踩踏悲剧是“纸上安全教育”下的蛋

对于12月7日湖南省湘乡市私立育才中学发生的踩踏事件虽然有关方面对事件做出了雷厉风行的处理,教育局长撤了职,校长被刑拘,学校的银行账户被冻结,有关方面也承诺给予赔偿……可是,这种种事后的举措,都无法弥合那些遇难者家人破碎的心,更无法唤回那些学生可爱的身影。     

中国工会是否改善员工工资福利？--来自2013年广东佛山南海企业-员工匹配数据的证据

中国工会发展正处于深刻转型期,利用2013广东佛山南海企业—员工匹配数据,研究工会对员工工资福利的影响效应,实证结果表明,中国工会会员身份确实能提高员工工资,但对工作时间没有显著影响。工会会员身份对员工参保社会保险有促进作用,对参保医疗保险的作用相对最为显著;对员工参与企业培训发展总体上有正效应,特别对企业在员工学历教育上的人力资本投资的促进作用最明显,但在员工获取企业的心理保健上无显著相关关系。企业有无组建工会对企业生活服务、文娱体育设施的齐备程度无显著效应。研究结果一定程度上表明：转型中的中国工会对员工经济利益有明显促进作用,能关注员工的培训发展,但对员工身心保健作用并不显著。     

高情商一定高绩效？——银行员工情绪智力对工作绩效的影响机制

情绪智力和情绪劳动的管理研究一直是学术界关注的焦点,现有研究表明员工的情绪智力直接影响工作绩效。采用调查问卷的形式,以251名银行员工为研究样本,实证分析银行员工情绪智力、情绪劳动和工作绩效的关联性及影响机制,研究表明,情绪劳动在情绪智力和员工的工作绩效之间起到中介作用。     

风险警示

宏磊股份002647公司是国内规模最大、技术领先的综合性漆包线产品生产商之一,拥有特种漆包线、微细漆包线和常规漆包线等全系列产品,作为中小型电机、电器、精密仪表等产品的主要配件,有着广泛的适应性。公司因正在核查与公司有关的重大事项,公司股票自6月5日开市起临时停牌。由于与三菱商事（上海）有限公司买卖合同纠纷事宜造成公司部分银行账户于2014年7月至2015年8月期间被冻结。     

永乐员工如何追讨两年加班费？

近日，上海永乐电器销售有限公司遭遇巨额加班工资差额诉讼的消息颇为引人关注．一位帮助永乐员工向公司追讨加班工资的律师透露：“现在我代理的永乐拖欠员工工资差额的所有诉讼大约有50多起，共涉及金额200万元左右。”让她感到信心十足的是．已经有7起员工追讨加班工资的诉讼得到了法院的支持．     

企业将破产 职工咋维权?

律师:您好!我在一家铝制品企业工作已经快6年了,近两年由于企业管理不善,经营陷入困境。我们除了已经3个月没有开工资外,企业也有半年没给全体员工上保险了。企业的说法是,由于债务纠纷,银行账户冻结,现在没有钱。企业经理还对前去问询的人员这样解释:"企业仓库里有那么多产品,足够发工资和缴社保的,实在不行就以物相抵,你们怕什么?"最近,听说企业将要破产,我们应如何维权?如何获得我们应得的利益?霍先生     

赞“首席工人”制

据报载,为建设一支一流的技术工人队伍,上海电力市区供电公司正在推广岗位首席制,即在岗位序列中设立“首席岗位”,分别是首席工程师、首席班长、首席作业手。目前,有59名工人已经被聘为首席员工。据悉,首席员工工资增两级但不搞终身制,每两年进行一次评选,合格者资格有效,不合格者自动失去资格。好一个“首席工人制”!这则报道让人耳目一新。随着我国“入世”和改革开放的深入,企业间的竞争越来越     

教您防诈骗

冒充法院工作人员,以“领传票”为名实施诈骗;以短信告知银行账户被扣取年费,进行电信诈骗……近来,各地警方接到多起新类型电信诈骗案,诈骗花样层出不穷,并多以老年人为行骗对象。警方提醒老年人要提高防范意识、避免上当受骗。     

华光集团“三管”齐下留人才

一、企业要留住人才，必须以完善的福利措施，免除员工的后顾之忧。优厚的薪金和福利待遇虽不是留住人才的灵丹妙药，但员工在衡量是否跳槽的时候，在很多情况下，首先会考虑公司的福利与待遇问题。“福利”与“待遇”实际上包括的范围很广，例如员工的薪水、保险、带薪的学习培训、家属的安置等方面。近年来，山东华光陶瓷在全面提高员工工资福利水平的基础上，在收入分配方面做到了向科技人才倾斜，向贡献大的员工倾斜。公司招聘和培养的各类专业技术人才根据岗位贡献大小均享受着优厚的薪金福利待遇。现在公司工作的博士、研究生除每月享…     

未签书面劳动合同诉求索要双倍工资为何被法院驳回?

《劳动合同法》第八十二条明确规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"可现实中,一些劳动者索要双倍工资的诉求却往往被法院驳回,这是为什么?单位并未拒签,无需赔付双倍工资【案例】2013年1月3日,一家公司在招聘20名员工,杨茹怡属于其中之一。随后,公司曾数次通知大家签订书面劳动合同。在另外19名员工都已经与公司签订书面劳动合同的情况下,杨茹     

社保和住房公积金可以包含在工资中吗

工伤员工是否也可辞退 Q：2004年底，我公司有一员工右手被高温烫伤，经鉴定为5级伤残，公司已支付一次性伤残补助金，并在公司内为该员工安排了适合的职位。该员工出院后，公司曾以书面和口头的方式通知其来上班，但该员工既没有来上班也没有做出任何说明。根据我公司规定，该员工旷工15日按开除处理。如果企业第二次以书面形式通知该员工上班，该员工继续如此，企业决定开除该员工时，是否可以不支付解除合同所需要的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金?     

"80后"大学生创业:责任、智慧、肯吃苦、知感恩

"我把别人休息的时间拿来工作,把吃饭的时间让给工作,把睡觉的时间也挤出来拼命工作."说这番话的不是企业的老板,不是公司的员工,他只是普普通通来自浙江理工大学理学院的大四学生小胡.与他拼命工作相对应的是他银行账户里6位数的存款.而今这部分存款又成了他创办"杭州泰通人力资源公司"的启动资金,用他自己的话说就是做到了真正的"白手起家".     

促进企业职工工资正常增长的对策

全社会普遍关注企业职工工资增长机制和增长水平。该文阐释了建立企业工资正常增长机制的重要性,从政府和企业的视角,探讨了维护企业员工利益和促进企业员工工资正常增长的机制。     

企业的秘密成长基因

每个具有远大理想的企业似乎总是早早就彰显自己的不凡之处。1920年代,当托马斯·沃森开始正式拥有IBM的前身CTR时,这个公司就表现得与众不同。其时＂前IBM＂的员工工资就已经比一般工厂的工人工资要高,工作场所非常干净、整洁。下班以后,工人还可以参加免费的音乐会,而且公司要求工人上夜校以了解被提升的机会和程序,最重要的是,他们的工装上都印着＂THINK＂的标志,鼓励员工只有多动脑筋才可以前进得更快。这个核心价值逐渐被世人所广泛认同且赞赏,并至今仍然为接手IBM个人电脑业务的联想企业所采用。     

解放初国有企业工资影响因素的实证分析——基于天航档案中天津与上海数据的比较研究

利用天航局档案中1956年疏浚公司天津队和上海队共计1651名船员个人信息、工资及其改革的详细记录,考察建国初期国企员工工资结构的影响因素与变化历程,并对天津和上海地区的工资情况进行比较研究.结果表明:在建国初期的工资调整过程中,国企员工的工资差距扩大了,这一次工资调整是"反平均主义"的;更高的文化程度、更长的工龄对工资有正面影响,是否参加过反动党派、是否是共产党员等政治因素对工资也有较大的影响;由于普遍采取分地区定级工资,地区因素作为重要变量,影响了员工工资的平均水平.     

大学生欠贷不还需多管齐下

据报道,浙江宁波某高校的19名大学毕业生,因未按时偿还助学贷款被银行告上了法院.除9名毕业生在接到法院发出的应诉通知后立即还清贷款,4名被告未联系上之外,其余6名被告人被判于判决生效后10天内偿还助学贷款的本金和利息.比之于前些年一些高校扣发毕业证和一些银行将欠贷大学生的名单公之于众列为"老赖"来说,通过司法途径追索债务,这又前进了一大步.     

银行乱收费的“规则”

据报道,北京一名市民的账户存款在9年后由100元被扣到60多元．而这一怪象与几年前银行开征的小额账户管理费有关．     

存款被弟冒领银行不负责任

存款被弟冒领银行不负责任日前,江苏省太仓法院审结了一起当事人存款被其弟弟冒领,要求银行予以赔偿的储蓄纠纷案。原告蔡某于１９９５年１２月５日发现,家中金额为１．５万元的银行定期存单及个人身份证被窃。次日蔡某去银行办理挂失,但钱已被人领走。经查看银行监控...     

试论关键业绩指标在工资分配中的作用

在人力资源管理中,员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上,通过业绩考核,并与相应的激励措施相结合,制定合理的工资分配制度,调动员工积极性,促使员工努力工作、不断提高绩效,最终实现企业的目标,本文将简单介绍关键业绩指标的概念及其在员工工资分配中的作用。     

组织公平感对员工工作满意度的影响

本研究采用问卷调查的方式,选取了太原市10家公司的255名员工作为被试,初步探讨了山西省企业员工的组织公平感和工作满意度的现状。研究结果表明:山西省企业员工的公平感和工作满意度都处于中等偏高的水平;国有企业和私营企业在组织公平感和工作满意度上存在显著差异;30岁以下和30岁以上的员工也存在差异;多元回归的结果表明,分配公平和人际公平对工作满意度的两个方面都有较强的预测作用,程序公平对外在满意度有一定的预测作用,但对内在满意度的预测力较低。