股权集中度、管理者薪酬组合与自主创新投资

基于代理理论和创新理论,探讨股权集中度对高新技术企业自主创新投资的影响。本文以中国A股上市高新技术企业为样本,运用联立方程组模型和三阶段最小二乘法,实证分析了不同控制权性质企业,股权集中度、管理者薪酬组合与企业自主创新投资之间的关系。研究结果显示：（1）在国有控股高新技术企业,股权集中度越高,管理者货币薪酬越高,股权薪酬越低,较低的股权薪酬诱导管理者提高货币薪酬;在非国有控股高新技术企业,股权集中度越高,管理者货币薪酬越低,股权薪酬越高,较高的股权薪酬强化了管理者提高货币薪酬的权力。（2）在国有控股高新技术企业,增加货币薪酬会诱导管理者降低企业自主创新投资,而在非国有控股高新技术企业,增加货币薪酬会激励管理者提高企业自主创新投资;在国有控股或非国有控股高新技术企业,管理者股权薪酬对企业自主创新投资均具有“N型”影响关系。     

论高新技术产业的知识产权保护

高新技术产业的发展需要各方面条件的配套，其中建立健全知识产权保护制度是发展高新技术产业必不可少的支撑，本文从高新技术成果的特殊性，高新技术产业运作动态等方面论述了高新技术产业对知识产权制度的法律需求，从促进技术创新，提高企业竞争力，优化产业结构，续集产业秩序等方面探讨了知识产权保护制度对高新技术产业发展的重要作用，文章不剖析了我国高新技术产业知识产权保护的现状与成因，提出了加强高新技术产业知识产权保护的若干对策。     

国有流通企业依法改制的目标及法律调整

国有企业的改革从70年代末开始，已经历了20多年的历程。回顾我国国有企业的改革历程，国有流通企业的改革滞后于国有生产企业。国有流通企业改制势在必行。党的十四届三中全会明确提出．将建立“产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度作为我国企业改革的目标。国有流通企业改制的目标同样是建立现代企业制度。流通行业属于竞争性行业，国有资本从国有流通企业退出是国有流通企业改制的核心问题。笔者就国有流通企业改制的目标以度法律调整提出浅显的认识。     

国有高新技术企业股权激励试点科技评估指标体系设计研究

本文着重探讨了国有高新技术企业权激励试点科技评估指标体系的设计原则。并提出采用定性和定量指标组合模式的设计思想。共设计6个一级指标。23个基本指标。为制定国有高新技术企业权激励试点科技评估指标实施细则提供了框架基础和理论依据。     

高新技术企业的障碍因素分析与激励机制设计

针对高新技术产业发展过程中整体质量不高的现状，分析了高新技术企业技术创新的过程模型，从企业内在机制、环境以及制度三个角度指出其自主创新能力不高的原因，并提出在政府视角下激励高新技术企业提升自主创新能力的对策建议，设计高新技术产业的五级认定体系与优惠政策以引导高新技术企业主动提升技术能力，实现精细化管理。     

剩余控制权、剩余索取权与公司成长绩效——基于不完全契约理论的国有上市公司治理结构实证研究

文章以深市210家国有上市公司为研究样本,运用典型相关分析对国有上市公司剩余控制权、剩余索取权的配置状况与企业成长绩效间的关系进行实证检验.研究结果表明,传统国有上市公司中,剩余控制权、剩余索取权与成长绩效之间具有一定的相关性,但相关性并不十分显著,执行董事比例与企业成长绩效负相关,相对而言影响传统企业成长绩效的主要因素是剩余控制权;国有高新技术上市公司中,总经理与董事长交叉任职、管理层持股比例与企业成长绩效高度正相关,影响高新技术企业成长绩效的主要因素是剩余索取权.因此,国有传统上市公司治理结构改革的重点在于优化董事会结构,适度减少董事会中执行董事的比例;国有高新技术上市公司治理结构改革的重点在于适当扩大企业经营者参与剩余索取权分享的比例,建立健全股权与股票期权激励机制.     

高新技术企业人力资本权益的审计视角

以高新技术企业人力资本权益为研究对象，从审计的视角，在阐述高新技术企业人力资本的特征及其在企业制度安排中地位的基础上，结合一般的审计程序、方法和审计监督与控制职能，对企业人力资本权益内部控制制度，人力资本定价与评估，人力资本权益增减变动状况，人力资本权益在会计报表中的恰当披露等方面进行了研究。     

制度创新--高新技术企业创立与发展的关键

文章分析了制度创新的必要条件和保障，提出了高新技术企业实施制度创新所面临的问题，并论证了组织创新是制度创新的核心。     

高新技术企业股权激励与双元创新

股权激励是否有利于提高企业创新水平是学术界广为关注的问题，然而目前所得结论并未统一。本文以委托代理理论及双元创新理论为基础，运用Python获取的2011—2016年中国A股上市高新技术企业的双元创新数据，从创新二元性的视角探讨股权激励对企业创新产出的影响。通过OLS回归并考虑内生性问题后得出如下结论：股权激励能够显著促进高新技术企业探索式创新，而与利用式创新存在倒U形关系。进一步区分产权性质后发现，所得结论在非国有高新技术企业中更为显著，而在国有高新技术企业中，股权激励主要对利用式创新产生促进作用，对探索式创新则未产生显著影响。     

金融支持对高新技术企业R&D的激励效应研究

基于2008-2015年中关村海淀科技园高新技术企业普查数据,利用广义倾向得分模型,刻画金融支持强度变化对不同规模和所有制企业RD支出的动态效应曲线,量化评估金融支持激励高新技术企业RD的实施效果。研究结果表明:对于大中型和小微型高新技术企业,经营水平、人力资源、科研能力、国有性质及发展年限与其获得的金融支持均具有显著的正向关系;金融支持可有效提升不同规模高新技术企业的研发积极性且都存在边际效应"饱和点",对小微企业RD的促进作用总体优于大中企业;进一步细分企业所有制,发现金融支持对非国有性质企业RD的激励效果更佳,作用范围更广。研究结论为优化金融资源配置,推进科技金融发展提供了一定的政策启示。     

高新技术企业的知识管理活动分析及策略研究

论述了高新技术企业实施知识管理的重要性，并对企业知识管理活动、综合优势形成和知识管理的基本要素进行了系统分析．提出了高新技术企业知识管理的相关策略，可为高新技术企业加强知识管理和可持续发展提供借鉴和参考。     

高新技术企业战略联盟的组织学习及策略研究

本文针对基于战略联盟组织学习提高高新技术企业综合优势问题，系统地研究了联盟各发展阶段组织学习的主要内容和学习方式，运用战略联盟组织学习思想建立了发展高新技术企业综合优势的策略模型，并提出了有关的学习策略。     

高新技术企业核心能力评价

揭示了高新技术企业核心能力的内涵，分析了其核心能力的构成要素，设计了高新技术企业核心能力的评价指标和方法体系，旨在为高新技术企业正确认识和评价其核心能力提供支持。     

异质环境政策、高管风险偏好与绿色技术创新——基于中国重污染上市公司的实证研究

绿色技术创新已经成为驱动企业高质量发展的重要手段。多措并举的异质环境政策能否真正促进企业绿色技术创新,高管风险偏好又扮演何种角色？本文围绕环境政策与高管特征两个维度,以2013—2018年中国沪深A股重污染上市公司为样本,运用Stata15.1实证检验了激励型与惩罚型两种环境政策影响企业绿色技术创新的异同,以及高管风险偏好在其中的作用机制。研究发现：激励型环境政策与绿色技术创新存在倒U型关系,惩罚型环境政策与绿色技术创新存在U型关系;高管风险偏好能够促进绿色技术创新,且正向调节环境政策对绿色技术创新的影响。结果表明：异质环境政策的合理匹配与有序投放,再加高管冒险精神的适度提高,是促进重污染企业绿色技术创新驱动高质量发展的有益之举。     

复杂工程机械制造企业技术能力序贯性演进——三一重工和中联重科的纵向案例分析

通过对两家后发工程机械制造企业创新追赶历程的探索性案例分析,得到以下研究发现。一是发现工程机械制造企业的技术能力提升呈现“序贯性”特征,企业创新追赶过程中需要科学依循技术能力的序贯性。二是发现组织学习和资源治理作为技术能力提升的重要支撑行动,随着追赶过程的深入也呈现序贯性的演进。三是发现技术(工程)科学知识的掌控是复杂工程机械制造企业技术能力向高端演进的关键因素,对其的关注应贯穿技术能力提升的整个过程。     

企业主导型产学研合作中科技资源配置模式研究

针对当前科技资源的相对滞后和效率低下的情况,我国必须围绕企业创新主体,按照市场机制配置科技资源向企业创新主体倾斜,形成有活力有保障的产学研合作创新体系,最终实现自主创新能力的真正提升．从分析企业主导产学研合作创新的内生性入手,剖析了当前企业主导型产学研合作中科技资源配置存在的问题,详细论述了几种典型的围绕产学研合作中企业主体进行科技资源配置的模式,对主管政府部门和产学研合作各方具有积极的借鉴意义．     

虚拟技术创新联盟:我国民营企业培育科技竞争力的必由之路

全球经济一体化的到来,促使我国民营企业将在更大范围和更深程度上参与国际竞争和合作。而我国单个民营企业受自身规模、资金、人力资源等条件的限制,导致R&D能力严重不足,并制约其科技竞争力的培育。在此种情况下,提出民营企业应构建虚拟技术创新联盟,发挥各成员的最大效用,为民营企业培育科技竞争力。     

企业创新网络构建、演化与关键核心技术突破

近年来,我国芯片产业成为关键核心技术“卡脖子”问题最突出的领域之一。本文基于奏效理论,对龙芯在CPU技术中实现阶段性突破的案例进行研究,探讨了芯片企业如何构建创新网络以实现关键核心技术突破的问题。研究发现：（1）企业在突破芯片“功能性-可靠性-性能性-兼容性”关键核心技术过程中面临着更复杂多变的网络环境。企业外部不确定环境及自身资源存量将影响其网络构建和技术突破的决策逻辑。初期主要基于奏效逻辑进行决策,后期遵循“因果-奏效”间断平衡逻辑进行综合性决策。（2）企业创新网络的构建及演化依次采用 “撬动-带动-联动”机制,整合资源以实现关键核心技术突破。据此,本文提出一个关键核心技术突破过程中企业创新网络构建及演化的机理模型,推进企业创新网络和关键核心技术突破研究,并为构建自主可控的信息技术产业体系提供管理启示。     

市场设计理论下技术市场对协同创新的影响机制研究——以高技术产业为例

协同创新对高技术产业和企业意义重大,基于Roth提出的市场设计理论的两个基本要素市场流畅度和市场厚度对宏观视角产业问题的研究也比较缺乏。市场流畅度和市场厚度的提高促使市场交易者的数量和交易的成果更加丰富、市场交易更加流畅,在一定程度上有利于企业协同创新。因此,本文基于高技术产业统计年鉴数据,在分析技术市场流畅度、厚度对协同创新作用机制的基础上,综合采用面板数据模型、面板门槛回归模型、格兰杰因果检验和面板向量自回归模型,研究技术市场流畅度、厚度与企业协同创新之间的关系。研究结果表明：技术市场厚度不利于企业协同创新;技术市场流畅度能够促进企业协同创新;技术市场厚度对企业协同创新具有长期效果;技术市场流畅度对企业协同创新的短期效应显著;协同创新对市场流畅度的反馈效果大于市场厚度。     

政府补贴对企业融投资意愿和收益的影响研究

 针对政府补贴政策及其激励机制能否缓解企业技术创新过程中的融资约束，并有效地促进企业技术创新意愿和研发投入等问题，提出了一种采用序贯博弈模型进行政策仿真分析的新方法。其方法特点在于能够借助数据仿真来研究不同情景下的政府、企业以及融资机构之间的关系，对其可能产生的各种合作博弈行为进行刻画，并给出了采用数据空间阈值进行判别和界定的新模式，从而使政策分析更具普适性和可选择性。此外，本研究讨论了补贴政策及其激励机制的动态性问题，提出可以通过改变企业以及竞争者的收益函数来改变双方在市场竞争中的地位，从而形成更加有利于创新成长的生态圈的观点。在政策建议上，根据仿真分析的结论，提出了建立“项目后评估机制”及其相应反馈、采取动态可调整的补贴分配方式、建立企业技术创新“数字行为画像”的精准辨识与决策来进一步完善政策制定等具体措施。