档案事业单位如何留住人才的几点思考

面对档案事业单位人才流失严重的现实,笔者从调整人才结构、改善事业发展环境、优化分配机制、充分发挥人才潜力等几个方面进行分析,以此解决档案部门吸引人才、留住人才的难题。     

加强档案人才建设实施人才强档战略

当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁抢占了人才制高点，谁就能够赢得发展的主动权。档案部门是知识性、专业性很强的部门，人才问题是关系档案事业发展进步的关键问题。     

档案人才工程建设问题探讨

随着我国改革开放的不断深入,社会主义市场经济迅速到来,人才问题也成为关系党和国家事业发展的关键问题,人才资源已被公认为是一种重要的战略资源而倍受关注。只有高素质的人才不断出现,档案事业才能始终充满活力。紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节 ,培养一支适应档案信息化建设的高素质的档案队优,才能推进档案工作的创新发展。     

浅谈档案人才开发途径

档案是人类文化遗产的重要组成部分,档案人才是发展档案事业的关键所在.去年召开的全国档案科教工作会议,富有远见卓识地做出了"以档案科技、教育创新为动力,以人才建设为根基"依靠科教振兴档案事业的战略部署,明确了振兴和发展档案事业的着力点.科教兴国需要高素质的人才,科技创新需要的是科技人才,"科教兴档"同样也需要档案人才.因此,目前探索档案人才开发途径,建设一支数量充足、结构合理、素质较高并充满活力和后劲的跨世纪档案人才队伍,全面推进档案事业发展,更好地服务于西部大开发,有着较大的现实意义.     

对档案人才引进和培养的调查与思考

档案现代化建设关键在人才,受过高等教育并精通业务的人是发展档案事业最有价值的资源。最近,我们就如何吸引和培养档案人才在全市档案系统进行了调查,调查感到,近几年,各级各部门尤其是档案部门在引进和培养档案人才方面做了大量工作,使档案人才队伍结构有了一定改善,干部职工队伍     

实施“555档案人才”工程 建设高素质档案人才队伍

人才资源是第一资源,人才优势是第一优势。近年来,重庆市档案局在落实国家档案局建设档案强国战略,推进西部档案强市建设中,坚持科教兴档、人才强档,大力实施"555档案人才"工程,着力打造一支高素质档案人才队伍,为推动重庆档案事业科学发展提供保障。     

建立口岸档案体系 助推口岸经济发展

口岸是国家主权的象征,是供人员、货物和交通工具出入境的重要通道,是联系国内、国外两个市场的桥梁和纽带,是实现资源优化配置和充分利用、加快产业结构调整、促进区域经济快速发展的基础平台。为了更好地利用口岸资源,加快口岸档案资源的科学整合,充分发挥档案工作助推口岸事业发展的重要作用,建立规范合理的口岸档案体系势在必行。     

弘扬科学精神与培养档案创新人才

当今科学技术迅猛发展,人类步入了21世纪,知识经济已现端倪,人才成为事业发展的根本。1985年,邓小平在全国科技工作会议上强调:“改革科技体制,我最关心的还是人才”。江泽民也多次强调“科技要发展,人才是关键”。培养档案创新人才,提高档案人员的素质是建设档案事业的一个重要方面。要使档案事业得到可持续发展,使档案事业在我国现代化建设中发挥更大的作用,必须大力发展档案科学技术,培养创新型、研究型、管理型和应用型等不同类型的高素质档案人才。他们是档案科学技术创新的主力军,是档案事业健康发展过程中的一支骨干力量。目前,我国…     

江苏省档案信息化人才需求分析

人才是档案信息化建设最宝贵的资源。开展档案信息化人才需求分析，加强专业人才的培养，是档案信息化建设的重要任务。本文以江苏省为例，对档案信息化建设所需专业人才的数量与结构作一初步分析。     

新时期人才档案信息资源开发利用研究

新时期人才档案信息资源开发利用呈现出数字化趋势、数据挖掘与精准服务特征、社会服务“常态化”特征，加强新时期我国人才档案信息资源开发利用，需要形成全面互通互联的人才档案开发利用格局，借助大数据技术，实现专业人才的精准测评和利用；借助移动互联网，拓展人才档案利用服务渠道和方式。     

科技与人才的创新是档案管理工作的关键

知识经济时代的到来,给档案管理工作带来新的机遇和挑战,档案管理工作中的新事物、新问题、新技术也层出不穷。知识和技术创新是人类经济发展的动力和源泉,这一切离不开科技与人才。因此要切实推动档案事业的可持续发展,充分发挥档案资源在市场配置中的作用,必须将科技与人才放在首要位置,通过科技与人才的创新为档案管理工作的发展提供长远支持。     

档案人才队伍现状分析与对策

档案事业的发展需要一支具备良好政治素质和专业素质的队伍。但是,目前档案人才队伍存在着一些不容忽视的问题。1、认识上存在误区。要实现我国社会主义现代化和全面建设小康社会的奋斗目标,就要引进高新科技,就要引进人才,这在各级地方长官中已形成共识。但在档案工作领域却仍然没有引起足够的重视,档案人才被冷落。那种认为档案专业人才对经济建设无足轻重,档案人才观念淡薄的领导大有人在。2、档案人才结构不合理。一是层级结构不合理,初级人才多,中高级人才少。以丽水市为例,据统计,全市高级档案专业人才仅占本专业人才的3.4%。二是低学…     

浅谈档案干部队伍的人才工程建设

人才，是治国强国之本，也是治档兴档之本。只有高素质的人才不断出现，档案事业才能始终充满活力。紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，培养一支适应档案信息化建设的高素质的档案队伍，才能推进档案工作的创新发展。     

论信息时代档案管理人才的素质培养

当今世界,一场以信息技术为主导,以科技进步为主要标志的新的时代正在震撼着全球,高技术的广泛运用,使档案的管理发生了质的变化。同时,加速档案工作信息化步伐,加快培养一批高素质的档案管理人才,是我们需要深入研究思考的现实问题。 一、树立人才兴档观念,把培养高素质的档案管理人才放在重要地位。 江泽民同志指出:“人才是决定我们事业成败的一个重要因素。”着眼档案事业持续发展,培养高素质人才,是推动档案工作发展的根本。目前,档案管理中面临的困难和矛盾很多,尤其是档案管理人员年龄结     

人才强档视域下档案现代化影响因素——基于Logistic模型

随着经济社会发展，各个领域的人才需求更加旺盛。档案事业发展离不开强有力的人才支撑，人才兴国、人才强档的发展形势下，档案事业迎来了现代化发展的春天。本文基于人才强档视角，分析档案现代化影响因素，运用多项分类Logistic模型，对某大学档案管理现状进行抽样调查，对影响档案现代化因素进行实证研究，提出基于人才强档视域下档案现代化路径，旨在助力降低对档案现代化影响，实现档案现代化。     

适应时代发展新要求建设一流档案干部队伍

进一步加强档案干部队伍整体建设,昌平区档案馆坚决贯彻新时代党的组织路线,坚持好干部标准,坚持正确选人用人导向,调整优化干部结构,着力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,为推动昌平档案事业高质量发展提供坚强的组织和人才保证。     

翻译人才匮乏对外文档案翻译的影响

针对外文档案专门翻译人才的匮乏对我国外文档案的翻译造成了巨大的影响,束缚了我国档案事业的健康发展,本文细数档案翻译人才缺乏的表现、产生的原因,并在此研究基础上提出档案翻译人才培养的方向与策略。     

论档案学专业创新人才培养的必要性

随着国家经济社会的快速发展,档案事业对档案学专业创新人才的需求日益增强。本文从国家经济社会发展,高等教育发展规律及档案工作和档案人才实际需求三个维度分析了档案学专业创新人才培养的必要性,提出顺应社会和档案事业发展需要进行档案学高等教育人才培养模式调整是高等教育和档案学学科发展的重要使命,其主要任务是探索构建档案学专业创新人才培养模式。     

对档案馆人才现状的思考

新千年的到来，信息技术的蓬勃发展，为档案馆社会功能的进一步实现提供了机遇和挑战。如何使档案馆在新的历史条件下保持住自身的地位并实现持续高速的发展，已成为一个十分重要和迫切的问题。为此，广大的档案工作们进行了艰辛的探索并取得了十分瞩目的成绩，档案馆在基础业务管理和信息资源开发等方面都有了较大的改善和进步。但是，在欢呼成绩的同时，我们还必须清醒地看到：档案馆在激烈的人才竞争中仍然处于不利地位，人才状况不容乐观，     

档案工匠型人才

谋划推进档案工作现代化建设，加快档案工作数字化转型，全面提高档案工作服务能力水平，需要一支梯次合理、素质过硬、青蓝相继的档案干部人才队伍，尤其是档案工匠型人才。培养档案工匠型人才，既需要树立系统思维、改革思维、创新思维，也需要探路径、创模式、学典型，还需要塑匠心、育匠能、慧匠目，更需要做好传帮带、重实践操练、办比赛互学，方能事半功倍，加快档案工作信息化步伐，推动档案事业高质量发展。