河北省国有企业改制中职工身份置换的思考和建议

国有企业改制过程中的职工身份置换是一个涉及企业员工劳动关系调整、敏感性极强的重要问题,也是我国国有企业改革遇到的一个特殊问题。河北省国有企业改制也不例外,职工身份置换问题已成为制约国企改制进程的关键因素,不容忽视或回避。     

试论国企改制中的职工身份置换问题

当前我国国企改革面临不少深层次的困难和问题,职工身份置换就是突出的问题之一.这个问题不很好地解决,国有企业改革就不会彻底,改制企业无法真正转换机制.本文认为,当前国企职工身份置换中主要存在对政策的理解和把握不到位以及利益保护不充分等问题,而难点主要在观念滞后、补偿标准及置换成本三个方面.置换国企职工身份,必须从干部职工"思想改制"、依法置换、多种方式置换、多种渠道筹集安置补偿费、规范经济补偿金的计算标准、做好置换后的职工安置工作等方面统筹解决.     

试论国企改制中的职工身份置换问题

当前我国国企改革面临不少深层次的困难和问题,职工身份置换就是突出的问题之一。这个问题不很好地解决,国有企业改革就不会彻底,改制企业无法真正转换机制。本文认为,当前国企职工身份置换中主要存在对政策的理解和把握不到位以及利益保护不充分等问题,而难点主要在观念滞后、补偿标准及置换成本三个方面。置换国企职工身份,必须从干部职工"思想改制"、依法置换、多种方式置换、多种渠道筹集安置补偿费、规范经济补偿金的计算标准、做好置换后的职工安置工作等方面统筹解决。     

积极稳妥地建立健全社会保障体系

加快社会保障体系建设,是顺利推进国有企业改革的重要条件。当前,国有企业改革进入攻坚阶段,诸多深层次矛盾已经集中突现出来,加快社会保障体系建设已经成为共识,必须在已有改革基础上,加大力度,加快步伐,扎扎实实向前推进。我们确定的近期目标,就是力争在2000年底之前建立起以养老、失业、医疗保障为主要内容的社会保险体系的基本框架,再经过几年的巩固完善,形成独立于企业之外的社会保障体系。第一是要在社会保险的覆盖范围上有大的突破。健全的社会保障制度必须覆盖到城镇各类职工,使全体劳动者都能依法享受社会保险,这是维…     

企业改制过程中劳动关系的处理

近20年国企改制教训很多,而其中产权制度改革和劳动关系、社会保障体系改革的不配套,致使国企改制缺乏对员工利益的保障,以企业存量资产与政府适度的财政支持置换员工身份是转轨时期解决国企改制中劳动关系的主要方式.     

国有企业保障制度改革的思路

我国国有企业保障制度在保障职工及其家属基本生活、维护社会安定等方面曾起到了不可或缺的历史作用。但随着经济体制改革的深化,国有企业保障制度日益成为影响国有企业经营活力的重要因素,成为阻滞现代企业制度建立的桎梏,必须加以改革,本文作者从营造企业公平竞争环境、形成活跃的劳动力市场、建立现代企业制度和实行破产制度等方面,对国有企业保障制度改革的必要性进行了阐述。文章还提出改革国有企业保障制度应从转换政府职能、还原国有企业身份、多方筹集资金、法律规范保障等方面着手．最终走向社会保障。     

试论国有企业财务的分权分层管理

国有企业财务管理可分为所有者财务、经营者财务和财务经理财务三个层次。所有者财务是对经营者财务行为的约束，经营者财务是企业财务的精髓，财务经理财务则是具体操作性财务。加强国有企业财务的分层管理，一要健全法人治理结构；二要建立有效的激励约束机制；三要培育“经理市场”，改革国有企业人事管理体制。     

关于改革中国有企业社会责任的若干思考

国有企业社会责任,是指国有企业在追求经济效益最大化的同时所负有的维护和增进社会利益的义务,包括对职工、消费者、债权人、环境、社区、社会福利的法律与道德责任.在改革中,国有企业承担社会责任对于建设经济民主、重新定位国有企业管理者的身份与责任、减轻企业负担、解决相关社会问题具有重要意义,因此,我国应构建国有企业社会责任法律体系.     

国有企业产权制度改革中重塑职工身份

在国有企业产权制度改革中，必须作好职工身份的置换工作。鉴于经济补偿数量有限，不足以起到“保障”作用。为了适应新的情况，采取职工持股的方式，使职工收入结构多元化，可以兼顾效率与公平，有利于改革的顺利推进。     

漯河市社会保障体系建设中存在问题及对策建议

社会保障是一项基本的社会经济制度,是构建社会主义和谐社会的重要基石。近年来,漯河市高度重视社会保障体系建设,社会保险、社会福利、社会救助、社会安抚等各项保障事业稳步发展,保障能力不断增强,为构建和谐漯河做出了积极贡献。但与构建城乡统筹的社会保障体系、满足人民群众日益增长的社会保障需求和构建和谐社会的要求相比,矛盾依然十分突出。目前,充分发挥政府的社会管理和公共服务职能,积极探索创新,加快突破我市社保之障。