2004上半年总体薪资止跌回稳

近日，中华英才网发布了最新薪酬调查报告。该报告调查的是2004年上半年薪酬状况，和去年下半年相比，本次调查数据显示：参加网上调研的职场英才平均年薪为35921元，总体薪资止跌回稳。但仍然徘徊在较低水平。     

2003人力资源管理系列培训企业如何利用激励手段吸引和留住人才

8月27日，北京地区建筑业2002年薪资调查调研成果新鲜出炉。这是该行业的首次薪资调查。调研成果涵盖了行业通用职位体系、行业标准岗位和工作描述、2003年行业薪资总体趋势、行业主要薪酬体系及分析、行业员工福利方案及分析等内容。     

2005年薪资提升最快的12行业

求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时,也要摸清人力市场行情,为自己选个好职业。过去的年,哪些职业较为热门?它们的职业前景如何?近日,中国人才热线的职场专家作出点评,希望对广大求职者有所帮助。软件工程师:两极分化薪酬水平:年薪6万-15万元职业前景:作为职场中的常青树——软件工程师仍是2005年人才市场上的热点。据中国人才热线专家分析,在该行业的迅速发展下,此类人才呈两极分化趋势,而高端软件工程师和复合型人才是2005年职场中的宠儿。系统集成工程师:一路走高薪酬水平:年薪8万-20万元职业前景:随着我国信息化建…     

薪酬爆发力缩水——IT业人才薪资调查

薪酬是整个行业的风向标。近日，国内权威专业人才招聘网站——中华英才网发布了最新期IT行业薪资报告。本次调查包括了电子、微电子技术、互联网、电子商务、通讯、电信业和计算机业，调查显示．IT的平均年薪为48337元，比全国平均年薪的4.720元高出了近19％。     

二、今天的思考

职场进入低薪时代?2004年，全国整体人才市场的薪资报告均不约而同地指出：从去年下半年开始，人才市场薪资处于不断下滑趋势，减幅曾一度达25％。2004年真的进入了低薪时代吗?就此我们采访了各行业人士，就低薪现象进行了分析。     

新的一年，你的职场身价涨多少

拿高薪，是职场中每个人的梦想，但究竟能拿多少钱，得由你的职场身价决定。什么是职场身价?怎样有效提高职场身价？职场身价不仅指薪资、奖金、福利等显性报酬，还包括职场口碑、参与过的项目，所在行业或企业的美誉度、知名度等隐性因素。自己的职场身价有多高，很大程度上取决于行业和企业的发展态势，不过提高身价也并非无章可循，现介绍几种途径，供职场人士参着。     

如何正确估算自己身价

每个人在求职时都会关心自己的薪资水平。刚出校门的毕业生缺乏社会经验,对社会上的薪资水平不太了解,就有可能在求职时提出不合适的薪资要求。低估会影响自己的“钱途”,高估则会导致求职的失败。因此,正确估算自己的“身价”(薪酬水平)是十分重要的。那么,如何正确估算自己的“身价”呢?一、全面了解薪酬行情1.查阅市场参考价最近几年,许多城市的人事劳动管理部门都进行定期的各职业的薪资调查,并公布各行业、岗位的最低、最高薪酬标准,供求职及招聘单位参考。留意当地的人才市场参考价,对评估自己的薪资水平非常有帮助。2.向往届毕业生了…     

2006职场宠儿

“求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时,也要摸清人力市场行情,为自己选个好职业。软件工程师:两极分化薪酬水平:年薪6万—15万元职业作为职场中的常青树——软件工程师仍是2006年人才市场的热点。据专家分析,在该行业的迅速发展下,此类人才将呈两极分化趋     

明天"薪情"会更好

随着中国经济发展，各个产业前进速度不同，却呈现出一些共同的特点．产业分工更加细化．与其他产业的关联性加强．体现在产业人才的需求上．则是专业人才走俏．复合型人才急缺。一方面各行业人才的薪酬都呈现出上升趋势；另一方面薪资差距正在加大．不同行业、相同行业间人才的薪酬“沟壑”日益扩大化。     

未来五年最火爆行业“才”情探报

八月的炎炎烈日下．是日渐沸腾、火爆的职场。高考生即将步入大学门槛，攻读某个专业；刚跨入职场的准职业人士．揣摩着自己所选择的行业是否正确；已经工作两三年的职场人士，经受了无数次行内的冲击、洗刷，对自己有了更深刻的了解和认识。我是否该选择转行？我该如何选择一份朝阳职业？今天如日中天的职场金贵，在五年后，是否也一样如同昨日黄花？[编者按]     

2005年职场最具潜力高薪职位 经管人才最缺

新年伊始，大伙儿在盘点2004年职业行情的基础上，也在揣测着今年的运势。其中，薪酬总是最惹眼的焦点。中华英才网日前完成的一项薪资调查，在细数2004年各大高薪职业的基础上，预测了2005年的高薪“潜力股”，排在前三位的职业如下：     

本土员工薪酬涨幅平稳外籍员工薪酬趋于本地化

不久前，华信惠悦发布了2003年的企业薪酬调研报告，本次调研对象包括高科技、消费品、微电子半导体、航运、物流、石油、房地产、银行、基金管理、证券、保险和零售业等12个行业250家在华外资、合资公司和部分国有企业员工的薪资状况。     

用自己的实力谈“薪”

"薪酬问题"不是简单的"收入"问题,是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的"软性"指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。     

成功永远属于有准备的人

职业顾问认为,职场身价不仅指薪资、奖金、福利等显性报酬,还包括职场口碑、参与过的项目,所在行业或企业的美誉度、知名度等隐性因素.自己的职场身价有多高,很大程度上取决于行业和企业的发展态势,不过提高身价也并非无章可循,结合现场讨论,介绍几种途径供职场人士参考. 提高身价有多种的途径,无论哪一种,都需要努力与付出,逐渐形成个人的核心竞争力.提高身价可从3个层面努力,一是明白自己的喜好,二是了解市场和行业,三是了解自身的竞争力.找准你真正喜欢做的事,努力使自己在这个领域出色,其他的事情自然就迎刃而解了.记住,成功永远属于有准备的人.     

动态

上海:中职毕业生薪资普遍过2000元近日,上海首份针对中职毕业生的"职业状况调查报告"出炉,它显示受调查者的薪资普遍在2000元以上,近八成中职生对未来职业发展持乐观态度。参加调查的毕业生大多是职场新人,     

薪酬：“钱”途在何方?

年底将至，心情离假期越来越近，但工作却日渐忙碌：做总结、做计划……展望2006年的职场“钱”途，如何才能突破职业发展瓶颈，找到前途与“钱”途的最佳结合点?2006年职场薪酬是风标。     

高校海归教师首聘期工作满意度演进:1979-2017年的实证研究

改革开放以来,海归人才已成为高校教师队伍中的重要组成部分。对不同年代归国教师的首聘期工作满意度及其变化趋势、影响因素进行分析,是对高校人才政策环境和海外引才效果的检验。课题组以全国48所研究型大学1979-2017年期间归国的541名教师为样本,开展问卷调查。研究发现,过去40年海归教师首聘期总体满意度水平不高。通过对四个时期多维度满意度的量化分析发现:薪酬待遇和文化适应等方面的满意度存在显著差异;随着时间的推移,工作自主性、压力和科研团队等方面的满意度呈现下降趋势;薪酬待遇满意度的平均水平最低,但近年来已略有提升。基于研究发现,提出增加海归教师工作自主性和职业认同感、提高基础薪资和建立稳定的薪酬增长机制等建议。     

职业薪酬大盘点

2005年,太和顾问在全国各地展开调研,综合分析了1143家企业12万余条薪酬信息,其调查数据主要分布在金融、地产、高科技、医药、汽车、消费品等行业。结果显示:2005年我国薪酬平均涨幅低于预期,为7.8%。“盘整”成为2005行业薪酬关键词。同时,依据岗位差异,调查将从业人员划分为:职能、营销、研发、生产技术4个序列。调查结果表明:主导薪酬的3个因素,从业经验、学历与专业技能在起作用过程中相互弱化与加强,各个序列薪酬处在不断调整中。●行业人才:薪酬“盘整”期太和顾问认为:薪酬水平与薪酬变化同是评价行业发展潜力的重要指标,在行业的发…     

调查:2010年企业薪酬及大学毕业生薪酬有所回升

智联招聘薪酬数据研究中心调查结果显示——全球金融风暴后的2009年,中国经济企稳回升,人才市场也渐渐抹上暖色。日前,智联招聘薪酬数据研究中心就全国5428家企业(样本企业构成为外资:民营:国有=4:4:2)进行调研统计,全面盘点2009年不同行业、城市间职场人薪酬总体状况和毕业生起薪点,并根据人力资源管理者们最新的分析预测,为2009年底至2010年初薪酬增长趋势给出了方向。     

互联网人才的孵化器——速览拥有“国家示范性软件学院”的高校

在大多数人的印象中,互联网、房地产、金融体等行业的薪酬始终领跑着薪资队伍,这并不是少部分人的感受,用IT行业的话语说,“移动互联网就是目前的金矿”。具体到某种职业,参加过招聘或未来即将面临就业的大学生们更有发言权,倘若询问他们心目中的高薪职业,估计绝大多数的答案都是——“程序猿”。