亨通光电:短期均线抬头向上

正亨通光电(600487):近日,公司发布公告,未建立公司长期激励约束机制,充分调动公司核心骨干员工的积极性,公司制订了《奖励基金运用方案》,设立制定收益对象的专项金融产品。这一股权奖金基金计划的实施将股东利益和管理层利益绑定,将建立公司管理层的长效激励机制,调动公司核心骨干员工的积极性,推动公司快速发展。公司主营方面,首先,公司传统主营光棒620吨项目产能将逐步释放,利润贡献持续增加,并进一步将     

论股权激励在我国的应用

随着国内外竞争环境的日趋激烈,越来越多的公司开始重视管理层的长期激励问题.从以美国为主的国外经验来看,对公司管理层实行长期激励的主要方法是实施股权激励计划.本文对我国实施管理层股权激励实施的不同模式作了对比与分析,并解释和分析了我国目前股权激励的实施现状.     

股权激励与资本结构调整的关系研究

股权激励是通过改变管理层的持股比例以改变管理层对公司的控制权大小,进而影响其行为的一种激励方式.管理层的行为则主要表现为对公司的资本结构进行调整,本文以管理层的控制权变化为视角,认为股权激励与资本结构调整具有正相关关系.     

我国股权激励的发展历程与现状——基于股改前后的比较研究

管理层股权激励机制是一种长期有效的激励机制,运用得当不仅可以降低代理成本,还可以引导管理层努力进行经营管理,提高企业的价值。基于股权分置改革前后的我国管理层股权激励的比较研究与现状分析,发现股权激励真正得到有效实施的并不多,涉及的股票数量也非常有限,激励力度普遍不大,说明了我国管理层股权激励方式在我国的现实环境中并没有起到应有的激励作用。     

委托代理关系下的管理层激励效应探讨

文章在已有的关于上市公司激励理论研究的基础上,分析了我国上市公司激励的必要性。给出薪酬激励模型,并证明薪酬激励模式在我国是一种成熟的和应用广泛的激励办法,有助于企业价值的创造。在管理层持股分析的实证过程中发现我国上市公司管理层持股偏低,说明股权激励不是我国上市公司的首选,分析的结果可以为将要采用股权激励的上市公司提供重点参考。     

我国上市公司股权激励工具类型及其公允价值的确定

在制定股权激励方案时,股权激励工具公允价值的确定是股权激励方案中的核心问题和难点。本文基于对不同股权激励工具本质特征的分析,将股权激励工具划分为股票权益工具、期权权益工具和账面权益工具三种类型,并对每类股权激励工具公允价值的确定原则和模型进行了分析阐述,以期对规范企业股权激励行为的管理、指导企业确定不同股权激励工具的公允价值、规范股权激励工具核算方法有所裨益。     

我国上市公司股权激励存在的问题及完善措施

随着经济的发展和人们理财投资意识的增强,股权激励机制将公司高管的薪酬回报与公司的长期利益结合起来,可以让管理层更多地关注公司的长远发展,同时也可以让管理层与股东的利益更趋于一致.目前我国资本市场正处于制度建设期,上市公司的股权激励制度作为最重要的长期激励制度,是推进公司治理结构改善,促进资本市场和国民经济持续健康发展的重要机制之一.本文主要从我国上市公司实施股权激励机制的现状出发,通过分析提出几点合理化建议,旨在完善我国上市公司股权激励机制,促进我国上市公司稳健发展.     

国有企业管理层股权激励的效果及对策探析

作为企业最重要的人才资源的管理层对企业资源的合理利用以及经济效益的提升起着关键的作用。构建科学合理的股权激励机制,是发挥管理层积极性和创造性的有效手段。本文以股权激励的效果为切入点,深入分析其优越性及存在的问题,对完善管理层股权激励的对策进行了探讨。     

关于上市公司股权激励效应的实证研究

以2006-2009年推出股权激励方案的上市公司为样本,对股权激励与公司业绩之间的关系进行实证分析得出如下结论:股权激励制度有助于减少上市公司管理者的超额消费、过度投资以及闲置资金等利益侵占行为;实施股权激励方案后,上市公司绩效平均值有一定程度上升;我国上市公司股权激励实践的结果符合“利益汇聚假说”理论,管理者通过股权激励而持股比例上升,上市公司绩效也随之提高;我国上市公司股权激励比例与公司绩效之间不存在曲线关系.     

基于盈余管理视角的股权激励文献回 顾简

近年来,越来越多的上市公司推行了股权激励机制,很多学者对股权激励与高管盈余管理行为进行了深入的研究．文章从管理层对股权激励形式的选择、股权激励契约结构和股权激励程度等方面对前人的研究结果进行了梳理．     

公司评级

正渤海租赁:股权激励带动业务发展渤海租赁(000415):2014年5月30日,公司公告2014年的股票期权激励方案。本次股票期权激励计划的激励对象共计41人,包括公司及子公司经营管理团队、部门级管理干部、业务骨干人员,股票来源为公司向激励对象定向发行新股。公司自2011年来,持续加大对于国外先进的经营租赁模式的提前布局,先后通过收购香港航空租赁和SEACO集装箱租赁公司实现经营租赁占比超过     

创业板上市公司股权激励选择性偏好

股权激励是为解决委托代理问题而产生,在现代企业中逐渐得到普及,目前主板上市公司已有多数实施股权激励。近年来创业板公司也逐渐卷入股权激励的实施大潮中。通过对截止到2011年末创业板上市公司中实施股权激励的50家公司进行分析,试图探索创业板公司实施股权激励的选择性偏好及存在的问题,并对此提出一些建议,希望能够为创业板公司股权激励方案的设计提供积极的参考。     

对完善国有企业管理层收购的再思考

管理层收购具有降低企业代理成本，改进公司治理结构和股权激励等积极功能，但在我国由于缺乏具体操作规范的指引，暴露出了诸多问题并导致国有资产的严重流失。通过分析管理层收购在我国实践中所反映出的一些利与弊，探讨了解决这些问题的对策和立法建议。     

2007年证券市场中小投资者投资策略

2007年我国宏观经济仍将维持9%—10%的稳定增长。随着股权分置改革即将全面完成,上市公司优质资产的注入,股权激励制度的出台将激发公司管理层不断提高公司业绩水平。人民币的进一步升值促使大量热钱不断涌入国内,使证券市场资金流动性过剩仍然存在。2007年中小投资者投资策略应该是“确立牛市思维,突出投资主线,精选优质个股”。     

管理层股权激励与企业绩效关系的文献综述

目前,管理层股权激励在我国越来越受到重视,本文对管理层激励与企业绩效关系的研究文献进行了回顾,并在此基础上分析我国目前围绕该主题进行研究的不足之处,以及未来的研究方向.     

高管股权激励影响企业技术创新的机制路径分析——基于我国民营上市公司的经验证据

按照“股权激励——决策行为——决策结果”的逻辑思路,采用2009-2020年中国A股民营上市公司数据,运用PSM-DID方法、中介效应模型等,系统研究了实施高管股权激励对企业技术创新影响的机制路径。研究发现,股权激励通过增强高管风险承担意愿,减轻管理层短视,使得企业“愿意”开展风险性的技术创新活动。股权激励传递出缓解企业委托代理问题,追求企业长远发展的积极信号,有利于企业获得外部融资支持,有效缓解企业的融资约束,使得企业“能够”开展技术创新。来自于银行等债权方的“激励与约束机制”对企业信贷资金获得情况有显著影响,具体表现为实施高管股权激励的企业在下一年获得了更多的信贷资金支持,但资金结构以短期资金为主。     

喜临门:推出股权激励 业绩高增长可期

喜临门(603008):公司此次推出限制性股权激励计划,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,也彰显了公司管理层对公司发展前景以及业绩增长的信心.解锁条件为201 7、18、19年营收较2016年增幅分别不低于35％、65％、95％,净利润增长幅度分别不低于30％、60％、90％.我们认为与目前的公司业绩增长情况相比,解锁条件并不高,此次激励计划的推出有助于激发高管层的创新力,促进公司治理长期向好.     

中国创业板上市公司股权激励模式研究

自2009年10月23日A股市场创业板开板以来,截至2012年4月20日共有316家公司在创业板上市,其中有23家上市公司正在实施股权激励计划。通过介绍6种股权激励的模式和对这6种模式进行比较分析,依据创业板上市公司的特点,分析得出股票期权的激励方式更适合创业板上市公司,并且具有其他方式不具有的优势。再以23家正在实施股权激励计划的创业板上市公司为对象,经过对其股权激励模式、行业及地域、行权业绩条件、效用等的分析得出创业板的股权激励模式存在模式单一,行业及地域分布不均,股权激励考核指标体系不成熟,创业板市场有效性低,经理人市场不完善,公司治理结构,不合理等等问题。针对这些问题要完善创业板激励制度,使其更好地发挥激励作用,提出推行股权激励模式多样性,加大股权激励的推广力度,科学设计股权激励考核机制,建立完善的经理人市场,完善公司治理结构的建议。     

中国创业板上市公司股权激励模式研究

自2009年10月23日A股市场创业板开板以来,截至2012年4月20日共有316家公司在创业板上市,其中有23家上市公司正在实施股权激励计划。通过介绍6种股权激励的模式和对这6种模式进行比较分析,依据创业板上市公司的特点,分析得出股票期权的激励方式更适合创业板上市公司,并且具有其他方式不具有的优势。再以23家正在实施股权激励计划的创业板上市公司为对象,经过对其股权激励模式、行业及地域、行权业绩条件、效用等的分析得出创业板的股权激励模式存在模式单一,行业及地域分布不均,股权激励考核指标体系不成熟,创业板市场有效性低,经理人市场不完善,公司治理结构,不合理等等问题。针对这些问题要完善创业板激励制度,使其更好地发挥激励作用,提出推行股权激励模式多样性,加大股权激励的推广力度,科学设计股权激励考核机制,建立完善的经理人市场,完善公司治理结构的建议。     

光明乳业股权激励案例研究

作为上海国资委股权激励试点第一单,光明乳业实施股权激励计划有着特殊的现实背景。首先分析了光明乳业面临的诸多问题,然后从激励方式的选取、激励对象的范围和限制性股票的授予情况三方面对光明乳业的股权激励方案进行了简要评析,继而探讨了光明乳业股权激励方案中值得关注的两个问题:授予价格与解锁条件以及股权激励费用的分摊。