人力资源实践中的组织政治行为研究

组织政治是组织生活的现实,该文阐述了人力资源实践中组织政治行为的概念、表现形式以及对组织的影响,分析了人力资源实践中组织政治行为的影响因素,并就如何管理组织政治行为提出了几点对策.     

心理学视野中的基础教育人力资源开发与管理研究

心理学视野中的基础教育人力资源开发与管理研究主要是运用心理学的原理、方法和技术来研究基础教育人力资源管理情境中人的心理和行为规律,并将心理学的知识应用于基础教育人力资源管理的实践中,从而提高基础教育的办学效益,实现学校的组织目标。     

高校辅导员组织公民行为现状研究

高校思想政治辅导员的组织公民行为对确保学校的安全稳定工作有着重要的意义,因此本研究以我国高校辅导员为研究对象,采用实证研究考察了辅导员的组织公民行为表现情况,结果显示,整体表现较好。并结合组织公民行为动因理论,对高校人力资源管理者如何促进辅导员的组织公民行为提出了若干建议。     

人工智能等新兴技术对人力资源管理、组织行为的影响

在当前人工智能等新兴技术发展背景下,把人工智能技术广泛运用在各行业中,不仅能提高企业的生产效率和管理效率,同时还能起到降低成本等作用。在人力资源管理和组织行为中合理运用人工智能技术,对于人力资源管理工作水平的提高具有重要意义。尤其在产业转型期间,更是需要相关工作人员对此给予高度重视。基于此,针对人工智能等新兴技术对人力资源管理和组织行为造成的影响展开以下分析。本文主要以人工智能等新兴技术为核心,对人力资源管理和组织行为的影响进行研究,先概述人工智能的含义和作用,然后分析人工智能等新兴技术对人力资源管理、组织行为造成的正面影响和负面影响。     

组织公民行为理论对学校人力资源管理的启示

组织公民行为是组织行为学研究的一个热点问题．它提出的观点，拓宽了人力资源管理的视角，丰富了人力资源管理的内容．它对人力资源管理过程中的员工招聘、培训、激励、绩效考核都产生了重要的影响。本文通过对组织公民行为理论提出、构成及其作用的分析，提出了该理论对当前学校人力资源管理的启示。     

员工组织政治认知的前因变量探析

组织政治是组织生活的现实反映,是一种普遍现象,员工对组织政治的认知受多种因素的影响。本研究通过对29家企业共1647名员工的调查,探讨了在中国文化背景下影响企业员工组织政治认知的因素,可望为各类组织的人力资源管理实践提供理论依据。     

学习博弈行为对组织学习机制的影响研究

本文从学习型组织的基本理论出发,运用组织行为学和博弈论方法,探讨个体学习行为与组织学习机制之间的演进关系,具体分析了伴随人力资源政策的执行,组织成员在职业生涯的各阶段所产生的学习博弈行为对组织学习机制的影响。     

评价中心的构成及其应用领域

评价中心是一种应用日益广泛的人事选拔方法。文章对评价中心所涉及的工作分析、评价技术、评分者及其培训、行为记录和数据整合等要素进行了介绍,廓清了实践中经常出现的评价中心的误用,对评价中心在招聘、任用、员工发展、才能评估、组织发展和人力资源计划,以及晋升和调任等人力资源环节中的应用前景进行了展望。     

关于有效激发组织公民行为的若干思考

组织公民行为是近年来管理学研究领域关注的热点之一,在管理实践中得到了有效的应用。对组织公民行为的研究既有助于丰富和完善组织公民行为理论,又有助于更好地指导组织管理实践。本文就组织公民行为的基本理论问题进行了一定的探讨,分析了影响组织公民行为形成的因素,并提出激发组织公民行为的有效途径。     

薪酬战略与企业绩效的中间作用机理分析

薪酬战略通过人力资源效能对企业绩效产生影响,从而决定企业能否获取和保持持续竞争优势。人力资源效能是指人力资源管理的绩效或结果,它包括人力资本效应、组织成员关系和行为的中间效应两个方面。薪酬战略首先作用于企业的人力资本积累,进而影响员工的态度和行为,最后共同决定企业绩效。     

组织政治知觉对高职教师组织公民行为的影响——基于工作不安全感的效应分析

以我国西部、中部、东部三地的418位高职教师为例,探究组织政治知觉对高职教师组织公民行为的影响,以及首次检验工作不安全感在其中是否存在调节效应。结果表明,组织政治知觉、工作不安全感分别与高职教师组织公民行为具有负相关,但都不具有统计学意义;工作不安全感有助于增强组织政治知觉对高职教师组织公民行为的负向影响。     

论人力资源管理的难以模仿性

在人力资源管理的实践中,人们往往要借鉴绩优组织成功人力资源管理的经验。但是,由于具有隐蔽性、系统性和路径依赖性,人力资源管理又是难以模仿的。而对绩优组织成功人力资源管理模仿的价值的实现,则在于借鉴其理念和思路,针对本组织的特点,进行本组织个性化的人力资源管理制度和政策的设计和实施。     

新进技术员工政治技能对工作压力的影响——基于社会交换理论视角的实证研究

通过对来自全国不同地区的新进技术员工问卷调查,从社会交换理论视角实证研究了此类员工政治技能对工作压力的影响机制。得到的结论是：政治技能对工作压力会产生直接或间接影响;政治技能对领导．成员交换、组织支持感具有直接正向影响;领导．成员交换、组织支持感在政治技能对工作压力的影响中起到完全中介作用。上述发现,清晰提示了新进技术员工政治技能对工作压力影响的作用机理,对改善企业内部对新进员工的人力资源管理具有较高参考价值。     

企业人力资源调配对企业思政工作及效益的影响

企业人力资源调配和企业思想政治工作是相融合的,现代企业人力资源的调配在企业的发展中非常重要,人力资源调配的合理与否直接影响着企业的发展和企业文化的奠基,影响着企业思想政治工作的前进步伐。本文主要分析了现代企业人力资源调配在企业发展中的重要作用,并在此基础上探讨了人力资源调配对企业思想政治工作和企业整体效益的影响。     

管理类应用型人才培养的教学模式改革探索——以“生产与运作管理”课程为例

正生产与运作管理是一门综合性的工商管理专业课程,它采用建立在管理学原理、高等数学、运筹学、数理统计、会计学、组织行为学、人力资源管理等学科基础之上的基本理论及方法,并能将这些知识在生产与运作管理的学习与实践中综合与灵活地应用。研究以提升组织的运营水平、满足顾客消费需求为中心的企业运营管理活动及其规律性的交叉性应用科学,其概括了现代企业运营管理的理论和实践,总结了一系列     

非政府组织对国家行为的影响——以国际人权事务为例

随着全球化的发展,国际非政府组织在世界政治中扮演着越来越重要的角色。当前对国际非政府组织的研究主要包括对跨国倡议网络和跨国行为体的研究等。从问题领域上来看,人权等问题往往是非政府组织所关注的焦点。当前的国际非政府组织已经对主权国家的行为施加了各种影响,而这些影响往往是国家所不能忽视的。本文结合相关的国际关系理论对非政府组织在当代世界政治中所扮演的角色进行了探讨,并分析了非政府组织影响国家行为的方式及其产生的后果。     

民办高校图书馆人力资源开发与管理创新机制研究

民办高校作为高等教育的重要组成部分,在推进人才培养中发挥了积极作用。民办高校图书馆主要承担教学、科研、社会服务等职能,在提升民办高校核心竞争力,发挥图书馆知识效益实践中具有举足轻重的作用。本文从民办高校图书馆人力资源开发与管理创新机制入手,以人力资源的整合与组织作为研究对象,探讨制约当前人力资源效益的影响因素,并从激励与保持人力智能、潜能、绩效等方面进行阐述,提出改进对策。     

利益相关者视角下企业伦理对员工行为的影响研究

从组织公民行为、工作绩效、员工的离职意愿三个方面进行了企业伦理行为对员工行为影响的研究.通过问卷调查收集相关数据,并对提出的研究假设进行检验,得出如下结论:在利益相关者视角下,企业伦理行为对员工的组织公民行为、工作绩效都能起到正向的影响作用,对员工的离职意愿起到负向的影响作用.建议企业在管理实践中重视除员工以外的其他利益相关者的伦理行为对企业留人的作用,并且需要考虑到员工的自身差异.     

“幸福管理”是人力资源管理实践的新课题

文章阐述了幸福的概念和内在结构,介绍了工作环境下幸福感的影响因素。在此基础上,进一步分析了幸福管理思想的理论基础,阐明了人力资源管理实践中引入幸福管理的必要性,并从四个方面探讨了幸福管理思想在人力资源管理实践中实施的基本思路。     

现代人力资源管理模式下的思想政治工作创新

构建现代的人力资源管理模式,是现代企业适应市场竞争的需要。作为特定时代背景下发展起来的国有企业思想政治工作,在企业构建现代人力资源管理模式中,出现了一些不适应,如政工管理干部的"位"与"为"的争辩。但现代人力资源管理模式与传统思想政治工作并不冲突,要在坚持现代人力资源管理模式下,通过思想政治工作部门在企业组织结构的融入、政工管理干部在企业人力资源的融入,并将传统的思想政治工作管理经验转化为企业先进的人力资源管理实践,做到思想政治工作与企业人力资源管理的有机融合。同时,坚持先进文化引领、全面素能提升、科学绩效考核,全面提升政工管理干部素能,为思想政治工作管理创新提供坚实的人才保障。