西部高校人才流失的现状原因与对策研究

从分析西部高校人才流失的现状与特征入手,从社会、高校、教师三个层面来揭示造成西部高校人才流失的原因,最后,基于现状与归因分析,有针对性地提出一些解决或缓解西部地区高校人才流失的策略与建议,以期能对改善西部高校人才流失现象有所裨益。     

西部高校高层次人才流失问题及对策

高水平师资队伍是提高高校人才培养质量的关键,也是提高高校办学实力的战略选择。西部高校必须更新观念,深化人事制度改革,创新高层次人才管理模式与激励机制,建立教师在高校发展中主体地位的制度导向,为高层次人才建立能干"事业"的平台。     

高校人才流失的原因及对策分析

当代是以知识和技术创新为主要生产力的经济时代,教育的竞争和人才的竞争是国家之间、地区之间竞争的本质,在这样的背景之下,高素质人才的竞争则是高校之间争相追逐的首要目标。高校的人才流失现象由于改革开放政策的施行变的愈加严重,高校人才流失,特别是专家、教授级别的高端人才的流失,给学校带来了巨大的损失,从而对于学校的研究、教育工作产生了巨大的影响,这是校领导现阶段应该非常关注的问题之一。我们需要对高校的人才流失问题进行深入的探讨,进而解决这一难题,不断完善高校的师资队伍建设。     

西部高校高层次人才流失问题及对策简

高水平师资队伍是提高高校人才培养质量的关键,也是提高高校办学实力的战略选择。西部高校必须更新观念,深化人事制度改革,创新高层次人才管理模式与激励机制,建立教师在高校发展中主体地位的制度导向,为高层次人才建立能干“事业”的平台。     

新形势下高校人才流失的原因及对策

高校人才流失已成为制约高校发展的瓶颈,是高校人事管理的一大难题。如何有效地减少人才非正常流动、稳定人才队伍、更好地吸引人才加盟,已成为高校人力资源管理工作者关注和探讨的问题。     

高校人才流失的原因和对策

近几年来，高校人才流失严重，这成了领导的一块心病。由于市场经挤发展的需要，各部门之间竞争激烈，人才便成了追逐和“拼抢”的目标。随之而来的是：人才流失，诸如能人的“跳槽”、“学成而不归”等等。此类现象成了失才一方在人才竞争中虽辣手的问题。人才东南飞，这在当前的动向是：除了出国外，主要流向南方和经济较发达的地区。他们中间大多数是高校教学和科研的骨干，且正值年富力强挑大梁的时期，加之有的还带走了科研资料和成果，这就更使原所在单位蒙受损失。高校也要发展，高校也需人才，从这一角度看，高校人才的流失问题必须引起我们的足够重视。     

西部欠发达地区高校面临的问题及对策

西部欠发达地区高校面临着种种发展的滞约问题，重点与非重点定位问题和师资队伍建设与生源的恶性循环问题；找出产生这些问题的原因，想办法解决这些问题，制定出相应对策，是当前西部高校发展的关键所在。     

西部高等教育发展的现状与对策

西部地区在社会经济等方面的发展明显落后于东部地区，劳动者素质差是成为制约西部经济发展的重要因素，而尽快提高劳动者素质是实现西部可持续发展的重要条件。西部高等教育作为国家开发西部战略的重要组成部分,对于提高劳动者的素质、培养西部人才具有重要的意义，因而要大力发展西部高等教育。     

对西部地区高校人才引进问题的思考

人才流动是人力资源充满生机与活力的源泉和不竭动力。人才引进既可以稳定和补充人才,又可以优化人才队伍结构,提高人才综合素质。与东部地区相比,我国西部地区经济、政治、文化、教育等方面相对落后,高校吸纳人才较困难,高层次人才比较匮乏。为此,大力引进所需的人才,对学校师资队伍建设来说具有重要意义。本文论述了西部高校人力资源方面的现状,分析了西部高校人才引进中存在的问题,并就西部高校如何引进人才提出了几点意见措施。     

西部地方高等教育问题及对策研究

经过新中国成立60年来特别是改革开放30年来的努力,我国高等教育发生了巨大变化,目前已成为世界上名副其实的高等教育大国,正在向世界高等教育强国迈进。加快中西部地方高校建设和发展是推动我国高等教育全面协调发展、建设高等教育强国的重要方面。本文在综     

西部高校文化艺术素质教育现状考察与对策研究

西部高校文化艺术素质教育现状可概括为：思想认识有待提高；实践范围有待拓展，运作机制有待创新；发展条件有待改善。推进西部高校文化艺术素质教育的对策有：（一）努力构建文化艺术素质教育的生态圈，包括：优化文化艺术素质教育的内结构；强化文化艺术素质教育的外结构；新化文化艺术素质教育联结销。（二）积极探索文化艺术素质教育的有效途径和方式方法。     

西部少数民族地区高等教育的现状、问题及对策

我国西部民族地区高等教育经过了五十多年的发展,已经初具规模,但是由于历史、环境、经济和社会的原因,西部民族地区高等教育发展滞后于其它民族地区。本文在探究西部民族地区高等教育存在问题的基础上,提出促进西部少数民族地区高等教育持续快速健康发展的有效对策。     

西部高校思想政治教育现状分析与对策研究

大学生思想政治教育工作是高等学校育人工作的重要组成部分.西部高校地处边疆、少数民族聚居,加上国际国内政治背景复杂,使西部高校在思想政治工作中面临着一系列问题.本文基于西部高校思想政治教育现状,提出了相应对策.     

企业人才管理策略研究--国有企业人才流失的现象与对策

在市场竞争日益激烈的今天，如何建立、健全科学的人才评价和用人体系、建立人才流失危机的防范机制已成为一个不容忽视的问题。企业应通过塑造企业化、调节工作环境和完善激励机制，坚持企业人性化的管理，为人才提供多元化的发展空间、赋予他们具有挑战性的任务和参与企业管理的机会，为人才营造宽松和谐的工作环境，激励人才的学习欲望和工作热情。同时培养人才对企业、对事业的忠诚感、责任感，将国有企业人才流失严重的问题防患于未然。     

经济欠发达地区高校人才流失的原因及对策

通过对经济欠发达地区高校人才流失原因的分析，提出改变观念．树立“人才资源是第一资源”的思想、加大工资用人和人才管理制度改革力度、建立人才激励机制和人才培养体系等措施来改变人才流失现状，真正实施“人才强枝”战略。     

西部高校国家精品课程建设的现状、问题和对策研究

精品课程有利于实现优质教育资源的共享,缓解高等教育资源区域分布不合理的现状,是提高人才培养质量和教育教学质量的重要举措.目前西部高校的国家精品课程建设虽然取得了一定的成绩,但现状并不理想.文章从精品课程的发展比例、基础建设要素、主体建设要素、过程建设要素和教学评价要素等方面分析了其存在的问题,并就此从宏观和中观两个层面提出了建议和对策.     

西部高等教育发展的现状与对策

西部地区在社会经济等方面的发展明显落后于东部地区,劳动者素质差是成为制约西部经济发展的重要因素,而尽快提高劳动者素质是实现西部可持续发展的重要条件.西部高等教育作为国家开发西部战略的重要组成部分,对于提高劳动者的素质、培养西部人才具有重要的意义,因而要大力发展西部高等教育.     

高校高层次人才流失的根源及对策

本对当前某高等院校近５年的人才流失情况进行分析,得出高层次人才流失的主要原因。以西方名的行为科学家马斯洛的需要层次理论为出发点,剖析他们流失的根源,并以此为根据提出了相应的对策。     

中国高校国际交流中人才流失问题及其管理对策研究

在经济全球化、一体化如火如荼发展的大背景下,我国作为WTO的重要一员,参与国际交流的规模会迅速扩大。这就要求我国高校通过良好地高等教育培养出更多符合国际人才交流的优秀人才,以满足国际化过程中对人才的需求。那么在我国高校的人才流失现象是如何产生的?我国又应采取怎样的管理对策呢?本文旨在从管理角度出发,分析我国高校应以何种方式来应对国际交流中的人才流失问题,不断完善管理机制,希望能对我国高等教育国际化提供参考。     

西部地区高校校园体育文化建设现状与发展对策研究

近年来,西部地区高校取得了很大的成绩,但在校园体育文化建设上却不尽人意,认识上存在局限、师资力量不足、经费短缺、管理落后都是不容回避的问题。由于西部地区高校自身特点,发展校园体育文化可以从转变观念、加大宣传、健全规章制度、搭建平台几方面入手。