浅议高校科研管理队伍建设

本文调查分析了当前高校科研管理工作基本状况,以及当前高校科研管理队伍存在的主要问题,提出了加强高校科研管理队伍建设的对策。     

高校科研管理队伍建设刍议

通过对高校科研管理队伍的现状、现代高校 科研工作对科研管理队伍要求的分析和讨论,提出了建设符合现代高校科研管理要求的高效 的 科研管理队伍的设想。     

高校科研管理队伍专业化建设研究

高校科研管理人员是保证高校可持续发展不可缺少的重要力量。当前高校科研管理队伍专业化发展存在一些困境,建议从职业素养提升专业化、管理制度健全规范化、综合能力提升平台化三个方面挖掘高校科研管理队伍专业化的发展路径,建设一支高素质、高层次、专业化、职业化的科研管理队伍。     

关于高校管理队伍建设的思考

高校管理队伍是办好学校不可缺少的一支重要力量,我们要转变观念,充分调动管理人员的积极性、创造性;制定与教师队伍建设同步发展的规划,使管理队伍建设科学化、正规化;采用培训与自学相结合的方法,提高管理人员素质;完善考核评估管理机制,建立一支结构优化,素质优良,富有活力的高校管理队伍．     

关于高校基层管理队伍建设的思考

高校的改革和长远发展离不开一支稳定、高效、精干的管理队伍,而目前高校基层管理队伍建设中存在一些问题,这些问题在一定程度上抑制了基层管理人员积极性的发挥,影响了高校的管理质量。本文研究了高校基层管理队伍建设的现状;揭示了基层管理队伍建设中存在的问题;探讨了建设一支精良的高校基层管理队伍的对策。     

中国特色新型高校智库进程中科研管理队伍建设的若干思考

中国特色新型高校智库背景下 ,我国高校急需培育和建设一支高素质专业化的科研管理队伍.针对当前高校科研管理队伍建设存在的问题 ,建议在创新科研管理体制、组建多元管理队伍、加强业务素质培养、加强大信息化管理这四个方面进行改革 ,调动科研管理人员的工作积极性 ,提高科研管理水平 ,推动高校科研工作的可持续发展,助力中国特色新...     

关于提高高校科研管理队伍素质的思考

本文从知识、能力、敬业精神等几方面分析了高校科研管理人员应具备的素质要求,提出了提高校科研管理队伍素质的途径与方法。     

关于加强高校行政管理队伍建设的思考

在高校办学规模不断扩大、办学事业快速发展的背景下,管理工作已经成为高校事业发展的“短板”。建设一支高素质的高校行政管理队伍既是提高办学效益的重要保证,也是尽快解决当前管理工作存在的突出问题的必要条件。通过分析高校行政管理工作的重要性及当前高校行政管理队伍中普遍存在的问题,并提出了加强高校行政管理队伍的几点建议和思考。     

高校科研管理队伍激励机制的构建

高校科研管理队伍作为科研质量和效率提高的关键,其激励机制的有效性直接影响着科研成果价值的发挥。文章分析了目前我国高校采取的激励机制现状,并针对存在的问题,提出了高校科研管理队伍激励机制构建方法,可为各高校科研管理队伍激励机制的构建和优化提供参考。     

高校二级学院专职科研管理队伍的建设

文章首先阐述了高校二级学院专职科研管理队伍建设的要求,然后阐述了高校二级学院专职科研管理队伍建设存在的问题,接着分析了高校二级学院专职科研管理队伍建设存在问题的原因,最后提出了高校二级学院专职科研管理队伍的建设举措,包括政策引导,建立完整的队伍;加强对科研管理工作的认识和宣传,扩大影响力;加强学习培训和对外交流,提升管理水平;完善激励措施,构建长效机制。     

构建高职院校科研业绩评价体系的研究

科学合理的科研业绩评价体系是高等学校科研管理的基础和重点,而目前高等职业院校的科研业绩评价体系极不适应我国高等职业教育的要求和特点。因此,有必要针对高等职业院校科研工作特征,构建新的高等职业教育科研评价体系。新体系采用新的综合评价方法,同时突出对高等职业教育的适应性、产学研结合和应用性。     

“以就业为导向”的高职大学生教育管理探讨

“以就业为导向”的职业教育指导思想和高职学生的特点,决定了高职学生的教育管理具有十分重要的意义。目前高职院校教育管理中还存在着职业素养教育相对不足,学生管理人员就业指导能力和水平相对欠缺等不足。我们必须采取加强思想政治教育、培养辅导员队伍、强化日常教育管理的措施,达到在思想上、教育管理过程中为就业提供各种支持和服务,真正体现“以就业为导向”。     

高校学生管理工作科学化刍议

阐述新形势下学生管理工作如何实现科学化之观点。     

高等教育管理学：学科构建与价值评判

高等教育管理学最具核心价值之处就在于将其特定领域中的各种现象、关系和问题进行抽象,从而让人认识其规律性。与此同时,对理论的盲崇与膜拜、管理的目的理性以及管理实践的贫瘠和非理性等,又反过来制约和影响着高等教育管理学自身理论的构建。     

高职院校兼职教师及其管理

高职院校由于其自身发展的局限性、受国家经济实力的制约和自身可持续发展的需要,走专职教师和兼职教师相结合的道路将是师资队伍建设中的一个长期战略选择。本文以高职院校为切入点,从五个方面对高职院校聘任兼职教师的积极意义进行了论述。同时,对如何加强高职院校兼职教师的管理提出建议。     

构建高职院校科技创新平台的几点思考

科学研究和技术创新是高等学校发展和上层次、上水平的决定性因素之一,作为我国高等教育重要组成部分的高职院校必须构建起科技创新平台。学校科技创新体系的建设要与国家科技创新体系和高等教育体系建设紧密结合,坚持集成创新、打造特色的指导思想,形成科技与生产紧密结合的产学研一体化的有效机制。     

高校图书馆文化建设探析

本文阐述了图书馆文化的内涵,并就怎样加强图书馆的文化建设进行了探讨,为高校图书馆的文化建设提出建议.     

高职院校图书馆人才队伍建设刍议

高职院校图书馆在新时期建设中遭遇了人才瓶颈危机。本文试图分析高职院校图书馆在人才管理方面存在的缺陷,把握发展的规律,从馆员的职业道德观及图书馆工作制度、人员结构、激励机制等方面出发,探索出切实有效的解决方法,推动图书馆自身发展,建立高水平人才队伍,为教育教学活动的开展提供优质的服务。     

加快高校电子政务建设的思考

高校电子政务是新时期高校政务工作的重点。文章就加快高校电子政务建设的意义、高校电子政务的建设目标及基本框架等问题进行了论述。     

我国近十年高等职业教育专业群研究综述

通过对近十年有关专业群的研究文章的梳理分析,专业群的研究主要集中在专业群概念、专业群的意义、专业群构建的原则和方法以及专业群建设内容等方面,并根据分析指出了研究的不足,为专业群研究的进一步完善提供方向。