层次分析法在毕业生谋职决策中的应用

利用层次分析法 (AHP) ,对影响毕业生谋职的诸因素进行定量化分析 ,建立辅助决策模型 ,然后对侯选的单位进行排序 ,帮助毕业生选择恰当的工作单位     

高职毕业生就业与单位用人标准分析研究

为了能够更好的应对高职毕业生就业难问题,使高职院校的人才培养和单位的用人标准相一致,促进高职毕业生的顺利就业,深入地研究了高职毕业生的就业问题和单位的用人标准。首先,对目前高职院校毕业生的就业状况进行了分析,找出了高职院校毕业生的就业问题。其次,从高职毕业生人才培养和单位用标准的角度讨论了高职院校毕业生就业困境的影响因素。然后,研究了单位用人标准体系,进行了问卷调查,问卷调查结果表明了目前单位用人标准的发展趋势,从而为高职院校人才培养提供了有利的依据。最后,研究了高职院校毕业生的培养对策。     

高职院校毕业生就业质量对比分析

通过市场调研的方法对高职院校毕业生的就业质量进行分析,通过对比分析不同毕业年限和毕业生就业单位的调研数据,分析毕业生的一次就业情况和职业发展状况,帮助学校进行课程设置,使学生的就业满意度提高。     

高职外国语学院毕业生就业情况调查报告

为了解高职院校外国语学院毕业生的就业情况,及时得到用人单位对毕业生的反馈,以便对教学、就业工作进行调整．常州信息职业技术学院对外国语学院2009届毕业生和就业单位进行跟踪调查．并对调查结果进行分析总结。     

高职会计专业毕业生就业现状调研与分析

文章以宁波城市职业技术学院近三年会计专业毕业生为例,通过问卷调查和统计分析,了解毕业生的就业去向、毕业生对学校所学专业知识的反映及就业单位对毕业生的反映,并对这些情况进行分析,提出了建设性意见.     

生涯规划视角下高校毕业生实习单位选择研究

高校毕业生职业发展前景以及薪资目标会对其社会发展价值产生积极影响.面对专业学科整体发展动态,对毕业生实习单位合理划分,对实习单位选择提供有效的因素分析.立足职业生涯规划对高校毕业生发展前景积极引导,有效探究其心理因素以及社会发展因素,充分发挥职业生涯规划所具有的潜在价值.研究表明,明确实习内在矛盾并将其进行有效的转化,使得高校毕业生实习单位选择路径具有科学性及准确性.     

独立学院英语专业就业问题及对策研究--以武汉理工大学华夏学院外语系为例

本文通过问卷调查的形式对我院近三年英语专业毕业生进行了关于单位情况、岗位性质、薪资待遇、专业对口状况、就业渠道及工作满意程度等方面客观评价的调查;分析用人单位对毕业生的评价及素质要求根据反馈的数据和信息进行分析与思考,以期对英语专业毕业生就业难的现状进行分析,探索解决英语专业就业难的对策。     

对园林技术和畜牧兽医两专业毕业生就业情况的调研

通过对湖南永州职业技术学院农业科学系园林技术和畜牧兽医两专业部分毕业生及其就业单位进行问卷调查,并对调查结果进行研究,分析了两个专业部分毕业生的就业情况,探讨了教育教学改革的对策。     

高职院校农林专业毕业生就业的现状与分析——以沧州职业技术学院为例

文章通过对近年来河北沧州职业技术学院农林专业毕业生就业状况进行调查,针对毕业生的就业岗位群、就业单位性质、就业地域等情况进行系统统计与分析,并对毕业生的就业质量和就业满意度进行调查,旨在为高职工作者更好地指导学生的就业提供参考依据。     

当案学专业本科毕业生就业特点与建议

本文对档案学专业本科毕业生近年来的就业情况展开调查,对毕业生就业率、就业去向、就业单位性质、岗位类型、就业区域、专业对口、考研等情况进行了初步分析,提出了一些加强档案学专业毕业生就业工作的思考和建议。     

苏锡常宁通高职院校毕业生就业状况及趋势分析——基于2015届、2016届高职院校毕业生年度就业质量报告

通过对江苏省苏锡常宁通区域18所高职院校2015、2016届毕业生就业质量年度报告相关数据的分析,对毕业生就业率、就业区域流向、就业单位性质和就业去向四个就业状况维度进行探讨,并对两届毕业生就业状况进行对比和趋势分析,为高职教育制度改革和完善培养体系提供重要参考依据。     

高职应用英语专业毕业生素质要求调查与研究

对高职应用英语专业毕业生及单位主管进行了问卷调查。以了解社会用人单位对高职应用英语专业毕业生素质的要求。就毕业生素质、专业知识与专业技能及学校教学水平、课程设置等方面进行了调查与分析．结果表明用人单位对毕业生的英语运用能力和相关专业知识及技能评价不高。用人单位认为毕业生的职业道德及合作能力有待提高。调查结果为应用英语专业调整人才培养方案提供依据。     

“双转移”形势下南华工商学院毕业生就业变化趋势调查分析

本文通过对南华工商学院2008、2009和2010届毕业生进行问卷调查,统计出相关数据,分析了在"双转移"形势下南华工商学院毕业生地区流向和单位所有制流向的规律和趋势。     

建筑工程技术专业毕业生专业能力需求调查报告

本文就高等职业教育建筑工程技术专业毕业生专业能力需求进行了研究;对我院建筑工程技术专业高职生的就业岗位分布、从业单位体制,毕业生的知识结构及专业能力等进行了调查、分析;最后对学院专业建设提出了若干建议。     

高职院校计算机类专业毕业生跟踪调查与分析——以湖北工业职业技术学院为例

企业对计算机类专业毕业生的创新性、实践性、团队协作性要求较高,如何在教育实践中"坚持以服务为宗旨、以就业为导向系统培养技能型人才,在现代职业教育体系建设中发挥引领作用"是我们高职教育工作者要考虑的重点问题也是难点问题。本文对湖北某职业学院计算机类专业4届毕业生就业情况进行跟踪调查,对毕业生就业区域、毕业生对工作的满意度、工资水平、专业满意度、专业对口率、求职竞争力、就业单位对毕业生评价、就业单位对学院人才培养的建议等项目进行了统计分析。通过毕业生调查分析为高职院校计算机专业人才培养方案修订提供一定的参考依据,使课程设置更适合高职学生职业发展特点,更有利于培养学生的职业技能和综合素质。     

安徽省英语专业大学生就业去向调查与分析

以安徽8所普通本科院校作为调查样本,探究英语专业大学毕业生就业基本状况.研究表明:英语专业毕业生就业单位分布存在显著性差异;男女毕业生就业单位分布有一定差异,但不具有显著性;院校类型对英语专业毕业生就业单位的影响具有显著性;院校层次对英语专业毕业生就业单位分布的影响具有显著性.     

高职酒店管理专业毕业生就业选择分析——以安徽工业经济职业技术学院为例

通过分析目前酒店管理专业毕业生的就业单位选择方向,提出教学改革措施。收集并分析了安徽工业经济职业技术学院酒店管理专业2012及2013届毕业生就业情况,并对就业单位进行统计分析,针对问题,通过转变培养方式、院校与酒店深度合作、合理安排酒店管理专业学生实习、酒店对员工的职业发展目标明确化等措施可改变酒店管理专业的就业形势。     

中国商用飞机有限责任公司

聚焦重点领域,解读人才战略。引导和鼓励毕业生到重点领域就业.是我们的责任,也是毕业生的追求。全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心近期推出“重点领域推荐单位展示平台”,对重点领域单位进行推介宣传,鼓励更多毕业生到重点领域就业。     

大学毕业生怎样看待就业

1999年,对毕业生就业来说,是充满机遇和挑战的一年,也是可能会遇到很多困难的一年。因此,毕业生需要认真思考,冷静分析,充满信心地迎接挑战,对付困难。首先,对就业领域要有充分了解。在计划经济体制下,毕业生就业仅限于国有单位,包括机关、事业、企业单位。随着市场经济体制的建立,大量“三资”企业、民营企业、乡镇企业等非国有单位迅速崛起,毕业生就业领域大大拓展。特别是今年,国有单位由于政府机构改革人员分流,企事业单位改制减员增效,接收毕业生的数量受到一定限制;而非国有经济异军突起,在国民经济中所占比例不断增…     

高职会计专业毕业生就业后调查

报告了作者就浙江省高职会计类专业毕业生的问卷调查和走访的结果。通过调查,了解了浙江省高职会计专业毕业生的就业情况及浙江省各企事业单位对会计人才的需求情况,并对这些情况进行了分析,提出了一些专业建设的意见。