谋企业创新之道

<正>在"低碳""绿色"的经济时代,成功地从"微笑曲线"底端向两侧高端转型是中国企业下一阶段创新和核心竞争力的主旋律。企业是自主创新的主体,自主创新是企业竞争力的根本。企业如何洞悉客户需求,在准确时机快速推出正确产品?如何迅速占领核心市场,并不断推陈出新多方面突破创新,保证上市速度?如何构建研发一体的创新模式,使管理成本与研发效率达到最优?如何营造具有创新色彩的企业文化?如何构建创新的机制,鼓励员工进行创新?     

关于现代企业制度的理论综述

什么是现代企业制度?如何建立现代企业制度?现代企业制度与现有企业的关系是什么?理论界众说纷纭。     

解析利用入世过渡期形成企业比较优势的有利条件

加入世贸组织,中国的企业将面对更加激烈而残酷的竞争。如何增强自己的竞争能力?如何谋求长远的发展?提高企业的综合素质,形成企业的比较优势至关重要。入世过渡期的"缓冲"作用及市场环境的变化,为企业创造了有利条件。     

职工培训的新需求

党的十四大确定了我国建立社会主义市场经济体制。所有企业将转换经营机制,走向市场。职工教育如何与之相适应?社会主义市场经济对职工培训提出了什么新要求?企业对人才有哪些新需求?职工对培训有什么新需要?新形势下如何搞好按需     

企业实行培训、劳动、分配制度一体化改革的尝试

企业职正教育如何同职工的切身利益挂起钩来?如何成为企业经营者和职工的自发行为?职工的培训、考核、使用如何同企业的经营机制共同处于良性循环状态?这是许多年来众多教育工作者、企业领导者和企业劳动、人事部门所     

施工企业的市场化竞争

建筑市场竞争日益激烈对施工企业而言既有机遇,也有挑战和风险,施工企业如何才能适应建筑市场?建筑市场有哪些不规行为?市场化竞争给施工企业带来的常见风险究竟具有哪些?如何规避和防范,研究这些问题,对于施工企业的生存与发展是至关重要的,具有现实意义和借鉴作用。     

破解校企合作难题的三步尝试——河南机电学校"引厂入校"现象再解读

校企合作如何调动企业的积极性?实训基地建设如何既保障教学又提高学生实操能力?课程建设如何解决理论脱离实践的问题?     

企业与大学:走在追求卓越的路上——访泰康人寿保险股份有限公司董事长陈东升

大学与企业的联系日益密切,这是当代世界高等教育的发展趋势之一。在我国,大学与企业的联系如何?企业家是如何看待和期待大学改革的?他们眼中的大学是什么样子?围绕上述问题,本刊对泰康人寿保险股份有限公司董事长陈东升先生进行了专访。     

加强和改进企业经营管理人员教育培训工作新思路、新理念、新举措——中组部干教局正局级调研员、副局长刘伯安访谈录

去年9月中组部召开全国企业经营管理人员教育培训工作会议，全面安排和统一部署了当前和今后一个时期的企业培训工作。按照中央的统一部署，如何更好地规划、组织、实施企业经营管理人员教育培训工作?在新的形势下，如何从全局和战略的高度准确把握企业经营管理人员教育培训工作面临的新任务新要求?如何坚持科学的发展观，更加突出企业经营管理人员教育培训的特色?如何以十六届四中全会精神为指导，以能力建设为重点，全面提高企业经营管理人员的综合素质?新年伊始，本刊记者就此走访了中央组织部干部教育局正局级调研员、副局长刘伯安同志。     

建立现代企业制度要处理好政府,市场和企业的关系

１９９４年开展全国企业改革试点 ,取得了一定的进展 ,也确实通过现代企业制度 ,涌现出一些比较好的企业。现在 ,国有企业已经有了很大的变化。对现代企业制度成效估价如何 ?进一步落实党的十五届四中全会决定的精神 ,如何实行现代企业制度 ?当前的难点是什么 ?第一 ,企业外部 ,建立现代企业制度最重要的难点就在于如何处理好市场和企业、企业和政府三者的关系。这是没有解决的问题。现在大量的企业好转 ,是从政府中得到好处 ,得到一些优惠政策 ,建立现代企业制度 ,自然是五花八门的优惠政策 ,各种临时措施。这些优惠政策、临时措施可以暂时…     

企业职教部门进入自负盈亏的轨道应是职工教育改革的出路

随着社会主义市场经济体制的建立,企业的职工教育如何改革?如何发展?成人教育如何适应加快改革和现代化建设的需要?本文提出了自己的观点和设想。希望成人教育工作者及关心成人教育的同志就这个问题各抒己见,展开讨论。     

试论企业文化建设与科学发展

企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断发展,因此,企业文化的建设是企业的永恒主题.那么究竟什么是企业文化?企业文化的内涵是什么?企业文化是如何形成的?本文对这些基本问题进行一定的分析和探讨.     

“引厂入校”推进校企深度合作的技术探讨

职业院校如何推进校企间的深度合作?如何在合作中充分调动发挥学校和企业的积极性?校企之间如何取长补短,优势互补,实现双赢?本文结合引厂入校实践对推进校企深度合作的实施内容和技术手段进行分析探索。     

九州撷英

当今人才需具备"三创"能力 国际知名的德勒公司曾对全球发展最快的公司进行过相关调查,发现企业领导最为头疼有三件事:如何吸引高素质的人才?如何留住真正的人才?如何开发员工的技能?那么,企业到底要怎样的人才呢?社会传统"好人"的观念是:忠诚、若干、投入、具备     

企业大学的发展及比较意义——访招银大学执行校长罗开位

近年来,我国企业大学发展迅猛,众多知名企业纷纷成立企业大学,目前国内企业大学数量已逾千家。作为一种新型教育、培训体系,企业大学在中国兴起与快速发展的背景和动因是什么?它与企业培训机构有哪些本质区别?企业大学在企业发展中应扮演什么角色?企业大学办学的逻辑起点是什么?应如何围绕企业需求构建人才培养体系?中国的企业大学与国外企业大学存在发展差距吗?企业大学的发展如何才能     

关注中国大学生就业——“2004中国大学生就业首选企业调查”即将启动

大学生心中理想的职业是什么?哪些企业在大学生心中具有强大的吸引力?大学生心目中最希望为之工作的企业是哪些?大学生们最看中企业的哪些方面?企业如何提高自身对人才的吸引力?如果选择出国，大学生们首选的国家、学校是哪些?大学生们主要通过哪些渠道获得就业信息?……。     

激活企业创新基因开启商机探索之路——从高校走出来的高联

当前的中国,教育装备行业作为一个方兴未艾的研发领域,正在日益发挥着其在教育领域中的重大作用,教育技术装备生产企业正面临着前所未有的机遇与挑战,如何使企业与众不同,从竞争中脱颗而出,并实现快速增长是每个企业孜孜不倦追求的目标。如何提高生产力和协作能力?如何实现差异化以提升企业在价值链中的地位?如何加强企业的灵活性和快速响应能力?这些部是教育技术装备生产企业必须思考与正视的问题。笔者也带着诸多疑问走进了“浙江高联”,并在那里找到了答案。科技竞争已经成为21世纪国际综合国力竞争的一个焦点。可以毫不夸张地说,在当今…     

生产一线初中级技术人员和技术工人仍然是企业乃至高新技术企业的主体 职业学校毕业生仍然是生产一线技术岗位操作人员的主体--关于经济发达地区和高新技术企业人力资源状况及职业教育需求情况调查

说明 经济发达地区、高新技术企业代表了21世纪初我国社会经济发展的方向和趋势。其人力资源现状如何,有何新要求?对职业教育的需求情况如何?职业教育应怎样提供有效的服务?为此,教育部职成教司与江苏省教育厅协商组成调查组,对苏州市和苏州工业园区、江阴市及有关高新技术企业进行了调查。……     

浅谈企业文化及其作用

在新时期，企业应该如何制定行之有效的目标，并根据其目标来制定管理措施?企业的奋斗目标又如何化为员工的具体行动?这些问题的化解都离不开企业文化的参与。因此“以人为本”的企业文化意识显得越来越重要。深刻把握这一点对增加企业的凝聚力和提高企业的经济效益有着重要意义。     

网络存储专栏存储虚拟化

何谓存储虚拟化 随着企业对存储需求的不断增长与存储系统的不断扩大,存储设备多种多样,存储网络系统与环境也越来越庞大与复杂,那么,如何简化存储设备的安装和配置?如何有效地管理和利用数目众多的异构性存储设备?如何充分地利用众多存储资源而提高利用率?如何使得存储资源的分配更加合理化?如何满足不可预见的存储资源需求……