关于《劳动合同法》中的新内容

自2008年1月1日实行的我国的《劳动合同法》就用人单位与劳动者订立劳务台同、全面执行合同、解除和取消合同等行为的规范,用人单位解除和取消合同时给劳动者做出经济补偿等做出了比较明确和具体的规定,在维护劳动者合法权益方面提出了新内容。本文论述这些新的容和为维护劳动者权益提供法律保障的意义。     

试用期间解除劳动合同的注意事项

是否已经签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前提,用人单位就不能引用在试用内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实动关系,只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月面通知员工。用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不分,用人单位不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单对员工在试用期内的表现有没有客观…     

解除劳动合同的相关法律研究

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,是劳动者和用人单位合法建立劳动关系的依据。格式劳动合同通用条款与《劳动法》规定的解除劳动合同的条件、类别以及基本程序在实践中已基本完备并推广。在解除劳动合同涉及的劳动争议中,涉及经济补偿金支付的问题比较普遍,其标准已有法可依。法律还规定了不得解除劳动合同的诸多情况,文中加以分析。对解除劳动合同行为存在的一些误区,尚需正视。     

用人单位即时解除劳动合同制度探析

劳动合同的解除是劳动合同法律制度中一个重要的环节,它直接涉及劳动合同的效力以及合同当事人双方的权利义务关系,是劳动法上的一个重大问题。近年来,由于用人单位即时解除劳动合同而产生的劳动争议明显增加,因而加强对用人单位即时解除劳动合同的法律规制,已成为有待急迫解决的问题。文章通过与国外相关立法的比较,指出在用人单位即时解除劳动合同时,存在未赋予劳动者申辩的权利和未对用人单位行使解除权的期限加以规定等不足,并对此提出了相关的立法建议。以期对我国《劳动合同法》的完善有所帮助。     

论我国劳动合同终止制度存在的问题及完善思路

随着经济的快速发展,经济实体的大量出现,使得劳动纠纷数量与日俱增,但是由于各种原因,用人单位和劳动者对于劳动纠纷方面的法律、法规、政策知之甚少,以前由于用工制度的原因,发生纠纷往往由单位在内部自行解决,现在随着法律制度的健全,及用工制度天翻地覆的变化,使得劳动仲裁机构及司法机关走在了处理劳动纠纷的前列,本文将用人单位、劳动者解除、终止劳动合同的关系、情形、条件及经济补偿做一梳理,并对处理劳动争议过程中产生的一些问题做一浅析。     

私营幼儿园教师流失的解决策略

一、合同留人．规范劳动合同管理制度，实现劳动关系管理的规范化、制度化 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协约。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。劳动合同兼顾劳动者和用人单位双方的利益，合同双方具有同等的法律地位。作为劳动者，教师必须承担一定岗位的工作，     

试用期不签劳动合同视同没试用期

<正>劳动合同先不签,先试用一个月,干得好就留下,干不好就"退货"。惯用此伎俩的用人单位要注意了,《劳动法》中规定的试用期制度,是以劳动合同双方在合同中有明确约定为前提的。未签订劳动合同,就不存在所谓的试用期。以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系,属违法解雇,需向劳动者支付赔偿金。2013年4月,阿辉在东莞常平镇某公司找到了一份操作员的工作。用人单位与他口头约定每月工资为2500     

论用人单位单方解除劳动合同法律制度

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起开始实施,由于本法牵涉到广大劳动者的切身利益,因此关于劳动合同法的相关争论还将会一直持续下去。例如本法规定的有关用人单位单方解除劳动合同法律制度从解除条件、程序和法律后果等方面还存在立法上的缺陷,应予以进一步完善。     

支一招:农民工就业注意事项

何种情形下,劳动者可以要求解除劳动合同?当用人单位存在如下情形时,劳动者可以要求其解除劳动合同。◎没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。◎没有及时足额支付劳动者的工资。◎没有依法为劳动者缴纳社会保险费。◎用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害     

试析高校毕业生就业协议书的法律性质

就业协议书是高校毕业生就业过程中与用人单位签订的重要协议,是用人单位录用毕业生的依据,明确就业协议书是录用合同的法律性质,有利于减少违约现象,有利于保护毕业生的权益,更有利于正确适用法律,顺利解决纠纷.     

Estimating the degree cost functions of the Philippines public and private higher educational Institutions

A flexible one-output and two-input cost function is estimated for the degree program offerings of public and private higher educational institutions (HEIs) of the Philippines, employing the data from a nationally representative sample of 29 HEIs. This model, called Flexible Fixed Cost Quadratic cost function includes as output—full time equivalent degree program enrollment, and the two factor inputs—teaching cost and operating cost per student. Units of observation are the degree programs being offered by the sample HEIs. Results indicate that public and private HEIs exhibit structurally different cost functions, with the public sector enjoying markedly better cost efficiency and over-all scale economy.     

高校人才资源开发利用与管理的对策研究

面对新形势下人才工作存在的问题，高校必须围绕实施人才强校战略，牢固树立科学的人才观，创新选人、用人机制，紧紧抓住吸引、培养、使用等环节，搞好人才资源开发利用和管理工作，努力开创高校人才工作新局面。     

基于当地材料制备高延性水泥基复合材料的研究(英文)

为了降低高性能聚乙烯醇(polyvinyl alcohol,PVA)纤维增强水泥基复合材料ECC(engineered cemen-titious composites)的成本,用国产PVA纤维和其他本地原材料如粉煤灰、水泥和细砂等研制了高延性ECC材料.采用四点弯曲试验和光学显微镜研究了ECC的弯曲变形能力、裂缝宽度及裂缝自愈合现象,并对其进行了经济性分析.实验结果表明:利用国产原料制备的ECC均表现出大变形能力,平均裂缝宽度能控制在60μm左右;开裂的试件经过干湿循环养护之后,裂缝中出现了自愈合现象;经济性分析表明利用国产PVA纤维可以极大地降低ECC成本.利用国产PVA纤维等材料制备高性价比的ECC是可行的.     

新时代青年劳动精神培育现状调查与对策研究

青年劳动精神涵养实干品格、砥砺奋斗意志、成就时代新人,对于新时代社会的发展尤为重要。当前我国存在的青年劳动意识欠缺、教育单位育人手段单一、用人单位评价手段相对片面、整体劳动氛围较为浮躁等现象,影响了青年劳动精神的培育。要更好地培育青年劳动精神,需要青年自身树立劳动意识、提升劳动素质;需要用人单位改进工作机制、改善管理思维;需要全社会崇尚劳动、形成劳动光荣的文化氛围。     

The economics of the University of the Air of Japan revisited

In 1988 UAJ completed the first phase of its initial plan, thus enabling an assessment of the cost-effectiveness of UAJ and a forecast of its future based on available data. The cost per student at UAJ is 2/5, 1/2, and 3/4 of that at national, public, and day programs of private universities, and 1.1 times and 6.7 times of that at evening and correspondence programs of private universities repectively. The projected cost per graduate is slightly lower than that at national universities and 1.1, 1.9 and 2.3 times of that at public, correspondence and day, and evening programs of private universities respectively. The cost per credit is 1.3, 1.5, 2.2, 2.4 and 4.6 times of national and public universities, day, evening, and correspondence programs of private universities respectively.The simulations indicate that the cost per credit can be decreased by expanding the operation of UAJ to a nationwide scale, employing a surface circuit or satellite system; however, it is necessary that the number of students be doubled in order to make the cost per credit equivalent to that at public universities. However, even when the number of students is four times, the cost per credit is not equivalent to that at day programs of private universities regardless of what method is used. Although the current cost per credit is higher than that of conventional universities, changes in cummunication technology and student characteristics could alter the cost-effectiveness of UAJ.     

企业人力资源管理问题探讨

企业人力管理是企业最重要的、最基础的管理。企业应该树立人力资源成本管理的思想,从选好人、用好人出发配置和使用员工。企业应该建立好完善的劳动合同关系和劳动保险体系,把企业培育成学习型企业,有利于激励员工工作和成长。     

The Realization of the Most Economical and optimized Control System

In order to plow an access to low cost automation, the method to set up the most economical and optimized control system is studied. Such a system is achieved by adopting the field bus technologies based on net connection to form the hierarchical architecture and employing genetic algorithm to intelligently optimize the parameters of the topology structure at the field execution level and the parameters of a local controller. Praxis has proved that this realization can shorten the system development cycle, improve the system's reliability, and achieve conspicuous social economic benefits.     

论企业成本管理方法及改进

在目前社会主义市场经济环境下,我国对于成本管理的研究和应用已经步入了一个崭新的阶段．形成了许多成本管理的新理念、新模式。这些关于成本管理的新的东西的应用对于目前我国企业加强成本管理、应付日益激烈的市场竞争有着关键性的作用。目前学术界关于成本管理这方面的创新很多．但具体谈到企业成本管理所应用的方法的创新却很少。本文从目前我国成本管理方法中存在的问题开始．阐明了在市场经济下,传统的成本管理方法已经不适应目前企业成本管理的要求,进行成本管理方法的革新刻不容缓。     

International student demand for higher education in the United States

Foreign students have been attending colleges and universities in the United States at rapidly increasing rates since the late 1960s. Due particularly to demographic changes and cost considerations, U.S. universities have accepted and grown somewhat dependent on these foreign students. This raises the questions of what caused the increased international demand for U.S. education and will that demand continue to grow? We attempt here to provide a theoretical model of educational demand and to test the model employing both time series and cross-sectional data. First, we give background information and a brief literature survey; then we develop the model. Next, we test the model by examining the time series evidence. We then present cross-sectional findings employing the Zellner SUR technique. The paper concludes with policy implications.     

关于高等教育学费标准的实证研究

高等教育学费是一个敏感而又复杂的问题,如何结合我国国情,在相关统计数据的基础上对高等教育学费标准进行定量分析,是一个既有理论价值,又有实际意义的重要课题。本文通过引入最优组合预测模型计算出未来10年我国高等教育的生均培养成本,并提出了若干政策建议。