会计盈余质量的内涵与判定

盈余管理是企业管理当局有目的、有意识地选择对自身有利的会计政策或交易安排。盈余质量的内涵是指盈余信息的投资者决策相关性,即当期或历史盈余预测未来的能力。企业盈余质量信息的不对称可能导致股票发行市场上＂低盈余质量股票驱逐高盈余质量股票＂的逆向选择,也可能影响股票交易市场的效率而导致交易清淡和市场萎缩。因此,上市公司如何传递盈余质量信息,投资者如何甄别和判定企业的盈余质量,缓解因信息不对称带来的种种后果十分必要。     

股市盈余报告的效用研究

盈余报告在实务中被信息使用者广泛采用,但由于盈余报告的权责发生制基础和计算中存在的各种问题,不断有人对其作为企业盈利能力量度的可靠性提出质疑。本文在理论界会计盈余效用认识观点和会计盈余报告相关实证研究分析的基础上,以 1999-2001 年沪、深股市数据为分析对象,研究了交易量在会计盈余报告公告日前后变动的规律和会计盈余报告的披露对股票价格的影响。     

盈余透明度对企业绩效的影响研究——来自中国A股上市公司的证据

近年来,所有者和债权人等利益相关者更加关注公司对于盈余信息的披露,盈余透明度是最直接反映公司一定时期内经营成果的指标,能够解决信息不对称问题。基于2014—2020年A股上市公司面板数据,实证分析盈余透明度对企业绩效的影响及中介与调节效应。研究表明：第一,盈余透明度对企业绩效的影响显著为正;第二,融资约束和代理成本在“盈余透明度—企业绩效”中发挥部分中介作用;第三,年报问询函可以调节“盈余透明度—企业绩效”关系,且这种调节作用具有所有权层面和地域层面的异质性,主要体现在非国有企业和中东部地区企业。研究对提升企业盈余透明度、企业绩效,健全资本市场制度具有一定的启示意义。     

融券机制的盈余信息质量效应——基于“如实反映”与“决策相关”的分析

以如实反映与决策相关两项会计信息质量要求为依据,探究融券机制影响标的公司盈余信息质量的效应。本文基于2009—2019年数据,使用两种多期DID模型,研究发现融券机制对标的公司盈余信息的如实反映程度与决策相关性均有积极作用,体现于应计操纵减少与未来盈余反应系数(FERC)的提高,该结果具有稳健性。进一步而言,融券机制通过改变成本因素迫使公司更多地使用真实活动盈余管理作为操纵账面信息的替代,进而改善如实反映,而高质量的应计盈余亦是未来盈余反应系数和决策相关性产生积极变化的主要驱动。融券机制有助于改善标的公司盈余信息的如实反映与决策相关,受融券机制治理效应最明显的是应计盈余。因此,应稳步鼓励放松卖空限制,进行金融创新和金融体制改革,有控制地放开市场,促进资本市场的资源配置更加精准可靠。     

以中小企业板为例探讨中国上市公司盈利质量和可持续发展能力的关联性

近几年,中小企业发展规模越来越大,逐渐在国民经济中发挥着重要作用,受到社会各界的普遍关注.政府为了促进中小企业的发展纷纷出台很多能够促进中小企业发展的政策和措施,即便如此,目前我国中小企业普遍存在难以持续性发展的问题.影响我国中小企业可持续发展的因素主要是公司的盈利能力,上市公司盈利质量是反映公司的持续性发展的关键因素,也是判断企业生长潜能的关键.     

对企业盈余质量的认识—相关性与可靠性融合观

本文从盈余信息的相关性和可靠性角度，对盈余质量的内涵进行解释和定义。文章认为，盈余质量的内涵应融合可靠性和相关性，盈余质量是基于有助于决策的前提下，在鉴别当前盈余数据的真实性和准确性的基础上，当前盈余对未来期间盈余的预测能力。     

上市公司盈利能力分析——以煤炭行业为例

盈利能力一直是上市公司能否可持续发展的重要指标之一,且能一定程度上反映上市公司经营状况。为了更好地衡量上市公司的盈利能力,从股票相关指标以及一般利润指标两个方面选取了6个具有代表性的指标,通过因子分析法对我国煤炭行业上市公司的盈利能力进行了分析。结果显示我国煤炭行业上市公司的盈利能力良莠不齐,且总体盈利能力不理想,最后结合实际提出了提高我国煤炭企业的盈利能力的政策建议。     

企业竞争战略与盈余管理——基于风险承担水平的中介效应

企业盈余管理不仅影响企业自身可持续发展,还会影响资本市场健康发展,受到相关部门和学术界的广泛关注。选取2012—2020年沪深A股上市公司的数据,考察企业战略选择的不同对实施盈余管理的影响,重点分析了企业风险承担水平在其中的中介效应,并从外部环境角度探讨了审计质量对公司战略与盈余管理关系的调节作用。实证结果表明,与实施防御型战略的企业相比,实施进攻型战略的企业管理层更倾向于实施盈余管理行为;风险承担水平是竞争战略与盈余管理影响关系的主要传导路径,且外部审计质量能够抑制竞争战略对盈余管理的影响。     

基于财务管理视角的企业盈利能力探析

盈利能力是企业价值的重要体现,基于财务管理视角解读企业盈利能力应从四个方面进行：一是基于企业经营链条的营业收入分析,判断企业盈利的稳定性;二是审视利润构成项目,判断企业盈利的持久能力;三是联系经营活动现金流量,透视企业盈利的质量;四是指标分解,盈利的净资产收益率分析,判断影响企业盈利能力的因素以及各因素的影响程度。     

基于可持续发展的工业企业活力综合评价体系

工业企业是可持续发展战略的实施主体，增强工业企业活力对于可持续发展战略的实施至关重要。从可持续发展的角度来看，工业企业活力是指企业对外部环境的变化能够做出灵敏而正确的反映，并能最大限度地动员内部人力和资源，采用先进工艺技术设法减少能源和其他资源的消耗，减少废料和污染物的排放；充分利用外部环境提供的机会使自己得到生存和持续发展的能力。应遵循科学性、系统性、实用性的原则，构建一组由生存和发展力、应变力、竞争力、盈利力等要素的构成的工业企业活力评价指标体系，并采用综合评价的方法。     

算法能力的提出与界定

数学能力的培养包涵算法语言和算法内容的教学,根据能力、算法的涵义及数学课程学习能力的具体表现形式,文章提出＂算法能力＂的概念及其相应的界定,并给出算法能力的构成,它由阅读算法能力、提炼算理能力、算法语言能力、应用算法能力四部分组成。     

大学教师教学能力构成要素研究

大学教师的教学能力是大学教育成败的决定性因素。大学教师的教学能力取决于其人文素养和专业能力的高低。大学教师的人文素养体现在道德修养和人文知识两个层面。大学教师专业能力水平体现于其对教育学知识的掌握和实践能力,以及对专业知识的掌握和传授能力两方面。其中,对教育学知识的掌握和实践能力包括对学生的掌握和观察能力、沟通能力、语言逻辑与表达能力、组织能力、心理素质和信息化教学能力;对专业知识的掌握和传授能力包括专业知识功底、专业知识更新能力、专业教学研究能力和学术研究能力。     

高中生议论文写作能力指标体系研究

遵循指标体系编制原则,通过文献分析、调查修订,得出议论文写作能力的测评指标体系。通过探索性因素分析和验证性因素分析,论证了议论文写作能力测评的指标体系。高中生议论文写作能力框架主要由8个写作一级指标,包括搜集和积累材料的能力、思维能力、审题立论能力、选择论据能力、论证能力、语言表达能力、书写能力和修改能力及22个二级指标构成。     

高职学生职业能力评价标准构建

作为学校教学管理和学生学习效果的最终评价标准,职业能力评价标准的构建至关重要。借鉴发达国家经验和国内已经有研究基础,将职业能力分为专业能力、方法能力和社会能力,并作为高职学生职业能力评价标准的一级指标。以德尔菲法作为主要研究方法,构建评价标准的二级指标。专业能力下设行业认知能力、对项目流程的理解能力、分析存在问题的能力等六个二级指标;方法能力下设项目或任务协调能力、应急和应变能力等五个二级指标;社会能力下设交流和合作能力、人际沟通能力等五个二级指标。     

高校体育教师能力结构研究

所谓能力,是指人顺利完成某种活动任务时经常、稳固地表现出来的心理特征,是知识、技能和智力的整体效应.能力结构,则是指把各种能力的集合作为一个系统整体考虑时所呈现出来的系统结构属性.高校体育教师的能力结构包括教学能力;体育科研能力;指导学生身体锻炼的能力;训练能力;教育能力;保健能力;专项训练与专项理论能力共七种能力.能力具有创造性.弄清楚高校体育教师的能力结构,对于高校体育教师提高和发展综合能力,建设高校体育师资队伍具有重要的积极指导作用.     

高职院校青年教师科研能力存在的问题及对策

科研能力是各学科、领域研究者必须具备的一种能力,主要是从事具体科学研究工作的能力,包括创新能力、观察能力、思维能力、实际操作能力。青年教师具备的科研相应能力,对高职院校的发展至关重要。剖析青年教师科研能力存在的问题,对提高青年教师的科研能力、遏制学术不端、培养良好的科研作风有着不可替代的参考价值。     

论当代大学生应具备的七种能力

中国在新世纪要跻身于世界民族之林，中华民族的伟大振兴要顺利实现，当代大学生可以说任重而道远。因此，对当代大学生生存能力、竞争能力、管理能力、创新能力、自学能力、自律能力和交际能力的培养就迫在眉睫。     

项目教学对高职旅游管理专业教师能力的要求

项目教学以培养学生职业能力为目标,对教师的能力提出更高要求。教学中教师必须具备实践教学能力、项目提炼能力、团队合作能力、情境创设能力、角色转换能力和专业评价能力。     

“读思达”教学模式提升学生数学关键能力

学生学习的关键能力主要表现为阅读能力、思考能力和表达能力。数学关键能力主要表现为数学的阅读能力、运用数学知识的思考能力、借助数学知识的表达能力。为此,在小学数学课堂教学中实施“读思达”教学模式,以提升学生学习数学的关键能力。     

企业家能力与企业核心竞争力

企业家能力是由判断性决策能力、协调组织能力、承担风险的能力、创新能力、建立企业组织的能力、建立企业激励监督机制的能力等方面构成,其中创新能力是企业家的核心能力。企业核心竞争力的形成要靠企业家来培育,企业家能力是决定企业竞争胜负的关键因素,企业家应从观念创新、制度创新、技术创新、管理创新、文化创新等方面来培育企业的核心竞争力。