企业成长研究的理论评述

长期以来，企业成长一直都是世界范围内广泛关注的话题。本文首先对企业成长理论研究脉络进行了梳理，并对上述理论进行了评述。     

企业家社会资本与企业成长关系理论模型研究

摘要：本文首先对企业家社会资本的相关文献进行回顾,然后基于资源基础理论、企业内生成长理论、企业外生成长理论、动态能力基础观等理论,并在企业家社会资本与企业成长相关研究的基础上,分析了企业家社会资本对企业成长的内在作用机理,最后通过构建理论模型,揭示了两者的内在逻辑关系,为今后进一步研究提供参考。     

企业成长原理与“华天现象”研究

企业成长是企业的生命,企业成长原理包括企业的成长基础、成长过程、成长方式与成长逻辑等理论内容。通过探讨湖南华天集团为个案,解读企业成长原理对现代营利性企业的理论指导价值,研究表明现代实体企业的发展与健康成长所收获的实践经验进一步丰富和发展了古典企业成长理论。     

从线性到非线性:企业成长理论回顾、现状与展望

从最初企业是生产函数、契约到企业是复杂适应系统的认识深化,企业成长的理论研究开始从线性向非线性过渡。本文以企业成长理论从线性到非线性转变为主线,梳理企业成长理论的演进脉络。通过对众多理论之间的内在逻辑关系及其适用边界和应用性分析发现,非线性在企业成长过程发挥了主导作用,并指出从内生和外生两方面互动的视角建立非均衡、非线性有机统一的企业成长机制,可对企业成长规律给出更合理的理论解释。     

企业持续成长理论探源

从企业成长的外生理论、企业成长的内生理论再到企业新的发展观以及企业成长的基本模式研究看,企业成长涉及企业自身能力、经营规模、业务范围以及对环境的反应。因此,企业持续成长应是在一个较长的时期内由小变大、由弱变强的动态、变革的过程。     

基于系统科学的温州企业成长系统发展研究

运用系统分析方法,结合实例对温州企业成长系统发展进行理论与实证分析,力求探索温州企业成长系统发展的一般规律。结果表明,在温州企业成长系统发展过程中,人才、资金、管理等因素交替成为系统发展的主导因素,促使系统不断地走向新的稳定,不断成长与发展。     

创业投资对新企业成长的作用机理研究综述

创业投资加快了科技成果向生产力转化的速度,促进了新企业的成长和技术创新,推动力经济快速发展;因此,各国政府大力扶持和发展创业投资。同时,创业投资和新企业成长也是学者们研究的热点,并做了大量研究;然而很少有学者梳理创业投资对新企业成长的作用机理。从代理成本理论、资源基础理论和组织合法性理论三个视角梳理了创业投资对新企业成长的作用机理;分析了现有研究的不足之处并提出了未来研究展望。     

中国民营企业成长模式与成长障碍探析

企业成长受多种因素的影响,企业能否健康成长关系着一个企业的成败。文章从企业成长模式、企业成长障碍以及企业成长管理等角度进行分析,对企业如何突破成长障碍提出了具体建议。     

面向越南市场广西企业品牌成长的影响因素研究

运用eviews软件,多元线性回归模型进行实证分析,针对广西企业自身的实际情况,对广西企业在越南市场品牌成长的影响因素进行探究。通过实证分析结果,找出广西企业在越南市场应如何实施品牌成长战略与发展路径,为广西企业在越南市场提升核心竞争力和市场份额,奠定良好的基础,并进一步给出合理的建议和措施,为广西其他企业在越南市场的品牌成长提供参考,也为其他沿边和边疆民族地区面向越南市场的企业品牌成长,提供借鉴、丰富品牌理论。     

科技型中小企业成长评价指标体系研究

科技型中小企业对国民经济发展起着至关重要的作用。在综合分析国内外企业成长影响因素理论基础上,从宏观、中观和微观三个层面对影响科技型中小企业成长的因素进行全面分析,并据此分析建立影响科技型中小企业成长的综合评价指标体系。     

产业集聚下科技型中小企业成长研究

高新技术产业型中小企业是全球经济发展中最具活力的部分,为推动社会进步和生产力的提高做出了重要贡献,而其本身的成长性问题也日益成为人们关注的焦点。近年来理论界形成共识认为科技型中小企业集群是其发展的方向。文章研究了基于特定环境下企业如何实现成长行为,结合集群理论和企业成长理论,从微观角度分析产业集群对群内科技型中小企业成长促进角度来展开,认为依托集群的企业主要是通过获取集群资源和整合资源实现成长的。     

教育考试机构帮助员工成长的实践与思考

在事业单位不断深化改革的背景下,教育考试机构如何帮助员工成长是一个重要的课题。本文通过对教育考试机构人员队伍和运行机制现状进行分析,寻找潜在问题,运用企业人力资源管理理论,结合北京市的实践,对如何帮助员工成长提出了对策及思考。     

高管团队背景特征对企业成长的影响——基于沪深两市A股上市公司的实证研究

高管团队的背景特征形成其知识和关系资源,对企业成长尤为关键.知识资源和关系资源影响企业成长的路径如何?基于高阶理论和资源基础理论,对我国A股上市企业2010—2019年间的18 098条非平衡面板数据的实证研究,揭示高管团队海外经历和本土关系对企业成长影响的差异性.研究发现：高管成员的海外教育背景对企业成长有正向促进作用,海外工作经历的影响不明显;高管成员的政治背景对企业成长有明显的促进作用.高管团队的海外教育经历和工作经历与政治关联的交互作用均对企业成长有明显的促进作用.研究结论不仅凸显了智力资本对于企业成长的重要性,为“海归董事热”提供佐证,而且进一步印证了关系资本对于企业短期发展的不可或缺性.     

航天战略支撑型企业大学的构建与实施

<正>早在20世纪60年代,学术领域和经济领域就开始了对企业战略的研究,并对企业成长方式与结构变革之间的关系进行了分析。从企业战略理论来看,无论是竞争力理论,还是动态能力理论,又或者是企业的学习观理论和能力学习模型,都把企业的知识、能力、学习系统和学习能力作为企业战略最重要的四个因素。随着对企业战略的研究不断深入,企业大学得以发展、成熟,在企业中承担起更多的功能,地位也变得越来越重要。企业大学是人力资源、知识、学习组织和学习系统的集合,它可以创新制度文化、组织     

基于营销资源与能力的中国企业国际化成长

本文在对营销资源和营销能力解读和对相关理论总结的基础上对中国企业的国际化成长路径做了一般性的分析.分析了中国企业在国际化过程中面临的营销资源和营销能力的问题,指出中国企业国际化成长时基于营销资源和能力的路径选择,创新、隐性知识的学习、能力沟通.     

浅论企业成长发展与战略转型

本文从企业战略发展过程中战略偏移的发生规律出发,说明企业战略转型的必然性。以企业生命周期理论对企业成长发展和战略转型的关系进行了分析,并对构成企业战略转型能力的四个方面即四个基本能力进行了介绍描述。认为企业战略转型的时机往往是由外部因素引起,实施战略转型往往是企业内生性的主动的行为,战略转型的成功更主要的取决于企业的内部因素。     

南通新兴产业领军企业成长内驱力形成机制探析

通过调查南通多家企业,对新兴产业领军企业的发展现状和需求作了深入的了解;依据企业成长理论,考虑到新兴产业领军企业的特殊性,分析其成长发展的内部资源和因素;进而从领军人才培养、企业家培育、创新团队建设、组织结构创新、考核与激励机制、企业文化培育等方面探析新兴产业领军企业培育发展的内驱力形成机制。     

高职院校的三维成长模式研究

本文根据组织生命周期理论和企业成长理论，从高职院校核心竞争力的角度，结合战略模式的选择，提出了高职院校的三维成长模式，为高职院校的发展提供了战略参考。     

浅析我国民营物流企业成长能力培育途径

近些年来,民营物流企业在快速发展与成长的同时遇到了许多困难和阻力,甚至连生存都成了问题,遭遇了成长"瓶颈"。因此,迫切需要对我国民营物流企业的生存与成长状况进行了解,进而寻找培育其成长能力的途径。     

经济周期波动、财务柔性选择与企业业绩

利用经济周期性波动作为自然实验研究财务柔性选择引起的企业业绩变化,从而为财务柔性与企业成长关系提供微观证据.基于财务柔性与企业成长关系中"资本筹集"的理论观点——财务柔性选择能够及时获取财务资源、降低企业的融资约束程度、带来企业业绩的提升,文章提供了这一作用机制的实证证据.研究发现在经济紧缩时期财务柔性选择可以显著提升企业业绩,进一步考察发现这一作用机制在非预算软约束企业中表现更明显;而经济扩张时期财务柔性选择一定程度上会造成企业价值的毁损,弱化了经济周期的优化效应.研究丰富了财务柔性与企业成长关系的理论,对企业制定和运用财务柔性策略具有重要的实践指导意义.