基于人力资源管理新特点的人事档案建设思路

当前人事档案管理上存在企业存在严重抛档、流动人员断档现象严重、部分用人单位人事档案管理制度不完善等不足,应从更新观念、顺应形势指导人事档案管理,运用现代计算机技术加快人事档案管理信息化,变更人事档案管理模式和加强流动人员档案管理健全流动服务机构等方面,做好我国人事档案管理工作。     

流动人员人事档案管理问题与对策分析

流动人员人事档案管理是指由政府部门为流动人员提供的人事档案方面的公共服务。自1996年中组部、人事部颁布的《流动人员人事档案管理暂行规定》实施以来,流动人员人事档案管理和服务工作走上了有法可依、有章可循的轨道。但随着社会经济的飞速发展,流动人员急剧增多,因其流动率高,管理上的漏洞     

论人事档案在人力资源管理中的效用

人事档案的管理是人力资源管理的重要组成部分,人事档案真实全面地记载着组织的人员信息,为人力资源的开发和配置提供了重要的参考作用.本文就人事档案在人力资源管理中的效用进行了研究,以加强人事档案在人力资源管理中的实际应用水平.     

"弃档"现象引起的思考

“弃档“是目前我国人事档案管理中特有的现象,造成人事档案管理的无序.它一方面反映了“弃档“者自身档案意识的淡薄,另一方面也说明了在人事、人力资源管理上市场规则与行政管理之间的冲突.为适应市场经济下的人事档案管理,应遵循人才流动的规则,杜绝“扣档“和“重新建档“现象;扩充人才市场所需的信息,研制流动人员档案管理软件,加强人事档案管理的服务性.     

高校人事档案信息化建设初探

人事档案管理是高校档案管理的一个重要组成部分随着现代科技的迅猛发展,高校的建设步伐迅速加快,对人才的需求和利用日益扩大,人员的流动也不断增加,档案材料数量和种类也逐步增多,加强信息化管理,已经成为高校人事档案管理的一个主要趋势和途径。档案信息化建设是时代发展的需要,是高校档案工作的主流,是人事档案管理改革的方向。     

小议新形势下的流动人员档案管理

随着我国经济结构和社会结构的转变给流动人员的人事档案管理工作带来了更多的挑战,流动人员的档案管理是新时期进行人力资源深化配置的重要措施之一.如何改进流动人员档案管理使其适应当前形势是档案管理的新课题.本文将结合当前流动人员档案管理中存在的一些严重的问题来探讨新形势下流动人员档案管理的一些具体措施.明确政府人才服务机构在流动人员档案管理中的合法地位,加强对流动人员档案管理的重视力度.     

新时期人事档案管理工作的几点思考

新时期人才的频繁流动,使人事档案管理的专业性与复杂性特点日渐明显,这对提高档案管理人员的业务素质、落实档案内容、理顺管理体制、加强人事档案管理工作的信息化建设提出了新的要求。     

户档启事

刚刚过去的二零一四年曾经有个好消息:《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》规定,从二零一五年一月一日起各级公共就业和人才服务机构取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。     

加强医院人事档案管理工作的思考

医院人事档案管理关系到医院的可持续发展,关系到医务人员的切身利益.本文就如何加强医院人事档案管理作了一番思考,认为必须从制度、设施、人员三个方面加强管理,提高医院人事档案管理水平.     

浅谈人事档案的收集与管理工作

随着人员流动不断加快,给人事档案的收集与管理带来了许多困难,本文从人事档案的收集工作入手,详细分析了人事档案收集工作中的收集内容和方法,并进一步提出了用现代管理设备管理人事档案,为人事档案的妥善保管与有效利用开辟了新的渠道。     

浅谈高校实施人事档案网络信息化管理的必要性

人事档案是人才信息的重要载体,是人才选拔的重要的工具之一。当前,部分高校人事档案管理工作中存在管理手段落后、人员管理水平不高等方面的问题。要改变这种现状,加强网络信息化建设是提高高校人事档案管理质量的必由之路。     

浅谈高校人事档案管理的保密工作

为适应经济社会发展与高校快速发展的要求,必须高度重视高校人事档案管理工作的地位与作用.人事档案是专门档案的一种,其记录和反映了人员经历和德才表现等情况,具有现实性、真实性、动态性、机密性、认可性等特点.是全面地考察人,选贤举能、知人善任的重要依据.人事档案保密工作是人事档案管理的重要内容,事关学校与教职工的安全,作为人事档案管理人员,必须强化人事档案安全意识,加强人事档案保密管理工作,在充分保密的基础上有效发挥档案的利用作用系.     

环保部门人事档案管理在人力资源开发中的作用研究

随着经济全球化的趋势和知识经济日新月异的发展,人力资源的开发成为提高环保部门核心竞争力的迫切需要.人事档案是组织人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分.科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响.如何做到人尽其才,提高环保部门竞争力,是现代环保部门急需探索和实践的重要课题.而在我们环保部门的人类资源开发的过程中,人事档案的管理也起到了非常重要的作用.     

人事档案管理现状及思考

随着我国人事制度改革的深化,人事档案理应发挥越来越重要的作用.本文对人事档案管理现状进行了分析,并提出了加强人事档案管理的创新举措,以适应和发展社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式.     

医院人事档案现状及管理

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

关于当前高校人事档案管理的思考

人事档案是人才管理和使用的重要依据.高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分.本文分析当前高校人事档案管理中存在的档案管理意识不强,内容不完整、失真,管理方式落后、利用不够等普遍问题,提出了加强高校人事档案管理工作的新举措.     

浅谈人事档案的社会化管理模式

随着我国市场经济体制的逐步完善,人事制度与户籍制度都相继进行了改革.然而,要实现人才由原单位所有转向社会所有,还必须要建立人事档案的社会化管理模式.因此,本文通过分析人事档案社会化管理模式的形成原因,针对新形势下的管理模式构建策略进行探讨.以期通过本文的阐述为促进流动人员的人事档案管理,以便更好的服务社会提供理论参考.     

档案管理存在的问题及对策

档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作,人事档案管理机构、管理时象和服务对象的社会性,决定了人事档案来源的广泛性和内容结构的复杂性.在传统的人事档案管理中,人事档案的收集、处理和提供利用往往由各单位内部人事机构行使,该机构人事档案来源单一,仅限于本机构人员,内容也较简单;而社会化的人事档案管理机构,其来源要广泛得多,可以来自该社区范围内各类人员,又由于每类人员身份不同,集中起来显得人员复杂,其档案内容也非常丰富多样.管好用好档案,对资源开发起着重要作用.     

浅议流动人员人事档案管理工作

我国的人事档案管理工作经历了长期的发展演变后,逐步形成了一套比较成熟的思维方式、管理思想、管理模式与方法.但是,改革开放以来,随着市场经济的飞速发展,我国的社会结构越来越复杂化,流动人员也随之大量出现,使得我国传统的人事档案管理工作受到了严峻的挑战.     

高校人事档案管理信息化建设初探

高校人事档案管理信息化建设能有效实现信息共享,促进资源利用最大化,规避传统人事档案管理的弊端,大幅度提高工作效率。目前,高校人事档案管理信息化建设存在的主要问题是信息化管理意识不强,管理方式单一;档案管理人员信息化素养不高;信息安全意识淡薄。为此,高校必须加强硬件建设和软件开发;整合资源,健全人事档案网络化管理体系;提升档案信息化管理人员的综合素质,实现档案管理人员专业化,最终提高高校人事档案管理的信息化水平。