让企业安然收益，让不规矩者穿帮——走近中国信用管理师

在信用卡满天飞舞的今日，企业招聘，开始关注你的个人信用记录：个人购房时，银行会关注你的奖金借贷信用记录；企业在赊销交易前，会派出特殊使者将对手的商业信用底细模个一清二楚……在美国，几乎所有的企业都基于信用进行交易，其中制造和批发企业每月销售额在200亿美元以上。     

浅谈市场观念下的高校人力资源管理

随着市场经济的不断发展,市场观念更是逐渐深入人心,而高校的人力资源管理已经不同于传统的人力资源管理,比传统的人力资源管理更加的市场化、全面化,除了对于高校内部的管理,还要包含人力资源分配的外部环境也是要考虑的,也就是说,市场观念下的高校人力资源是需要结合市场机制来整合的,这样才能优化高校人力资源,得到更高的工作效率.     

聚焦天津技能型人才的“职业培训包”开发实践——以“信用管理师职业培训包”为例

技能型人才作为我国人才队伍建设的重要组成部分,在经济结构调整和转型升级过程中发挥着至关重要的作用。伴随着天津创新示范区建设和京津冀一体化协同发展,需要一支素质优良、业务精湛、结构合理和数量充足的技能型人才队伍。基于天津市"职业培训包"项目开发,通过对技能型人才培养现状和问题分析,探讨如何进一步结合天津经济社会发展提升职业标准、构建模块化培训体系和创新实践环节等途径,更好地满足天津技能型人才的需求。以"信用管理师职业培训包"开发为例阐述开发实践。     

人力资源管理师让你的人生可持续发展！

导语:人力资源作为蕴含在企业内部的一种难以模仿的、难以交易的特定资源,是保持企业竞争优势的源泉.在目前金融危机的影响下,降低公司的人力成本几乎成为所有企业生存下去的最重要手段,由此人力资源管理者所肩负的重任也就不言自明了.     

伯乐相马——大公司人事经理的招聘策略

2006年大学生就业率创历史新低,这样的负面消息不免让人感到沮丧,人们在感叹之余,开始反思教育与就业间连接的脱节。大公司、大企业历来是大学生仰慕和追捧的目标,因此,为了知己知彼,百战不殆,我们有必要了解此类公司人力资源部门的招聘策略,了解他们的需求和内幕。有人做过这样一个比喻:招聘就像拼图,企业要找到一块图片,与公司所缺的相应部门紧密对接,才能相得益彰,合适的才是最好的。从理论上讲,招聘工作主要是从数量和质量上满足一个组织的需要,主要寻求并且获得有价值的求职者,以便从中挑选出最合适的人选来填补空缺或择换岗位。因此从…