大数据环境下高校党员干部政治素质档案建设方法探究

<正>党的二十大报告明确指出,“选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部”,“坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关”^[1],为新时期选人用人指明了方向。政治素质考察是干部选任的第一重要环节。教育兴则国家兴,教育强则国家强^[2]。高校教育关系到国家的兴衰,如何办好中国特色社会主义大学,培养出又红又专的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人是教育工作者时刻要思考的问题。高校党员干部是办学治校的核心力量和关键少数,必须具备良好的政治素质,以确保正确的办学方向。建立党员干部政治素质档案对于党员干部政治素质考察工作具有积极意义,     

干部人事档案专项审核实证研究

干部人事档案是选人用人的重要参考依据.专项整治干部档案造假问题,从严管档是深化干部人事制度改革、整治选人用人不正之风的一项全局性大事.…为整治干部档案造假,2014年全国展开了干部人事档案专项审核工作.本文以某高校干部人事档案专项审查工作为实证分析对象,通过分析专项审核系统数据,剖析干部人事档案存在的问题,为今后高校干部人事档案管理工作提出建议,进而为高校干部任免和队伍建设提供可靠的信息基础.     

适应时代发展新要求建设一流档案干部队伍

进一步加强档案干部队伍整体建设,昌平区档案馆坚决贯彻新时代党的组织路线,坚持好干部标准,坚持正确选人用人导向,调整优化干部结构,着力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,为推动昌平档案事业高质量发展提供坚强的组织和人才保证。     

档案干部要不断提高自身素质

新形势下的档案工作,是一项综合性与专业性相统一、管理与技术相结合的工作。积极适应高技术条件下档案工作的需要,不断提高自身综合素质,这是摆在全体档案干部面前的一项重要而紧迫的任务。笔者认为,档案干部要履行好职责,必须强化四种素质:一要具备过硬的政治素质。这是     

干部人事档案在选人用人工作中的实际运用

干部是党的宝贵财富,干部人事档案是党的重要执政资源。在组织部门选人用人工作中,人事档案具有重要作用。     

干部人事档案造假现象探析

近年来,干部档案造假现象十分严重,已经扰乱了正常的选人用人机制,影响到干部成长、评价、任用等一系列工作。本文通过媒体曝光的干部档案造假案例,分析了干部人事档案造假现象的原因,提出了应对措施。干部人事档案打假已经刻不容缓。     

对新《干部人事档案材料收集归档规定》的思考

收集干部档案材料,充实干部档案内容,是干部档案工作的根本任务.为了规范干部人事档案材料收集归档工作,确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息,根据相关的法律法规,2009年12月中央组织部出台了<干部人事档案材料收集归档规定>(以下简称"新规定"),这为人事档案管理部门收集档案材料提供了新的依据.     

新时期对档案干部素质的要求

一、政治素质要求 　　档案事业已经进入了新的发展时期,从总体上看,我们有一支跨世纪的档案干部队伍,队伍的政治素质是比较好的,经得起实践考验.但是,在档案事业今后发展过程中,还面临着许多艰巨而复杂的任务,因此,档案干部坚持在思想上、行动上同党中央保持一致,在政治方向和政治立场上,始终保持头脑清醒,这是对档案干部政治素质的最基本要求.……     

创新高校学生档案管理模式为学生就业服务

一、高校学生档案的主要内容 大学生档案主要是通过学生的思想状况、个人经历、学业状况水平、学历学位授予、工作能力及身体素质等内容，为用人单位提供用人信息和选人依据的。其中，第一是思想状况方面。包括中学、大学阶段的鉴定材料、政审材料和入团、入党材料，能够历史地反映出学生的思想政治素质；第二是个人经历方面。[第一段]     

干部档案清理与“三龄二历一身份”的审定

正干部档案是组织人事等部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部工作中,形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。干部档案在贯彻党的路线、方针和政策,选贤举能、知人善任等方面,发挥着极其重要的作用。干部档案工作中,干部个人的"三龄二历一身份",即年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份的组织审核和认定,不仅是干部档案管理的核心,而且是选人用人、领导决策的重     

高校干部档案利用情况的浅析

高校干部档案是干部经历的真实写照,是正确反映干部政治历史面貌和各时期表现的记录,也是组织人事部门正确选人、用人和考核干部的客观依据.随着我们党的工作中心的转移,高校干部档案的利用内容也发生了相应的变化,从这些变化中,可直接反映出高校党组织各阶段中心工作的情况,分析了解各时期档案利用情况.有助于档案管理部门管理水平的提高.下面笔者对1983-1997年三个阶段中国医科大学干部档案的利用情况进行了初步统计,浅析如下表:     

记者的“不抛弃与不放弃”——从电视剧《士兵突击》看记者素质的完善

自从电视剧《士兵突击》中主人公许三多的形象被广大观众普遍认可,并且像雷锋一样的被人们深深喜爱之后,各行各业在选人用人的问题上爆发了一场革命,当然也产生了激烈的争论。那么,就记者行业而言,记者究竟要具备什么样的素质?一、政治素质主导业务素质的进程     

干部人事档案中应增加廉政考核材料

干部人事档案是选人用人和正确使用干部的重要依据。在加强领导班子和干部队伍建设．培养造就大批德才兼备的社会主义现代化人才的伟大事业中，干部人事档案起着基础和连接点的作用。它除了具有档案的特点外．还有自己的独特之处。首先是现实性。干部人事档案除了为国家积累史料外，它的主要用途是为考察了解干部和落实干部政策提供依据和凭证。从目前干部人事档案的构成看．还缺少某些内容，特别是缺少干部廉政考核方面的材料，这是应该引起重视的。     

试论干部人事档案数字化

<正>干部人事档案是反映机关企事业单位干部职工学习工作历程的重要依据，也是单位组织人事部门开展干部培养教育、选人用人、职称评审、监督管理等工作的重要基础，是维护干部职工合法权益的重要依据。做好干部人事档案工作，具有十分重要的意义。迈步新征程，传统落后的管理方法已经无法满足新时代干部人事档案工作的需要。因此，加快干部人事档案数字化建设就显得十分必要和紧迫。     

李永忠:苏联式干部任用制度亟需改革

正选人用人始终是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。在2013年6月28日至29日在北京召开的全国组织工作会议上,习近平同志指出,把好干部选用起来,需要科学有效的选人用人机制。要紧密结合干部工作实际,认真总结,深入研究,不断改进,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。要特别注意研究新情况新问题。要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。要完善工作机制,推进干部工作公开,坚决制止简单以票取人的做法,确保民主推荐、民主测评风清气正。     

提高档案干部整体素质的有效途径

档案干部整体素质的提高,不能单靠传统的手段和方法,更不能单凭组织调整。探索便捷、高效实用的档案干部素质的提高途径,已经摆在我们面前。一、档案干部素质的构成随着改革的不断深化,档案工作的内容日益丰富,档案信息载体日益多样,管理手段日益先进,对档案干部素质的要求越来越高。(一)政治素质要求。从总体上看,档案干部队伍的政治素质是好的和比较好的,经得起实践考验。但是,在实现档案事业可持续发展过程中,档案工作者始终有一个坚持共产党人的政治本色,坚持社会主义政治方     

创新高校学生档案管理模式为学生就业服务

一、高校学生档案的主要内容 大学生档案主要是通过学生的思想状况、个人经历、学业状况水平、学历学位授予、工作能力及身体素质等内容,为用人单位提供用人信息和选人依据的.     

新形势下干部人事档案若干问题探讨

人事档案审核工作是规范干部人事档案管理、提升干部人事档案工作整体水平的重大举措.自从中央组织部安排部署着力整治档案造假问题,各省、自治区、直辖市纷纷将加强干部人事档案管理作为提升干部工作公信力的有力抓手,按照“严”“细”“准”的要求,统一开展干部人事档案专项审核工作,为公正选人、用人打下重要基础,将干部人事档案管理推入一个新阶段.     

新建地方本科院校档案队伍素质的培养

新建地方本科院校档案工作要上一个新台阶,档案队伍建设是关键,档案队伍建设首先要提升档案队伍素质,而档案队伍素质又包括思想政治素质、职业道德素质、专业素质和综合素质三方面,其中政治素质是灵魂,职业道德素质是前提,专业素质是基础,综合素质是深度,档案工作人员平时必须严格要求自己,从这三方面提高自身素质,使档案工作适应社会的发展和时代的需要。     

数字化转型视角下干部人事档案创新性管理模式探究

干部人事档案记录着每一位干部的成长历程、学历经历、工作成绩、社会关系等重要信息,是各部门单位选人用人的关键参考文档。随着社会经济的不断发展,各机关事业单位干部的招录、流动井喷式增长,无疑为干部人事档案管理工作带来了更大的难度,需要通过优化工作模式、转变工作思路来进一步提高工作效率。本文围绕数字化转型视角下干部人事档案创新性管理的必要性及意义、面临的挑战、未来的优化路径进行深入分析,切实提出可行性的整改策略,让数字化、信息化建设满足新时代干部人事档案管理需求。