论合并高校校园精神文化的再造

2003年后,我国高校进入后合并时期。后合并时期高校校园文化难免存在排异和冲突。作为校园文化的最高层面和主体部分———校园精神文化的冲突是造成高校不能实质性融合的主要症结所在。校园精神文化和谐形象整合应坚持"以人为本"的原则;综合考虑制约合并高校精神文化整合的社会文化和民族文化及地区文化、合并高校的传统和性质、员工的素质、决策者的追求等主要因素;在价值观上,坚持为教师创造机会、为学生创造价值的价值主张,在理念上,要以创新为导向,把创新作为大学发展的出发点和归宿,管理制度上,要建立一整套新的规章制度。     

整合与重构：多校区大学校园文化建设的新视阈

大学作为一个独立的法人主体,需要形成一个广泛认同的大学精神和文化归属,而多校区大学面临着文化归属与认同的矛盾。迥异的校园文化遇在一起,必然带来办学理念、价值观念、工作方式、管理制度等各方面的冲突,而双方冲突的最根本的渊源,是校园文化的冲突。在合并办学后,大多数领导注意力往往集中在硬件的发展措施上;而在软件建设特别是校园文化建设上有所忽略。     

高校思想政治工作的创新性研究--基于校园文化向文化校园转型的视角

文化校园是校园文化更高的发展阶段或者说是成熟状态,从校园文化到文化校园的转型是一个理性追求、发展的必然结果。要想在新的文化校园环境下做好高校思想政治工作就必须把握文化校园的本质内涵,突破狭隘、表面的校园文化建设理念的束缚。本文在阐述文化校园理念及高校思想政治工作在这一理念呈现的新特点的基础上,探究了在文化校园理念下如何对高校思想政治工作进行创新。     

电大教学体系构建应正视其混合型教育形态的特征

就宏观教学模式的定位而言，电大人要想走出理念与现实冲突的怪圈，首先必须突破已有的思维定势，正视其混合型教育形态的特征，认识到这是远程教育本土化的必然结果；而后方可确定其教学体系建设的系列原则，才能因势利导，将电大建设成以远程教学为主体的，具备科学混合型教育形态特征的高等学校。     

高校校园文化价值审视

高校校园文化的价值是校园文化这一客体属性在满足主体需要的过程中所体现出来的功能和作用。探讨高校校园文化价值,必须紧紧抓住社会主义核心价值体系这个关键和根本,审视高校校园文化建设与发展过程中所产生的价值冲突,厘清高校校园文化的价值取向,实现高校校园文化价值的最大化。     

高校校园文化价值审视

高校校园文化的价值是校园文化这一客体属性在满足主体需要的过程中所体现出来的功能和作用。探讨高校校园文化价值,必须紧紧抓住社会主义核心价值体系这个关键和根本,审视高校校园文化建设与发展过程中所产生的价值冲突,厘清高校校园文化的价值取向,实现高校校园文化价值的最大化。     

冲突与和谐:当代高校校园文化的整合

作为社会文化系统的一个重要组成部分，高校校园文化是一种高度集约式的亚文化，它对大学生价值观念的形成和个人行为的选择都具有明显的导向作用。但当代高校校园文化建设也面临着传统文化与现代文化、东方文化与西方文化、物质文化与精神文化的激烈冲突。因此，在充分发挥教育文化功能的基础上，正确处理好各种文化之间的冲突与矛盾，在冲突中求和谐，合理整合当代高校校园文化就成为高校德育的一项重要而紧迫的任务。     

中职校园和谐文化建设探析

校园文化是社会文化系统中的一种亚文化。中职校园文化是指由中职学校师生共同创造的反映师生价值取向、理想信念、团体意识、群体心态、行为规范等方面特征的系统,主要包括物质文化、制度文化与精神文化三个层次。中职校园文化需要解决的两个核心问题是要把中职生培养成什么样的人和引导中职生过什么样的生活。当前我国正处于社会转型期,社会上的各种文化碰撞、冲突与融合对中职校园文化产生了很大的震憾,催生了中职校园的诸多矛盾。在这种形势下,正确认识中职校园文化的冲突及其表现,建设和谐的中职校园文化已成为中职校园文化建设的重要…     

高职院校多元文化主体冲突成因探析及其解决路径

校园文化是学校建设和发展的灵魂,体现院校特色,塑造院校内涵。然而,高职院校在校园文化构建中,却存在着多元文化主体冲突这一问题。本文以探究高职院校多元文化主体冲突的解决路径为目的,分析了造成该现象的深层原因,并提出了解决这一问题的思路和方法。     

高校合并办学与校园文化构建

合并办学的目标之一就是对原有分离的校园文化作有效的整合,建立博大、深远、影响力强的校园文化。一方面,合并办学有助于形成高层次、开放性、影响力强的校园文化;另一方面,合并办学中校园文化的构建要处理好校园文化与社会文化的关系,继承与发展的关系以及统与分的关系,并从物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个层面加强校园文化构建。     

校园环境与“环境育人”

校园文化的重要组成部分是校园环境。校园环境是校园文化的物质表现，是校园文化中“看得见，模得着”的部分内容。要搞好校园文化建设，必须搞好校园环境建设，这对实施“环境育人”具有十分重要的历史意义和现实意义。     

新时期构建和谐高校校园文化的思考

和谐校园文化的建设是当前我国构建和谐社会的一个重要组成部分。本文针对当前我国高校校园文化建设中存在的一些矛盾与冲突,从经济、政治、文化等方面进行深入分析,提出构建和谐的高校校园文化建设,要营造和谐的校园环境、文教关系,建立适应创新型人才个性发展的校园文化机制,加强和完善保障机制。     

改革开放条件下校园文化的冲突与整合

我国高等院校要在进一步改革开放中建立起适应社会主义市场经济的新体制,一个重要方面,就是优化其校园文化,构建出高雅健康、有本校特色、具有强大适应力和整合力的校园文化。分析我国改革开放十多年高校校园文化的内外冲突,有助于我们了解校园文化发展的现状、成长     

校本课程开发：一种文化建设——以校园文化建设推动校本课程开发

课程是一种观念形态的文化,校本课程开发是多元文化发展的必然结果,它适应青少年多元价值追求和个性发展的需要。从本质上讲．校本课程开发是一种文化建设。校园文化包括观念形态层、制度层和物化层三个层次．它为校本课程开发提供了思想指导、制度保证和物质保障。要促进校本课程开发,建设好校园文化,就必须在校园物质文化建设的同时,突出校园精神文化建设：加强制度文化建设,注重创新,突出校园文化建设的个性化、特色化;加强校园活动建设,充分发挥校园文化建设的主体作用;加强和谐人际关系建设,增强校园文化建设的开放性．拓展校园文化建设空间。     

合并升本地方高校校园文化建设初探

近几年升格的本科高校,绝大部分是由多所不同层次的学校合并而成,而且大都地处地级中小城市,受办学历史和地域等因素的影响,这一层次高校在校园文化建设上面临诸多的难题和困惑。本文试图在对合并升本地方高校校园文化建设理性思考的基础上,探索合并升本地方高校校园文化建设的新途径。     

一校多区格局下校园文化建设的困境与出路

校园文化建设包括物质文化、制度文化、精神文化和行为文化四个方面内容。随着高校的扩招和结构的调整,学校一校多区的格局在高校发展中越来越普遍,高校校园文化建设也随之带来新文化的培育、旧文化的传承、不同文化的冲突等一系列的困境。要摆脱这一困境,高校校园文化必须打造物质文化建设、加强制度文化建设、重视精神文化建设、创新行为文化建设。     

多校合并的高职院校校园文化重构之断想

多校合并组建的高职院校,因合并前各校形成的校园文化存在一定的差异,合并后不可能长期维持多种校园文化并存的状况,而且原有的校园文化也与当前高职教育的办学定位和整体要求不相适应,重构校园文化就成了合并后面临的一项势在必行、刻不容缓的重大任务。重构高职院校校园文化要注重有形文化与无形文化、校园文化与地域文化、传统文化与时代文化、课堂文化与课余文化、共性文化与个性文化的统一,抓好整合校区建设、营造文化氛围、培育学院精神、完善规章制度、组织文化活动五项工作,让校园文化尽快形成特色优势,更好地发挥为高职教育教学服务的特有功能。     

浅谈升格、合并高职院校校园文化建设

校园文化建设是学校综合办学水平的重要体现。升格、合并的高职院校要在竞争中立于不败之地,需从物质文化、行为文化、制度文化和精神文化几个方面加强校园文化建设。     

"合并高校"校园文化的融合研究与实践

文章提出高校深层次的合并是校园文化的融合,分析了合并高校实现校园文化融合面临的种种挑战,对合并高校校园文化融合的途径与方法进行了思考。     

论高校合并后校园文化的融合研究与实践

文章提出高校深层次的合并是校园文化的融合,分析了高校合并后实现校园文化融合面临的种种文化障碍,对高校合并后校园文化融合的途径进行了思考。