求解“技术红利”最大值——山东招金集团有限公司“科技兴金”纪略

让“死矿”变宝藏,让“呆矿”变富矿,依靠科技创新不断创造效益,这是记者8月底在山东招金集团有限公司采访时最深切的感受。     

动态

徐州市水性漆厂获得国家无偿资助立项 近日,徐州市三为水性漆科技有限公司——徐州市水性漆厂获得“国家科技型中小企业技术创新基金”项目立项．《功能型纳米水性银粉漆的研发及产业化》获得创新基金项目无偿资助。     

创新培训模式提升员工自主安全素质

冀中能源峰峰集团九龙矿高度重视安全生产工作。20多年来．不断强化建章立制、安全管理、科技兴企、培训育人力度．加大“人机物环法”诸要素的投入,创新推出员工培训“21＋1”模式,提高了全员安全素质。实现了持续安全生产。     

联合国设立孔子教育奖山东省每年出资15万美元

联合国教科文组织11月30日举行发布会,宣布从 2006年起在联合国教科文组织设立首次以中国人命名 的国际奖项“孔子教育奖”,用于奖励在全民教育领域 取得突出成就的政府机构、非政府组织和有突出贡献 的个人。 据悉,联合国教科文组织将从2006年起,由孔子 文化发祥地中国东部山东省及山东省济宁市政府每年     

文化翅膀让企业飞得更高——访日照市人大副主任。总工会党组书记、主席王森勋

日照市总工会高度重视职工文化企业文化建设,这一手像抓工会组建一样硬。两年来实施文化“五进”工程,开展“星级”创建,市总工会主要领导牵头,实行考核奖励,坚持递次推进,取得了明显成效,涌现出日照港、五征集团、海汇集团、金禾博源公司等一批先进单位,一大批中小型企业也积极跟进、蓬勃发展插上文化翅膀,一定会飞得更高、飞得更远。     

诺贝尔遗书的启示

近日读到瑞典科学家诺贝尔的一封遗书,很是悲壮感人:920万美元的全部遗产,除20万美元留给亲属外,其余900万美元作为基金存入银行,用以奖励对物理学、化学、生物学、医学、文学、和平事业有重大贡献的人……瑞典皇家科学院、文学院,按诺贝尔这份遗书于1901年设立了"诺贝尔奖",成为世界级最高奖项。由于诺贝尔是世界上公认的科学巨匠,于是,诺贝尔的哥哥要求他写一个自传,以便再留下些精神财富,传     

“以人为本”成就正航

随着科学发展观的提出,以人为本越来越被人们认识以及重视。在正航这样的集团组织也不例外,文章结合正航从白手起家到树立品牌等一系列的发展历史解读了正航集团经营理念中最核心的“以人为本”。     

注重机制创新 丰富“五好”载体 不断完善“三评、两考、两反馈”机制

一、开展“五好”创建工作的重要意义 集团党委持续开展的“五好”党组织创建工作,在实施和运行过程中不断探索和创新工作方法,大力加强和改进党建工作,做到了在继承中创新、在发展中提高,实现了企业党建工作与经济建设互相促进、共同提高。现在集团步入了转变发展方式,提高发展质量的关键时期。面对这一新形势,供水总厂也顺势而为。紧抓机遇,创新“五好”党建工作方式方法,为“五好”创建工作更好地提升水平指明了发展方向。     

我国海外科学技术人才的引进与制度创新

为了促进科技发展,中国正在努力引进国际专家,中央有“千人计划”,地方有各种各样的“人才计划”。这些计划条件优越,极具吸引力,这些优质科技基因的引进,对国家的发展确实大有裨益。然而,要长期吸引这些专家留在中国发展,牵涉到整个制度的改革及人才土壤的优化。     

发挥工会作用 创建大油气田

建设现代化大油气田是新疆油田公司十二五重大战略举措,陈新发总经理明确指出,十二五期间,新疆油田公司以深化“大科技工程”实施、加快“智能化油田”建设、培育协同高效的科技创新团队为抓手,进一步完善科技创新体系建设,确保在关键技术上有突破,在优势和特色技术上有作为,充分发挥科技支撑和引领作用,加速推进现代化大油气田建设。     

完善综治网格化体系建设，打造和谐稳定的企业发展环境

河钢集团张宣科技公司（以下简称“张宣科技”）党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,按照工作有阵地、内容有特色、活动见成效的原则,优化、完善、深入推进综合治理网格化管理体系建设,将“枫桥经验”和“浦江经验”有机融合,使网格化管理实现由下向上的群众自治与由上而下的领导下访相互补充的双向基层治理模式。     

互联网时代的企业文化

中国经济经过三十多年的高速发展,如今已进入一个调整期,按习近平总书记的描述,就是中国经济发展要进入一个“创新新常态”。“新常态”下经济就是不只要看GDP,要综合协调发展,要变革和创新发展模式,中国更是要推动以科技创新为核心的全面创新。科技创新驱动产业结构调整,压缩产能过剩,减少低效供给,增加有效需求,进而推动经济发展方式转变和绛济结构调整。     

聪的创薪里程碑——访联想集团董事长兼CEO杨元庆

2014年5月1日下午,非盈利组织——“爱迪生国际”在美国旧金山举行颁奖典礼,为2014年度“爱迪生奖”获奖者颁奖。联想集团董事长兼CEO杨元庆、特斯拉电动汽车CEO埃隆·马斯克出席领奖,并发表获奖感占。杨元庆是史上首位获得该奖项的亚洲人,这一里程碑式的荣誉,象征着联想乃至整个中国的企业,已经或正在摆脱一味模仿、追赶的历史,转型成为创新的新生力量。     

加强企业文化建设提高企业核心竞争力

吉林森工集团有13户紧密层企业和10个核心层企业,员工13万人,总资产54.2亿元,是从事森林采伐、森林培育、林产加工、木材及制品经营销售的特大型专业集团。近年来,集团党委坚持以“三个代表”为指针,以企业文化为支撑点,成立了“吉林森工企业文化协会”,组织专人制定《企业文化建设实施意见》,秉承“有限资源,无限生机”的经营理念,发挥“创业、创新、创牌、     

陈志列：谁来为创新买单

2010年,研祥高科技控股集团董事局主席陈志列荣获“深圳经济特区30年30位杰出人物”的“杰出创新人物”称号。这应该是对陈志列个人和研祥集团走过的路的肯定和褒奖。     

“和合”发展的探索与思考

在义煤集团、大有能源2012年“三会”上,集团公司董事长、党委书记武予鲁首次在讲话中提出了“和合发展”这个理念。这一理念一经提出,一石激起千层浪．在矿区引起强烈反响,干部职工群情激奋,相当给力。“和合”发展理念的提出,完全可以说是指明了集团公司在今后一个相当长的时期,必须始终坚持走,而且必须走好的一条发展道路,尤其是在集团公司“固发展根基、筑资本市场,推科技创新、转发展方式、建和谐矿区”的新时期,走“和合发展”的道路,意义更加重要。因此,深刻领会、理解董事长提出“和合发展”的重要意义,对义煤今后的跨越发展具有深远的历史意义和十分重要的现实意义。     

兖矿集团着力打造“责任文化”

在“责任文化”的统领下,经过企业经营管理过程中的反复实践,探索形成了具有集团文化特色的创建模式,即“四位一体”创建模式,它是“天地人和”责任文化体系的主体内容,也是支撑责任文化的创新模式。     

团员青年在企业品牌形象提升中大有可为

近些年来,天元建设集团相继推出了“品牌形象提升年”、“学习进步年”、“创新工作年”活动主题,并开展了“青春励志、建功天元”、“我为天元发展做贡献”、“一创双争”等系列实践活动。4000名团员青年作为天元集团的重要力量,在天元集团企业品牌形象发展中发挥了十分重要的作用。同时,天元建设集团荣获了“共青团中央青年文明号”、“中国建筑业50强企业”、“中国驰名商标”、“中华全国总工会工人先锋号”等荣誉,品牌形象得到全面提升。     

专业技术人员的激励机制探讨

企业要长期生存发展,就要靠大量的专业人才来管理,来进一步研究新成果、开发新产品,提高新工艺,不断提高同有企业的经济效益,降低生产成本,实现科技兴企、科技创新、科技发展.为此,必须建立一套科学合理和有效的专业技术人员竞争激励机制.     

上虞品牌经济更上一层楼

浙江上虞提出以科技自主创新实现品牌经济发展新战略,打响了经济增长模式转型之战。上虞经济列车正在一条崭新的科技创新路径上疾驰。一向敢于创新、善于创新、乐于创新的上虞不失时机地谋划、实施新一轮战略转型,“科技自主创新”成了上虞发展的助推器,成了调整产业结构、转变