高校学生干部队伍建设浅探

加强高校学生干部队伍建设是强化大学生思想政治教育的需要,是促进学校健康发展的需要.依据高校学生干部必须具备的条件,高校学生干部队伍建设要健全学生干部选拔程序,要完善干部培养体系,要建立学生干部管理使用机制,要完善学生干部考核评价方式.     

高校学生干部人际关系初探

人与人之间的接触构成一种非常复杂的关系即人际关系。如何与他人建立良好的人际关系，这是成功人生的一个重要因素。然而，“象牙塔”中的莘莘学子因未能处理好人际关系而陷入人际关系危机的比比皆是。尤其是高校学生群体中学生干部屡闯人际交往误区，深陷而不能自拔。因此，为学生干部指点人际交往中的迷津，并引导其走出误区，成为思想政治工作不可忽视的工作之一。     

新时期加强高校学生思想政治工作的途径

就新时期加强高校学生思想政治工作的途径这一问题，从高校学生思想政治工作面临的新形势，出现的新问题及加强学生思想政治工作的途径两个方面进行了具体的阐述。     

高校学生思想政治工作面对的新情况及对策

随着高等教育改革的不断深化,迎来了高校前所未有的发展,同时也使学生思想政治工作面对许多新情况。 一、社会主义市场经济的负面影响。随着社会主义市场经济体制的逐步确立,对外开放的不断扩大,西方的各种社会思潮、价值观念和腐朽思想,不仅对人们     

新时期高校学生干部队伍建设存在的问题及对策

随着高校招生规模的不断扩大，一校多区、学生分散居住的办学格局逐步形成，学生工作人手短缺与学生人数猛增的矛盾日益凸现。本文论述了高校学生干部队伍建设的重要意义，并结合实际工作中学生干部队伍存在的问题，提出了完善、健全学生干部的组织架构，建立健全学生干部任用、选拔制度，加强学生干部培训，建立激励机制，完善学生干部考核条例等几点改进的建议。     

关于新时期高校思想政治工作的若干思考

对计划经济和社会主义市场经济环境下，高校思想政治工作的体制、机制和队伍建设作了比较性认识，并提出了一些建议。     

新时期高校学生思想政治教育的难点及对策

当前高校学生思想状况发生了深刻变化。学生思想政治教育中出现了信仰危机、淡化政治的倾向、个人主义思潮的抬头、理想与现实的冲突、传统工作方式与现代化要求的不适应等五个方面的难点问题。要解决这些难点问题，采取高举一面旗帜、掌握一种武器、依靠一个组织、探索一种方法的对策尤为必要。     

新时期加强高校学生干部队伍建设的研究

高校学生干部队伍是学生工作队伍的重要组成部分,是促进学校改革发展稳定的一支重要力量。新时期,在经济全球化、网络信息化、新媒体全面发展的大背景下,学生干部队伍的培养和建设面临着新的挑战。本文通过分析高校学生干部队伍建设存在的问题,提出加强高校学生干部队伍建设的对策,希望能够提升高校学生干部队伍的质量与水平。     

高校学生思想政治工作存在的问题及对策

新时期的高校思想政治工作存在着认识上的偏差和误区，一手软、一手硬，思想政治工作队伍和“两课”教学形不成合力，思想政治工作队伍和机制弱化等问题。针对上述问题，本文提出了加强和改进高校思想政治工作的对策和思路。     

高校学生干部的思想问题及对策研究

我国社会转型期多元文化和多种价值观的存在,使学生干部的价值观也受到影响,其中在部分学生干部中明显地出现了功利和其他一些不良的思想问题.笔者从问题的表现、成因出发,探讨解决对策,从而使高校学生干部更好地在高校学生管理工作中发挥积极作用.     

合理运用激励机制,加强高校学生干部队伍建设

随着高校大幅扩招，如何建设一支高素质的学生干部队伍，成为摆在高校学生管理者和教育者面前的一项重大课题。结合自身的实际工作，作者将人力资源管理中的激励机制应用到学生干部队伍的管理中去，取得了很好的效果。     

对高校学生干部思想教育的思考

高校不仅要为社会培养具有较高思想觉悟、道德修养、科学文化知识和专业技能的建设人才,还要为社会培养具有较强组织领导能力的领导和管理人才.而这种人才主要来源于高校的学生干部队伍,为了提高高校学生干部的整体素质,对高校学生干部进行思想教育是必不可少的,在思想教育过程中要引导学生处理好三种关系,树立三种意识,珍惜三种机会.     

高校学生思想政治工作队伍建设的构想

高校学生思想政治工作的目的.是通过循序渐进的思想政治工作,使学生树立科学的世界观和正确的人生观、价值观.坚定共产主义理想和社会主义信念,提高他们认识世界和改造世界的能力,为将来投身于社会主义现代化建设事业和实现共产主义事业奠定扎实的思想理论基础。高校的学生思想政治工作,与高校的培养目标紧密相联.是塑造“四有”新人的     

高校学生思想政治工作的困境及其对策

思想政治工作被视为一切工作的“生命线”，其地位及作用不言而喻，然而，就目前高校学生思想政治工作而言，却受到来自社会环境、时代发展以及思想政治工作本身的诸多困扰，因此，需要思想政治工作者研究新情况，形成新认识，从而解决新问题，开辟新境界。     

高校学生干部培训存在的问题及对策分析

高校学生干部担负着丰富学生课余生活,活跃校园文化氛围的作用,学生干部经历对学生的成长起到毋庸置疑的积极作用,而学生干部培训是端正学生干部态度、提高学生干部各方面知识和技能的重要途径。本文针对目前高校学生干部培训效果不理想的现象,指出高校学生干部培训存在定位不清晰、培训方式不科学、培训内容不适用等主要问题,并提出完善高校学生干部培训机构体系;创新培训方法;强化非制度培训;强化考核管理,形成"两面"约束机制;塑造培训文化等对策。以期最大程度地解决目前高校学生干部培训存在的问题,提高培训效果。     

浅谈如何做好高校学生思想政治工作

通过对当代青年学生思想状况分析，阐述了要做好高校青年学生思想政治工作必须加强思想政治工作队伍建设，加强工作方法和手段的创新及如何创新的问题。     

新时期高校学生干部培养问题及对策分析

高校学生干部是高校开展学生管理、教学管理、校园稳定等工作最有利助手和实施者。本文基于新时期高校学生干部与传统大学生干部的不同特点,分析了新时期高校学生干部培养面临的主要问题,并提出了合理有效对策。