浅谈图书馆实行以人为中心的管理

本文首先指出图书馆实行以人为中心的管理的含义,然后重点阐述了图书馆实行以人为中心的管理的意义和途径.     

论图书馆的精确管理

精确管理思想以中国人的思维视角,深刻分析了现代组织管理中的种种问题和现象,并充分揭示了产生这些现象和问题的原因——＂人的目的性＂。精确管理思想合理利用了人的这种心理来促进组织管理的正规化和模型化。图书馆作为社会组织,也不可避免地存在相关问题和现象。通过沈阳师范大学图书馆的应用案例,论述了在图书馆管理中应用精确管理,可提升图书馆的管理水平及服务能力,促进图书馆事业发展。     

建立社会化开放式的人事档案管理模式

在市场经济中,人才是属于全社会而不仅仅属于某个地区、部门或者单位,让人的属性从＂单位人＂尽快转向＂社会人＂,已经成为个人与社会发展的必然。人事档案制度的人本化必然以承诺个人的自由与流动、发展的权利为前提,只有实现档案关系与劳动关系的分离,实现人事档案的社会化管理,才能实现人力资源的最优组合。因此,以新型开放式人事档案管理作为补充和相互协调、并存发展,才能更好地适应当今人事档案管理工作的实际需要。     

坚定理想信念的理论支撑

《理想信念的理论支撑》以马克思主义基本理论为基石,以理想信念为主线,深入浅出地阐述人的精神家园、人的社会生活、人的价值追求和＂中国梦＂,为广大干部群众坚定理想信念提供理论支撑和精神之＂钙＂,是不可多得的优秀通俗理论读物。习近平总书记系列重要讲话始终强调：＂坚定理想信念＂、＂革命理想高于天＂、＂永不动摇信念＂、＂坚定理想信念,坚守共产党人精神追求,始终是共产党人安身立命的根本＂。     

人本管理思想在图书馆管理中的应用

人本管理就是指把人视作管理的主要对象和最重要的资源，把人的发展作为管理的主要目的。以读者为中心，以馆员为主体是图书馆以人为本管理的两个方面。正确处理好“读者为本”与“馆员为本”．的关系。     

浅谈档案管理工作中的人文精神

世界上一切科学技术的进步,一切物质财富的创造,一切社会生产力的发展,一切社会经济系统的运行,都离不开人的服务,人的劳动与人的管理。人文精神落实在档案管理工作上即是实施人本管理。人本管理就是以人为中心的管理,其特点在于尊重人的价值,满足人的合理需求,注重感情和文化的因素。其本质在于激励人的积极性,发挥人的创造性。党的十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。”档案工作实行“人本管理”,旨在使人适其所,人尽其才,     

“单位制”向“社区制”转变中的档案管理

20世纪末,随着我国经济管理体制和社会管理体制改革的不断深入,原来由政府和企事业单位统包统揽的社会服务职能开始分化并逐渐回归于社会及社区,实现了从＂单位制＂向＂社区制＂的转变,人们也逐渐从＂单位人＂转变为＂社会人＂,更确切地说,是转变为＂社区人＂。     

论企业文化建设与思想政治工作的有效结合

企业文化建设和思想政治工作的共性基础在指导思想上有共同出发点,主要体现在二者都强调人的因素．以调动人的积极性和创造性为出发点。企业文化在企业管理中不仅重视对物质的管理．而且更重视对人的管理．着眼于建立一个企业成员遵从的企业价值标准和行为准则．尊重人,关心人,以凝聚企业员工的力量．来推动企业的发展。     

创建现代图书馆人力资源管理新体制

随着现代社会的飞速发展，管理理论沿着由“经济人”到“社会人”，再到“决策人”和“复杂人”这样的进程发展，企业管理理念也从“以物为本”到“以市场为本”，再到“以人为本”。人本管理思想是以人为中心的人为资源管理思想，它把人作为企业最重要的资源，以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作，并且在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，     

推进“五化”推动创新 绍兴探索食品安全监管新模式

以一体化管理、社会化管理、网格化管理、程式化管理、信息化管理为主要内容的管理创新,推动工商指导、企业自律、社会监督＂三位一体＂的食品安全监管工作,是浙江省绍兴市工商局建立的食品安全监管新模式。绍兴市工商局在食品安全、     

马斯洛理论给档案馆科学管理带来的启示

马斯洛理论是以人为中心，重视了人的因素。而管理的主体就是指具有管理科学知识和技能、并拥有相应的权力、从事管理活动的人，人应是管理活动的核心因素。管理活动的绩效，在很大程度上取决于管理主体，对于档案馆则取决于全体工作人员(包括馆领导)。因而，马斯洛理论在管理领域得到了广泛的应用。而现行档案馆管理研究则比较侧重于馆藏、利用等，不重视或忽视档案馆工作人员个体心理在管理过程中作用的研究。     

如何对待少数人

在教材争论问题上,法官裁决奉行的是民主政治关于＂好生活＂的原则,那就是多数人说了算,但同时也保护少数人的权利法律有欺软怕硬的特点,一方面是所谓的＂法不责众＂,害怕多数人,另一方面是欺凌少数人。少数人只要被说成是＂极少数人＂或＂一小撮＂,再有理的正当要求,也会被说成是＂无理取闹＂。     

青岛网络文化建设与管理研究

网络文化建设与管理是各级政府面临的一个课题,本文对青岛市网络文化建设发展现状及目前存在的不足进行了简要分析,并着重从传播学中＂把关人＂的角度,对如何加强青岛市网络文化建设与管理进行了阐述。     

试论图书馆"以人为本"的管理实现

在“以人为本”的管理成为图书馆管理主旋律的背景下，本文运用哲学的观点，分析了“以人为本”的馆员管理实现途径。文章认为单纯的以“经济人”、“社会人”、“自我实现人”的人性假设去实施对馆员的“人本管理”，不完全是“以人为本”的馆员管理，只有以“复杂人”为本的馆员管理，才是完整意义上的“以人为本”的馆员管理。     

北宋中期科举考试录取方式探析

我国宋代科举考试录取制度,面临全国统一录取和按地区录取人才的两难选择。本文以北宋中期科举考试中采取＂逐路取人＂的提出到＂五路法＂实施的过程为线索,梳理了宋代科举省试录取方式的变化过程。     

媒介融合与人的多媒体特性

本文将媒介融合的研究思路延伸至有关人的领域,认为媒介融合是对人的多媒体特性的一种积极响应。对该命题的论证与阐释主要依据麦克卢汉＂媒介是人的延伸＂的观点和保罗·莱文森的媒介进化理论,同时以媒介融合过程中的特定现象为现实例证,以求理论和现实相互统一。     

“微新闻”下的把关人考察

随着web2.0技术的发展,用户平台的使用便捷正在催生着＂微新闻＂的繁荣。微新闻把关人以何种形式出现？又是如何进行把关？微新闻把关人的泛化对舆论和议程框架的塑造会带来哪些冲击？微新闻把关人的草根化,逐渐形成＂人人把关＂的态势,迫切需要提升网络自律、提高官方信息的传播效率。     

柔性管理——高校图书馆管理新理念

“柔性管理”是相对于“刚性管理”提出来的。“刚性管理”是以“规章制度”为中心,用制度来约束管理员工。而“柔性管理”则“以人为中心”,它并不排斥管理中的刚性成分,是在保持适度刚性的同时,尽可能的提高管理的柔性,在管理过程中体现出和谐、融洽、协作、韧性,使管理有刚有柔、刚柔相济,更加科学、实用、灵活、高效。     

试析“人本管理”理论在图书馆管理实践中的应用

用＂人本管理＂的理论,分析了图书馆实行人本管理的必要性及当前存在的弊端。提出以推进管理创新、完善管理体制、加强员工培训、通过情感激励等途径来实现图书馆的人本管理,从而提升图书馆管理和服务水平。     

建立档案馆管理激励机制的思考

档案馆管理是一种综合性管理,它包括档案实体的管理、档案信息的管理、各种设施设备的管理和人的管理.其中最主要的是人的管理.因为人是管理对象中最活跃的因素.依据科学发展观的要求,“以人为本”,促益的滞后性、隐蔽性容易使人们对档案工作的重要性认识不足;工作自进和实现人的全面发展是管理的根本目的.档案馆工作有自身的一些特点：档案效身和工作环境的相对封闭性、稳定性,容易造成人员思想上的保守和安于现状的心态;工作程序的单一性、重复性,容易使人对工作失去激情;工作环节的繁杂和交叉容易产生矛盾;有限的职位、技术职称名额与人们的愿望的差距,容易造成相互攀比或进取心差的现象.