基于知识学习的产品研发团队成员配置研究

考察两类团队成员知识构成特征,借鉴经验学习和协同学习研究成果,将学习效果映射为基于线性区间的知识水平动态增长,构建以团队学习净收益最大为目标的成员配置模型。结果表明:(1)知识层级数量及协同学习时间比例的投入对团队学习的净收益产生相反影响;(2)团队成员规模、协同学习边际收益及成本均是团队基层研发人员配置比例的重要影响因素。     

论科技咨询产业定价基础和议价方法

科技咨询劳动是创新劳动、复杂劳动,很多科技咨询工作具有唯一性的特点,不能简单地用“社会必要劳动时间”来决定,而应当由“社会需要所确定的必要劳动时间”来决定,科技咨询的价格构成因素主要包括成本、效益、信誉三个方面.据此,可以找出一个较为合理的科技咨询商品转让时的成交价格理论模型.在实际的咨询活动中,常根据不同类型的科技咨询业务采取成本加成法、效益提供成法、讲时收费法、总额比例法、承包总计法、定期聘金法等方式来进行议价.     

股东未实际出资是否仍可享有股东权益问题的探讨

＂有限公司之构成员,称为有限公司之股东。＂股东的出资是公司财产的来源,是公司法人人格独立存在的基础,所以出资是公司股东应尽的基本义务。如果股东出资违背了公司章程或公司法的规定,即股东出资瑕疵,那么股东应当依照章程或公司法承担一定的民事责任、行政责任甚至刑事责任。我国公司法第二十八条规定股东出资义务的履行及应当承担的违约责任,但是对于股东未实际出资是否仍可以享有股东权益问题并没有做出相关规定,对于此种情况学着有不同的观点,本文通过案例分析对该问题进行思考。     

时间压力下高科技企业研发团队创新绩效研究

以上海、杭州、武汉、深圳等地高科技企业的研发团队为研究样本,考察时间压力、时间个性差异和研发团队创新绩效间的影响机制,研究表明,不同类型的时间个性差异对研发团队创新绩效的影响也不同,时间认知特征差异与研发团队创新绩效正相关,时间情感特征差异与研发团队创新绩效负相关;时间压力对时间认知特征差异与研发团队创新绩效间的关系、时间情感特征差异与研发团队创新绩效间的关系,均具有显著的调节效应。     

对高新技术成果出资入股比例政策变化的探讨

介绍了北京中关村，上海，深圳等地取消高技术成果出资比例限制的最新政策，分析了这种比例限制消除前后，典型创业企业同投资者以高新技术成果等无形资产共同出资成立新公司时，具体登记注册操作方式的变化，进而探讨了这种政策对创业企业的影响以及可能引发的理论和实务问题，认为消除高技术成果比例限制的政策应该在全国各地推广，并可以在时机成熟的时候写入《公司法》。     

学科服务情报化研究——以美国AUV研发团队的跟踪与监测为例

以美国Compendex和NTIS数据库中的AUV文献为基础,以社会网络分析工具(Pajek)和波士顿(BCG)矩阵为主要工具,识别美国AUV研发团队的构成、中心性和发展性特征.通过对5个主要AUV研发团队的规模、领军人物及其发文数量和时间分布特征、团队及其成员发展阶段等多个维度的分析,勾勒出美国各个AUV研发团队的不同特点,以此得到后续重点跟踪的团队和科学家,为图书馆学科服务情报化路径提供借鉴.     

考虑工作能力的团队合作与激励设置动态博弈模型研究

团队合作中,不同成员工作能力不一样并且具有一定可观测性。工作能力影响员工付出努力的边际成本和员工对报酬的预期,从而影响委托人激励设置。构建团队生产两阶段博弈模型,研究成员的均衡努力水平和协作水平以及委托人的最优激励设置。研究发现,团队成员工作能力越高,团队中的合作状态就越好,成员的努力水平和协作水平均会提升;委托人对团队成员的激励设置根据员工工作能力不同有很大区别,对于团队中的高工作能力的成员,委托人以对团队总产出的激励为主,对个人产出几乎不予以激励;而工作能力较低的员工,委托人会通过对其个人产出给予一定的激励来激发其参与团队合作的积极性。     

突变情景下团队学习的时间效应和阶段特征

通过实验模拟方法,以66个3人小组在决策任务中的交流中断为情景,对突变情景下团队状态目标取向和互动过程对适应性的多重影响作用进行了探讨。根据Lewin的变革三阶段模型,运用多层数据模型(HLM)和层次回归技术对数据进行了分析。结果表明:在突变情景下,学习和绩效取向对团队适应性有积极的作用,团队成员的变革承诺在学习取向与团队适应性的作用关系中有调节效应,高变革承诺水平强化了团队学习取向对适应性的影响。在不同的变革阶段,状态目标取向对团队适应性的影响不同,而互动过程对团队适应的作用也存在差异性,随着时间的延展,团队出现高水平适应的概率增加。     

交互记忆系统及其在信息系统研究中的应用与展望

[目的/意义]本文对交互记忆系统理论在管理信息系统领域的相关重要研究文献进行梳理与总结,为研究者提供思路和方向。[方法/过程]本文将研究问题归纳为交互记忆系统对团队绩效和知识整合的影响。交互记忆系统对团队绩效的影响可以分为对软件开发团队绩效、虚拟团队工作绩效、团队创新绩效、社交媒体中团队绩效的影响。交互记忆系统对知识整合的影响可以分为对知识共享、知识搜索、知识协作、知识网络、知识转化和知识管理的影响。[结果/结论]针对目前的研究的局限性,未来的研究可以在理论模型、任务类型、时间维度、研究对象、数据获取、研究方法、研究内容等方面取得进展。     

国家制定高新技术成果出资入股规定

鉴于我国以高新技术成果出资入股在公司注册资本中所占比例将大幅上调,国家科委与国家工商行政管理局不久前联合颁发了《关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定》。 《规定》中指出:以高新技术成果出资入股,作价总金额可以超过公司注册资本的20％,但不得超过35％。另外,对可以作为出资入股的高新技术成果的条件也作了相应规定,这些成果应属于国家科委颁布的高新技术范围,并且是公司主营产品的核心技术。此外,技术成果的出资者对该项目技术合法享有出资入股的处理权利,保证公司对该项技术的财产可以对抗任何第三人。同时,该成果应是已经通过国家科委     

团队生命周期视角下TMT特征与团队绩效的关系研究

近些年来高管团队的动态演进过程逐渐成为学者们关注的焦点,其中团队生命周期理论和团队互动理论的引入,为高管团队的研究提供了新的视角.研究在高管团队理论、团队生命周期理论的基础上,根据高管团队显性特征与隐性特征的变化关系,构建了高管团队生命周期模型,然后采用扎根理论的定性研究方法和结构方程模型的定量研究方法,研究在高管团队生命周期组建期和形成期高管团队特征、团队内部互动和团队绩效之间的关系.研究表明：在不同的团队生命周期中,团队特征会对团队氛围、信息交换、决策质量、工作效率、团队适应性等方面产生不同的影响,进而影响到高管团队的绩效水平.     

创业团队成员人格特质和工作价值观与创业绩效——基于创业导向的中介作用

基于高阶理论的视角,研究了创业团队成员人格特质与工作价值观,通过创业导向影响创业绩效的作用路径以及团队氛围对创业绩效影响过程中的调节作用。通过对86个创业团队样本的实证研究结果表明:大五人格特质以及工作价值观的不同维度对创业导向会产生不同的影响;创业导向对创业绩效有显著正向影响;创业导向分别在人格特质、工作价值观与创业绩效影响过程中扮演了部分中介功能;团队氛围在创业导向对创新绩效、经营成长绩效的影响过程中起调节作用。     

高新技术企业研发人员创新环境研究

高新技术企业如何发挥研发人员的技术创新能力始终是研发人员管理中的一个难点,其中工作环境的优劣也直接影响着研发人员创新积极性的发挥。高新技术企业需要塑造一个以创新为导向的工作环境,主要包括四个方面:出色的工作场所、和谐的工作关系、弹性的工作时间、高效的工作团队。     

研究型大学科研团队结构对团队创造力影响的实证研究

从组织管理理论入手,根据研究型大学科研团队结构的实际情况和特点,探讨并确立影响科研团队创造力的团队结构要素及其各维度指标,包括个体能力结构、角色配置和异质性结构。在此基础上,分别构建科研团队结构对团队创造力的影响研究假设和模型,实证研究验证了科研团队结构的三方面因素对团队创造力具有显著的正负向影响。根据研究结果,进一步指出了对研究型大学科研团队管理的若干启示。     

加强和改进高校基层团组织建设的对策分析

近年来,团员比例的不断加大和教学模式的不断改革,给高校基层团组织建设带来了新的机遇和挑战。但各高校在团组织建设、队伍建设、思想建设中普遍存在着一些薄弱环节。这就需要我们从加强团组织体系建设、重视团干部队伍建设、强化团员意识教育等方面着手进行解决,创新工作思路,探索基层团组织建设的新模式。     

创新型团队的地位、内涵及组成

从我国面临的经济全球化和市场化的竞争形势出发,论述了创新型团队的地位、内涵及组成．创新型团队是创新型国家的细胞,是创新型大学的核心机构,是我国建设创新型国家和创新型大学的希望．创新型团队是具有创新意识、勇于解决人类面临的重大现实问题、源于共同愿望的学习、研究、应用一体化的研究群体,要由三种不同功能的人员：学术带头人或学术决策层;一线的指挥人员和实验人员;及时了解外界研究进展情况并把研究成果及时发布的人员构成．     

团队生产存在的缘由探究——一种人力资本的观点

A lch ian和Dem setz提出的“团队生产”理论,采用监督机制来控制团队成员的机会主义行为。他们认为:团队生产存在的唯一依据就是团队成员的共同努力和协同生产,而且对于这点也没有深入阐述。本文结合人力资本理论,在深入剖析团队内部成员的有效协同机制的同时,还引入知识传授机制和非流动性机制,来充分论证团队生产存在的缘由。     

研发团队时间压力、团队反思与创新绩效

时间压力已经成为研发团队最常见的一种压力方式,通过对186个有效团队的调查,以时间压力性质为视角,探讨了不同性质的时间压力对团队创新绩效的作用机制。研究发现：(1)挑战性时间压力对研发团队的团队反思、团队创新绩效均有显著正相关,阻碍性时间压力对研发团队的团队反思、团队创新绩效均有显著负相关;(2)团队反思分别在挑战性时间压力与团队创新绩效、阻碍性时间压力与团队创新绩效之间起中介作用;(3)时间领导会正向调节挑战性时间压力与团队反思的关系,即较高水平的时间领导下,挑战性时间压力对团队反思的积极作用效果越好,时间领导也会负向调节阻碍性时间压力与团队反思之间的关系,即较高水平的时间领导下,阻碍性时间压力对团队反思的抑制作用会弱化。     

民营科技型企业创业团队散伙现象成因分析

创业团队散伙现象在民营科技型企业相当普遍。从团队管理理论和交换关系理论的视角，识别并分析造成这种现象的三方面原因：团队构成因素、团队过程因素和企业与团队成员的交换关系模式。