培育和发展南通市大企业(集团)研究(下)

大企业（集团）往往被视为某个国家或地区经济实力的一个重要标志。以科学发展观为指导，加快培育和发展一批具有国际竞争力的大企业（集团），对于促进和带动经济结构的战略性调整、实现南通经济持续快速健康发展有着极其重要的战略意义。本文在开展一系列调研分析、学习借鉴先进地区成功经验的基础上，就如何加快培育和发展南通市大企业（集团）进行了探讨。     

离子色谱法测定大豆种皮提取液中Fe(Ⅱ)和Fe(Ⅲ)

在国产阳离子分离柱上，用草酸、柠檬酸、醋酸钠、亚硫酸钠组成四元淋洗液，以邻菲啉、盐酸羟胺为柱后显色液，用离子色谱法分离并测定Ｆｅ（Ⅱ）和Ｆｅ（Ⅲ）的含量。将这种方法应用到分析大豆种皮提取液中Ｆｅ（Ⅱ）和Ｆｅ（Ⅲ），获得满意的结果     

新疆大企业大集团战略与中亚经济合作

大企业大集团战略是新疆将优势资源转换为经济优势过程中的一个基本战略,经济全球化不断发展,使生产要素跨区域流动和组合成为必然要求.中亚地区资源富集,且自身利用自然资源政策的不断开放,与世界跨国公司和周边国家合作条件日趋成熟,"走出去"加强与中亚区域经济合作是拓展和推动新疆大企业大集团战略的必然选择,大企业大集团战略向中亚拓展过程中,发展理念、自身实力构建、政府服务是战略推进中的基本考量.     

关于加快培育发展大企业的思考——以湖州市为例

大企业是现代经济发展的重要推动力量,对社会经济的产业调整、转型和升级有着不可忽视的促进作用,同时当前的经济变革大潮也对大企业在运行模式、产业结构等方面提出了更高的要求。作者以湖州市大企业为研究对象,结合有关统计数据,对该部分企业发展现状和存在问题进行了调研,并提出如何培育发展大企业的对策建议。     

科技创新是企业发展的根本出路——从“安彩”集团科技创新看我市企业发展之路

本文从“安彩”集团科技创新的成功之路，分析我市大中型工业企业科技创新存在的问题，并提出建议和对策。     

河南路桥集团发展战略研究

本文河南路桥集团对发展中存在的问题进行分析，通过梳理发展思路，提出公司应该采取的发展战略，并阐述具体的实施措施。     

美国专业发展学校(PDS)模式及启示

美国专业发展学校（PDS）是融教师的职前培训、在职进修和教学改革为一体的新型教师教育模式。受其影响,2001年我国教师发展学校（TDS）开始出现并迅速发展,但在发展过程中存在诸多问题,研究PDS的实践模式,对解决我国TDS面临的问题有重要的启示意义。     

我国文化企业践行科学发展的几点经验启示

科学发展观是新世纪统领我国经济社会发展全局的重大战略思想和长期指导方针.发展文化产业是建设中国特色社会主义市场经济条件下繁荣中国特色社会主义文化的重要途经.作为文化产业运营主体的文化企业,践行科学发展是其不断成长壮大的重要经验.     

深化改革 扩大开放 建设国际化大公司大集团——韩寓群同志在山东省大公司大集团工作会议上的讲话（摘要）

为加快山东省大公司大集团的发展,山东省召开了全省大公司大集团工作会议。山东省委副书记、省长韩寓群,山东省副省长王仁元出席大会并做了重要讲话,对山东省大公司大集团的建设问题提出了新思路、新要求。本刊现摘要发表两位领导同志的讲话,以飨读者。     

泉州市企业集团发展现状与对策

自改革开放以来 ,泉州市也开始了企业集团化经营的尝试。但与我国同类地区相比 ,其集团化发展相对落后 ,集团化战略尚无形成 ,今后发展还将面临严峻挑战。为此 ,本文实证研究泉州市企业集团化发展现状 ,探讨其优势和存在问题 ,并进一步提出其解决对策的五点建议     

中国大企业发展模式选择

美国大企业发展模式属于自主发展型 ,日本大企业发展模式属于政府扶植型。中国大企业发展的特殊条件决定了其发展模式将更贴近日本模式 ,同时要借鉴美国模式的某些经验。中国大企业发展模式选择的核心 ,是重新界定政府与大企业的关系     

不同所有制和不同组织形式的企业经济状况研究--江苏省南通市各类企业经济状况调查

本通过对江苏省南通市26091个企业(2001年末数)经济状况的分析，研究了不同所有制经济和不同企业组织形式的相关经济关系，有利于人们通过翔实的资料分析，深化对所有制结构调整与企业组织形式重要性的认识。     

旅游企业员工培训与开发存在的问题与对策研究

随着旅游产业的快速发展,旅游企业的竞争日益加剧,作为核心竞争力的“人力资源”越来越受重视,员工培训与开发作为开发和管理人力资源的重要方法也被越来越多的企业运用。通过旅游企业培训与开发的现状进行研究与分析,发现存在对员工培训与开发重视程度不够、员工培训与开发的体系不完整、培训需求信息收集方法单一、培训师资力量薄弱、对中高层管理人员的培训力度不够等问题,提出相应的对策：加强对旅游企业的重视程度建立健全培训管理制度,做好培训与开发的需求分析,明确培训的目标,建立稳定的内部培训讲师团队,加大中高层管理人员的培训力度。     

我国中小企业成长性制约因素与发展对策探析

中小企业是国民经济发展的重要动力,也是市场经济活力的主要源泉。但是我国中小企业的成长与发展受到许多因素的制约,其中既有企业内部管理的缺陷,也有企业外部条件的不足。为了推动中小企业的长远发展,企业自身应当及时进行改革与创新,社会各界也应加大对其的支持力度。     

南通市小微企业成长性影响因素的实证研究

在借鉴国内外学者关于企业成长性影响因素研究成果的基础上,结合小微企业区别于大中型企业的特点,分析了影响小微企业成长的内外部主要因素,构建了小微企业成长性影响因素的模型;并通过问卷调查,实证分析了这些因素与小微企业成长的关联度,总结了影响小微企业成长的关键因素。     

中小企业财务管理存在的问题及对策研究

中小企业是国民经济的重要组成部分,其财务的自身独特性对经济发展和社会稳定起着举足轻重的作用。本文就此对目前中小企业融资困难、财务控制薄弱、管理模式僵化等问题提出了相应的解决对策与创新办法。     

高等院校中的人才队伍多样性建设

本文通过对创造力、创造性人才、创造性群体与多样性的关系的研究,探讨了高等院校中的人才队伍多样性建设,试图在建设具有创造性的多样性人才队伍方面提出一些启发性的观点。     

从荣张企业集团的盛衰看近代中国家族企业

荣张两大企业集团是近代中国家族企业和非家族企业的代表，从它们的兴衰可以看出家族企业明显比非家族企业拥有优势，其表现有四：一是利润分配服从资本积累，企业的内聚力很强；二是投资走向、经营理念更趋于务实而非理想化；三是能够有效控制贪污浪费、官僚习气等管理漏洞，企业内耗小；四是精力注入程度极高，企业家的自我定位明确化。至于家族企业之所以优越，与血缘关系的内部维系作用分不开。当然，血缘关系是一把双刃剑，当制度弱化后它会产生负面影响。另外，家族企业私有化更彻底也是原因之一。需要附带指出的是，我们不能因为家族企业的优势就因此而认定儒家化优越论。     

创新发展是人文社会科学立命之本--对建设我校人文社会科学创新群体的深层思考

本以江泽民同志三次针对哲学社会科学工作的讲话为指导,阐述了人社会科学创新群体建设的紧迫性;组建创新群体的意义、作用与目的;对创新群体的要求;创建创新群体的措施等问题。