先就业后择业──大学生新的就业观

先就业后择业──大学生新的就业观 大学毕业生新的就业观：现在只有文凭而缺乏实际工作能力的人已越来越受到冷遇，面对这种人才供求关系的变化，调整心态，先就业后择业成为今年应届毕业生的一个新动向。蓬勃发展的乡镇企业、私营企业纷纷成为他们选择的对象。 业内人士认为，尽管目前的毕业生就业市场还不太完善，存在不少问题，但是自主择业，双向选择，由市场配置人才的观念已深入人心。天津师范大学的高晓宇同学说，就业形势严峻，才更能体现公平竞争，凭自身实力和专业优势找个好单位的机会将大大增加，意味着我们的“双向选择、自主…     

浅谈职中生择业应具备的素质

社会主义市场经济体制的确立,不仅给中等职业学校学生就业开辟了广阔的前景,而且在职中生社会适应、职业选择方面提出了新的课题。“供需见面”、“双向选择”、“自主择业”已成为就业制度的必然趋势。近几年,随着高校的不断扩招,就业压力不言而喻。2003年高校毕业生212.2万人,比2002年增加67万人;2004年,毕业生280万人,比2003增加68万人。新的历史条件下,如何引导职中生树立正确的择业观念,尽快实现从学校到社会的“角色”转变,成为摆在我们执教者面前的重要任务。引导学生求职择业,具备良好的择业素质,体现在以下几方面:(一)树立高尚的职…     

求职择业的心理准备

目前,求职择业已成为人们普遍关注的社会热点,这个问题不仅引起了人们职业观念的深刻变化,同时,也促使人们在思考着:如何正确认识现实生活中的自我、变化中的自我和挖掘自己的潜在能力,在求职择业中获得成功。对此,笔者认为,在日益竞争的双向就业     

试析当前我国高校教师队伍自由流动障碍

改革开放以来,各类人才正在更加宽松的环境下,通过市场实现自主择业和自由流动。近些年来,高校人才流动已取得了历史性的进步。高校教师的自由流动特指改变人员隶属关系的流动行为。目前在制度和观念等方面存在的某些障碍,已经成为教师自由流动的羁绊。要实现自由流动,根本的是让高校教师的身份由过去的“单位人”转变为“社会人”。     

择业需防“贵族化”

择业需防“贵族化”●雷振盛市场经济体制建立以来，竞争已渗透到社会的各个领域。传统的“铁饭碗”在受到强烈的冲击以后，就业问题就成为社会关注的热点。在就业问题上，一方面目前全国城镇约有１千多万人员在等待就业。尽管政府部门积极采取各种措施，但因为各种原因，...     

树立新的择业观 就业门路天地宽

2001年大中专毕业生就业已经拉开帏幕，随着毕业生分配制度改革的不断深化，“双向选择，自主择业”已成为现实，然而，在目前就业形势依然十分严峻的情况下，我们的毕业生是否能够面对严峻的就业形势，适应新的就业制度，转变就业观念，树立新的择业观，是解决毕业生就业难的重要因素。     

新时期大学生择业教育方式的研究

近几年来出现的“大学生分配难”的现象，已成为人们普遍关注的社会问题。“大学生分配难”，反映了新的用人机制和旧的人才培养分配制度以及学生求职观念的冲突。在高校，对大学生进行择业方面的教育已势在必行。     

加强对学生的择业就业指导

内江市机械技校从１９９５年开始招收非定向学生以来 ,现在非定向学生已占在校学生人数的９０ %以上。这些学生毕业后主要由我校负责推荐安置 ,少数自主择业和自谋职业。因此 ,对学生加强择业就业指导已成为技校工作十分重要的内容。几年来 ,我校通过开设“就业指导课”、校会、班会、知识问答和学生安置前的强化培训等形式 ,主要从以下几方面对学生进行择业就业指导。一、转变择业就业观念一是转变计划经济时代传统的“统包统分”就业观念 ,树立自主择业的新观念 ;二是转变“一次分配 ,从一而终”的就业观 ,树立流动动态意识和再就业观 ;三…     

请别叫俺打工仔

在私营企业上班的劳动者通常被称为“打工仔”，平常人们这么喊，媒体上也这么叫，好像名正言顺。可最近在一次私营企业员工座谈会上，当有的员工提出能否呼吁一下“以后别再叫俺打工仔”时，笔者细一琢磨，这个称谓的确不合适。 　　“打工仔”在日常工作中生活中叫得已相当普遍，可在新华词典里却查不到这个词，只有“仔”字，其一读作“ Zi”，指幼小的牲畜、家禽；其二读作“ Zai”，同“崽”，指幼小的动物。不论以哪种词义，让它和打工连在一组成打工仔一词，都很难有一个科学准确的解释。只是这时明显感觉到如称私营企业的员工是“…     

人人脚下都有路——新兴行业集锦

“择业需要改变观念”、“职业不分贵贱”。已是人们的共识。可还是有部分下岗人员在等待“政府安排”,等待“企业好转”。事实已反复告诫:等待只能贻误时间,丧失机遇;等待只能越等越“困”,越等越“难”。行动起来吧!改变择业观念,寻找就业门路。或联合、或单干,“动锯就有末”,汗水从来没有白流的。 陈迪先生说得多好:“人人脚下都有路”。迈开大步走起来吧!下岗职工。     

承德农民“打工经济”初露端倪

承德每年输出劳动力高达十几万人,但输出劳动力的同时,也有许多外出打工者在经历了一段打工生涯后返回城乡,利用在外了解信息、所学技能、与人交往能力等办起企业、做起买卖,支持了地方经济的发展。业内人士把这些外出打工人员返乡创业称为“打工经济”。目前承德这种打工经济已初露端倪,正在崛起。承德外出打工人员中,有50%以上从事建筑、桥梁、公路、搬运、清洁等体力劳动,有30%左右从事宾馆、餐饮、寻呼、收银、家政、保安、美容等服务劳动,还有10%以上从事软件开发、电子产品、广告设计、市场营销等高智商的脑力工作。有的成为公司骨干,…     

大专毕业生的择业定位

大学生的就业问题已成为社会十分关注的热点、难点问题。“双向选择,自主择业”的就业政策给毕业生带来了机遇和挑战,同时也带来了择业矛盾,本文从分析大专毕业生择业定位存在的主要问题入手,提出准确择业定位,实现成功就业的原则和方法。     

从高职毕业生择业心态视角,探究高职就业问题的思考

目前,大学生就业难已成为影响社会和谐发展的一个重点问题.高职院校毕业生要想顺利就业,更须摒弃传统就业思维定势和落后的择业观念,树立全新的择业观念,开辟新的就业渠道.通过对高职毕业生择业观存在的问题和原因进行分析,提出了教育与引导高职毕业生树立正确的择业观对策与方法.     

媒体链接

呼吁:警惕新的“读书无用”论“读书无用”的观念正在农村部分地区滋生蔓延,青少年不愿读书,已成为不容忽视的问题。新民市芦屯乡目前只有一所初中学校。这所中学在初一入学时通常有学生170人左右;到了初二,就要减掉30多人;升到初三,就剩下110人了。最后参加升学考试的仅100人而已,其中只有一半的人能升入普通高中和职业高中。“读书无用”思潮在新民市部分农村蔓延主要有以下原因:目前大学的收费,令许多农民、特别是尚不富裕的农民望而生畏:大中专毕业生不包分配,难找工作,使许多农民丧失信心;农村中小学教学质量较低,每年能考上大学的人太…     

对我国现阶段私营经济发展的分析与思考

目前,我国的私营经济已经推进到一个新的发展阶段;投资规模扩大,实力增强;企业组织形式逐步规范化;人员构成发生变化,素质大大提高;行业结构渐趋合理;混合所有制经济开始出现。但在发展中存在和暴露出如下问题“左”思想干扰依然存在;国家政策落实不到位;私营企业身份不实现象严重;企业自身行为不规范。为促进私营企业健康发展,建议：进一步解放思想,更新观念;为私营企业创造良好的外部条件;提高私营企业素质,增强其竞争能力。     

转变观念提高毕业生择业的竞争能力

择业观念是一个人对职业选择的基本看法，是在一定的世界观、人生观和价值观指导下，对于择业的目的、意义及对未来所从事职业和发展目标的基本认识和态度。对于高等学校毕业生来说，择业观念直接影响对其职业的认识和评价，指导毕业生的择业目标和行为，因此，它是影响毕业生顺利就业的一个重要因素。帮助广大毕业生正确分析择业环境，端正择业观念，提高毕业生的择业竞争能力，成为促进毕业生充分就业并使之乐于从业的思想保证和前提条件。一、目前高等学校毕业生择业观念的特点（一）对职业及择业的认知不够全面目前，供需见面、双向选择…     

与中专学生谈择业准备

毕业到什么地方去?干什么?如何应聘?这是学生尤其高年级学生经常提出的问题.本文就此谈谈看法.1 走出择业心理困惑当前,不少学生在择业问题上,存在一些心理障碍和心理误区,如择业观念滞后、期望值过高和短视等。帮助学生走出这些误区,对于他们毕业后的正确择业意义重大.1.1 转变择业观念由国家安排分配,是传统体制下学生就业的一种常规做法.然而,我国“九五”期间就业指导方针发生变化,就业不再以国家安排为主,学生毕业后是双向选择,通过市场调节实现就业.这意味着:(1) 学生从此告别计划分配,失去“铁饭碗”已成为必然趋势.     

集团化培训大有可为

在实施“再就业工程”的过程中,国家劳动部提出了“培训就是就业”的口号,旨在鼓励下岗职工、失业人员在转变择业、就业观念的同时,积极参加转业、转岗培训,提高技能水平和在劳动力市场中的竞争能力,以适应新的工作岗位的需要。为此,各地劳动部门付出了艰苦的努力。...     

关于大中专毕业生如何获得理想职业问题的探讨

目前,“双向选择“‘自主择业”“竞争从业”的就业模式已为大中专毕业生普遍接受。要在严峻的就业市场中获得理想的职业,大中专毕业生必须了解国家就业政策,把握就业形势;客观评价自己,创新就业观念;确定择业目标,提高就业能力。     

人才流动频繁,谁来为人事档案“买单”

随着传统人事制度的变革和用人观念的转变,越来越多的“单位人”变成了自由的“社会人”。作为记录个人成长经历、原来一直决定一个人命运的人事档案其作用已不在像从前。武汉市人才服务中心的数据表明,其所代理的5万余档案就有1．5万份被遗弃,存放时间最长的已达15年以上。根据不完全统计,我国目前至少有60万“弃档族”。在北京,“北漂族”的数量更是不可忽视。“北漂族”即指在京打工的流动人员,他们出入于高档写字楼、拥有令人艳羡的薪水。但是。他们都是由于种种原因将档案弃之它处的“弃