创新独立学院学生党建工作模式的探讨

独立学院是我国高等教育的重要组成部分,其学生党建工作如何结合学生自身特点,大胆实践,开创工作新局面,是值得独立学院学生党建探讨的重要课题,也是独立学院当前面临的首要政治问题。但目前独立学院学生党建工作明显滞后。本文针对独立学院学生的特点,分析独立学院学生党建工作中所存在的主要问题,提出当前独立学院学生党建工作的创新模式。     

独立学院党建工作的三个基点

加强和改进独立学院党建工作是推动独立学院科学发展的必然要求。独立学院党建工作具有特殊性,如何建立与独立学院实际相适应的工作模式,是独立学院应该积极思考的现实问题。我们认为,独立学院党建工作模式应该由质量、人本、发展三个基点来构建。     

抓特点 找问题 创新独立学院党建新机制

独立学院是高等教育事业的重要组成部分,加强独立学院党建工作是促进独立学院健康可持续发展的现实需要,是推动高等教育事业发展的战斗堡垒。本文分析了独立学院党支部建设工作的现状以及面临的问题,并针对性地提出了创新独立学院党支部建设新机制的举措。     

关于独立学院大学生焦虑水平的调查分析报告

独立学院是我国新形势下高等教育改革探索的重大举措,属于本科层次的二级学院。当前面临全国独立学院数量和规模日益扩大的形势下,关心独立学院大学生这个特殊大学生群体的健康发展,尤其是密切关注和研究独立学院大学生的焦虑水平,并探索影响独立学院大学生焦虑水平的因素,以期为独立学院高校管理者根据不同类型的大学生提出有针对性的管理教育策略。     

科学发展观指导下独立学院党员教育管理的新思路

科学发展观是独立学院党建工作的重要指导思想,对独立学院党建工作提出了新目标、新要求。党员教育管理问题是独立学院党建工作的核心问题。新形势下,独立学院的党建工作没有先例可循,但只要坚持全面贯彻落实科学发展观,开拓独立学院党员教育管理的新思路,切实做好党员教育管理工作,就能实现独立学院党建工作的跨越武发展。     

转变独立学院大学毕业生就业观念拓宽就业渠道

通过对独立学院大学毕业生就业现状分析,总结多年从事独立学院大学生就业工作的情况,发现改变独立学院大学生对将来的就业观念的理想化,拓宽就业视野,是提高独立学院大学生就业率的重要途径.     

新形势下独立学院党建工作评价体系研究

构建独立学院党建评价体系是确保独立学院人才培养质量,加强独立学院自身党建工作的需要,独立学院党建评价面临着无所适从的选择尴尬和评价缺乏开放性问题,遵循导向性、全面性、可行性的评价原则,构建独立学院党建评价体系,并成立评估机构保证党建实效。     

独立学院体育文化的功能及建设探析

独立学院作为我国高等教育事业的一部分,在培育高素质人才上起着重要作用。全面理解和认识校园体育文化,加强独立学院校园文化建设,是实现独立学院素质教育的需要。文章阐述了独立学院体育文化的内涵及结构,分析了独立学院体育文化的功能,并就独立学院体育文化建设的途径提出了建议。     

新形势下独立学院党建工作评价体系研究

构建独立学院党建评价体系是确保独立学院人才培养质量,加强独立学院自身党建工作的需要,独立学院党建评价面临着无所适从的选择尴尬和评价缺乏开放性问题,遵循导向性、全面性、可行性的评价原则,构建独立学院党建评价体系,并成立评估机构保证党建实效。     

关于提高独立学院教学管理水平的思考

独立学院是近年来在我国高校领域诞生的新事物。教学管理工作是独立学院各项管理工作的核心,是其办学思想和办学水平的集中体现,是提高独立学院教学质量的基本保证。如何提高独立学院教学管理水平成为教学管理者必须研究的重要课题。     

论独立学院的财务经营

将企业经营管理经验运用到独立学院财务建设与发展,是独立学院财务活动特征的要求,独立学院财务经营就是要增强成本意识、效益意识,增收节支,合理配置资源,促进体制创新,促进独立学院的发展。     

对独立学院青年教师培训的思考

独立学院是我国高等教育的重要组成部分,为我国高等教育大众化做出巨大贡献。目前,独立学院专任教师队伍整体比较年轻,缺乏教书育人经验,给独立学院的可持续发展带来不利影响。本文从独立学院可持续发展角度认真分析独立学院青年教师培训的重要意义,并针对青年教师培训中存在的问题,提出相应对策。     

论独立学院的财务经营

将企业经营管理经验运用到独立学院财务建设与发展,是独立学院财务活动特征的要求,独立学院财务经营就是要增强成本意识、效益意识,增收节支,合理配置资源,促进体制创新,促进独立学院的发展。     

独立学院经管类专业课程考试模式优化研究与实践

独立学院转型升级是大势所趋,课程考试模式是独立学院转型升级的重要内容。本文阐述了独立学院课程考试模式优化的背景,针对独立学院经管类专业课程考试现状进行调查分析,归纳出现行课程考试存在的问题,从而对独立学院经管类专业课程考试模式优化提出了对策。     

“质量工程”视阈下的独立学院教学质量探析

教学质量是高校的生命线,是高校核心竞争力的首要体现.独立学院的教学质量如何,不仅影响到独立学院自身的生存和发展,也直接影响到社会对高等教育改革的认同和评价.如何提高独立学院的教育教学质量,不仅是独立学院的管理者必须重视的问题,也是全社会所关注的问题.     

独立学院学生特点及高校辅导员管理对策研究

独立学院是近年来我国高等教育发展中的新鲜事物,与公办普通高校相比,独立学院的办学特性决定了其思想政治教育工作具有特殊性。本文分析了独立学院学生的特点,阐述了独立学院辅导员定位并总结了其管理经验和方法,对于推动独立学院的思想政治教育具有十分重要的意义。     

从人力资源角度看独立学院辅导员建设

独立学院辅导员队伍是大学生思想政治工作的主力军,配好辅导员是高校人力资源配置的一个重要环节。本文在分析当前独立学院学生现状的基础上,进一步分析目前独立学院辅导员队伍建设存在的问题,进而对独立学院辅导员队伍建设提出相关建议。     

独立学院师资队伍建设问题研究

独立学院的创办是我国高等教育办学机制的大胆探索,它为高等教育的普及化做出了重要的贡献。本文分析了独立学院现有师资队伍的现状和特点,提高独立学院的师资队伍水平,有助于更好的发挥独立学院的作用。     

独立学院教研科研管理工作存在的问题与对策分析

本文通过独立学院教研科研日常管理工作中暴露的一些问题提出了有针对性的对策。探索如何加强独立学院教研科研管理水平,是独立学院提升教学质量、提高人才培养质量、增强独立学院综合竞争力的有效途径。     

基于区域经济导向的独立学院发展策略研究

教育部明确指出:"独立学院的专业设置,应主要面向地方和区域社会经济发展的需要,特别是要努力创造条件加快发展社会和人力资源市场的短线专业。"但是,从全国独立学院的发展现状来看,区域经济与独立学院存在不相适应的现状。分析了独立学院与区域经济互动关系,提出独立学院的四点发展对策。