基于激励的高校图书馆知识型员工的绩效评价

高校图书馆知识型员工的工作具有创新性、自主性、团队性等特点,由于知识服务在高校图书馆的兴起和发展,对知识型员工的绩效评价有其现实需要.尝试基于激励理论,关注驱动和激励他们的真正的内生动力,建立一种动态目标结合关键绩效指标的绩效评价体系,结合考虑冗余资源、工作氛围和反馈机制问题,进行有效的评价管理,促进高校图书馆知识型员工潜能的发挥,提升图书馆服务绩效.     

知识型员工的需求与激励问题探讨

随着知识经济时代的到来,知识型员工日益成为企业发展的关键性资源。本文提出自我激励是知识型员工的最核心的激励动力源泉,如何通过在薪酬、职业发展和企业文化三个方面的激励体系的建立,达到组织目标与个人目标的一致,从而变被动激励为主动激励,才能实现知识型员工与企业的双赢。     

知识型员工需求特征及激励对策研究

在当今知识经济高速发展的浪潮中,知识型员工作为知识的载体,是诸多企业核心能力的拥有者,企业间的竞争,财富的积累、利用与增值,资源的合理配置,最终都要倚重于知识型员工来实现.因此如何有效地对知识型员工进行管理已经成为人力资源管理的重要课题.通过对知识型员工的需求特征分析,提出了适合我国知识型员工的激励措施.     

浅析知识型员工激励

知识型员工拥有的人力资本是企业价值增值的重要源泉,对其激励不足不但会影响他们的工作积极性,还会进一步影响到企业的持续经营与发展。因此,如何有效地激励知识型员工也就成了企业亟待解决的一个重要问题。     

知识型员工激励因素的实证研究

通过对知识型员工激励因素进行问卷调查分析,发现不同性别、不同职称、不同年龄段、不同学历层次的知识型员工有不同的“业务成就”“工作环境”“薪酬福利”和“个人成长”激励因素偏好,并据此提出了针对不同特征知识型员工激励偏好的策略建议。     

知识型组织知识型员工与激励管理

随着知识社会的来临,知识型组织应运而生,知识型员工是伴随着知识型组织的出现而出现的,具有本身独特的特征与激励需求。对知识型员工进行激励管理,需要采取一定的策略,才能激发知识型员工的工作热情,促进知识型组织的发展。     

基于知识型员工需求特征的科研院所员工激励制度探讨

目前我国科研院所采用的激励制度对知识型员工的激励作用普遍不足。以成熟的激励理论为基础,依据我国知识型员工的需求特征,结合国有科研院所特殊的背景和现状,探讨对科研院所的知识型员工的有效激励制度,提出了一系列激励措施。     

高等学校知识型员工激励政策研究

高校教师作为知识型员工,具有与传统管理对象不同的特点。对高校教师的有效管理,必须建立起符合高校知识型员工特点的薪酬制度,即当期薪酬制度和延期薪酬制度。只有把当期分配和延期分配、短期激励和长期激励结合起来,高校才能稳定队伍,吸引人才,保持竞争优势。     

L石油化工公司知识型员工激励问题研究

文章阐述了L石油化工公司在对知识型员工的管理中存在论资排辈、执行传统人事管理、缺乏职业生涯规划、忽视培训与开发等,这些问题的存在使得L公司知识型员工流失严重.为了对知识型员工进行激励,促进企业持续发展,文章认为应从四个方面着手,分别是制定合适的激励机制、转变管理模式、做好职业生涯规划、加强培训与教育等.     

我国企业知识型员工激励因素的实证研究

采用访谈和问卷调查的方法,分析了知识型员工和非知识型员工激励因素需求特征的不同,得出了知识型员工的重要激励因素,探讨了各激励因素与激励效果之间的关系,构建了企业知识型员工的激励模型.     

数字图书馆知识产权管理策略研究

分析数字图书馆建设和服务中存在的知识产权问题,从人为和社会因素角度,分析这些因素对数字图书馆知识产权管理的影响,提出知识产权管理策略。     

数字图书馆知识产权风险管理研究

文章首先描述了数字图书馆风险管理的过程,分析和借鉴企业管理理论框架,建立数字图书馆知识产权风险管理框架,然后提出数字图书馆知识产权风险识别模型和风险分析与评估的方法,最后介绍风险策略以及如何进行风险决策。     

我国图书馆知识产权研究的文献计量统计分析

以CNKI数字出版平台所收录的文献为依据,对我国图书馆知识产权研究的文献进行文献计量学统计,并从文献年代分布、来源期刊分布、高被引文献分析、研究作者及机构分析、研究热点及文献研究主题分布、基金资助情况分布进行统计分析,试图对我国有关图书馆知识产权的研究现状做出总结,从而为进一步研究和发展提供参考。     

图书馆联盟中知识产权保护的文献研究及启示

本文以CNKI数据库为平台,利用KDN知识发现网络平台新推出的指数检索功能对图书馆联盟、图书馆知识产权保护文献进行检索;利用主题功能对图书馆联盟中知识产权保护的文献进行检索;同时对图书馆联盟中知识产权保护文献内容进行整理和综述,在分析对比检索结果和梳理文献内容的基础上,了解并总结出图书馆联盟中知识产权保护研究的态势,为后续研究提供参考。     

图书馆试用数据库知识产权保护问题探析

试用数据库的知识产权受法律保护, 保护模式包括版权法保护、合同法保护以及技术措施保护等。当前对试用数据库的知识产权保护方面存在诸多问题, 图书馆要采取适当的保护策略, 如发布版权公告、做好技术保护、监控并处理违规行为、加强版权教育培训以及到期及时清理等, 切实做好试用数据库的知识产权保护工作。     

基于智能Agent的虚拟协作咨询模式研究

文章提出了采用虚拟协作咨询的思想,来弥补现有虚拟咨询系统的不足。探讨如何利用智能Agent技术,建立读者模型和馆员模型,构建智能化网上虚拟协作咨询模式。     

浅谈图书馆知识公地的保护

目前,我国社会主义法制不断完善,公民知识产权意识的增强,知识作品一个方面受到保护,另一方面公有知识作品领域面临萎缩,图书馆也正经受着冲击和考验。     

十年来我国数字图书馆知识产权研究论文的统计分析

运用文献计量学的方法,从研究论文的年代分布、来源期刊、核心作者和内容主题等角度,对1996-2006年我国数字图书馆知识产权研究领域所涉及的9个方面的主题进行分析,以期发现目前研究的现状和问题,为我国数字图书馆知识产权研究提供有益参考.     

数字图书馆中的知识产权保护问题

从数字图书馆与知识产权的概念、国内外数字图书馆知识产权保护的现状、国内外的有关知识产权的法律法规、关于我国数字图书馆知识产权保护的建议等几个方面对数字图书馆中的知识产权保护问题进行了初步的探讨与分析。     

基于知识产权的国际竞争模式研究

随着经济全球化趋势不断加快和知识经济的兴起,国际竞争开始进入一个崭新的阶段。本文通过分析当代国际竞争的趋势和特点,揭示了当今国际竞争成败的关键不再是土地、资本和劳动力等传统生产要素,而是知识和知识产权。基于知识产权的国际竞争是当代国际竞争的本质特征。发达国家和跨国公司不仅充分利用知识生产优势,依托知识产权、品牌和标准,在国际贸易和国际分工中,牢牢掌控高附加值产业或生产环节,而且还通过知识产权战略,将知识产权保护纳入国际贸易体制,竭力维护其在全球竞争中的优势和地位。因此,为顺应国际竞争趋势,全面实施国家知识产权战略,不仅是提升我国知识产权工作的重要保证,更是转变发展方式、提高国际竞争力的基础和核心。