提高职工队伍素质的重要性与对策

在全面建设学习型社会、学习型企业的今天，深化国有企业改革、提升企业竞争力，加强职工队伍素质建设已成为企业界和理论界研究的一项重要课题；从知识经济时代的客观需要、企业持续发展的内在要求、推进知识型员工队伍建设等方面阐述了当前提高职工队伍素质的重要性和必要性，强调要从机制和大局入手，建立员工培训战略理念、培训思路、培训体系、激励制度；要抓住重点，有的放矢，针对企业员工不同层次，进行不同的教育和提高；要积极提高员工综合素质即思想道德素质、智力素质、专业技能素质、创新能力、现代心理素质、身体素质。     

浅议宾馆饭店的员工培训

宾馆饭店属劳动密集型行业 ,同时又是感情密集型企业 ,所提供的是对人的服务。员工的综合素质关系到企业的服务质量 ,关系到企业的生存和发展。企业只有通过强化教育和培训 ,不断提高员工的综合素质 ,才能在激烈的市场竞争中处于不败之地。一、加强现代宾馆饭店职工培训的必要性１ 员工培训是现代宾馆饭店开发利用人力资源的必要条件。企业要生存和发展 ,必须转变观念 ,必须以人为本 ,加强员工培训 ,通过多种有效手段 ,从多角度、多方位去提高员工的思想、文化、技术和管理素质。通过培训 ,优化人员的结构和组合 ,设置“扁平式”组织机构 ,…     

职工教育培训工作中的问题及对策思考

随着新技术的快速发展和竞争的日趋激烈,做好基础员工培训工作,已经成为打造企业核心竞争力的重要手段,如何提高基层员工培训质效,提升员工综合素质,已经成为当今人力资源工作的一个重要课题。本文从基层员工培训的重要性入手,分析基层员工培训存在的问题与不足,提出相应的建议,以供大家参考。     

企业办学体制下的学生综合素质培养初探——以安徽邮电职业技术学院为例

高职院校的办学发展模式必须走出自己的特色,学校和企业应该充分融合对接.从企业办学体制下的高职院校的现状和优势入手,提出企业办学体制下的高职院校借助自身优势,提高培养学生素质的创新路径.以安徽邮电职业技术学院为例,主要从"校园文化与企业文化对接""学生管理与企业管理对接""企业技术与课堂教学对接"三个方面加以研究,以期实现学校与企业的近距离对接,提高学生的综合素养,帮助毕业生顺利完成由学生到企业员工的角色转变.     

增加高职学生文化底蕴提高学生整体素质

本文围绕21世纪企业人才需求的中心焦点展开论述，阐述了21世纪企业对人才所提出的要求。提出高职学生从几个方面应具备的整体综合素质；强调必须从技术比武、文化活动等方面入手，增强高职学生文化底蕴，提高学生整体综合素质。     

企业文化建设:新形势下的新格局

企业文化建设是现代企业制度下,企业生生不息的物质和精神支柱。加强企业文化建设不仅是改革发展的需要,也是进一步提高广大员工综合素质的需要,提高企业管理水平的需要,一个企业如果没有自己富有特色的文化,员工的思想就可能成为一盘散沙,就难以在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。     

央企在多民族地区基层公司财务管理人才培养的几点思考

中央企业在多民族地区开展财务人才的培育有着多方面的理论和实践意义,也有着多方面的困难.可以从利用中央企业自身的文化和人才资源,引进现代技术、理念,尊重民族文化,围绕员工利益,以改善员工综合素质为目标开展好财务人才的培育.     

电力企业信息安全文化的建设

提出了电力企业信息安全文化的构建,从提高员工信息安全意识和建立信息安全管理规范两方面入手,提高员工信息安全意识,可以形成统一的信息安全理念和"信息安全、人人有责"的信息安全文化氛围;建立信息安全管理规范,让信息安全文化有章可循,有据可依。通过企业信息安全文化的构建,提高企业信息安全防护能力。     

后勤企业精神文化建设研究——以西南交通大学为例

优秀的校园文化与高效的后勤服务是相辅相成的.创建一流高校必须要求一流的管理,一流的后勤,一流的后勤文化.学校后勤文化植根于校园文化的沃土中,带有浓浓的校园文化色彩,以适应于其所处的外部环境. 企业精神文化是企业文化的核心和灵魂,高校后勤精神文化建设的根本任务是不断提高员工的综合素质,充分发挥他们的聪明才智,以增强员工对学校的认同感、对后勤的归属感和作为员工的自豪感,激发蕴含在员工身上的激情与活力.     

强基固本促发展 注重实效大跨越——河南神火集团全面实施职工素质教育工程纪实

<正>提高职工素质是企业发展的根本。河南神火集团着眼企业长远发展,坚持以人为本,通过"全员素质提升工程"建设,提升了企业职工综合素质,增强了企业整体竞争能力。争创学习型企业,提升员工综合素质思路决定出路,素质决定水平。培养员工忠诚于企业、奉献于企业,增强广大职工战胜困难的勇气和信心,最重要的一条就是提升员工的综合素质。一是大力开展形势任务和前景教育,二是开展危机教育,让职工增强危机意识和责任     

强基固本 注重实效——全面实施职工素质教育提升工程

<正>提高职工素质是企业发展的根本。河南神火集团着眼企业长远发展,坚持以人为本,通过"全员素质提升工程"建设,提升了企业职工综合素质,增强了企业整体竞争能力。一、争创学习型企业,提升员工综合素质思路决定出路,素质决定水平。培养员工忠诚于企业、奉献于企业,增强广大职工战胜困难的勇气和信心,最重要的一条就是提升员工的综合素质。一是大力开展形势任务和前景教育,二是开展危机教     

黑龙江省牡丹江市农行不断深化职工素质工程

按照全市实施职工素质工程的总体部署,牡丹江市农行以“创建学习型银行、争当知识型员工”活动为载体,从行业实际出发,积极采取各种有效措施,不断加强企业文化建设,有力地推进了职工素质工程的深入开展。一是教育全行员工树立终身学习理念,把“培养人、提高人、造就人”作为基本目标,追求员工队伍综合素质的整体提高。二是引导员工及时学习和掌握新知识、新理论、新政策、新制度,着力提高广大员工的学习能力、实践能力和创新能力,以适应全行各个岗位和各个时期对员工队伍的需要。三是采取知识讲座、知识竞赛等多种学习形式,注重知识性、思想…     

企业员工培训课程优化探讨

企业的发展离不开高素质的员工,通过对员工进行有的放矢的培训,提高员工综合素质,能够增强企业的创造力和竞争力。本文结合工作实际,就基层员工培训工作,从满足培训需求,优化课程设计,改进教学方法等方面,对怎样上好企业培训课进行了较深入的探讨。     

技能型培训教师能力结构分析与评价

技能型培训教师是企业培训系统的重要组成部分,它对企业文化的形成、员工整体技术水平的提高、企业可持续发展战略的实施具有不可替代的作用。开展技能型教师的能力结构分析与评价对提高技能型培训教师的综合素质提升有重要的意义。     

以人为本大力加强企业文化建设

企业文化也是企业管理哲学的应用和具体化,良好的企业文化是营造企业核心、竞争力优势必不可少的要素,它对于一个企业来说不是可有可无的装饰品,而是树立企业形象,密切企业与社会、员工之间的关系,提高员工综合素质,解决企业可持续发展战略的重要手段。企业文化是以员工为载体而存在的,来自不同环境中的员工之间存在利益和文化理念上的认知差距,因此化解文化差异、统一的认知理念,以人为本,实现各方利益的协调,最终满足员工物质上和精神的需求就显得必要且迫切。在努力加强企业文化建设的同时,大力倡导人文思想,以人为本,这是发展现代企业不可或缺的要素。     

企业文化视阈下员工培训与开发

员工培训与开发是企业发展的永恒话题。面对当前员工培训与开发所出现的问题,从企业文化的角度去认识员工培训与开发是企业增强竞争力的需要,是员工自身职业发展的需要,是企业"青春永驻"的关键。为促进企业文化与员工培训的有机契合,提高员工培训与开发的针对性和实效性,可以从树立新的培训理念、建立员工培训体系、强化培训力量、定制培训内容等方面着手,从而提高员工的个人素养和企业的综合实力。     

实施“六种培训模式”全面推进职工素质建设工程

随着企业创业发展的需要,职工队伍综合素质的高低,直接关系到企业的创业发展,本文从深化和完善各项培训机制入手,不断提高培训质量,提高职工队伍的综合素质,为企业的安全、生产、经营等各项经济指标的圆满完成提供了强大的技能保障。     

强化职工技能培训 提高职工队伍综合素质

随着企业创业发展的需要,职工队伍综合素质的高低,直接关系到企业的创业发展,本文从深化和完善各项培训机制入手,不断提高培训质量,提高职工队伍的综合素质,为企业的安全、生产、经营等各项经济指标的圆满完成提供了强大的技能保障。     

论大学生宿舍英语文化建设——兼谈大学英语课堂的延伸

本文从阐述大学宿舍英语文化的内涵入手,通过调查、反思与改进,探讨大学生宿舍英语文化建设的途径,以促进大学生综合素质的提高。     

发展哲学视阈下民营企业文化建设研究

对于民营企业而言,企业文化建设可以提升员工对企业的认同感,并对员工进行合理规范,通过员工凝聚力的产生,提升民营企业的市场竞争力,促进民营企业的良性发展。从企业文化的概念及组成入手,对发展哲学视阈下民营企业文化建设进行研究。