试述基层党员教育管理中存在的问题与对策

基层党员是联系、团结职工群众最直接的"触角"和纽带,是"三个代表"重要思想和科学发展观在基层的具体实践者,是实现企业增效、职工增收的骨干力量。因此,做好基层党员教育管理工作,发挥基层党员作用至关重要。随着形势的变化和企业改革的深入,党员教育管理工作也面临着许多新情况和新问题。探索和完善党员教育管理的新措施和新机制,是各级党组织和党务工作者的一项重要课题,值得认真思考并在实际工作中提出对策加以解决。     

浅谈如何加强企业基层党组织建设

随着社会主义市场经济的发展和改革开放的推进,改进和加强基层党组织建设势在必行。新形势下,在加强企业基层党组织建设方面,必须改进和加强党的领导班子建设,使其整体功能得到充分发挥;必须改进和加强干部队伍建设,提高干部队伍整体素质;必须合理设置基层党组织工作机构和配备党务工作者,不断提高基层党组织建设工作水平;必须发挥项目党支部战斗堡垒作用。加强生产工作第一线思想政治工作;必须加强党员教育、管理和监督,充分体现党员的先进性;必须设立必要的党的活动经费,保证基层党组织活动的正常开展。这样,就能与时俱进地保障和推进企业又好又快发展。     

试述基层党员教育管理中存在的问题与对策

基层党员是联系、团结职工群众最直接的＂触角＂和纽带,是＂三个代表＂重要思想和科学发展观在基层的具体实践者,是实现企业增效、职工增收的骨干力量。因此,做好基层党员教育管理工作,发挥基层党员作用至关重要。随着形势的变化和企业改革的深入,党员教育管理工作也面临着许多新情况和新问题。探索和完善党员教育管理的新措施和新机制,是各级党组织和党务工作者的一项重要课题,值得认真思考并在实际工作中提出对策加以解决。     

论优秀基层党务工作者的修养

在新形势下,如何做好基层党务工作者是一个值得深入思考的命题,而且它既具有理论价值,又有实践意义。优秀基层党务工作者:一、上接天气;二、下接地气;三、腹中书卷气。     

立足以人为本,关注个性需求,增强高校思想政治工作的针对性与有效性

高校基层党务工作者只有切实树立以人为本理念,以员工需求管理为切入点,在充分关注教职工共性需求的前提下,重点关注教职工的个性需求,才能增强高校思想政治工作的针对性和有效性,才能把思想政治工作落到实处。     

立足以人为本，关注个性需求，增强高校思想政治工作的针对性与有效性

高校基层党务工作者只有切实树立以人为本理念,以员工需求管理为切入点,在充分关注教职工共性需求的前提下,重点关注教职工的个性需求,才能增强高校思想政治工作的针对性和有效性,才能把思想政治工作落到实处。     

开放发展:民办高校特色基层党务工作的新维度

开放发展是新形势下民办高校特色基层党务发展的新维度,该视阈下富有特色的基层党务推进民办高校依法治校、党务创新驱动、办学特色探索、教育供给侧改革的协同效应发挥.通过在思维模式、人员准式、工作法式、经费形式、监督方式上实现"五个转变",逐一解决目前民办高校基层党务特色发展的阻力、主力、动力、财力及效力问题,进而推动民办高校特色基层党务发展新高度.     

浅析政工人员在班组建设中的作用

政工人员作为企业政治思想工作者,对企业的政治思想工作的开展起着决定性的作用。政工人员进入班组有助于提高基层员工的思想道德素质和科学文化素质,进而提高员工的工作效率。本文探讨了政工人员与班组建设的关系,政工人员在班组建设中的作用,以及政工人员在班组建设中的工作方法等。     

加强组织建设 提升服务能力 推动企业科协工作创新发展

<正>近两年来,宝鸡市科协认真贯彻中国科协《企业科协组织通则》和陕西省科协《推进企业科协组织建设工作实施方案》,牢牢把握服务创新驱动发展战略主线,以服务企业科技工作者为根本,以提升企业自主创新能力为目标,加强企业科协组织建设工作实现新突破,服务企业科技创新取得新成效,提高员工科学素质做出新贡献,进一步扩大了科协组织的覆盖面和影响力。     

企业党务政工人才考核方案探讨

考核是评定员工工作效果的必要手段。企业对生产性、经营性员工的考核可以通过产量和销量来评定,容易达到公平、直观的效果,但对党务政工人才的考核则不适用这样的考核方案。目前对企业党务政工人才的考核有诸多不足之处,对此类人员的考核有也是国有企业考核工作的难点。本文立足于企业党务政工人才考核的实际情况,简要探讨了产生问题的原因,并进而提出了企业党务政工人才考核的优化方案,其核心内容是引入企业中心工作这个考核内容,并细化考核项目。     

浅谈物探基层队伍进入安全管理自主阶段的几点看法

随着国有企业安全文化的建设与发展,安全自主管理工作在企业当中已取得了一定的成效,特别是石油、石化企业,早在几年前就把实现员工安全自主管理作为近期目标纳入企业安全文化发展的规划当中,但是,随着安全管理工作的不断深入,HSE管理体系的持续推进,至少到目前为止,作为一名物探基层队伍的安全管理工作者,仍然感觉到物探行业的基层队伍无法突破严格监督管理阶段,实现安全自主管理。因此,笔者在这提出几点存在的问题,希望对物探行业促进基层队伍进入安全管理自主阶段有一定的帮助。     

疫情防控常态化背景下高校基层党建智慧平台构建研究

通过基层党建智慧平台建设的现状研究,对政策依据及概念进行了梳理,从现实价值、理论价值和实践价值等方面分析了构建高校基层党建智慧平台的重要意义,进而从构建考核管理新模式、发挥战斗堡垒作用"老"手段、打造智慧宣传主阵地3方面入手,提出了构建基层智慧党建平台的实践策略,希望能为广大党务工作者提供有益借鉴。     

从“点线面”三个维度加强基层科协机关党组织建设

<正>近年来,绍兴市科协十分重视机关党建工作,党建信息宣传连续十年保持市直机关先进,2015年、2016年分别被市直机关工委、市委办表彰为先进机关党组织。究其根本,就是善于从"点线面"三个维度加强基层科协机关党组织建设。一、激发基层科协机关党组织活力,不断增强党务工作者的责任感使命感推进"两学一做"学习教育常态化制度化,是激发机关基层党组织活力的根本源泉;加强和改进工作方式方法,是激发机关基层党组织活力的有效途径;提高党     

浅谈如何实现行政管理与思想政治工作的融合

行政管理是企业管理中的一个重要组成部分,它主要是通过一整套严格的规章制度来实现企业的个案管理,承担着推动和保障企业生产、经营还有财务等各方面工作的运行、协调和沟通,是整个企业的核心工作。然而,由于企业的行政管理工作是由人来执行的,因此在行政管理工作中,加强思想政治工作,做好党务管理、基层党建以及提高职工整体思想意识等,已经成为提高行政管理质量和效率的一种必要途径。本文主要分析了行政管理工作和思想政治工作两者之间的联系和区别,并在此基础上找准两者的结合点,提出将两者有机融合在一起的有效实现途径。     

企业基层员工培训主要问题与对策

对基层员工进行培训一方面有助于员工提升综合素质,实现自我价值;另一方面有利于企业提高整体生产效率,营造优秀的文化氛围。在调查基础上,分析了企业基层员工培训存在的主要问题,并提出了加强培训效果评估等对策。     

国有企业车间实现绩效管理的几点探索

车间基层管理人员深入工人生产一线,认真分析职工工作状况,结合企业自身特点,制定符合实践生产中对职工合理有效的职工业绩考核管理办法,提出一套行之有效的管理措施,帮助员工统一思想,成功实施高效基层管理。加强对生产车间职工业绩考核,提高员工工作热情,增强员工主人翁意识,促进职工工作主动积极性,实现车间对员工业绩合理有效考核,实现车间绩效管理。     

全国“讲理想、比贡献”活动 2013年工作要点

2013年,全国"讲理想、比贡献"活动(以下简称"讲、比"活动)坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,深入贯彻落实党的十八大精神和全国科技创新大会精神,围绕实施创新驱动发展战略,以"服务企业创新,促进升级转型"为主题,推动企业成为技术创新主体,调动企业科技工作者的创新热情、激发企业员工的创造活力,着力在"深化、扩展、充实、提高"上取得新成效,为提高企业技术创新能力和建设创新型国家作出新的更大贡献。     

学习贯彻十七届五中全会精神 在创先争优中提升基层党建水平

十七届五中全会明确指出,党的领导是实现“十二五”时期经济社会发展目标的根本保证。必须加强党的执政能力建设和先进陆建设,不断提高党领导经济社会发展能力和啦’平口这无疑为持续加强和改进基层党建工作指明了方向。本文从深入学习十七届五中全会精神高度,从增强创先争优感召力、执行力和保障力出发,对全面加强改进基层党组织建设、党员队伍建设、党务干部队伍建设进行探讨,为全面提升基层党建水平和企业和谐发展提供了理论支撑。     

高职院校专职组织员工作的探索

高职院校专职组织员作为党委领导下负责党员发展、教育和管理工作,协调和处理上下级党组织关系、指导下级党组织开展组织工作的党务工作者,是适应高职院校校发展的现实需要,加强党员队伍建设、推进学校基层党建工作的重要力量。     

高校电子党务建设的探索与实践

高校电子党务是顺应知识化、信息化、网络化的时代潮流,创新高枝基层党建工作方法的一种新型党建模式.我院在构建高校电子党务系统中,艰辛探索,努力实践,取得显著成效.阐述了构建高校电子党务的重要意义、构建电子党务的实践探索及应注意的几个关键问题.