为“首席工人”制度叫好

近日,沈阳市国防工交城建系统近13万名职工中,诞生首批20名沈阳市“首席工人”。这些“首席工人”都来自一线。他们的待遇平均能达到每年7万元,最高年薪可达10万元,而且享受处级待遇，与同级干部等同享有津贴、岗位工资、绩效工资、车改政策、采暖费补贴、补充医疗保险、健康体检、职称评聘和出国考察培训等待遇。     

赤壁市全面推行劳动人事制度改革

赤壁市教委针对当前教育系统内部干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样的“大锅饭”现象和“铁饭碗”思想,从1998年暑期起,在全市教育系统内部推行了劳动人事制度改革,实行了校长选任制、教师聘任制和学校工资结构制。“三制”改革的施行,增强了教师们的危机感、紧迫感及责任感,初步实现了教育内部“干部能     

不能只让老板指挥着干

在传统的观念看来,企业教育就是要让“老板”指挥着干。上级一个文件,“老板”要服从,负责教育的基层单位当然要照办。那么,现在为什么提出“不能只让老板指挥着干”的说法。不听“老板”的指挥,企业教育还有出路吗?这是记者在多处企业采访中了解到的企业教育干部、特别是那些企业教育改革比较成功的企业教育干部的一种新观点。听听那些企业教育干部的意见,联系企业教育改革的实践,我认为这种“新观点”还是有道理的。说穿了,“只让老板指挥着干”的企业教育     

企业职工教育管理也要转换机制

当前,许多企业的职工教育管理中,存在着“铁交椅”、“铁饭碗”、“铁工资”的历史痼疾,造成干与不干一个样,干多干少一个样的局面,这严重遏止了教职工的主人翁精神与奉献精神。企业要转换经营机制,要打破“三铁”做为企业有机组成部分的企业职工教育,也得从搬掉铁交椅,砸碎铁饭碗,取消铁工资着手,强化约束机制与激励机制,变压力为动力,从而推动国营大中型企业的改革。     

用明天的钱办今天的教育

邯郸市丛台区提出,“用明天的钱办今天的教育”。该区1990年教育经费为222万元,今年已达480万元,他们要求每年都以高于20％的速度增长。全区办学条件已达标,从不拖欠教师工资,还增加了民办教师工资,提高了一般教师待遇,过去的“三苦”(老师苦教,学生苦学,家长苦辅)变为“三学”(乐学、     

芦岭小学与大队试行教育合同制——不吃‘大锅饭’学校面貌新

为了充分调动民办教师的积极性,全面贯彻党的教育方针,宿县芦岭大队与芦岭小学自一九八一年九月签订教育合同。由于奖惩分明,工资浮动,打破了以往教师干多干少、干好干坏一个样的吃“大锅饭”的状况,一年多来,试行效果良好,基本上做到了教师、家长、学生、干部四满意。     

大学生就业遭遇“千元之痒”

应聘者小罗来自江西的一所师范院校,他看中了一家制衣公司的企业文化培训专员职位,对方提供的薪水待遇是1000～1500元。像小罗这样遭遇千元工资的大学生不在少数,有的企业对大学生试用期开出的工资仅有每月800元甚至零工资。面对"千元之痒",大学生就业的出路在何方?     

“等”字如何解?

《安徽教育》第八期如三同志把“且欲与常马等不可得,安求其能千里也?”译为:“跟一般的马有相等的待遇尚且得不到,哪能要求它一日千里呢?”这里将     

广州市南沙区教育局

南沙区委、区政府始终把教育放在优先发展的战略位置,建区五年来在教育方面投入13亿元,确保了“三个增长”。通过整合优化教育资源,创建教育强区,推进了规范化学校建设,创建了国家级示范性普通高中。该区奖教奖学,“外引内培”校长、教师,培育教育品牌,加强德育工作,开展广泛的城区校际合作,引进广州外国语学校,稳妥推进教师绩效工资的实施,切实落实“两相当”政策,不断提高教师待遇,     

工资缘何难发

近年来,国家虽三令五申不得拖欠教师工资,为确保教师工资按时兑现想了很多办法,但在有些地方,拖欠教师工资的现象还是时有发生。领不到工资的教师们有难处,“拿不到工资,日子怎么过?”教育行政主管部门有难处,“下面找我要钱,可钱不在我手上,我还得去找别人。”划拨工资的财政部门有难处,“就这么点钱,僧多粥少,我又不能变出钱来,叫我怎么办?”一时间,教师     

广东汕头实验学校采用“课薪制”取代“月薪制”

广东汕头市实验学校自１９９９年９月开始实行“课薪制” ,打破了长期以来汕头特区教职员工工资分配的“大锅饭” ,成为汕头市唯一一家采取“课薪制”的学校。“课薪制”的工资分配方案以“满负荷 ,高报酬”为特点有八大原则 :全额浮动 ;拉开距离 ;上不封顶 ;多劳多得 ;优质优酬 ;高部高于低部 ;教师高于职员 ;干部高于一般教师等。“课薪制”的出台 ,犹如一石击起千层浪 ,彻底改变了教师工资的分配形式。过去 ,教师的工资与工作量和工作质量之间缺乏直接联系 ,干多干少、干好干坏一个样 ,一个每周上２０节课的教师与上８节课的教师在工资上…     

“三等公民”引出的报告

今年3月18日,我听到本县九都山乡的一位民办幼师发牢骚说,他们“是九都山乡的三等公民,辛辛苦苦干了一年,只拿到100块钱的工资”。一年100元,平均每月8.34元,每天0.274元。天啦!是真的吗? 3月20日,我与县工会干部周锋一道,来到九都山乡了解有关情况时,特意调查了此事。结果,不仅证实“三等公民”的牢骚完全是真的——1988年,全乡所有幼师已经到手的工资,每人确实只有100元——还听到一串串“故事”,不妨报告给读者“欣赏”。     

切实把教育观念转到提高劳动者素质的轨道上来

<正> 邓小平同志说:“国力的强弱,经济发展的后劲大小也越来越取决于劳动者的素质,取决于知识分子数量和质量。”我国能否在世界竞争中立于不败之地并始终保持经济发展的强大后劲,归根到底,有赖于我国教育事业的发展。所以“十三大”明确规定,把发展教育事业放在突出的战略位置。但是在“学而优则仕”封建教育观念影响下,学员的学习目的程度不同地是为取得国家干部的资格,至于如何成为具有科学知识和技能的劳动者却考虑得很少。老师从理论到理论地教,学员从理论到理论地学,大家关心的是分数,而不是实际能力。成人教育最近几年有很大的发展,取得一定成绩,这是教育改革的一个重要方面。但由于一部分人没有从提高劳动者素质的角度看待成人教育,只是为了取得文凭,解决职务、转干、工资等待遇问题,所以其教育质量很难保证。     

如何正确地“游戏人生”

工作和学习,要是能像玩游戏那样就好了!当然,不可能真的像玩游戏一样干正事,但不能借鉴游戏里的某些原则吗?做事无精打采没动力,到底是什么原因?工资少?难度高?团队关系不和谐?可是想想游戏,你在没有任何报酬的情况下,面对一个极难的关卡,身边还有一堆“猪队友”捣乱,不也照样玩得很并心吗?     

企业要走自主培训之路

在传统的观念看来,企业教育就是要让“老板”指挥着干。上级一个文件,“老板”要服从,负责教育的基层单位当然要照办。那么,现在为什么提出“不能只让老板指挥着干”的说法,不听“老板”的指挥,企业教育还有出路吗？这是记者在多处企业采访中了解到的企业教育干部、特别是那些企业教育改革比较成功的企业教育干部的一种新观点。听听那些企业教育干部的意见,联系企业教育改革的实践,我认为这种“新观点”还是有道理的。说穿了,“只让老板指挥着干”的企业教育是“等、要、靠”思想观念依然在起作用,还没有用市场经济的观点来看问题。那么,为…     

不做图有虚名的队干部

嗨!大家好!转眼新学期开学已经一个多月了,你们过得开心吗?在新学期里,有很多“新官”上任了,这些新队干部工作起来多数都很认真,也很负责,但也有个别队干只是个“虚架子”,表面上是队干部,但对班级的事情却不管不问,这让很多队员很气愤。听听,大家对这样的队干部很有意见呢!(小刀客坐在北京市时光小学的队干部们中间,认真地倾听队干部是怎么说的。)     

农村小学教师待遇问题调查

教育的发展，人才的培养，离不开教师。充分发挥教师的教学积极性，努力改善教师的待遇，是至关重要的。目前，农村小学教师的待遇现状究竟如何？为了更多地了解这一情况，我们利用暑假期间在本地（本镇）就此问题进行了调查。一、基本情况本镇有小学１２所，教师１２０多人，代课教师４人，其余全为正式教师。教师的待遇，主要体现在工资方面。全镇小学教师由于工龄、学历、教学能力和教学实绩等方面的原因，工资有不少差别，最多每月７００多元，最低３００多元。平均在４５０元至５５０元之间。各校每期期末发放奖金（即效能工资），平均…     

“外卖”的世界

一位辍学的孩子,到城里找活干,找到一份替快餐店送“外卖”的工作,每月三百,工资不高但很辛苦,高峰期一个小时内得送六百份快餐。他人瘦小,又腼腆。熟悉他的客人问:“是不是不想上学,逃学来打工的?”他说是,但不是为了赚钱。这个回答让人惊讶,他怎么不是为了钱呢?他母亲病了,常年吃药不断。父亲是个残疾人,没法劳动,在镇上摆了一个烧饼摊。他是家里唯一的顶梁柱,他不赚钱,一家人都活不下去了。孩子就在那家快餐店干,他有过许多新伙伴,但他们都干不长,少则一月,多则三月,都受不了那微薄的工资而跳槽了。他干了六年,从一个小孩长成青年,远近市…     

奉化市提高民办教师待遇

浙江省奉化市委、市政府和市教育局几年来采取8条措施,提高民办教师待遇,稳定民办教师队伍,这8条措施是: 一、提高工资福利待遇。市里规定从1980年起,民办教师工资以乡镇为单位统筹统支。1986年,市里提出在公办教师增加工资、补贴的同时,给民办教师也增加一定数额的工资和补贴。近3年,全市民办教师人均每月增加工资和补贴40余元,这样人均月收入达到120元,高的乡镇达到140元左右。     

人生如卖菜

我曾在一家公司工作,后来那家公司倒闭了,我就失了业。我只好重新去找工作,这一找,就找了半年。半年后,我依然在家里待业,苦闷极了。父亲问我:“这半年里,难道就没有一家公司愿意录用你?”我说:“有,可是工资太低了,月薪大多只有七八百元。”父亲说:“七八百元就七八百吧,先干起来再说。”我说:“那怎么行?我在原来那家公司月薪是两千元的,我一定要找一份月薪两千元的工作。”父亲笑一笑说:“跟我去卖一天菜吧。”我想反正没事干,就答应了。我和父亲卖的是菜花,在市场上一摆开,就有一个中年妇女来问:“这菜花怎么卖?”父亲说:“一块钱一斤。…