“下岗”须具有人性化

长期以来,我国企事业单位在下岗问题的处理上,往往存在主观随意性的倾向。这种由领导决定员工下岗的做法,不仅对员工的心理易造成负面的压力,而且也容易导致下岗制度缺乏公正性和公平性。本文论证了下岗须具有人性化的必要性,以及对如何构建人性化的下岗制度提出了具体的做法。     

高校图书馆的人性化管理

人性化管理可以激发员工的工作热情,提高组织的管理效率,实现组织与员工的同步发展.对图书馆员工实行人性化管理,是当代图书馆的现实选择.建立以人为本的人性化管理,以人性化服务促进人际和谐,进而实现校园和谐是高校和谐校园建设的必由之路.     

新员工成长发展机制探索与实践

本文探讨了采油厂新员工培养的主要做法是新员工入厂教育,"导师带徒"制度,"岗位交流"制度,对新员工培养机制存在问题进行了分析,提出了明确职业生涯规划,加强培训力度,积极加强学习型企业的建设等建议。     

论"马太效应"在企业年金中的凸显

人才的竞争策略与企业兴衰息息相关,企业年金是国际上吸引和留住人才的通行做法,我国也正逐步接受和采纳.可年金推广中不同类型企业、企业正式员工与非正式员工福利待遇急剧扩大,后者的矛盾尤为突出,"马太效应"作用明显.理想目标是让正式、非正式职员平等地接受市场配置,共享发展成果,直至建立起适应市场经济发展、真正"以人为本"的制度,使"马太效应"控制在合理范围.     

"我国社会保障制度"教案

[教学目标]知识目标:社会保障制度含义;我国社会保障制度内容;建立社会保障制度必须坚持的原则;建立社会保障制度意义.能力目标:培养学生分析问题的能力;培养学生全面看问题的能力.思想目标:让学生懂得在发展社会主义市场经济条件下,由于不能完全消除失业现象,因此,必须建立与之相适应的社会保障制度;让学生认识到当前经济生活中的下岗失业现象有其必然性,应正确地看待这种现象.     

探究政工中的人本化教育

近几年,随着社会经济的不断发展,科学技术的日新月异,单位内部调整难免造成薪资下调或员工下岗等问题,不仅给员工带来心理负担,而且还为单位的发展留下了隐患.因此,对员工的思想政治教育尤为重要.本文则对政工的人本化教育及管理加以分析,旨在提高单位政工工作效率.     

舞好"人文"和"制度"双面彩练

只要有人的地方,就有管理.有管理,就离不开制度.制度,是任何领域,任何行业必备的规则,是对所有员工的统一要求,具有普遍约束力,带有刚性.否则,就有失公平,就失去了信度,制度,也就形同虚设.然而,管理,实质就是管"人",就不能忽视"人文"管理.人文管理和制度管理并不矛盾,绝不是非此即彼的问题,而是在于如何把握一个度,实现二者的有机统一.因此,舞好"人文"和"制度"这一双面彩练就不得不讲究舞动的艺术和技巧.     

"下岗"意义源流嬗变

本文通过对社会文化现象发展的剖析,认为“下岗”的意义发展经过了由军事术语向“失业”意义的发展历程,并把“下岗”和“失业”在语义和语用上的用法作了比较：从语义上看,二者是近义词,不是等义词,刚刚获得“失业”意义的“下岗”还没有获得“失业”的全部意义;从语用上看,下岗的职工更愿意采用“下岗”一词,因为“下岗”一词不仅能反映他们的失业原因,而且刺激性要小一些。最后,笔者对几本新词语文词典对“下岗”的处理状况作了比较分析,并指出其出现瑕疵的原因。     

谈现代企业的人性化管理

在管理者不断探讨对员工采用何种管理方式最有效时,人性化管理已越来越多地受到重视.那些既懂管理又有人情味、有亲和力的管理者已越来越受到更多员工的爱戴和追随.人性化管理已逐渐成为现代企业管理发展的新趋势.     

论人性化大学教学管理制度的理念构建

人性化的大学教学管理制度不仅要体现人文精神和人文关怀的要求,体现对师生个体生命的价值及人格尊严的尊重,而且还要体现对个性的存在价值及对个性充分发展的重视,体现对被管理者基本权利的尊重.文章在建构大学教学管理制度人性价值观的基础上,提出了建构人性化大学教学管理制度的理念设想.建构人性化的大学教学管理制度,必须转变传统的大学行政管理理念,树立"以人为本"、柔性管理、民主管理的理念.     

高校后勤人事制度改革要落实"五制"

务实、可操作的人事分配制度改革方案不仅要包括员工的选拔任用制度、激励约束制度、监督检查制度、考核评价制度、信息反馈制度,而且要重视这“五制”的协调运用。 1.选拔任用制度     

析"以学生为中心"的大学生人性化管理

高校学生管理坚持人性化,是人类社会发展进步的必然规律,是高校学生管理的核心.从人性化管理入手,阐述了人性化管理的必然性,并就如何实行人性化管理构筑学生素质提高的新平台进行了探讨.     

观念更新是做好再就业培训工作的先导

1998年后,随着改革开放的力度进一步加大,阿克苏市及农一师的不少国有企业相继改制,出现了大批的下岗失业人员。由于边疆地区的经济文化及地理条件的特殊性,下岗失业人员普遍面临着再就业和实现创业的困难。阿克苏市及农一师为此组织实施了下岗失业人员的再就业培训工作,推动下岗失业人员实现再就业,鼓励和支持下岗失业人员实现自主创业。在大力开展再就业培训和创业培训工作中,他们坚持观念更新,实施人性化管理,建立完善的职业技能培训机制,     

教师"末位淘汰"到底谁说了算

日前,南京市白下区的教师遭遇了一场不小的“风暴”——该区正式试行了教师末位待岗培训制度,考核处于末位的正式教职工将接受诫勉谈话或不超过一年的待岗培训,而考核处于末位的聘用制人事代理教师将面临下岗。     

制度建设见"钢"性,人文关怀显"柔"性——论建系初期系主任的教师管理之道

建系初期,人的问题是第一关键的问题.系主任必须坚持民主集中,加强建章立制,有理有据对教师进行管理,理顺新系内部的各种关系;在日常管理中,还必须采取刚柔相济的方法体现人文关怀,使制度的内容彰显人性化特征,关心教师,以情服人.     

浅谈初中物理的"人性化"教学

新型的教育模式是当今教师面临的课题,而人性化教学将成为新型教育模式的核心,本文通过对初中学生特性的分析,阐述了在初中物理中"人性化"教学对学生学习的促进作用.     

论高校期刊阅览室的人性化管理模式

全文从室内环境人性化、制度管理人性化、馆员管理人性化三个方面探讨了高校期刊阅览室的人性化管理模式.     

构建有效的员工退出机制，提升企业核心竞争力

人员的选、育、留、用等人力资源工作已得到了较好的运用和实践,而人员的退出在企业实际中还不成熟,本文站在市场经济和战略发展角度,分析了构建企业员工退出的机制的必要性,阐述了员工退出的含义和分类,对员工的退出原因进行了分析,认为在实际工作应坚持人性化、科学性、发展、战略导向的管理原则,提出了包括文化建设、组织建设、制度建设为主要内容的企业有效的员工退出机制的构想,并对实际执行中可能出现的情况进行预防探讨。     

非公有制企业实行人性化管理的驱动力浅析

富士康公司员工跳楼事件、万士达公司损害员工权益事件折射出非公有制企业背离人性化管理的严峻现实。非公有制企业背离人性化管理的主要原因是其实行人性化管理的驱动力不足。基于非公有制企业实行人性化管理的必要性,政府、企业员工、工会和社会舆论应主动对非公有制企业施加压力,以此形成非公有制企业实行人性化管理的外驱力,同时引导非公有制企业培育实行人性化管理的内驱力。只有内外合力,非公有制企业实行人性化管理的进程才会大大加快。     

外贸公司青年员工发展计划

随着外贸体制改革的深化,许多外贸业务部门和公司纷纷改革改制。由于传统的外贸业务做法和对即期业绩的关注,使得改制后的公司在新员工培养方面积极性不高。实施青年员工发展计划,是解决这一问题的良策。一、现状和问题1、认识和制度的缺失国有外贸企业刚刚完成或正在进行转制,企业人力资源管理的理念才刚刚尝试,相关的制度建设很不完善,至于比较成形的专门正对青年员工的发展计划更为少见。因此,许多企业即使意识到青年员工发展的重要性也无从着手。2、培养、考核、报酬、培训等工作不到位外贸企业传统的做法是师傅带徒弟,但是“教会徒弟,…