企业员工异常心理及教育培训对策

现阶段我国正处于经济结构的转型时期,由于经济生活变革的冲击,企业员工的价值观、生活方式、认识、情感、意志、人格等心理正发生着裂变和组合,一些异常心理表现的比例大大增加,主要有下面几种：1、贪婪心理。贪婪即对与自己的力量不相称的某一需要过分的欲求,它是一种病态心理。这种心理是由于分配不公、社会舆论误导及法制不严等社会因素而产生的;其主观原因则是由于错误的价值观念,攀比心理及补偿心理所造成的。2、浮躁心理。浮躁是一种冲动性、情绪性、盲目性交织的病态社会心理,它使人失去对自我的准确定位,使人随波逐流、盲…     

建筑业人才队伍教育培训的措施和对策

<正>一、目前教育培训工作存在的问题企业在快速发展的过程中,往往忽视对人才的培养。建筑业产值的年增长率都在15%以上,产值的快速上升也是施工企业发展的大好时机。建筑人才总量不足,特别是经营管理人才、高层次专业技术人才和高技能人才匮乏,制约着我国建筑业的进一步发展。     

企业教育培训实体需要实现的几个转变

一、完善职工教育的内容,树立“大职工教育培训”观念 随着社会的不断演进、社会物质财富的日益丰富,现代企业员工的工作观与过去相比发生了很大的变化。工作的意义已不仅仅是为了维持和生计,他们更为看重的是在工作中展示自己的个性、体现个人的价值,并     

技校在建筑业农民工教育培训中的作用发挥浅析

当前,由于思想认识上有误区、校企对接上有距离、措施引导上有不足等原因,在我国教育体系中担负重要职责的技工学校并未很好地融入农民工培训工作中。发挥技校在建筑业农民工培训工作中的职能作用,需要把握好政策导向、市场需求、载体形式等多方面的因素。     

以员工特点为导向的员工培训

员工培训 ,是指为满足企业成长与职工发展的双重需要 ,对部分员工进行针对性的理论与实践技能教育。知名企业对员工培训的超常重视与大比例投资 ,是有其科学依据的。如摩托罗拉公司在１９９６年的统计结果显示 :资本的投资回报率为８４０ % ,而员工培训的投资回报率竟高达３０００ %。然而 ,员工培训尽管贡献多多 ,但其并非与生俱来 ,也不是所有员工培训的共同属性。一些目标不明、组织不利、管理混乱的员工培训 ,不仅无所贡献 ,反有负面影响。故企业加大员工培训投资的同时 ,还应着重注意保证员工培训的质量。评价一项员工培训的效果 ,其最…     

如何加强员工教育培训工作

重视企业员工的教育培训,做好人才队伍的建设,是提高员工工作积极性,稳定员工队伍的重要途径。本文主要是通过分析当前企业教育培训存在的问题和不足,对企业如何做好教育培训工作从提高认识、改变观念、制定规划、认真落实等几个方面进行了分析,加强教育培训是现代企业经营管理与发展的基础,教育培训是实现人力资源增值发展的重要途径之一。     

论员工培训的十大关系

一、员工培训与经济发展的关系 经济的发展与教育的发展有着越来越密切的关系。一方面,经济的飞速发展促进了教育的不断提高,为教育提供更加优越的物资基础和先进的教育器材、教学方法及教学管理形式;另一方面,教育的不断完善为经济的继续腾飞提供了可靠的“软件”和“硬件”的准备。 由于现代生产力已广泛容纳了科技、知识和信息,这使得教育在造就现代劳动者,进而推动社会发展进程中的作用越来越大。 许多国家都已形成了重视教育、知识、人才和智力开发的共同趋势。战后的日本和德国都十分重视教育对它     

企业员工岗位技能培训探索与实践

现代企业的生命在质量,提高质量的关键则在企业职工队伍的素质。因此,企业要想在无情的市场竞争中站稳脚跟,就必须搞好企业员工的岗位培训工作,提高职工素质。企业的岗位培训能否高效地为企业的兴旺、发展服务,关键是探索一套能适应企业技术进步需要和不同岗位人员需要的培训途径。总结几年来的岗位培训工作实践,笔者认为：做好以下五个方面的工作能较好地保证培训质量。第一,做好培训需求调查。调查的对象为企业各个层次的决策人员和有关的业务部门。调查的内容：①企业对未来人才的需求预测,掌握企业未来和近期对各类人才的规格需…     

建筑业教育培训的现状及展望

一、建筑职业教育培训的现状和存在的问题(一)建筑职业教育培训的现状1、建筑教育培训已经基本形成了多种形式、多种层次、多种规格、功能齐全的办学体系,为建筑业培养了大量专门人才,培训了大批在职职工,为提高建筑队伍的整体素质和民族素质做了贡献。2、建筑教育培训中,专业学历教育进入了全面发展的新阶段,为建筑企业的发展提供了大批高素质的专业技术人才,为支持我国大规范的经济建设做出了不可磨灭的贡献。3、建筑业大力开展对各类人员的岗位培训和执业资格培训。(二)存在问题(1)改革开放后,建筑教育培训蓬勃开展,为了解决建筑业发展的…     

职工教育培训工作中存在的问题及解决的对策

近年来,随着国家对煤矿安全培训工作的重视,煤矿职工教育培训工作不断深入,培训范围不断扩大,培训人数逐年增加, 培训质量、管理水平进一步提高.但是,在职教培训工作过程中,还存在许多问题,有待于我们进一步探究和改进.     

职工教育培训促进企业全面振兴

一、制定周密可行的培训计划,增强教育培训的实用性和科学性针对全局职工队伍分散流动的特点,为增强职工培训的实用性和科学性,中铁第十二工程局对各类人才培训有明确的目标,每年都制订年度计划和月计划以及每次举办培训班的具体实施计划,年度计划围绕全局生产经营目标,由各工程处、工程指挥部及局机关各职能部门点击培训“菜单”,经逐级筛选、审查汇总成全局培训计划,报请局职工教育领导小组研究通过后严格实施;月计划由教育主管部门依据年度计划协调有关单位和用人部门组织落实。培训计划一旦下达一般情况下不得随意变更,并要求主办部门严格规范     

新时期搞好水利职工教育培训工作的探索

作为全市水利职工培训的主要基地，多年来滨州市水利职工中专以提高全市水利职工的整体素质为目的，探索出了一条多形式、多层次、按需施教的办学路子，为我市水利事业的进步和发展作出了积极贡献。搞好水利职工教育培训工作，领导重视是搞好职工培训工作的关键，完善奖惩制度是搞好职工培训的制度保证，培训内容密切联系实际，学以致用。     

浅谈职工教育培训问题及对策

二十一世纪的竞争是人才的竞争。因此,二十一世纪将是一个人力资源教育培训的新世纪,教育培训是实现人力资源开发,获取高素质人才的一种基本动力。人才是第一资源,是促进企业深化改革,保证企业发展的重要因素。随着知识经济时代的到来和我国WTO的加入,促使企业人才流动的加快,人才价格的社会流动平均水平与企业承受能力的矛盾;优质人才培训的价格与企业、经济及观念承受能力的矛盾;人才结构必将要调整与社会保障能力不足的矛盾都将日益突出。因此,正确估计     

对基层职工教育培训工作的几点思考

随着现代企业越来越细致的分工与专业化管理,对基层职工的专业知识、专业技能两方面要求都越来越高;高素质的人才创造高质量的业绩,这对企业发展的作用也越来越大。通过教育培训工作提高职工的专业知识和专业操作技能,是一项切实有效的措施,也是从企业内部员工中选拔人才的一个传统做法。因此,对基层企业职工的教育培训工作就显得意义重大,本文就目前基层企业职工教育培训工作做几点思考,希望能为相同类型的企业基层教育培训工作起到一些借鉴作用。     

浅谈企业员工培训工作存在的问题及对策

员工培训是人力资源管理的重要内容,是造就人才、提高和发展员工素质的重要途径之一,有效的培训对企业发展非常重要而企业在员工培训方面还存在一系列问题。文章分析了企业员工培训中存在的问题,并在此基础上提出了一些解决问题的对策和建议。