浅谈矿业企业人力资源管理

随着经济情况的发展,越来越多的企业在企业内部的管理也是很大的改变,越来越完善。在人力资源的管理方面,是不断的要对本企业的员工的学习和自身能力的提高,以达到企业自身发展的目的。尤其是对企业员工的素质的要求,在企业的内部,员工的素质是求企业发展的直接原因,越来越多的企业是会对员工进行一定的培训,也是企业的一种投资方式。高素质人才不仅提高了企业内部工作的运行,也是一定程度上提高了企业自身发展的空间。     

让员工心中充满阳光

党的十八大报告提出"注重人文关怀和心理疏导",这让我们在新形势下如何进一步做好企业员工心理疏导工作有了新的认识和思考。随着社会竞争的日趋激烈,经济生活的日益多元化,企业改革的不断深入,以及人们对物质的要求越来越高,企业员工心理压力增大,越来越多的员工面临心理困扰,尤其     

企业员工工作压力相关因素研究

对300名企业员工进行的预调查研究,得出了企业员工认为影响工作压力的30个因素,在此基础上编制了正式的调查表,以贵阳市的500名企业员工为调查对象,要求他们对各因素的重要性进行评分。结果显示,企业员工认为影响工作压力的因素是组织、群体、个体和社会四个方面,认为目前的工作压力主要是竞争加剧、低适应性、低文化素质、机构调整和技术变化等,而性别、年龄和学历等因素对企业员工的工作压力影响也十分显著。     

设计人生：职业生涯开发

随着企业强化经营效率与追求经营成果,对员工能力的要求也越来越严格,员工们也因此开始去选择自己能够接受的职业。为此,今后的企业应充分注意每个员工的个性,重新设定价值取向,分别考虑他们的事业并且给他们以支持。只有最大限度地发挥每个员工的长处,才能提高企业的竞争力。由之,职业生涯开发应该受到充分重视。     

浅谈企业培训机构的培训管理

随着科学技术的发展,企业竞争越来越激烈,对员工素质的要求也越来越高,如何做好企业员工的培训工作,越来越受到广泛重视。尤其是企业的培训机构,如何改变过去传统的教育培训模式,积极探索培训管理创新,从而更好地适应组织、个人和岗位对培训的需要,更好地为企业的人才队伍建设服务,是所有培训机构都比较关注的问题。     

人本管理与企业文化

随着知识经济的极大发展,企业的经营管理在发生着深刻的变化,企业中“人”的地位不断提高,企业开始要求员工更广泛、更积极地投入企业运作,并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高,来达到企业繁荣和发展的目标。这使得企业文化与人本管理的这种管理理念为越来越多的被企业所采纳。本文对企业文化与人本管理及其关系进行简单论述。     

企业培训师课堂驾驭能力初探

一、深挖掘,广征引,以学识征服听众当代社会,竞争激烈,员工对企业培训师的期望值越来越高,部分企业甚至希望培训师能够成为“全能”的培训者。希望通过培训,让业绩差的员工合格起来,让成绩好的员工优秀起来,让工作优秀的员工能更好地发挥潜能,好上加好。这就对企业培训师的业务能力提出了更高的要求。     

企业思想政治工作要注重心理和谐

随着社会主义市场经济的深入发展,市场竞争日益激烈,社会生活和各种文化日渐丰富,各种价值观相互激荡,企业员工的思想．心态和价值观念日趋多元化,态度．行为呈现极大的复杂性,来自市场。社会和企业的竞争压力．服务压力．工作压力越来越大。社会生活的斑斓与各种压力的冲击都会对员工个体心理产生深刻的影响,因此,关注员工心理,认知心理规律,解决心理问题,促进心理和谐,应当成为当今企业思想政治工作关注的重要环节。     

油田企业员工实施差异化培训的思考

油田企业的培训开发应当适应企业的发展目标,使员工岗位技能的提高与企业的发展目标协调起来,使企业和员工之间形成一个责、权、利相结合的命运共同体,每一个员工都有一种危机感、责任感、使命感、主体感和成就感,根据个体的差异,建立一套与本企业实际相符的差异化的培训运行机制,从而促进员工随着企业的发展而成长,提高专业技能,实现员工的发展目标.     

晋商学徒制对企业职业化培训的启示

随着社会经济的发展,传统的员工管理已经不能够再适应社会发展的要求,特别是对于一些从事高新产业的企业.员工的职业化培训作为员工管理的一个重要环节,正受到越来越多的关注.企业的职业化培训就是帮助员工顺利地进行角色转换的认知,并获得相关的职业技能,从而提高他们自身的人力资本存量,更好的为企业创造财富,融入企业,使企业朝着更好的方向运行发展.其中,晋商学徒制中的一些做法对于现代企业的职业化培训有着极为重要的意义.     

企业员工职场学习动机的调查研究——基于苏南地区企业的实证分析

工业4.0背景下,企业员工的工作与学习形式面临巨大变化,基于工作情境的职场学习显得尤为迫切,而职场学习动机是职场学习进行的重要内驱力。以苏南地区十多家企业的员工为研究对象,了解其职场学习动机的现状及其影响因素,结果发现:苏南地区企业员工职场学习动机总体水平较高;工作任务层面的不同岗位类别、职务级别、日均工作时间,学习者个体层面的不同性别、婚姻状况、学历背景、工资收入、跳槽次数,单位组织层面的不同企业类型,社会家庭层面的不同工资收入等,企业员工的职场学习动机影响因素均存在显著性差异。针对以上发现,从企业组织和学习者个体两个层面提出激发企业员工职场学习动机的策略建议。     

对职工心理健康的状况分析与对策

近年来,由于企业竞争、生态环境的压力等因素,使企业员工的心理问题越来越突出,心理亚健康、不健康现象越来越普遍。员工心理问题给企业造成的负面影响主要有：缺勤率、离职率、事故率上升,人际冲突增加,员工难于相互合作,工作积极性和工作效率下降等。     

跨专业研究生:你飞跃了吗

随着就业形势日趋严峻,企业对员工的要求也越来越多,跨专业考研成为更多人的选择。近期网络上热传着"求职励志圣经"——《孙悟空是个好员工》,企业要求员工像孙悟空一样会"七十二变",对于员工的知识复合程度以及对专门业务的精通程度提出了越来越高的要求,复     

企业员工职场学习动机的影响因素探析

职场学习动机是影响职场学习成效的关键性因素之一,以DFJS建筑集团公司和GHDL光缆有限公司两家企业为个案展开实地观察与访谈,结果发现企业员工职场学习动机的影响因素主要包括工作任务本身、学习者个体、单位组织、社会家庭层面。其中,学习者个体层面的的工作价值观、自我效能感及单位组织层面的企业管理制度、企业文化等因素对企业员工的职场学习动机影响较大。     

常州纺织服装企业大学生员工离职的实证研究

文章以在常州纺织服装企业就业的大学生员工和使用大学生员工的常州市各类纺织服装企业为研究对象,在研究相关文献的基础上,编制调查问卷,在问卷调查数据的基础上,提取可能影响常州纺织服装企业大学生员工离职倾向的企业因素和个体因素,并从常州纺织服装企业、大学生员工、高校三个方面对大学生员工离职问题提出对策与建议。     

常见员工继续教育管理模式简析

随着高等教育与社会越来越贴近,高校与企业之间合作办学、为企业量身定做培养人才的模式越来越常见。企业对于支持员工参加继续教育所采取的管理模式也是多种多样,各种模式对员工、企业的作用也是各有不同。一、常见的员工继续教育管理模式(一)第一种模式:员工成长型员工参加继     

浅论企业的“人本管理”

随着社会的发展，人本管理思想被不断赋予新的内涵。员工个体不仅仅是单纯的劳动技能提供者，管理者应从根本上尊重员工个体的独立与自由，全面激发人的活力；制定企业发展目标应当体现企业价值与员工价值的双重实现；人本管理必须实施系统工程，以企业目标为系统构建导向，以合理的机制创造人本管理系统的活力，为人才构建充满活力的竞争舞台。     

试论企业文化对员工的激励作用

随着我国市场经济的逐渐发展与深化,企业之间的竞争也越来越激烈。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。面对激烈的市场竞争,越来越多的企业意识到开发员工潜力对提高企业经济效益的重要作用。企业文化作为一种非物质文化,对于企业员工有重要的激励作用。本文试图对企业文化对员工的激励作用进行分析,并提出充分利用企业文化激励作用的若干建议。     

油田建设施工企业走向外部市场员工思想稳定工作研究

在新时期经济发展的要求下,越来越多的企业接触外部市场,跨地区生产经营已成为企业不断发展的一条重要途径。在这种情况下,油田建设施工企业进入外部市场的职工数量也日益增多,加强外闯市场员工的思想稳定工作已成为思想政治工作者共同关注的课题。本文针对外部市场员工思想不稳定、恋家的问题提出解决方案,为油田建设施工企业走向外部市场员工的思想稳定工作提供参考依据。     

试论企业思想政治工作的创新

随着经济成分和经济利益的多样化、社会组织形式的多样化,人们的思想观念、愿望要求、生活方式、工作方式和思维方式都在不断发生变化。企业员工的思想认识会越来越多,思想政治工作面临的新问题也越来越复杂。为此,进一步探索新形势下企业思想政治工作的创新就显得越拉越重要。