共查询到20条相似文献,搜索用时 109 毫秒
1.
2.
中国工会发展正处于深刻转型期,利用2013广东佛山南海企业—员工匹配数据,研究工会对员工工资福利的影响效应,实证结果表明,中国工会会员身份确实能提高员工工资,但对工作时间没有显著影响。工会会员身份对员工参保社会保险有促进作用,对参保医疗保险的作用相对最为显著;对员工参与企业培训发展总体上有正效应,特别对企业在员工学历教育上的人力资本投资的促进作用最明显,但在员工获取企业的心理保健上无显著相关关系。企业有无组建工会对企业生活服务、文娱体育设施的齐备程度无显著效应。研究结果一定程度上表明:转型中的中国工会对员工经济利益有明显促进作用,能关注员工的培训发展,但对员工身心保健作用并不显著。 相似文献
3.
情绪智力和情绪劳动的管理研究一直是学术界关注的焦点,现有研究表明员工的情绪智力直接影响工作绩效。采用调查问卷的形式,以251名银行员工为研究样本,实证分析银行员工情绪智力、情绪劳动和工作绩效的关联性及影响机制,研究表明,情绪劳动在情绪智力和员工的工作绩效之间起到中介作用。 相似文献
4.
《阅读与作文(高中版)》2015,(41):54-54
宏磊股份002647公司是国内规模最大、技术领先的综合性漆包线产品生产商之一,拥有特种漆包线、微细漆包线和常规漆包线等全系列产品,作为中小型电机、电器、精密仪表等产品的主要配件,有着广泛的适应性。公司因正在核查与公司有关的重大事项,公司股票自6月5日开市起临时停牌。由于与三菱商事(上海)有限公司买卖合同纠纷事宜造成公司部分银行账户于2014年7月至2015年8月期间被冻结。 相似文献
5.
周斌 《职业技能培训教学》2006,(11):34-34
近日,上海永乐电器销售有限公司遭遇巨额加班工资差额诉讼的消息颇为引人关注.一位帮助永乐员工向公司追讨加班工资的律师透露:“现在我代理的永乐拖欠员工工资差额的所有诉讼大约有50多起,共涉及金额200万元左右。”让她感到信心十足的是.已经有7起员工追讨加班工资的诉讼得到了法院的支持. 相似文献
6.
律师:您好!我在一家铝制品企业工作已经快6年了,近两年由于企业管理不善,经营陷入困境。我们除了已经3个月没有开工资外,企业也有半年没给全体员工上保险了。企业的说法是,由于债务纠纷,银行账户冻结,现在没有钱。企业经理还对前去问询的人员这样解释:"企业仓库里有那么多产品,足够发工资和缴社保的,实在不行就以物相抵,你们怕什么?"最近,听说企业将要破产,我们应如何维权?如何获得我们应得的利益?霍先生 相似文献
7.
8.
9.
一、企业要留住人才,必须以完善的福利措施,免除员工的后顾之忧。优厚的薪金和福利待遇虽不是留住人才的灵丹妙药,但员工在衡量是否跳槽的时候,在很多情况下,首先会考虑公司的福利与待遇问题。“福利”与“待遇”实际上包括的范围很广,例如员工的薪水、保险、带薪的学习培训、家属的安置等方面。近年来,山东华光陶瓷在全面提高员工工资福利水平的基础上,在收入分配方面做到了向科技人才倾斜,向贡献大的员工倾斜。公司招聘和培养的各类专业技术人才根据岗位贡献大小均享受着优厚的薪金福利待遇。现在公司工作的博士、研究生除每月享… 相似文献
10.
《劳动合同法》第八十二条明确规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"可现实中,一些劳动者索要双倍工资的诉求却往往被法院驳回,这是为什么?单位并未拒签,无需赔付双倍工资【案例】2013年1月3日,一家公司在招聘20名员工,杨茹怡属于其中之一。随后,公司曾数次通知大家签订书面劳动合同。在另外19名员工都已经与公司签订书面劳动合同的情况下,杨茹 相似文献
11.
付迎涛 《职业技能培训教学》2005,(5):36-36
工伤员工是否也可辞退 Q:2004年底,我公司有一员工右手被高温烫伤,经鉴定为5级伤残,公司已支付一次性伤残补助金,并在公司内为该员工安排了适合的职位。该员工出院后,公司曾以书面和口头的方式通知其来上班,但该员工既没有来上班也没有做出任何说明。根据我公司规定,该员工旷工15日按开除处理。如果企业第二次以书面形式通知该员工上班,该员工继续如此,企业决定开除该员工时,是否可以不支付解除合同所需要的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金? 相似文献
12.
13.
董竞 《重庆职业技术学院学报》2014,(5):18-20
全社会普遍关注企业职工工资增长机制和增长水平。该文阐释了建立企业工资正常增长机制的重要性,从政府和企业的视角,探讨了维护企业员工利益和促进企业员工工资正常增长的机制。 相似文献
14.
15.
利用天航局档案中1956年疏浚公司天津队和上海队共计1651名船员个人信息、工资及其改革的详细记录,考察建国初期国企员工工资结构的影响因素与变化历程,并对天津和上海地区的工资情况进行比较研究.结果表明:在建国初期的工资调整过程中,国企员工的工资差距扩大了,这一次工资调整是"反平均主义"的;更高的文化程度、更长的工龄对工资有正面影响,是否参加过反动党派、是否是共产党员等政治因素对工资也有较大的影响;由于普遍采取分地区定级工资,地区因素作为重要变量,影响了员工工资的平均水平. 相似文献
16.
据报道,浙江宁波某高校的19名大学毕业生,因未按时偿还助学贷款被银行告上了法院.除9名毕业生在接到法院发出的应诉通知后立即还清贷款,4名被告未联系上之外,其余6名被告人被判于判决生效后10天内偿还助学贷款的本金和利息.比之于前些年一些高校扣发毕业证和一些银行将欠贷大学生的名单公之于众列为"老赖"来说,通过司法途径追索债务,这又前进了一大步. 相似文献
17.
18.
19.
在人力资源管理中,员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上,通过业绩考核,并与相应的激励措施相结合,制定合理的工资分配制度,调动员工积极性,促使员工努力工作、不断提高绩效,最终实现企业的目标,本文将简单介绍关键业绩指标的概念及其在员工工资分配中的作用。 相似文献
20.
组织公平感对员工工作满意度的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
本研究采用问卷调查的方式,选取了太原市10家公司的255名员工作为被试,初步探讨了山西省企业员工的组织公平感和工作满意度的现状。研究结果表明:山西省企业员工的公平感和工作满意度都处于中等偏高的水平;国有企业和私营企业在组织公平感和工作满意度上存在显著差异;30岁以下和30岁以上的员工也存在差异;多元回归的结果表明,分配公平和人际公平对工作满意度的两个方面都有较强的预测作用,程序公平对外在满意度有一定的预测作用,但对内在满意度的预测力较低。 相似文献