加强反腐倡廉制度建设促进医院科学发展

抓好反腐倡廉工作,是医院改革、发展和稳定大局的需要,更是关注民生,构建和谐社会的需要。坚持从制度建设着手,真正形成用制度规范从医行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制,是促进医院科学发展的有效保证。     

加强医院文化建设 为医院发展注入新活力

社会在前进,面对新形势、新情况和新使命,要想给医院发展注入新的活力,必须坚持以人为本和科学发展观,将救死扶伤的人道主义精神和新的管理理念有机结合起来,必须以加强医院文化建设为抓手,进一步促进医患和谐,才能推动医院又好又快发展。     

加强医院文化建设

<正> 澄清模糊认识明确工作思想当前医院文化建设存在一些错误认识:一是认为医院是医疗科研单位一切力量都要放在医疗临床上,而医院文化建设属于思想政治工作范畴,是行政管理人员的事,存在着与之无关的想法;二是对     

加强安全文化建设 促进交通科学发展

连云港市交通工会加强安全生产文化建设,一是创新安全工作机制,促进安全文化建设;二是创新安全生产理念,建立安全生产特色文化;三是创新活动载体,增强安全教育工作凝聚力。     

加强企业文化建设 促进企业健康发展

企业文化,从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素,强调精神文化的力量,希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。     

提升医院文化促进品牌医院的建设

随着医疗改革的不断深入,由医院文化因素产生品牌效益的经济价值和社会效益越来越明显,医疗服务市场的竞争已从技术和服务的竞争向更高层次的品牌竞争发展,医院文化作为一种先进的管理理念和管理方法,已经成为了品牌医院持续、稳定、健康发展的原动力。     

提升医院文化促进品牌医院的建设

随着医疗改革的不断深入,由医院文化因素产生品牌效益的经济价值和社会效益越来越明显,医疗服务市场的竞争已从技术和服务的竞争向更高层次的品牌竞争发展,医院文化作为一种先进的管理理念和管理方法,已经成为了品牌医院持续、稳定、健康发展的原动力。     

加强企业文化建设 促进企业和谐发展

先进的企业文化,是社会主义先进文化的重要组成部分,是企业持续发展的灵魂和动力源泉,是企业现代化管理重要内容．是激发职工创造活力的有效载体：要统一思想、提高认识,把企业文化建设作为一项重要战略任务,全面、扎实、深入、有效地推进企业文化建设。     

从中外科研文化建设对比谈科学教育发展

我国经济社会发展处于重大战略转型期,国家科学教育事业获得空前发展,但是与西方科技发达国家相比,在教育领域、科学领域还存在着明显差距.我们必须解放思想,加快科研教育领域体制机制改革,逐步探索发展出中国特色科技创新与产业化发展道路,最终创新发展成为有中国特色的世界科技创新发展大国、发展强国.     

从中外科研文化建设对比谈以人为本科学发展

国家改革开放步入"深水区",科学教育领域发展进入攻坚期,我国在科学教育发展观念、体制机制、发展模式上与欧美科技大国、科技强国存在一定差距。以人为本,高度重视高精尖人才的引进与培养,积极探索出有中国特色的科技自主创新与产业化发展道路,最终赶超欧美科技大国、科技强国,实现跨越式发展。     

以文化建设推动区域经济发展的思考

区域经济与区域文化之间存在着相互作用,具体体现为两种模式:经济先导模式和文化先导模式.在经济先导模式下,区域经济对区域文化具有基础性的决定作用;在文化先导模式下,区域文化通过潜移默化地规范或影响人们的生产方式、价值观念、思维方式等,对区域经济发展具有反作用.因此,思考如何以加强文化建设来推动区域经济发展,就具有非常重要的意义.     

用文化建设推动乡镇中心学校的全面发展

学校文化是一所学校的灵魂,是一所学校外在精神形象。实施新课程改革绝不能轻视校园文化建设。校园文化是教育、教学等工作的重要组成部分,它具有导向、教育、陶冶、创造、辐射、激励、娱乐和社会化等功能,对学生健康而又全面的成长具有举足轻重的作用。     

以科学发展观指导计算机实验教学示范中心建设

以科学发展观为指导进行计算机实验教学示范中心建设是新时期高校建设的重要任务。准确而科学的定位,坚持以人为本、统筹兼顾、全面发展是实现示范中心全面、协调、可持续发展的必然要求。     

加强医院文化建设 提升医院软实力

在市场经济下,医疗市场的竞争日趋激烈,医院若仅仅依赖医疗技术难以在市场中取胜。先进卓越的文化成为医院可持续发展的动力。建设＂以人为本＂的医院文化,一方面能激励职工凝心聚力、开拓进取;另一方面能为医院树立良好的外部形象,提高医院的经济效益和社会效益。本文将立足当前医疗市场形势,探讨医院文化建设的必要性和有效途径。     

医院科研协作有关因素对高水平成果产出的影响分析

从单位和项目层面,调查近十年的广州医学院部分附属医院情况以及成果项目和结题项目情况,分析高水平成果产出与医院科研协作有关因素的关系.并提出促进高水平成果产出的医院科研协作有关要素的管理模式.     

以科学发展观引领图书馆人才培养与队伍建设

科学发展观是一种方法论,是可以推进各项事业的改革和发展的一种方法论。其主要内容是以人为本的发展观、全面的发展观、协调的发展观、可持续的发展观。学以致用,把科学发展观灵活运用于工作实际当中,以其为指导,解决各种工作生活问题,是我们学习科学发展观的最终目的。就图书馆人才队伍的培养与建设而言,发挥科学发展观的指导作用就显得尤为切实和重要。     

加大经费投入促进科研和学科建设

以西北师范大学从2000年以来利用贷款资金实施的“知识与科技创新工程”为例,总结高校加大经费投入对科学研究和学科建设的促进作用,以探讨高校完善投入机制,推动科学研究和学科建设发展的重要作用。     

高水平大学建设:走向科学发展、深度变革和文化自觉

建设高水平大学已成为我国高等教育的战略重点和战略任务.本文认为建设高水平学首先要重视战略管理,走向科学发展,具体包括战略定位、战略规划和战略实施.其次要明确发展路经,走向深度变革.大学深度变革要树立和坚持以人为本的发展理念,具体来讲一要推进人才培养模式的变革,构建创新型人才培养体系;二要坚持人才强校战略,构建人才队伍引进、培养、支助和科学评价体系;三要将研究与创新结合起来,构建国家目标和自由探索相结合,强化基础研究和知识创新、促进应用开发和技术创新、繁荣哲学社会科学和理论创新的创新体系.最后,高水平大学必须引领文化发展,走向文化自觉.     

提高知识转移效率促进科技人才成长

知识、智能和技术密集型企业内部的知识管理成为企业维持、创新和不断发展的基础和前提。科技人才知识创新包括交叉性、协作性、复合性、独立性和社会性的特点,因而它依赖知识团队成员多种知识的融合、多种学科的交叉和多学科人才共同智慧的结晶,通过建立知识库、知识地图、知识社区、内部知识市场提高知识转移效率,为科技人才构建专业性知识合作体系,营造良好的外部专业环境,为知识创新奠定基础。