建立激励约束机制深化国有企业改革

当前，国企改革已取得了较大进展，但困扰国企进一步深化改革的一个重要问题，即国企经营者激励与约束机制问题仍未得到有效解决。这是国企改革的关键，也是现实中迫切需要解决的问题。一、当前国企经营者激励约束机制存在的主要问题企业经营者作为企业的灵魂和生产经营活动的中心，担负着调配、组合诸要素的职能。因此，必须建立有效的经营者激励和约束机制，以充分调动经营者积极性。然而，长期以来，我国国有企业对经营者几乎没有物质上的应有的激励机制，约束机制也很匮乏。企业经营者往往是凭自己对工作的责任心、事业心、使命感甚至良…     

基于业绩评价的经营者激励与约束机制的博弈分析

经营者的激励与约束机制是现代激励问题中的一个很重要却难以解决的问题，业绩评价是经营者激励与约束机制的基础。建立基于线性业绩模型和线性激励模型基础上的激励与约束机制分析模型，通过对经营者与股东之间的动态博弈分析，分析经营者的行为变量、业绩分享系数、股东监督力度之间的关系，为如何有效约束经营者的负面行为，并使业绩评价与激励机制挂钩提供了一种分析工具。     

试论经营者激励与约束

本文从信息不对称、国有企业股权结构的不合理性、经营者人力资本的特殊性论述了对经营者激励约束的必要性,激励约束必须通过规范的机制来实现.经营者的潜能发挥受制多方面的因素,激励约束机制是一个多元化系统,且能够相互制衡.国有企业要发挥激励约束机制的有效性,必须建立和完善人力资本市场,规范证券市场.     

国有商业银行经营运作中的信息经济学分析

应用信息经济学中的委托代理理论研究了国有商业银行经营运作中的一些问题.在对国有商业银行两层委托代理机制中存在的激励约束缺陷进行分析的基础上,提出了完善国有商业银行委托代理、激励约束机制的若干建议.     

国有商业银行经营者收入分配模式的选择

科学设计对经营者的激励机制是国有商业银行市场化改革的重要内容。该文在借鉴西方商业银行经验和做法的基础上，探讨了国有商业银行现阶段经营者收入分配模式的制度选择和发展取向。并结合国内银行的实际，重点讨论了如何设计激励与约束并重、短期与长期结合的综合化、系统化的激励制度。     

优化国有企业经营者激励约束机制的思考

目前国有企业存在激励不足，约束乏力，目标短期化和重官轻商等弊端，因此深化国有企改革和发展，必须重视和发挥经营者的作用，优化企业经营者的激励约束机制。文章在分析产生上述问题诸如认识滞后、计划经济影响、激励约束模式差异的基础上，提出实施科学的报酬制度，完善加强考核约束机制，建立规范优胜劣汰机制，规范经营者“职位消费”，实现激励约束机制与开拓创新同步发展等对策思路。     

浅析银行金融激励机制存在问题与策略

激励就是组织通过设计适当的外部奖励形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通来激发、引导、保持和归范组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。现阶段我国银行尤其是国有商业银行在激励约束机制方面还存在诸多问题,必须予以解决。     

借鉴国外经验,构建约束、激励机制

如何充分发挥经营者的经营管理才能?如何针对企业管理人员的行为特征建立有效的约束、激励机制,从而解决经理激励机制不力、约束机制不健全的问题,是提高经济活动运行的效率、调动人们积极性的动力机制问题。调动积极性,一要靠激励,二要靠约束,为此,必须建立所有者对经理的约束、激励机制,实现资产的保值增值。     

强化激励约束机制规范国有企业经营者行为

我国的国有企业经营体制和管理水平已有较大程度的改变.但其竞争能力、盈利能力还有待进一步提高.应承认企业家的价值,强化激励和约束机制,从物质和精神两方面对国有企业经营者进行激励,并辅以相应的制约措施,提高政策透明度,从根本上解决国有企业经营者自身价值问题.在实施过程中,应辅以必要的配套措施,使激励约束机制操作起来更加顺畅.     

国企经营者实施股票期权制探讨

长期以来,国有企业经营者内部的激励和约束机制尚不健全。一方面,经营者的正常薪酬收入普遍较低,存在着激励不足的问题;另一方面,由于“信息不对称”和机制运行上的缺陷,“内部人控制”问题突出,存在着严重的约束不力。为有效地激励和约束国有企业的高层管理人员,部分地区、行业对国企经营者已试行股票期权制。笔者就此作若干探讨于下。     

激励与约束:现代企业中的经营者行为分析

本文分析了现代企业中经营者行为产生的机制。认为现代企业的法人治理结构，使高层经理内部产生了一种相互激励与约束的机制，并且，现代企业为经营者提供了物质和精神两方面的激励诱导。企业外部完善的市场体制，又使经营者面临经理市场、资本市场和产品市场的压力约束。我国企业改革的当务之急，就是要造就对经营者的约束与激励机制。     

完善独立董事激励与约束机制的对策思考

独立董事制度是加强公司治理的一项重要举措,为发挥独立董事制度在我国上市公司治理中的作用,解决这一制度中出现的种种问题,需要进一步完善有关独立董事的激励与约束机制,实现独立董事责、权、利的平衡;激励和约束机制主要可分为经济补偿机制、声誉促进机制和法律约束机制。     

完善我国公司治理结构的思考

当前我国公司治理结构存在的问题有：股权集中度过高，结构不合理；中小股东利益得不到保障；董事会机构职责不清，独立性不强；监事会形同虚设；缺乏有效的评价经营者的激励约束机制。对此，本文提出：建立多元化股权结构，进一步明确产权主体；完善独立董事制度；强化监事会的监督职能；建立与现代企业相适应的薪酬制度，完善企业家激励与约束机制。     

委托——代理关系下激励约束机制与财务信息质量的思考

委托代理机制下委托代理问题的存在与激励约束机制的不对称引发了上市公司财务信息的不对称，甚至失真。建立一个有效的激励约束机制来解决或减少委托代理问题。从而使得上市公司的财务信息质量得到改善。     

我国上市公司股权激励的分析

随着经济体制改革和国企改革的不断深入, 工资制度的落后和国企经营管理者与作为股东的国有资产管理部门之间的委托———代理关系存在的利益冲突日益显现, 寻求解决委托———代理关系固有矛盾的办法和建立激励、约束经营者的机制成为企业改革与发展的重要课题。本文就近年来上市公司股权激励的实施情况进行了分析, 提出了实施过程中存在的问题和障碍, 并就这些问题, 通过借鉴国外期权计划的实践, 提出了稳步推进我国上市公司的股权激励工作的建议和设想。     

股票期权激励与财务管理目标的实现

企业所有者与经营者的目标经常背离,必须建立有效的所有者对经营者的激励约束机制。股票期权激励通过确定合适的授权对象、行权价格、行权条件、行权时间等,将激励对象与企业长远发展捆绑在一起,保证企业财务管理最终目标的实现。     

关于完善我国经营者股票期权制度的研究

经营者股票期权是现代公司的一种薪酬激励制度,是激励经营者长期为谋求企业发展而努力,并且是有效约束经营者不利于企业的行为的效果较好的激励约束机制.它促使了所有者和经营者利益的统一.文章从我国目前经营者股票期权的实施现状和效果出发,分析了我国经营者股票期权的推行障碍,旨在探索如何完善我国经营者股票期权计划.     

论国有企业经营者与职工教育

论国有企业经营者与职工教育由董事会聘任总经理及高层经营管理人员是现代企业经营机制通行的做法。企业与经营者关系的契约化不仅可以规范所有者与经营者的权利、责任界限,而且有助于从根本上解决对经营者的激励与约束问题,保证企业决策的长期性、运行的效率性和行为的...     

关于完善我国经营者股票期权制度的研究

经营者股票期权是现代公司的一种薪酬激励制度,是激励经营者长期为谋求企业发展而努力,并且是有效约束经营者不利于企业的行为的效果较好的激励约束机制.它促使了所有者和经营者利益的统一.文章从我国目前经营者股票期权的实施现状和效果出发,分析了我国经营者股票期权的推行障碍,旨在探索如何完善我国经营者股票期权计划.     

平衡计分卡:企业绩效评价的指标体系

为了避免经营者的机会主义行为，确保企业价值最大化，必须建立有效的经营者约束与激励机制，这些约束与激励来自于相互联系的三个方面：市场（产品市场、资本市场和经理市场）、公司治理结构、业绩评价与报酬计划。经营者的业绩评价是这一机制的前提和重要内容。该文试图通过对绩效评价指标体系的介绍，来推荐科学的企业绩效评价指标体系——平衡计分卡。