学会党建工作征文函

<正>为贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会精神和中央"基层组织建设年"的有关部署,中国科协机关党委、中国科协学会服务中心以"新时期学会党建工作的创新与实践"为主题,依托《学会》杂志举办学会党建工作征文活动,旨在广泛征集学会党建工作的好经验、好做法,通过搭建平台,交     

浅析企业文化的建设与思想政治工作的关系

本文阐述了企业文化的建设与思想政治工作的关系,分析了现在企业员工的思想状况,提出了思想政治工作与企业文化建设的做法,论述了两者之间的关系。只有把企业文化的建设与思想政治工作融为一体,在加强和改进企业思想政治工作中,走出一条创新之路,培养出独具特色的企业精神。     

黑龙江省技术创新方法（TRIZ理论）推广应用现状及建议

黑龙江省把推广创新方法作为一项基础性、战略性、长期性的工作,围绕着TRIZ理论的推广、应用等方面,面向科研机构、企业、教育系统“三个群体”,采取“培训先行、试点推动、典型引路”等方法,开展了一系列卓有成效的工作,龙江推广应用模式为其他省份推动创新方法工作提供了有意的借鉴。     

四川省科技厅厅长刘东对创新方法工作作出批示

<正>本刊讯近日,四川省科技厅厅长刘东在《四川省创新方法推广工作简报》上作出重要批示:"此项工作应抓住不放,抓出成效。培育企业、试点城市应不断有好的做法和经验向外交流互动。推动面上的创新方法工作向纵深发展。"四川是全国首批"技术创新方法试点省"。试点以来,我省在科技部与科技厅的直接指导下,围绕     

企业干部监督工作应注重“三个强化”

干部监督工作是干部工作的重要环节,是确保按照党的路线方针政策选准用好干部、建设高素质干部队伍的客观要求。笔者认为在企业干部监督工作中,要不断强化党内党外和个人监督,采取制度监督与监察监督并举,组织监督与群众监督并行,自我监督与隐形监督并重的监督方式,逐步实践企业干部监督工作系统化、科学化,切实改进传统的单纯依赖纪律监督和组织监督的做法。     

企业思想政治工作必须创新

创新是一个民族进步的灵魂,思想政治工作创新的必要性是什么？企业思想政治工作面临的新情况主要有什么？企业思想政治工作面临的新问题有什么？思想政治工作创新的现实意义在于什么？等等,本文章从理论创新,内容创新,思想政治工作方法、手段创新等方面进行深入浅出的论述,使我们真正认识企业思想政治工作创新的必要性和重要性。     

学会党建工作征文函

<正>为贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会精神和中央"基层组织建设年"的有关部署,中国科协机关党委、中国科协学会服务中心以"新时期学会党建工作的创新与实践"为主题,依托《学会》杂志举办学会党建工作征文活动,旨在广泛征集学会党建工作的好经验、好做法,通过搭建平台,交流经验,探讨问题,为进一步加强学会党建工作、发挥党组织在学会工作中的作用、提升和促进学会     

改制企业思想政治工作创新探索

随着改革的逐步深入,较多企业适时进行了公司制改革,开始了”二次创业”,企业内外环境和体制、机制都将发生重大而深刻的变化。面对新形势、新变化,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,以稳定好职工队伍,保证和促进企业的健康发展。 一、企业改制后职工队伍中面临的主要思想问题     

营造离退休人员的温馨家园——记葵英街道的退管工作

当前，企业的离退休职工已进入社会化管理，彻底离开了企业，一切转为街道退管站管理，如何贯彻落实“三个代表”的重要思想，做好退管工作?这是各街道党委在市场经济形势下遇到的新问题。本刊开辟“银发在社区”栏目，就是为反映老年人在社区里的科学、健康、多彩的生活，介绍各街道退管站在这方面的好做法、好经验。本期采写的葵英街道退管工作的经验，的确很感人，值得借鉴。     

适应新形势,不断创新企业思想政治工作

创新是思想政治工作的核心所在,职工队伍思想政治工作只有紧密结合国家发展形势和单位实际工作情况,打破旧模式,构建新思维,在观念、内容和方法上敢于创新,善于创新,从实际工作中找到一套即符合时代特点,又切合本单位实际的思想政治工作方法,才能真正体现自身价值,在推进企业又好又快发展中,充分发挥“生命线”的作用。     

国家技术创新投入产出的宏观计量方法研究

研究技术创新产出的形式和内容,探讨了用于描述国家技术创新产出的计量方法,设计了技术创新投入和产出指数,利用这两组数据核算了近几年我国技术创新的投入产出比,并以此对我国技术创新的发展态势作了初步的评价。     

高校科研团队创新能力绩效考核管理研究

在知识经济背景下,国家创新能力直接决定国家的经济发展水平,产业结构转型。而高校是国家创新能力水平的直接体现,也是国家创新能力的主要研究主体之一,因此,高校的创新能力水平很大程度上决定了国家创新水平。而目前我国高校的创新能力水平不一,并且对于团队创新绩效考核的方法没有形成统一的要求,往往是简单的根据学科带头人的水平,科研骨干人数,申请科研课题的数量和等级来作为考核的主要依据,对于高校创新能力的提升简单通过增加科研投资额度及高新招聘高端创新人才来提高。忽略了创新环境、创新气氛、创新沟通等方面的提升,没有根据创新团队的特点、创新团队环境进行有针对性的提升。本文将高等院校创新能力考核体系作为研究对象,通过对高校创新团队的特点及国内外管理方法相关文献的查阅,并对分析方法进行了适用性分析,选用PDCA循环法作为论文理论分析方法,论文结合PDCA循环法分析高校创新绩效考核管理存在的问题,进而对高校创新绩效考核及PDCA循环理论研究予以完善。并将应用PDCA循环法找到影响团队创新能力提升的主要因素,分析其产生的主要原因,进而针对主要原因提出创新能力提升的主要措施。论文选取北京某高校团队创新能力绩效考核管理进行实证研究,运用PDCA循环法对该高校科研创新绩效考核,PDCA循环找到该高校创新团队存在的主要问题,并运用因果图分析法进行进一步的剖析,找到创新团队创新绩效存在的主要原因并有针对性的提出改进措施。对于较为突出的问题进行第二次PDCA循环,对该文问题进行深入分析,找出其存在的内部主要原因,并提出改进措施。运用综合评价法对运用PDCA循环法前后进行创新能力水平评价,评价结果显示运用PDCA循环法后创新能力水平明显提升,通过检验可以看出运用PDCA循环方法进行创新绩效考核对于提升高校创新能力水平是有帮助的。最后,提出对于高校团队创新能力提升的建议与措施。根据文献及实践分析提出目前高校创新能力提升的四点措施,即:创新课题选择,人才培养,团队建设与环境建设。综上所述,本文提供了高校创新绩效考核管理的新方法,通过实证分析论证了该方法的有效性。由于全国高校创新侧重点不同,存在该方法考核时考虑不到的问题,因此还需要进行大量的实证分析进行量化分析,找出该方法在同类问题应用中存在问题,这是本论文的不足之处。     

企业技术创新评估的方法论思考

目前我们国家正大力提倡企业通过创新求发展,通过创新提高企业的经济效益,而对于企业技术创新评估方法的研究无疑是衡量企业创新水平,提高创新能力的重要一环。本文试图对企业技术创新评估的指标体系和方法进行归纳整理,进而对每一类方法从几种不同角度对评估的方法进行评述,以期从不同的视角来探讨企业技术创新评估的方法,对提高企业技术创新评估的水平有所裨益,进而使企业在此基础上进一步提高技术管理水平,推动我国的创新型国家的建设。     

德国“现实实验室”的构建和实践经验及对中国开展创新试验的启示

面对监管政策与创新发展之间的矛盾,一些国家的政府开始采取各种形式的“创新试验”制度,其中“现实实验室”就是德国政府给出的解决方式。详细介绍现实实验室的定义和构建方式,并通过具体案例展示现实实验室在实践中的应用方式。最后为中国开展相关创新试验提出3点建议。     

国外科技创新措施评述

知识经济时代科技创新成为影响各国竞争实力的重要因素,各国政府纷纷采取措施提高本国科技创新能力,其中制定研发政策支持创新、推进产学研合作促进创新以及加强知识产权管理保护创新是最为重要的三个环节,通过对国外相关做法的分析,提出我国在促进科技创新与发展中可以借鉴的先进经验,旨在为我国各省市促进科技创新提供参考。     

中美产业创新能力比较:基于对IC产业的专家调查

本文采用专家调查方法来测度产业创新能力的国际差距。我们通过锚点校准法,提高了专家调查方法的结果的可靠性。将该方法运用到中美两国的集成电路设计产业中,了解专家群体对该产业创新产出和创新能力的主观判断,从而测量中美两国之间集成电路设计产业创新能力的差距。调查结果表明,中美两国的集成电路设计产业技术能力相差约40个月。研究还对两国的创新环境和创新政策进行了比较。总之,基于专家调查的创新能力评测为传统的创新测量提供了一个有益的补充。     

装备制造企业组织创新状态的表征和测度研究

明晰组织创新的状态有助于企业全面掌握创新活动的进展状况,实现复杂创新活动之间的匹配协调发展,但目前组织创新状态的表征和测度方面的研究仍然比较匮乏。从组织创新的广度和速度两个维度入手,结合组织创新的构成要素提出装备制造企业组织创新状态的表征和测度方法,并进行算例应用。     

政府研发激励有利于提升区域创新效率？

   政府研发补贴和研发费用加计扣除是政府激励区域创新的两种重要措施,现有研究主要从研发投入和产出角度来评估这两种政府研发激励的实施效果,而较少从创新效率细分的角度去解读。为此,本文以30个省（直辖市、自治区）2007—2017年面板数据为样本,采用随机前沿模型实证分析了前述两种研发激励措施对分别以专利和新产品销售收入为产出所对应的区域技术创新效率和商业创新效率的影响程度。研究表明：政府研发补贴对区域技术创新效率具有正向影响,而对区域商业创新效率产生负向影响;研发费用加计扣除对区域技术创新效率具有负向影响。此外,在不同发展驱动方式下,政府研发补贴对区域技术创新效率的影响均为正且无显著差异。但相比于投资驱动地区,政府研发补贴对创新驱动地区的商业创新效率的抑制作用更明显。同时,研发费用加计扣除在创新驱动地区相对实施效果更明显,相对于投资驱动地区,创新驱动地区增强了研发费用加计扣除对区域商业创新效率的正向影响。本研究为政府相关决策者在甄选资助对象以及政策实施方面提供一定的参考。     

农业科研团队协同创新绩效测度的实证研究——基于三阶段DEA模型的林果业科研团队

借助三阶段DEA方法,剔除外部环境因素和统计噪声的影响,测度林果业科研团队各决策单元的协同创新绩效,并对各决策单元的技术效率进行分解,分析团队协同创新技术效率较低的主因。研究表明:(1)投入变量调整前后团队协同创新绩效具有明显差异;(2)规模效率较低是导致当前林果业科技团队成员协同创新效率较低的最主要原因。具体来看,林果业科研团队成员综合技术效率仅为0.3623,具有63.77%的提升空间,纯技术效率高达98%,表现良好,规模效率仅为0.3663,成为导致团队协同创新效率较低的主因。     

英国2017产业振兴战略主要科技创新政策研究

分析英国《产业振兴战略》涉及的主要科技创新政策及特点,并提出若干建议。