我国上市公司实施股票期权制度的实践分析

我国上市公司实施股票期权,在地域分布、公司规模及类型、期权种类和授予对象等方面的 特征和研究的结果,对我国上市公司实施股票期权计划和各地方政府制定相关政策具有一定的价值。     

我国上市公司实施股票期权制的困境与对策

章在阐释了西方发达国家实施股票期权制的意义及理论的基础上，论述了目前我国上市公司实施股票期权制的紧迫性及面临的困境，并就目前我国上市公司实施与完善股票期权制提出了若干对策。     

论我国上市公司的股票期权制度

股票期权制度是股权激励制度的一种形式。在西方发达国家,股票期权制度在企业中已被广泛使用。我国上市公司自股改以来,一直探索包括股票期权在内的股权激励措施。文章分析了我国上市公司适用股票期权制度存在的障碍,从企业体制上及法律的角度出发,提出了完善上市公司的企业制度,包括设立独立的薪酬委员会及建立经理人制度,并加强相关财会制度的立法,为股票期权这种激励制度的实施创造有利条件。     

我国上市公司高管薪酬激励现状及对策

长期以来由于公司治理结构的不完善，企业高层管理人员常常自己决定自己的报酬。随着高管人员报酬的大幅增长，人们的不满情绪也与日俱增。在对我国上市公司经营者(高管人员)年收入现状和持股现状进行定量实证分析的基础上，为优化我国上市公司经营者薪酬激励提出了完善有关法律法规、平衡薪酬结构、强化薪酬专业委员会职能等若干对策建议。     

上市公司经理人股票期权的会计确认探析

我国现在已有大量上市公司实施了经理人股票期权激励计划,它在会计上应该如何确认就成了一个争议的焦点。本文首先介绍了经理人股票期权的不同确认观点,然后对“费用观”和“利润分配观”两种观点进行了评价,提出了不适合采取“利润分配观”的理由,并做出了“费用观”的合理性分析,最后介绍了新准则对我国上市公司经理人股票期权确认的规定。     

股票期权与企业经营者激励

经营者激励一直以来都是企业组织制度的核心问题。该文指出了我国经营者激励现存的主要问题，分析了经营者激励的根本障碍，阐述了在我国企业中引进股票期对解决经营者激励现存问题的重要意义，最后提出了实施建议。     

关于国有上市公司经营者股票期权的几点思考

摘要：经营者股票期权作为一种重要的激励机制，在国外已得到普遍应用，而我国上市公司特别是国有上市公司，在借鉴这一方式中，仍然存在许多问题。在此，就经营者股票期权的应用情况、自身的优越性以及如何更有效地实施其管理等加以探讨。     

股票期权与经理人激励

经理人作为现代企业的主要经营者,在企业经营决策与企业内部资源配置方面起着重要作用。对经理人实施有效的激励机制,对企业的健康发展意义重大。股票期权是一种较好的激励方式,具有很强的激励作用,但在实践过程中也暴露出许多问题。对我国实施股票期权制度的问题及其原因进行了剖析,并对我国经理人激励机制的完善提出了一系列相关建议。     

企业股票期权激励计划与相关法律障碍关系的案例分析

在我国某些上市公司实施的股票期权激励计划由于相关法律法规的限制而独具特色，尽管作为一种探索有其积极意义，但其缺陷无法避免，根本之计是加快有关法律法规的建立健全。     

股票期权激励的制度经济学分析

从新制度经济学的角度，分析了股票期权激励在解决委托——代理问题方面的积极作用，对我国的经济改革有一定的现实指导意义。     

EVA业绩评价指标在我国上市公司中的应用

EVA即经济增加值、创值、经济利润，它是现代公司管理的一场革命。引入EVA指标对我国上市公司有着积极作用，但在应用中也面临着不少困难和障碍。     

我国上市公司融资偏好分析

融资偏好直接影响企业的融资行为,并与资本结构和公司治理等因素相互影响,进而影响公司价值。融资优序理论认为企业通常都遵循所谓的啄食顺序,即先内源融资,再外源融资,在外源融资中优先考虑债权融资,不足时再考虑股权融资。国外的许多实例也基本证实了这一理论。然而在融资行为方面,中国上市公司具有与国外上市公司截然不同的融资偏好特征,表现出强烈的股权融资偏好。本文对中国上市公司融资偏好的特征、影响因素、形成机理、融资效应进行全面和系统的分析,并剖析中国上市公司的融资行为,在此基础上提出对中国上市公司融资偏好的治理措施,为进一步规范上市公司融资行为提供重要的政策依据。     

我国上市公司财务重述行为研究

财务重述是指企业重新表述已公布的财务信息的披露行为。本文对财务重述行为产生原因进行了分析,并对财务重述行为在资本市场上引起的不良反应及对上市公司带来的一系列不利经济后果进行了研究,并提出了政策性建议。     

上市公司的市值管理问题探析

全流通时代,上市公司的市值管理问题正在越来越被各方所关注,基于提高市值管理有效性的目的,从上市公司的角度论述了实施市值管理的重要性,分析了目前上市公司市值管理存在动力不足、行为短期化、将市值管理等同于价值管理和将市值等同于企业实体价值等主要问题,并提出了如何实施市值管理的几点建议,最后将市值管理进行了重新定义。     

关于上市公司募集资金行为动机的一项调查分析

通过分析我国上市公司募集资金过程中存在的股权融资偏好、频繁变更募集资金投向、信息披露不真实等现象，并结合对东北三省上市公司的调查问卷结果，揭示了上市公司募集资金的行为动机。指出我国上市公司通过发行股票筹资改善公司的资本结构、提高公司的知名度是上市公司募集资金的动机之一。而追求少数利益集团的利益才是企业争相上市的根本动因。在此基础上，对证券监管部门给出了相应的政策建议。     

上市公司经营者股权激励与经营绩效关系分析

利用我国上市公司2002和2003年数据,分析经营者股权激励现状,发现我国上市公司经营者持股比例低,持股水平不一,行业间有差异;分析发现,我国上市公司经营者持股与公司绩效存在正相关关系,但不显著,与公司规模基本是负相关关系,也都未通过显著性检验;回归分析显示,经营者持股与公司绩效间存在一元线性关系。     

中国上市公司股权激励绩效实证研究——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后的经验数据

以《上市公司股权激励管理办法》实施以来首次宣布股权激励计划的中国沪深两市的上市公司为样本,对我国上市公司股权激励绩效的最新情况进行了实证分析。从会计绩效和股东财富绩效两个层面对我国上市公司的股权激励绩效的总体情况进行分析,并采用横向比较方法分析股权激励绩效与市场整体绩效的差异。研究结论为现阶段我国上市公司的股权激励实践提供了可资借鉴的依据。     

关于上市公司股权激励效应的实证研究

以2006-2009年推出股权激励方案的上市公司为样本,对股权激励与公司业绩之间的关系进行实证分析得出如下结论:股权激励制度有助于减少上市公司管理者的超额消费、过度投资以及闲置资金等利益侵占行为;实施股权激励方案后,上市公司绩效平均值有一定程度上升;我国上市公司股权激励实践的结果符合“利益汇聚假说”理论,管理者通过股权激励而持股比例上升,上市公司绩效也随之提高;我国上市公司股权激励比例与公司绩效之间不存在曲线关系.     

上市公司财务指标的因子分析法

投资是基于过去的决策,财务分析的关键在于正确判断公司盈利能力的稳定性和增长性。针对上市公司财务指标较多。有时不便于进行财务分析的状况,在保持原有财务基本信息不丢失的情况下,通过运用因子分析方法,将其综合为三个公共因子,分别为经营能力因子、货款流动速度因子和盈利能力因子,为财务状况判断和投资决策提供便利。     

因子分析法应用于我国ST、*ST上市公司综合绩效评价

为了揭示制约我国ST、^＊ST公司发展的主要经济因素，为我国ST、^＊ST公司的扭亏增盈、避免退市提供理论支持．运用因子分析法，以2004年末深沪两市137家ST、^＊ST上市公司为样本，做出实证研究，统计处理结果显示：制约我国该类上市公司发展的首要因素是沉重的债务负担，日常经营效益低下，也是制约其发展较为重要的因素，而企业的发展能力、资产运营效益因素则居于较为次要的地位．