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地勘单位法制宣传教育工作有其自身的特殊性,地勘单位由行业管理转变为属地化管理,地勘经济发展要适应社会主义市场经济,市场经济的主要特征就是法制经济,法制宣传教育工作对地勘单位来说显得尤其重要。 相似文献
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本文围绕发展地勘经济和调整队伍结构,从人才机制、人才环境和人才资源能力建设等方面,探索建立与市场经济相配套的人才管理体制,促进地勘事业振兴和经济的腾飞。 相似文献
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地质勘察单位统计工作是地质部门经济管理的重要环节,改革地质勘察单位统计工作制度,提高单位管理水平,是地质勘察单位自身快速发展的必然选择。 相似文献
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随着地勘行业改革的不断深入,人才竞争已成为地勘行业市场战略的核心问题。在地勘行业人才短缺的背景下,建立多渠道人才培养、引进机制、完善职工教育培训机制、创新人才激励机制、营造人才发展的文化氛围对于加强地勘单位人才队伍建设尤为重要。 相似文献
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随着国家对地质工作的重视,地质矿产突破战略的有力推进,同时伴随地勘事业单位分类改革的开展,地勘单位发展迎来了新的发展机遇,地勘职工队伍建设遇到了新的挑战,怎样充分把握这个机遇,沉着应对,赢得主动,加强地勘单位职工队伍建设尤为重要。本文旨在分析目前地勘单位职工队伍建设中存在的问题,探讨如何建设地勘单位的职工队伍。 相似文献
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刘钢 《国土资源高等职业教育研究》2006,(2)
推进地勘单位人才管理,人事管理部门注重人才管理体系的设计,建立与市场经济接轨的人才管理体系战略规划,坚持以人才职业生涯开发的能力建设为主题,重点培养人才的创新精神,开发人才的创新能力。 相似文献
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目前,地勘队伍管理体制已发生了重大改革,公益性地质工作和商业性地质工作开始分体运行。在新的形势下,积极稳妥地推进地质工作改革,走市场化道路,既是社会主义市场经济的基本要求,也是建立有中国特色地勘工作新体制的必然。因此,必须加强地质勘查工作。 相似文献
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阮德原 《赤峰学院学报(自然科学版)》2008,(10)
目的:探讨地勘单位人力资源开发的途径.方法:树立新的人力资源观念;建立完善的职工继续教育;建立健全岗位考核、激励机制;建立公平、公开的竞争机制;优化员工队伍建设,合理配置劳动力资源.结论:通过对人力资源的开发与利用,使职工得到个人的成长与发展,利于地勘单位的高效运行. 相似文献
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担当,是共产党人的基本素质和品质。面对全球地勘经济下滑带来的压力和挑战,地勘单位领导干部必须勇于担当,敢于负责,切实担当起引领和推动地勘单位发展的历史重任,在实干中见业绩。 相似文献
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地勘单位转企改制后,职工的思想观念,体制机制,分配方式都发生很大变化。作为地勘单位生命线的思想政治工作,如何在继承传统的基础上,与时俱进,创新发展,保持地勘单位的发展与稳定,已成为地勘单位思想政治工作者深入探讨的问题。 相似文献
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本文主要分析了地勘单位女职工队伍的现状,通过阐述地勘单位女职工素质提升的重要意义以及地勘单位女职工须具备的素质,提出女职工素质提升的途径和方法。 相似文献
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张永丽 《湖北成人教育学院学报》2013,19(1):99-100
地勘单位对臃肿的部门进行整合,显示了它的魄力,如何进行整合则是关系到单位能否实现进一步发展的战略意图,另一方面也是考察它后续生存的能力。此过程由始至终都应坚持“以人为本”的大纲,合理管理和开发人力资源尤为重要。文章主要通过分析当前地勘单位人力资源管理的现状,并对此展开论述、提出建议。 相似文献
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朱金双 《国土资源高等职业教育研究》2006,(3)
做好地勘单位各类人才培养,对地勘经济发展起着至关重要的作用,加强人才培养是坚持以人为本的客观要求。根据地勘单位人才培养工作现状,必须牢固树立人才是第一资源的观念,人才培养要观念创新、机制创新,要强化人才培训管理,为地勘经济发展提供人力资源保证。 相似文献
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