推进智力资源资本化

当前,知识经济正在全球范围内迅速崛起。知识经济是建立在知识的生产、扩散和应用基础之上的新的经济形态,其显著特点就在于信息、知识等各种类型的智力资源取代工业经济的资本上升成为新的、决定性的终极资源和核心生产要素。我国必须抓住经济发展诸要素中最核心的智力资源,以智力资源资本     

理解企业文化 促进技术创新

<正> 知识经济作为一种全新的经济形态其主要特征是:知识、智力、技术、文化等因素作为生产和经济要素直接进入经济运行之中,成为经济的主要构成部分,并从中发挥着重要的作用。在知识经济时代,综合知识、智力的技术创新是企业创效的核心推动力,也是企业核心竞争力的主要源泉。而基于人类知识、智力并不断演化的文化因素,     

高技术企业创业智力资本结构验证性因素分析

 智力资本是一种重要的组织知识资产。本研究将智力资本概念引入技术创业研究中，采用多层次问卷测量法，开发和检验高技术企业创业智力资本结构模型，以更好地反映高技术企业创业智力资本概念构思，并指出创业智力资本的积累和变化显著影响创业成长。     

科研机构智力资本管理及报告

随着知识经济的兴起和知识生产模式的变化,科研机构面临着越来越多的挑战,而智力资本理论作为新的管理工具,正符合科研机构在知识经济时代对知识管理和生产的需要.通过分析科研机构面临的挑战、科研机构的特点和国外科研机构智力资本的管理经验,发现国内外对科研机构智力资本的研究还存在很多不足,有待进一步发展.     

智力资本的价值创造及其协同管理效应度量模型构建

企业是价值创造的机器,智力资本管理把蕴含在个人大脑中的知识转化为企业的组织知识,进而将组织知识融入到企业的业务活动中,通过无形资产(智力资本)和有形资产的有效匹配创造了符合客户需求的产品和服务,并为利益相关者带来了预期的投资收益.对智力资本协同管理效应的度量和评价对企业战略价值链构造、打造核心竞争力具有非常重要的理论指导意义.构建具有实用意义的企业智力资本协同管理效应的评价和度量模型成为智力资本管理的重要研究内容.本文的研究旨在从现金流量的角度来构建度量智力资本的协同管理效应的动态模型.     

试论科技耆才开发

一、科技耆才与科技耆才开发耆,60岁以上的(人),老年(人)。科技耆才,即老年科技人才,或称离退休专业技术人才、老专家等。其中做出突出贡献者,称科技耆英。人才学专家指出:人的智力分为晶化智力和液化智力两种。晶化智力是与人的工作生活实践经验、知识积累、社会阅历密切联系的智力活动;液化智力是与人的生理结构、神经系统功能密切联系的智力活动。两种智力的衰退年龄是不同的。晶化智力在中年时期还在积累和增长,到了60多岁还能保持较强的活动能力,70多岁以后才开才资源系统的子系统。科技耆才系统在整个人类社会系统中的地位如图示。术…     

企业隐性知识管理战略

隐性知识是企业潜在的智力资本,是企业创新和发展的源动力。在知识经济时代,企业亟需从战略高度重新定位隐性 知识管理,促进隐性知识向显性知识、个体知识向组织知识的转化,以实现知识价值最大化并培育核心竞争优势。     

高科技企业智力资本研究

智力资本是随着知识经济时代的来临而提出的一个新概念。推动知识经济发展的正是科学技术。高科技企业是建立或成长于高技术基础之上的,具有较强的研究开发能力的技术密集型企业。高科技企业必须意识到,智力资本已取代传统的物质资本成为企业最关键的资源,正确认识企业的智力资本并采取积极的管理策略对于提升企业竞争力具有十分重要的意义。     

智力资本含义辨析

随着知识经济时代的到来,企业最具价值和最重要的资源已不再是物质资源,而是知识和智力资源,即智力资本。智力资本的内涵是指通过人的智力运作发挥知识的创造力,在运行中创造价值,实现价值的增值。智力资本作为人力资本的核心和高级形式,具有十分丰富的外延。通过对智力资本的内涵与外延的详细分析,给出了智力资本的确切含义。     

隐性知识对企业竞争优势影响的实证研究

本文以隐性知识理论为基础,通过对西安通讯装备制造产业集群106家企业进行问卷调查,运用结构方程模型对调查结果进行分析研究.结果表明:员工隐性知识、部门隐性知识和企业隐性知识对企业智力资本和竞争优势具有显著影响,智力资本在隐性知识与企业竞争优势之间起到部分中介作用.企业应重视并合理利用其不同层次的隐性知识,积累智力资本,进而提升竞争优势.