县级公共图书馆人事制度改革的思考——学习昆明市《关于深化事业单位人事制度改革实施方案》的感想

结合《2008年昆明市关于深化事业单位人事制度改革方案》,针对县级公共图书馆目前的人事制度存在的问题,从县级公共图书馆人事制度改革势在必行、改革的主要目标和措施、改革中必须注意的问题三个方面对县级公共图书馆人事制度改革进行认真地思考和分析。     

公共图书馆管理体制改革与嬗变

公共图书馆管理体制改革的重点是人事制度改革、分配制度改革和业务管理改革。深圳市公共图书馆在改革与创新的过程中作了一些有益的探索与尝试。参考文献 2。     

图书馆人事制度改革亟待破解的难题

1998年4月起国家图书馆进行了事业单位深化改革并取得好的效果后,全国各省级公共图书馆改革也先后推开。整体滞后于全国的安徽省公共图书馆改革,直到以2003年7月安徽省图书馆改革为标志才拉开了序幕。比较“机构改革、人事制度改革分配制度改革”,总结近年来改革的实践发现“人事制度改革”最难。     

试论新时期公共图书馆的改革与发展

本文从建立与完善公共图书馆的经费保障体系、改革人事制度、建立共享网络、充分开发馆藏资源、建立特色数据库、培养专业技术人才等方面探讨了新时期公共图书馆的改革与发展。     

公共图书馆人力资源会计初探

公共图书馆人力资源会计的产生是知识经济的发展，人事制度改革、对外交流的需要，它符合确认为资产的三个条件：可交换性、占有性、效益性。通过公共图书馆人力资源会计成本核算，可以客观评价公共图书馆的人力资源，激发人力资源效能，因此，实行公共图书馆的人力资源会计制度势在必行。     

公共图书馆实行聘任制的几点思考

本文主要论述了公共图书馆实行聘任制中的几点设想，强调公共图书馆要按照中央的要求，在事业单位人事制度改革中要加大力度，改变传统的图书馆管理模式以适应现代化发展的需要。     

江西公共图书馆法人治理结构改革的理论与实践

江西公共图书馆法人治理结构改革试点工作的关键是组建理事会,灵魂是制度创新,改革的成功需要配套的财政、人事制度。江西公共图书馆法人治理改革在优化决策、参谋助力、咨询论证、评价反馈等方面取得了进展,但存在理事会流于形式、相关配套政策缺乏、理事的社会荣誉机制缺失等问题。     

我国公共图书馆免费服务的问题及对策

论文结合2011年文化部关于公共图书馆全面免费开放的决定,用一系列数据从整体经费、购书经费、人员经费三个方面分析了公共图书馆免费开放带来的经费问题,并针对性地提出了完善政府的长效投入机制、改革公共图书馆人事制度、建立多方面的经费来源机制等解决策略.     

深化改革促进图书馆事业的发展

本文分析了新世纪公共图书馆要获得较快的发展，必须进一步深化管理机制，人事制度，分配制度的改革，逐步建立和完善适应社会主义市场经济要求的管理体制的运行机制。     

新时期公共图书馆发展对策浅议

针对新时期我国公共图书馆的实际发展状况，提出转变办馆观念。加大投入力度，强化现代管理，改革人事制度，建立共享网络，加强法制建设，提高队伍素质等十项发展对策。     

公共图书馆人事制度改革中落聘现象之我见

文章对公共图书馆文化体制改革中职工落聘的主要原因进行了分析,并认为做好落聘职工的政治思想工作是图书馆人事制度改革稳步发展的重要手段,同时对如何安置落聘职工提出了行之有效的方法。     

关于加强公共图书馆人力资源管理的思考

在市场经济的推动下,大部分公共图书馆为了适应市场竞争,都在积极进行着体制改革的尝试。人事制度改革是其中的首要内容,其目的就是要充分发挥人力资源的作用,促进图书馆事业的不断发展。然而,如何准确地理解图书馆人力资源管理？目前公共图书馆人力资源管理现状如何？怎样充分挖掘、科学管理、合理使用图书馆人力资源？仍然是需要我们进一步探索的重要课题。     

深化成人高校人事制度改革

目前成人高校人事制度仍存在不少问题,对成人高校进行人事制度改革已势在必行。充分认识成人高校人事制度的现状和存在的问题以及改革的难点,有利于深化人事制度改革。文章提出了改革高校人事制度的思路。     

图书馆人事制度改革探索与实践

本文对图书馆人事制度改革中更新观念、理清改革思路进行了探讨；介绍了河南省图书馆的人事制度改革实践；提出了深化图书馆人事制度改革的趋向。     

我国公共图书馆法人治理结构的试点实践研究

公共图书馆法人治理结构作为当前和今后一段时期我国公共文化服务领域的重点工作,在中央层面将试点工作向纵深推进的过程中,形成了参考经验,奠定了政策基础,发挥了试点溢出效应,带动了全国各级各类公共图书馆的试点探索。本文通过对7个国家级公共图书馆法人治理结构试点单位的调研,发现我国公共图书馆法人治理结构在试点过程中仍面临区域发展不平衡、突破创新有限、社会参与力度不够、理事会决策支撑力度不够等问题。建议要明确各利益相关方边界,制定一系列相配套衔接的规章制度,制定各地“图书馆事业发展基金会”制度及畅通的收支渠道,改革创新人事制度并因时因地不断改革完善等,逐步建立起以公益目标为导向、决策专业科学、激励监管制度健全的现代治理结构,全面提升我国公共图书馆的治理水平和服务效能。表6。参考文献11。     

构建全国公共图书馆统一体系的障碍与对策

文章介绍了银行模式和香港模式的先进做法,结合内地公共图书馆的管理现状,认为人事制度和财政模式管理体制及管理理念等因素是阻碍建立全国公共图书馆统一体系的主要障碍因素,笔者对这些因素作了浅要剖析,提出了自己不成熟的应对见解。     

滞留低谷的通常因素及一般对策——从巴彦淖尔盟公共图书馆现状看地县图书馆发展

章在调查的基础上，以一个地区公共图书馆的现状为例案，分析和展示阻碍基层图书馆发展的通常特征：地方官员认知的差距、人事制度的僵化不公、馆舍财产权模糊等。面对去年8月颂布施行的《内蒙古自治区公共图书馆管理条例》及国家对西部开发的战略机遇，就消除上述弊端和图书馆的发展而言，提出政府官员所应持的态度。     

我国高校图书馆人事制度改革分析

本文系统分析了我国高校图书馆人事制度改革的缘起、改革的主要内容和难点所在,提出了完善人事制度改革的重要措施.     

从传统管理到现代治理——我国公共图书馆管理改革的目标及路径选择

深化文化事业单位管理体制改革,是推动文化事业发展的重要举措。图书馆管理改革是带有全局性的改革,必将促进图书馆事业的健康、全面发展。从我国公共图书馆改革的现状可见,公共图书馆管理改革的目标是促进文化共享工程的实现、实现公共图书馆的科学发展、提升公共图书馆的服务能力与水平、实现图书馆的效益双赢。所以,可通过强化政府主导、推进社会介入、完善治理机制、加强法制建设等措施来推进公共图书馆的管理改革。     

公共图书馆服务思想、方式及人事制度变革初探

公共图书馆服务思想的变革 ,就是要体现为所有读者服务、为地方发展服务 ;服务方式的变革 ,就是要实现信息资源数字化、服务产业化、继续教育社会化 ;人事制度的变革 ,就是要建立与市场经济相适应的人事管理机制。参考文献 7。