试析现代大学制度改革下的高校“双肩挑”模式

高校＂双肩挑＂人员不仅在教学科研中发挥着重要作用,而且是学校管理队伍的重要组成部分。＂双肩挑＂模式在现代大学制度的改革过程中既有独特的优势又表现出学术权力和行政权力间的冲突。高校应该认真研究现代大学制度的改革理念和趋势,加强对＂双肩挑＂人员的培训考核,充分发挥他们的优势和潜力。     

论高校规章制度建设

加强高校规章制度建设是依法治校的要求,是现代教育发展的需要,是加强学校管理的需要,更是学校自主发展、自我约束的需要。     

论高校规章制度建设

加强高校规章制度建设是依法治校的要求,是现代教育发展的需要,是加强学校管理的需要,更是学校自主发展、自我约束的需要.     

关于大学生参与学校管理制度建设的思考

大学生参与高校管理是实现高校内部均衡的有效方式,适应大学扩招背景下学生角度变迁的现实需要,也是维护学生权益的重要保证。要充分发挥大学生参与学校管理的积极性,高校需要改革和完善大学生参与高校管理的机构组织制度和运行制度。机构组织制度方面,高校要建立起保障大学生直接参与高校管理的学生代表大会制度、学生议事会制度、学生自治制度及间接参与高校管理的学生会制度、学生社团制度、学生申诉委员会制度。运行制度上,高校要健全保障大学生间接参与高校管理的网络沟通制度、学生听证制度和教学信息员制度。     

学校文化生成之浅议

现代大学的管理需要依靠学校文化。如何形成学校文化,需要构建愿景、内化愿景、落实愿景;如何将＂文化＂落实到＂制度＂上,需要依靠人本化管理,营造学习型组织。学校文化应以育人为本,以丰富学生的文化底蕴,树立正确的价值观念,促进学生的发展为目标,这样才能将学校文化与学校教育、管理有机结合,浑然一体。     

地方高校教学评价制度的审视与优化

教学评价制度是高校教学管理制度的重要组成部分。在后大众化教育时代,地方高校的教学评价制度,既彰显适应学校内外部环境需要的变革趋势,也存在从观念到制度,再到技术层面的诸多缺陷。基于新时代教育评价制度深化改革新要求,地方高校应基于应用型人才培养目标定位、教师发展需求、学科专业的差异性以及学校发展环境的新变化,不断深化教学评价制度改革,优化教学评价体系,构建多元化教学评价制度体系。     

高校新闻发布会制度探析

高等院校要建立新闻发布会制度,要通过发布会的窗口把学校的办学动态、教学管理、科研成果、就业成绩、发展目标等适合向社会发布的信息及时向社会发布.新闻发布会制度是我国高等教育发展的需要,是国家、民众对高等教育发展、关注、关心的需要.高校的发展需要通过宣传得到社会的认可和认知,这无论对于名牌学校还是新办学校来说都十分重要.高校的新闻发布会制度要在有组织、有制度、有计划、有程序的状态进行才能收到预期的目标.     

对高校人事代理制度的实践与思考

人事代理制度是高校人事制度改革的新型人事管理模式。它沟通了高校与人才市场的联系,实现了高校人事工作的社会化。实行人事代理制度对深化学校人事制度改革,建立双向人才流动机制,构建现代人力资源管理模式以及适应市场经济发展的需要等方面都有重要意义。实行人事代理制度,要统一思想、转变观念;要分段实施,健全配套设施,完善人事代理工作系统;要主动联系,实现高校与人才市场接口的合法与畅通。     

人文关怀视域下的高校管理问题

现代管理学理论告诉我们,一套行之有效的管理体系,既需要依靠完善的制度管理作为保障,又需要依靠人文情感关怀促使管理对象自觉、主动地遵守管理有关的规章、制度。同样地,现代高校管理也同样如此。一方面,高校管理工作实行制度管理,能够确保高校管理工作正常有序、低耗高效;另一方面,从人文关怀角度出发,基于制度管理前提下创新管理新模式,给予学生充分的关心和尊重,也能够使学生更加自觉地遵守学校规章制度。基于此,文章从学生的情感需求出发,探讨在人文关怀视域下的高校管理问题,以期进一步完善高校管理工作,促进高校管理取得实效。     

论档案工作在高校管理中的“缺失”

档案工作在高校管理中的＂缺失＂是客观存在。这种＂缺失＂现象主要表现在观念、内容、机构、制度、保障和评估机制等方面,从某种程度上影响着高校的＂宏观管理＂效益,影响着大学文化建设、大学制度建设和高校整体事业的发展。档案工作是学校重要的基础性工作,属于学校＂微观管理＂范畴,但它必须获得＂宏观管理＂的依法指导,否则就会偏离方向或失去控制。     

构建多样化的高校录取制度——基于多元智力理论的启示

高考本质上是一种力图正确反映应试者整体素质水平差异的活动,其目的在于为高校公平与公正地选拔合格的新生。而长期以来,我国的高校录取制度评价手段、录取标准等单一,导致了智育长期＂一枝独秀＂。这既不能真正体现高考的本质,又未充分体现素质教育的本质要求。笔者依据多元智能理论认为：我国未来高校录取趋向是构建多样化的高校录取制度,这不仅满足了学生富有个性、全面发展的需要,更加符合了高等学校多样化科学选拔人才的需要。     

地方高校内部管理制度改革与创新——以襄樊学院为例

建立现代大学制度要求地方高校必须改革和创新内部管理制度。创新校院两级管理体制机制、教学管理制度、学生管理制度和后勤管理制度是地方高校内部管理制度改革的重要内容,这不仅有利于调动基层学术组织的积极性,提高人才培养质量,而且也有利于提高学校办学的效益水平。     

试论高校扩招与弱势高校的生存与发展

高校扩招是我国经济、社会发展的客观需要，但也给弱势高校的发展带来了一定的困难。弱势高校是在推进高教大众化进程中“阵痛”的产物，具有师资匮乏且“跳槽”现象严重、生源质量差且数量少、办学条件滞后且科研水平不强、影响力不大且可持续发展能力弱等特点。弱势高校要生存、发展，就必须激发内在动力，提高自身素质，优化外部环境，提升学校品质。     

加强高校网络党建制度建设的思考

加强高校网络党建制度建设是时代发展的需要,也是高校改革和发展的必然选择。然而,高校网络党建制度建设毕竟是伴随着信息网络的发展而产生的新生事物,在制定与实施过程中还存在诸多不足。因此,加强高校网络党建制度建设,需要遵循网络发展的规律与高校党建自身发展的要求,积极探索出高校网络党建制度建设的基本路径。     

制度建设与完善是高校构建和谐校园的治本之策

加强制度建设,并在实践过程不断加以完善,使各项工作制度化、规范化、科学化,是高等学校依法治校、规范办学的根本要求,是高校可持续发展的根本要求,也是高等学校构建和谐校园的根本要求。高等学校必须重视和加强制度建设,努力建立起符合时代要求和学校发展需要的制度体系。     

制度保障下的节约型高校建设

高校是向社会培养输送复合型人才的基地,同时也是建设节约型社会的重要阵地。大力构建节约型高校,不仅关系到学校的人才培养建设,而且对于学校的可持续发展有着重要作用。微观意义上的社会制度,起到了指导、约束人们行为的作用。制度的功能在规范约束上的积极作用,能够带来良好的管理效果。重视高校节约制度的健全与完善,强化制度规范约束下高校师生节约意识观念的培养,形成建设节约型校园的长效机制,以推动高校的可持续发展。     

高校人才引入制度建设

人才资源是高校可持续发展最重要的战略资源。当前一些高校盲目地展开人才争夺,但却忽视了人才的合理评估以及引入制度的建设,造成某些“负面效应”。正视这些问题是高校人才引入健康发展的现实需要,也是落实科学发展观的客观要求。制度创新对于大学来说非常重要,制度设计得是否科学合理是创建一流大学极为重要的条件,大学人事制度创新,当务之急有三:一是定位科学、合理整合资源,建立灵活的人才引进方略;二是推进学校内部人事管理体制的改革;三是学校人事运行机制的改革。     

高校信息公开,为何这般艰难

推进高校信息公开任重道远。除了需要更多的师生以＂维权＂的自觉来推进之外,更需要建立让高校必须向公众公开办学信息的办学机制,即现代学校制度。教育部等中央部门均已公开三公经费使用情况,今年1月,曾长期关注乙肝歧视问题的上海交大在读研究生雷闯,先后向全国113所高校寄出信息公开申请信。截至29日,已有40所高校回复雷闯,其中仅成都大学公布了2012年的三公经费决算及今年预算。（《新京报》5     

多校区高校制度建设的价值分析

多校区高校是高等教育快速发展过程中因高校的合并或扩张而凸现的一种教育现象。加强多校区高校的制度建设，是提高管理效率和办学效益，促进现代大学制度建设的一个重要内容，也是贯彻落实依法治教、依法治校方略的必然要求。文章阐述了多校区高校制度建设的存在问题、重要意义和价值，并对制度建设需要注意的有关问题进行了探讨。     

高校一专多能型辅导员队伍建设的制度保障

一专多能型辅导员自20世纪80年代以来成为高校政治辅导员发展的一大趋势。教育主管部门、各高校也日益注意到一专多能型辅导员队伍建设的重要性,在重视政治辅导员的一专多能对班级工作的促进作用的同时,更加关心政治辅导员一专多能素质的全面提高。为此,需要我们建立并完善政治辅导员专业学位制度、政治辅导员＂双证书＂制度、政治辅导员资格证书制度、政治辅导员培训制度、政治辅导员职务岗位聘任制度和政治辅导员公开选拔制度,以此来保障一专多能型辅导员队伍的建设与发展。