大系统教务档案不够完善的实际状况，阐述教务档案在电大教育事业发展中的意义，旨在探索出一条建立健全教务档案，强化教务档案管理的新路子。     

简析高校档案管理工作存在的问题及对策

高校档案是学校发展的历史记录,是高等教育工作的重要环节,是国家档案事业的重要组成部分.针对目前高校档案管理工作存在的问题,文章从加大宣传力度、强化档案意识、健全工作机制、建立完善工作责任制、加强业务培训、改善档案管理设施等方面提出了加强和改进档案管理的对策,具有一定的理论和实践意义.     

论人事档案信息的主动服务

在信息时代,必须通过利用预测,编辑各种实用的参考资料,加快人事档案信息化、现代化进程,提高人事档案人员的综合素质等措施,才能主动服务,充分发挥人事档案信息的作用.     

新时期高校人事档案管理的思考

新形势下高等院校人事档案的管理,要主动适应人事制度改革的需要,大胆探索管理观念,严格高校人事档案管理制度,不断规范工作程序;在管理过程中加快人事档案信息化建设,实现管理过程信息化;提高人事档案信息资源的开发与利用,才能充分发挥高校人事档案应有的作用。     

高校人事档案信息化管理探讨

人事档案信息化管理存在信息系统缺乏科学性，数据库不能及时得到维护，信息量有限质量差等问题，只有选用高标准的干部人事档案管理信息系统，强化现代化意识，培养高素质档案管理队伍，及时进行系统维护，推进人事档案信息化进程，为高校发展服务。