浅析劳动争议的原因与对策——基于经济学的视角

劳动争议从经济学的视角来看,可以更加本质地揭示争议的实质问题。劳动争议本质上的理解对于我们如何看待和处理劳资双方的争议具有普遍的指导意义。文章通过分析争议产生的市场环境、争议双方诉求的本质来揭示劳动争议的原因。在此基础上,提出了正确理解劳动争议,处理劳动争议的原则,加强劳动争议双方即用人单位和劳动者的保护,避免非理性行为带来不良后果。     

对当代劳动新特点变化的几点分析

本文笔者通过对马克思劳动价值论的理解,重点对新时期新情况下劳动新特点做了深入分析。当代劳动主要表现出五方面特点。根据马克思劳动价值论,劳动分配是体现劳动价值的实现形式,就必须结合劳动新特点的变化实现对劳动分配的适当调整,来提高劳动生产率,实现劳动最大价值量,激活劳动价值的创造。     

聚焦《劳动合同法》——从裁员看无固定期限合同引发的争议

新《劳动合同法》不仅坚持了《劳动法》保护劳动者的基本宗旨,而且借鉴了国外一些行之有效的做法,同时也关注了中国的现实情况。然而,在《劳动合同法》正式生效前夜,无论外资、国企、私企、还是事业单位,都在忙着清理门户,"规范"用工形式,恐慌和焦虑笼罩着这些单位和企业。最主要的原因就是企业对无固定期限劳动合同规定的误读。     

解构与重塑：新就业形态劳动者加入工会组织的实践与思考——以杭州“爱心驿家”为例

随着新业态新经济的飞速发展,新就业形态劳动者不断涌现,随之也出现了诸多新问题。从工会参与社会治理的角度而言,新就业形态劳动者加入工会是新时代工会工作改革的应然选择,也是构建和谐劳动关系的现实需求。基于此,文章以杭州“爱心驿家”为案例,从思想引领覆盖、工会组织覆盖、会员群体覆盖、维权协调覆盖、保障服务覆盖和数字赋能覆盖六个方面来探索新的工会组建模式,切实发挥工会职能。     

社会心理服务体系构建视角下的辽宁省民事调解制度研究

习近平总书记在十九大报告中提出要加强社会心理服务体系建设,涉及到心理调解的非专业人士(如民事调解等人员)应在考虑维护社会群体或个体心理健康的思维下开展工作.影响当事人心理的必要因素有很多,其中社会环境和地域是尤为重要的两点因素.本文将结合这两点因素,在社会心理服务体系构建视角下,构建符合辽宁省地区特点的民事调解制度...     

新时代小学劳动教育研究探析——基于2018—2020年CNKI期刊样本文献的梳理与分析

小学段的劳动教育在新时代大中小学劳动教育体系中具有奠基性,它直接关系到为党和国家通过劳动教育培育时代新人的质量.以从CNKI中获取的2018—2020年间的124篇期刊样本文献为研究材料,借助NoteExpress和Excel软件对样本文献进行统计并对其内容进行梳理分析,结果表明:高校完全针对小学段的劳动教育研究较少、...     

基于学生成长的大学生就业培训体系构建研究

大学生就业难已成为全社会共同关注的一个重要话题。在现有体制和市场资源条件下,高校如何有效组织开展大学生的就业指导培训工作,提升大学生的就业能力,提高大学生就业质量,构建科学合理的就业培训体系至关重要。通过分析当前大学生就业培训指导工作中存在的主要问题,提出构建以学生成长为基础的就业指导培训体系,能提升大学生的就业能力,提高就业质量。     

国家职教新改革视角下职教生就业心理资本的构建影响分析

2019年国家职业教育重大改革视角下,对职教生产生重大影响。结合心理资本,分析在职业教育过程中职教生就业心理资本的构建影响因素。就业心理资本作为反映人才培养质量的灵敏指标之一,值得更多职业院校相关工作人员的关注,把握如今职教新改革的契机,提升职教生就业心理资本水平,为同类职业院校教学及就业管理工作提供参考。     

基于生涯发展理论的高校大学生就业能力体系构建分析

面对日益激烈的就业压力,如何正确引导高校大学生把握好当前的就业形势,使其就业具有针对性和科学性,从而进一步提高大学生成功就业率,是高等教育非常重要的一项内容。高校应通过本校的就业指导来帮助大学生培养就业的能力技巧,完善自己的职业生涯规划,本文分析了基于生涯发展理论的高校大学生就业能力体系的构建,以期提高高校大学生的自我就业能力和自我就业定位,让每个大学生都能够在人力资源市场上有所收获。     

新中国体育外交的转折:1976年蒙特利尔争议——基于国外档案文献的他者视角考察

1976年蒙特利尔奥运会在世界体育史上极具划时代意义,其对蒙特利尔所造成的财政危机不仅改变了奥运会发展和举办模式,针对“中国代表权”这个话题更是让国际奥委会、加拿大、美国、中国以及中国台湾地区都卷入到了复杂的政治争议中,产生了重大的历史影响。由于新中国未参加这届奥运会,这个全世界围绕中国产生的政治争议的事件在国内鲜有记载。运用最新解密的来自英国、加拿大外交部、美国国务院和中情局以及国际奥委会等英文原始档案,从“他者”视角聚焦“中国代表权”“蒙特利尔争议”的历史背景、进程经过,考察该国际体育事件发生的历史渊源、与当时的国际关系的相互影响、涉及的各利益攸关方的政治诉求、外交考量、斡旋博弈、最终结果对国际奥委会、中美、中加关系所产生的深刻影响,及对中国体育外交走向的转折性改变。     

大学生就业供求问题的分析与思考——基于蛛网模型的实证研究

伴随高校扩招,高校毕业生人数剧增,就业形势严峻,成为社会各界关注的焦点．就供需结构而言,社会对毕业生的需求存在着结构性的矛盾,符合经济学中的“蛛网模型”．通过引入其他变量因素,对传统的蛛网模型加以改进,改进后的蛛网模型大大提升了数据的拟合度．就解决大学生就业供求矛盾,给政府、企业、高校和大学生提出了积极的对策和建议．     

新常态下高职生就业能力的培养与社会需求的匹配性研究

受国际经济危机、产业结构调整以及前期政策影响,我国经济进入新常态。高职教育作为职业技能人才培养的主要阵地,自然也需要从新常态下经济发展的趋势与特点出发,采取好必要的调整措施。文章基于此,首先对新常态下高职学生的就业能力进行了分析,指出了集中的几点不足,然后重点分析了高职学生就业能力不足的原因,包括专业设置偏差、教育模式单一、就业指导缺失、师资力量薄弱,最后就如何化解此类不足,提出了针对性的建议,如合理设置专业、创新培养模式、提升就业能力、建设双师队伍等。     

数字劳动问题的研究热点及发展趋向——基于CiteSpace的知识图谱可视化分析

20世纪末,数字经济蓬勃发展,数字劳动问题逐渐成为学界研究热点。本世纪初以来,数字劳动问题的研究演进经历了萌芽、探索和发展的过程。在此过程中,数字劳动问题的研究从无到有、从单一到多元、从浅层到深层逐渐成熟。如今,围绕着数字经济与数字劳动的内在关系,数字劳动的理论、表现形式、价值效益等问题日益成为热点主题。未来,须着力打造学术共同体,加强各学科领域间的跨界交融,深化数字劳动问题的现实考察,促进研究的科学化、全面化。     

人民币实际有效汇率变动对就业的影响——基于中国制造业企业层面的分析

汇率变动会影响到进出口产品(包括中间投入品)的价格,改变企业的出口竞争力和生产规模,进而影响企业对劳动力的需求,表现为就业创造和就业破坏两种效应。使用1998—2007年的微观企业面板数据和固定效应计量方法,并将实际有效汇率对就业的冲击分解为破坏效应和创造效应,分析人民币实际有效汇率变动对我国就业的溢出效应。结果表明,对于出口企业,实际有效汇率上升(人民币升值)的就业创造和就业破坏效应同时存在,且影响系数大致相当,其总体就业情况并没有受到实质性的影响;但人民币升值对我国制造业的整体劳动力需求会产生显著的负面冲击,加重就业压力。因此,当前人民币不宜大幅过快升值。     

基于绿色教育理念的高校“双困生”就业服务体系构建研究

高校作为精神文明建设的主阵地和辐射源,在承担着教书育人使命的同时,还面临着人才输出的严峻挑战。高校"双困生"作为就业的典型弱势群体,因人脉资源不广、技能培训不足、信息获取不及时等系列问题,面临就业过程中的重重困难。本文倡导绿色教育理念,有效发挥人文关怀,积极构建帮助高校"双困生"有效"脱贫"的就业服务体系,对做好"双困生"的就业工作具有重要理论与实现意义。     

基于SWOT理论的民办高校毕业生就业现状分析及对策研究

随着1999年大学招生规模的不断扩大和2009年世界金融危机的影响及用人机制的市场化、经济体制的转轨、产业结构的调整,高校毕业生的就业成为困惑各级政府的重要问题. 本文运用管理学的SWOT分析法,分析民办高校毕业生的就业现状,提出提高民办高校毕业生就业率的对策.     

我国政府购买公共体育服务的制度建设研究——基于社会学制度主义的分析视角

政府购买公共服务作为政府职能转变的一项制度安排,逐渐拓展到公共体育服务领域.国内外实践证明,政府购买公共体育服务对于优化体育资源配置、培育体育社会组织、提高政府工作效率等具有重要意义.基于社会学制度主义的分析视角,探讨我国政府购买公共体育服务的制度建设问题,从规制性、规范性与文化—认知三个层面,分析政府购买公共体育服务的制度性要素,针对法律制度需要完善、制度供给有待提高、政策执行难以到位、评价及监督机制缺失、体育社会组织发展受限等问题,提出加强政府管理创新、完善相关法律法规、明确政府购买流程,健全评价与监管制度、提升体育社会组织参与实力等策略.     

知识产权损害赔偿制度研究——基于实体法、程序法与配套机制三个维度

本文提出国内知识产权损害赔偿机制要基于实体法、程序法与对应配套机制三个维度展开健全.基于实体法层面,应该优化知识产权损害赔偿方式的法律位序与适用关联性,建立知识产权侵权损害赔付标准、取缔契合损害赔付方式的法律位序界定等,同时明确所对应的判赔倍数的程度.基于程序法层面,制定出在知识产权损害赔付诉讼证据汇集环节确定诉讼证据...     

就业导向下高职国际商务专业创新实践教学体系的构建研究——基于岗位群分析的一种思考

高职院校的学生相比于本科生而言,学习基础相对较差,学习的动力也相对不足。要激发学生的学习兴趣,就得改变传统的教学模式,充分发挥实践教学的作用,调动学生学习的积极性。因此,就高职院校国际商务专业而言,应该从其教学的实践出发,以就业为导向,对该专业的岗位群和核心能力进行分析,结合具体工作过程,将校内外实训相结合,从而构建三大课堂联动的创新实践教学体系。